Nota bene: questo piano bonus si applica a tutti i dipendenti JMP che ricoprono ruoli non target (ad esempio, risorse umane, ufficio legale, ricerca e sviluppo, finanza, marketing, ecc.).
Di recente, ho annunciato i dettagli del Piano Bonus di Performance JMP 2023 ai dipendenti che ricoprono posizioni non target. La scorsa settimana Jason Romanos ha condiviso i risultati finanziari del primo trimestre di JMP. In allegato troverete una calcolatrice contenente i nostri risultati, che può essere utilizzata per calcolare i vostri bonus. Ho inoltre incluso i termini e le condizioni del piano a titolo di riferimento.
Come ho sottolineato nella mia comunicazione iniziale, una modifica significativa del piano 2023 è l'introduzione dell'EBITDA rettificato. Lauren Aldrich, Senior Controller, ha recentemente realizzato un video e un articolo su Inside JMP che spiegano l'EBITDA e come i dipendenti possono influire su questa metrica. Come ha spiegato Jon Weisz durante il lancio dell'azienda, è fondamentale che JMP allinei i premi alla redditività. L'introduzione dell'EBITA rettificato è una parte significativa di questa transizione.
Inoltre, ho creato un breve video che riassume il Piano Bonus sulle Prestazioni JMP 2022, spiega più nel dettaglio il Piano 2023 e fornisce un'anteprima del Piano 2024.
Ho esaminato in dettaglio il Piano di Performance JMP 2023 con i manager, quindi se avete domande, rivolgetevi al vostro responsabile.
Inoltre, le informazioni relative allo stipendio medio ponderato individuale e agli obiettivi di bonus sono state distribuite ai manager, qualora ne avessero bisogno. Questi dati saranno utilizzati per calcolare i bonus del primo trimestre, il cui pagamento è previsto per maggio, in base ai piani retributivi locali.
Grazie per tutto il vostro contributo al continuo successo di JMP.
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Grazie per il video, Paolo! Per me è molto più facile da capire che leggere semplicemente le spiegazioni.
