참고 사항: 이 보너스 플랜은 타겟이 아닌 역할(예: 인사, 법무, 연구 개발, 재무, 마케팅 등)을 담당하는 모든 JMP 직원에게 적용됩니다.
최근, 비타겟 캐리잉 포지션 직원들에게 2023년 JMP 성과급 제도에 대한 세부 정보를 발표했습니다. 지난주 제이슨 로마노스는 JMP 1분기 실적을 발표했습니다. 보너스 수입을 계산하는 데 사용할 수 있는 저희 실적 계산기를 첨부했습니다. 또한, 참고를 위해 제도 약관을 첨부했습니다.
제가 처음 전달드린 내용에서 언급했듯이, 2023년 계획의 중요한 변화 중 하나는 조정 EBITDA 도입입니다. 수석 회계 담당자인 로렌 알드리치는 최근 Inside JMP에 EBITDA와 직원이 이 지표에 미치는 영향을 설명하는 영상과 기사를 게재했습니다. 존 와이즈가 회사 출범식에서 설명했듯이, JMP는 수익성에 맞춰 보상을 조정하는 것이 필수적입니다. 조정 EBITA 도입은 이러한 전환의 중요한 부분입니다.
또한, 2022년 JMP 성과 보너스 계획을 요약하고, 2023년 계획을 더 자세히 설명하고, 2024년 계획을 미리 볼 수 있는 짧은 영상을 제작했습니다.
저는 관리자들과 함께 2023년 JMP 성과 계획을 자세히 검토했으므로, 질문이 있으면 관리자에게 문의해 주시기 바랍니다.
또한, 필요한 경우를 대비하여 개별 가중 평균 급여 및 보너스 목표 정보가 관리자에게 배포되었습니다. 이러한 정보는 현지 급여 지급 일정에 따라 5월에 지급될 1분기 보너스를 계산하는 데 사용됩니다.
JMP의 지속적인 성공을 위해 기여해 주셔서 감사합니다.
관련기사 :
JMP 분기별 재무 결과(2023년 1분기)
영상 고마워요, 폴! 저에게는 설명을 읽는 것보다 훨씬 이해하기 쉽습니다.
