請注意：此獎金計畫適用於所有非目標承擔職位（例如人力資源、法律、研發、財務、行銷等）的 JMP 員工。
近日，我向非目標擔負崗位員工公佈了2023年度JMP績效獎金計畫的具體內容。上週，Jason Romanos 分享了 JMP Q1 季度財務表現。附件是一個包含我們的結果的計算器，可用於計算您的獎金收入。此外，我還附上了計劃條款和條件以供參考。
正如我在初次溝通中提到的那樣，2023 年計劃中的一個重大變化是引入調整後的 EBITDA。資深控制員 Lauren Aldrich 最近在 Inside JMP 上製作了一段影片和一篇文章，解釋了 EBITDA 以及員工如何影響該指標。正如 Jon Weisz 在公司成立大會上所解釋的那樣，JMP 必須將獎勵與盈利能力結合起來。引入調整後的 EBITA 是這項轉變的重要部分。
此外，我還製作了一個簡短的視頻，回顧了 2022 年 JMP 績效獎金計劃，更詳細地解釋了 2023 年計劃，並預覽了 2024 年計劃。
我已經與經理詳細審查了 2023 年 JMP 績效計劃，因此如果您有任何疑問，請向您的經理提出。
此外，如果您需要，個人加權平均薪資和獎金目標資訊已分發給經理。這些部分將用於計算根據當地工資表計劃於 5 月支付的第一季獎金。
感謝您為 JMP 的持續成功所做的所有貢獻。
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JMP季度財務表現（2023年第一季）
謝謝你的視頻，保羅！ 對我來說，這比僅僅閱讀解釋要容易理解得多。
