Bitte beachten Sie: Dieser Bonusplan gilt für alle JMP-Mitarbeiter in nicht zielführenden Funktionen (z. B. Personalwesen, Recht, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Marketing usw.).
Kürzlich habe ich die Details des JMP-Leistungsbonusplans 2023 für Mitarbeiter in nicht zielführenden Positionen bekannt gegeben. Letzte Woche veröffentlichte Jason Romanos die JMP- Finanzergebnisse für das erste Quartal . Anbei finden Sie einen Rechner mit unseren Ergebnissen, mit dem Sie Ihre Bonuseinnahmen berechnen können. Zusätzlich habe ich die Planbedingungen als Referenz beigefügt.
Wie ich bereits in meiner ersten Mitteilung erwähnt habe, ist die Einführung des bereinigten EBITDA eine wesentliche Änderung im Plan für 2023. Senior Controller Lauren Aldrich hat kürzlich ein Video und einen Artikel auf Inside JMP zusammengestellt, in dem das EBITDA und der Einfluss der Mitarbeiter auf diese Kennzahl erläutert werden. Wie Jon Weisz beim Firmen-Kick-off erklärte, ist es für JMP unerlässlich, die Vergütung an der Rentabilität auszurichten. Die Einführung des bereinigten EBITA ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Umstellung.
Darüber hinaus habe ich ein kurzes Video erstellt, das den JMP-Leistungsbonusplan 2022 zusammenfasst, den Plan 2023 ausführlicher erläutert und eine Vorschau auf den Plan 2024 bietet.
Ich habe den JMP-Leistungsplan 2023 im Detail mit den Managern besprochen. Wenn Sie also Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Manager.
Darüber hinaus wurden den Managern Informationen zum individuellen gewichteten Durchschnittsgehalt und den Bonuszielen zur Verfügung gestellt, falls Sie diese Informationen benötigen. Diese Komponenten werden zur Berechnung der Q1-Boni verwendet, die gemäß den lokalen Gehaltsabrechnungsplänen im Mai ausgezahlt werden sollen.
Vielen Dank für all Ihre Beiträge zum anhaltenden Erfolg von JMP.
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Danke für das Video, Paul! Für mich ist es viel einfacher zu verstehen, als nur die Erklärungen zu lesen.
