Veuillez noter: Ce plan de bonus s'applique à tous les employés de JMP occupant des postes non porteurs d'objectifs (par exemple, RH, Juridique, R&D, Finance, Marketing, etc.).
Récemment, j'ai annoncé les détails du plan de bonus de performance JMP 2023 aux employés occupant des postes non ciblés. La semaine dernière, Jason Romanos a partagé JMP Résultats financiers trimestriels du premier trimestre . Vous trouverez ci-joint une calculatrice contenant nos résultats qui peut être utilisée pour calculer vos gains de bonus. De plus, j'ai inclus les termes et conditions du plan pour référence.
Comme je l'ai indiqué dans ma communication initiale, un changement important dans le plan 2023 est l'introduction de l'EBITDA ajusté. La contrôleure principale Lauren Aldrich a récemment mis sur pied un vidéo et article sur Inside JMP qui explique l'EBITDA et comment les employés peuvent influer sur cet indicateur. Comme Jon Weisz l'a expliqué lors du lancement de l'entreprise, il est essentiel que JMP aligne les récompenses sur la rentabilité. L'introduction de l'EBITA ajusté est un élément important de cette transition.
De plus, j'ai créé un courte vidéo qui récapitule le plan de bonus de performance JMP 2022, explique le plan 2023 plus en détail et fournit un aperçu du plan 2024.
J'ai examiné en détail le plan de performance JMP 2023 avec les responsables. Si vous avez des questions, veuillez les poser à votre responsable.
De plus, des informations sur le salaire moyen pondéré individuel et les objectifs de bonus ont été distribuées aux managers si vous avez besoin de ces informations. Ces composants seront utilisés pour calculer les primes du premier trimestre ciblées pour un paiement en mai selon les calendriers de paie locaux.
Merci pour toutes vos contributions au succès continu de JMP.
Article associé:
Résultats financiers trimestriels de JMP (T1 2023)
