Lors du lancement de notre entreprise, le fondateur, président et responsable de la R&D de JMP, John Sall ( @John_Sall ) a déclaré que nous continuerons à embaucher de nouveaux talents en 2023. Il y a actuellement de nombreux postes ouverts sur le Carrières chez JMP page (consultez-la pour voir si quelqu'un que vous connaissez pourrait parfaitement correspondre à JMP !)
Envoyez cette URL facile à mémoriser aux personnes de votre réseau qui constitueraient de bons ajouts à l'équipe JMP : www.jmp.com/careers
Nous nous engageons également à développer les talents au sein de JMP - et cela s'accompagne d'opportunités !"Alors que nous continuons à embaucher des talents, nous encourageons toujours les employés en interne", a déclaré le directeur des ressources humaines Paul Mastropolo ( @pmastropolo ) m'a dit. "L'objectif est de donner aux employés des opportunités d'évoluer dans leur carrière et d'essayer de nouvelles choses."
En fait, les postes de spécialiste en marketing sont ouverts dès maintenant, ciblant spécifiquement les talents internes avant d'être affectés à l'externe.“Responsable marketing Maria José (MJ) ( @Maria4 ) est le seul membre de l'équipe marketing dédié à soutenir les équipes commerciales de JMP Americas depuis plus d'un an », Diana Levey ( @Diana_Levey ) m'a dit. « Il est temps de constituer une équipe marketing régionale pour soutenir les Amériques, un peu comme nous l'avons fait dans d'autres parties du monde. Et nous commençons par voir quels JMPers pourraient être intéressés à rejoindre l'équipe.
N'importe qui dans JMP peut postuler ! Si vous souhaitez apporter un changement et faire la différence pour les équipes commerciales des Amériques, en savoir plus sur ce que ce poste implique .
