请注意：该奖金计划适用于所有担任非目标承担角色（例如，人力资源、法务、研发、财务、营销等）的 JMP 员工。
近日，我向非目标承载岗位的员工公布了2023年JMP绩效奖金计划的细节。 上周 Jason Romanos 分享了 JMP第一季度财务业绩. 附件是一个包含我们结果的计算器，可用于计算您的奖金收入。 此外，我已附上计划条款及细则以供参考。
正如我在最初的沟通中所说，2023 年计划的一个重大变化是引入了调整后的 EBITDA。 高级财务总监 Lauren Aldrich 最近整理了一份视频和文章在 Inside JMP 上，解释了 EBITDA 以及员工如何影响该指标。 正如 Jon Weisz 在公司启动仪式上解释的那样，JMP 必须使奖励与盈利能力保持一致。 引入调整后的 EBITA 是这一转变的重要组成部分。
此外，我创建了一个短视频回顾了 2022 年 JMP 绩效奖金计划，更详细地解释了 2023 年计划，并提供了 2024 年计划的预览。
我已经与经理们详细审查了 2023 年 JMP 绩效计划，因此如果您有任何疑问，请向您的经理提出。
此外，如果您需要这些信息，个人加权平均工资和奖金目标信息已分发给经理。 这些组件将用于计算第一季度的奖金，目标是根据当地工资表在 5 月份支付。
感谢您为 JMP 的持续成功所做的所有贡献。
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JMP 季度财务业绩（2023 年第一季度）
