マネージャー: 新入社員を紹介するための新しいプロセスJMP には強い友情の文化があり、新しい JMP 社員を温かく歓迎します。 これまでマネージャーは、JMP ALL STAFF に電子メールを送信して新入社員を紹介し、その人の経歴、個人的な興味、家族、ペットなどを紹介してきました。
私たちは急速に成長しているため、この種のコミュニケーションを合理化する必要があります。 紹介状を電子メールで送信するのではなく、InsideJMP で公開します。 これにより、従業員は、受信トレイをあふれさせることなく、投稿のコメント セクションに歓迎の言葉を公に追加する機会を得ることができます。
- 名前と役職
- マネージャーの名前
- 領域
- 営業チーム（該当する場合）
- 略歴
- LinkedIn プロフィール (接続を希望する場合)
- 写真
- 開始日
3. あなたのエントリーを編集し、あなたの新規雇用を発表する InsideJMP 記事の下書きを作成します。
4. 公開前にレビューする機会があります。
ご注意ください：新規採用者が多いため、このフォームに記入してから 2 週間後に発表記事が掲載されます。 したがって、情報を早く提供できるほど、アナウンスが早く公開されます。
特集記事Re: マネージャー: 新入社員を紹介するための新しいプロセス人々がアイデアを支持してくれることをうれしく思います - 投稿を見たときに、コメントで新しい JMPers を歓迎することを忘れないでください!
Re: マネージャー: 新入社員を紹介するための新しいプロセス確かに素晴らしいアイデア@J_Marquardt 
Re: マネージャー: 新入社員を紹介するための新しいプロセス@J_Marquardtこれは素晴らしいアイデアです！
