Veuillez noter : ce plan de bonus s'applique à tous les employés de JMP occupant des postes non ciblés (par exemple, RH, juridique, R&D, finances, marketing, etc.).
J'ai récemment annoncé les détails du plan de primes de performance JMP 2023 destiné aux employés occupant des postes non liés à la rémunération fixe. La semaine dernière, Jason Romanos a présenté les résultats financiers trimestriels de JMP pour le premier trimestre . Vous trouverez ci-joint un calculateur contenant nos résultats, qui vous permettra de calculer vos primes. Vous trouverez également les conditions générales du plan à titre de référence.
Comme je l'ai souligné dans ma communication initiale, l'introduction de l'EBITDA ajusté constitue un changement majeur du plan 2023. Lauren Aldrich, contrôleur principal, a récemment réalisé une vidéo et un article sur Inside JMP qui expliquent l'EBITDA et l'impact des employés sur cet indicateur. Comme Jon Weisz l'a expliqué lors du lancement de l'entreprise, il est essentiel que JMP aligne les rémunérations sur la rentabilité. L'introduction de l'EBITA ajusté constitue un élément clé de cette transition.
De plus, j'ai créé une courte vidéo qui récapitule le plan de bonus de performance JMP 2022, explique le plan 2023 plus en détail et donne un aperçu du plan 2024.
J'ai examiné en détail le plan de performance JMP 2023 avec les responsables. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à les poser à votre responsable.
Par ailleurs, des informations sur le salaire moyen pondéré individuel et les objectifs de primes ont été communiquées aux managers si besoin. Ces informations serviront au calcul des primes du premier trimestre, prévues pour le mois de mai, conformément aux barèmes de paie locaux.
Merci pour toutes vos contributions au succès continu de JMP.
Article connexe :
Résultats financiers trimestriels de JMP (T1 2023)
Merci pour la vidéo, Paul! Pour moi, c'est beaucoup plus facile à comprendre que de simplement lire les explications.
