Bitte beachten Sie: Dieser Bonusplan gilt für alle JMP-Mitarbeiter in nicht zielführenden Positionen (z. B. Personal, Recht, F&E, Finanzen, Marketing usw.).
Kürzlich habe ich die Einzelheiten des JMP Performance Bonus Plan 2023 für Mitarbeiter in Non-Target-Carry-Positionen bekannt gegeben. Letzte Woche teilte Jason Romanos JMP Quartalsergebnisse Q1 . Im Anhang finden Sie einen Rechner mit unseren Ergebnissen, der zur Berechnung Ihrer Bonuseinnahmen verwendet werden kann. Darüber hinaus habe ich die Planbedingungen als Referenz beigefügt.
Wie ich in meiner ersten Mitteilung erwähnt habe, ist eine wesentliche Änderung im Plan für 2023 die Einführung des bereinigten EBITDA. Senior Controllerin Lauren Aldrich hat kürzlich a zusammengestellt Videos und Artikel auf Inside JMP, in dem das EBITDA erklärt wird und wie Mitarbeiter diese Kennzahl beeinflussen können. Wie Jon Weisz beim Kick-off des Unternehmens erklärte, ist es wichtig, dass JMP die Belohnungen an der Rentabilität ausrichtet. Die Einführung des bereinigten EBITA ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Übergangs.
Außerdem habe ich eine erstellt kurzes Video der den JMP Performance Bonus Plan 2022 zusammenfasst, den Plan 2023 ausführlicher erläutert und eine Vorschau auf den Plan 2024 bietet.
Ich habe den JMP-Leistungsplan 2023 im Detail mit Managern besprochen. Wenn Sie also Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Manager.
Darüber hinaus wurden individuelle gewichtete durchschnittliche Gehalts- und Bonuszielinformationen an Manager verteilt, falls Sie diese Informationen benötigen. Diese Komponenten werden zur Berechnung der Boni für das erste Quartal verwendet, die im Mai gemäß den lokalen Gehaltsabrechnungsplänen ausgezahlt werden sollen.
Vielen Dank für all Ihre Beiträge zum anhaltenden Erfolg von JMP.
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