ご注意ください：このボーナス プランは、人事、法務、研究開発、財務、マーケティングなど、対象外の役職に就いているすべての JMP 従業員に適用されます。
この度、2023年度JMP業績ボーナスプランの詳細を対象外担任の社員にお知らせしました。 先週、Jason Romanos が JMP を共有しましたQ1四半期決算. ボーナス収益の計算に使用できる結果を含む計算機が添付されています。 また、参考までにプランの利用規約を記載しました。
最初のコミュニケーションで指摘したように、2023 年の計画における重要な変更の 1 つは、調整済み EBITDA の導入です。 シニア コントローラー Lauren Aldrich は最近、ビデオと記事Inside JMP では、EBITDA と、従業員がその指標に与える影響について説明しています。 Jon Weisz が会社のキックオフで説明したように、JMP は報酬を収益性に合わせることが不可欠です。 調整済み EBITA の導入は、この移行の重要な部分です。
さらに、私はショートビデオ2022 JMP パフォーマンス ボーナス プランを要約し、2023 プランをより詳細に説明し、2024 プランのプレビューを提供します。
2023 年の JMP パフォーマンス プランをマネージャーと詳細に確認しましたので、質問がある場合は、マネージャーに質問してください。
さらに、個人の加重平均給与と賞与の目標情報がマネージャーに配布されています。この情報が必要な場合に備えてください。 これらのコンポーネントは、現地の給与スケジュールに従って 5 月に支払われる第 1 四半期のボーナスを計算するために使用されます。
JMP の継続的な成功に貢献していただき、ありがとうございます。
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JMP 四半期決算 (2023 年第 1 四半期)
