참고: 이 보너스 계획은 비목표 수행 역할(예: HR, 법무, R&D, 재무, 마케팅 등)의 모든 JMP 직원에게 적용됩니다.
최근 저는 2023년 JMP 실적 보너스 계획의 세부 사항을 비목표 수행 직위에 있는 직원들에게 발표했습니다. 지난 주 Jason Romanos가 JMP를 공유했습니다. 1분기 재무 결과 . 보너스 수입을 계산하는 데 사용할 수 있는 결과가 포함된 계산기가 첨부되어 있습니다. 또한 참고할 수 있도록 플랜 약관을 포함시켰습니다.
초기 커뮤니케이션에서 언급했듯이 2023 계획의 중요한 변경 사항 중 하나는 조정 EBITDA의 도입입니다. 선임 감사관 Lauren Aldrich는 최근 비디오 및 기사 EBITDA와 직원이 해당 지표에 미치는 영향을 설명하는 Inside JMP에서. Jon Weisz가 회사 출범식에서 설명했듯이 JMP는 수익성에 따라 보상을 조정해야 합니다. 조정된 EBITA를 도입하는 것은 이러한 전환의 중요한 부분입니다.
또한, 나는 짧은 비디오 2022년 JMP 실적 보너스 계획을 요약하고 2023년 계획을 자세히 설명하고 2024년 계획의 미리보기를 제공합니다.
2023년 JMP 성과 계획을 관리자와 함께 자세히 검토했으므로 질문이 있는 경우 관리자에게 질문하십시오.
또한, 개인별 가중평균 급여 및 상여금 목표 정보를 관리자에게 배포하여 필요한 정보를 제공하고 있습니다. 이러한 구성 요소는 현지 급여 일정에 따라 5월 지급 대상인 Q1 보너스를 계산하는 데 사용됩니다.
JMP의 지속적인 성공에 기여해 주셔서 감사합니다.
관련 기사:
JMP 분기별 재무 결과(2023년 1분기)
