注意:このボーナス プランは、目標達成対象外の職務 (人事、法務、研究開発、財務、マーケティングなど) に就くすべての JMP 従業員に適用されます。
先日、目標達成型キャリーポジション以外の従業員の皆様に、2023年度JMPパフォーマンスボーナスプランの詳細をお知らせしました。先週、ジェイソン・ロマノスがJMP 第1四半期決算を発表しました。添付の計算ツールを使ってボーナス収入を計算できます。また、ご参考までにプランの利用規約も記載しています。
当初のコミュニケーションでお伝えしたように、2023年度計画における重要な変更点の一つは、調整EBITDAの導入です。シニアコントローラーのローレン・アルドリッチは最近、Inside JMPでEBITDAと従業員がどのようにこの指標に影響を与えることができるかについて解説した動画と記事を公開しました。ジョン・ワイズがキックオフで説明したように、JMPにとって報酬と収益性を一致させることは不可欠です。調整EBITAの導入は、この移行の重要な部分です。
さらに、2022 年の JMP パフォーマンス ボーナス プランの概要、2023 年のプランの詳細、2024 年のプランのプレビューを示す短いビデオを作成しました。
2023 年の JMP パフォーマンス プランについてはマネージャーと一緒に詳細に確認しましたので、ご質問がある場合はマネージャーにお問い合わせください。
さらに、必要に応じて、個々の加重平均給与とボーナス目標額に関する情報をマネージャーに配布しました。これらの情報は、各地域の給与計算スケジュールに基づき、5月に支給予定の第1四半期ボーナスの計算に使用されます。
JMP の継続的な成功に貢献していただいた皆様に感謝申し上げます。
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JMP四半期決算（2023年第1四半期）
ビデオをありがとう、ポール！ 私にとっては、ただ説明を読むよりもはるかに理解しやすいです。
