La semana pasada, John Sall ( @John_Sall ), fundador, presidente y director de I+D de JMP, dio la bienvenida a los empleados de JMP a la inauguración de la empresa 2023 —nuestra primera inauguración presencial a nivel de toda la empresa en tres años—, luciendo un festivo sombrero de copa con el lema "Feliz Año Nuevo". La emoción se palpaba en la sala.
Hubo cerca de 90 asistentes presenciales al inicio de dos días y más de 300 asistentes que participaron a nivel mundial en línea.
Sall pasó directamente a una actualización de estado, compartiendo datos de la variante de Covid Omicron, así como otros temas globales de actualidad de 2022, entre ellos:
- La invasión rusa de Ucrania.
- Los efectos de las restricciones comerciales.
- Los problemas de la cadena de suministro están mejorando lentamente.
- Desafíos económicos: hay empleos de moda, pero el mercado no; reducciones de empleos en tecnología; preocupaciones sobre inflación y tasas de interés; e incertidumbre para 2023.
“Afortunadamente”, dijo Sall, “en JMP nos va bastante bien incluso en tiempos difíciles”. 
Luego compartió los aspectos más destacados del JMP de 2022:
- Reapertura del campus de la sede mundial de SAS: Todos los edificios están prácticamente vacíos. Los edificios E, F, J y H están completamente vacíos.
- Ahora tenemos oficinas flexibles.
- JMP ® 17 se lanzó en octubre.
- Transiciones a nuestras propias instancias de Jira y Confluence.
- Nuestro evento de almuerzo compartido de agradecimiento de invierno.
Y lo que podemos esperar en 2023:
- Terminar la primera iteración de nuestra estructura empresarial.
- Continuamos reclutando nuevos talentos, aunque menos contrataciones que en 2022.
- No habrá nuevos lanzamientos este año, JMP ® 18 será en la primavera de 2024.
- Los nuevos precios de renovación y los nuevos equipos de ventas deberían significar buenos ingresos para 2023.
Sall cerró su bienvenida con una diapositiva recordatoria que comparte cada año y agradeció a todos por contribuir al éxito de JMP.
*Mira la bienvenida de Sall de 0:00 a 13:30
'Éxito del cliente: CATL' (ver de 13:40 a 19:30)
Actualización del crecimiento de JMP
El director de RR.HH., Paul Mastropolo ( @Paul_Mastropolo ), compartió actualizaciones sobre el crecimiento de JMP en 2022.
“Comenzamos 2022 con 375 empleados de JMP y terminamos con 456”, dijo. “Eso representa un aumento del 21,6 %. Desde enero [2023] hasta hoy, ya hemos incorporado 13 nuevos empleados: ¡un crecimiento tremendo!”
Mastropolo dijo que gran parte de la contratación estuvo asociada con nuevos equipos de ventas y funciones que incluían finanzas, legales y operaciones, y reconoció los esfuerzos de los reclutadores de recursos humanos de JMP, Christine Bevan, Danielle Rogers y Macy Shen.
Luego compartió la actividad de contratación utilizando el software JMP.
“JMP busca duplicar la contratación de becarios en 2023”, añadió Mastropolo. “Debemos ser cuidadosos con las universidades con las que colaboramos, especialmente dentro de la comunidad científica y de ingeniería, y aprovechar las áreas donde JMP tiene una fuerte presencia”.
*Mira la presentación de Mastropolo de 19:35 a 25:45
'Éxito del cliente: Miltenyi Biotech' (ver del minuto 25:57 al 29:47)
Ganadores del premio al Campeón Comunitario Mark Bailey
El administrador de la comunidad de Next User, Ryan Gilmore ( @Ryan_Gilmore ), entregó el premio Mark Bailey Community Champion al ingeniero de sistemas sénior Phil Kay y al desarrollador estadístico de investigación principal Peng Liu.
*Ver la entrega de premios de 29:55 a 31:40.
Actualización de operaciones
John Jones, gerente de operaciones digitales ( @JonesieAtJMP ), compartió algunas novedades de su grupo antes de iniciar una demostración en Salesforce. "Ha sido un año de cambios increíbles", declaró Jones. "El equipo ha mantenido una actitud positiva durante todo el proceso".
*Vea la presentación y demostración de Jones de 31:55 a 44:15
Análisis del 2022 del CEO
El director ejecutivo de JMP, Jon Weisz ( @Jon_Weisz ), subió al escenario para compartir un resumen de las cifras y objetivos de 2022. «2022 fue un año difícil, pero tuvimos un ejercicio financiero muy respetable», afirmó Weisz.
Resultados financieros:
- Crecimiento del TSR del 10,9% (el objetivo para 2022 era del 15%).
- >25% Margen de contribución.
- Crecimiento de ingresos por nuevas licencias de $27,8 millones (78% del objetivo).
- Ingresos TSR de $132,8 millones (93% del objetivo).
“Lo que pensábamos que podríamos lograr, lo logramos”, dijo Weisz. “Con la salvedad de que tuvimos muchos obstáculos con la divisa, modificamos los precios y redujimos significativamente las comisiones del primer año”.
Todas las regiones tuvieron un excelente crecimiento de TSR. Weisz reconoció especialmente a EMEA, incluso con la guerra en Ucrania, y a China por mantenerse enfocada durante el confinamiento.
Weisz también compartió cómo 2022 fue un año de cambio y lo que eso significó para JMP:
- Nuevos equipos de JMP en Finanzas, Legal y RRHH.
- Nuevo sistema de soporte técnico: Salesforce Service Cloud.
- Implementé nuevos sistemas de negocios.
- Se modificaron todos los precios de los productos en el cuarto trimestre.
- JMP Clinical se lanzó como un producto independiente.
- ¡JMP 17 fue lanzado!
*Vea la presentación completa de Weisz desde el minuto 44:22 hasta el 57:55
Visión legal para 2023: Enfoque en lo "fácil"
La asesora general de JMP, Anissa Knox ( @Anissa_Knox ), compartió virtualmente la visión general de JMP Legal para 2023. "Actualmente, describiría al equipo legal como ágil y potente", afirmó Knox. Knox y la especialista legal sénior, Ericka Pirozzi, son los únicos miembros del equipo. A principios de 2023, planea incorporar a un asesor legal sénior y espera incorporar a un abogado o asistente legal júnior en el verano de 2023.
En cuanto a su visión legal para 2023, seguirá desarrollando la infraestructura empresarial y reestructurando los procesos comerciales y legales, con un enfoque en la simplicidad. "JMP debe ser fácil de adquirir, fácil de cumplir, fácil de autoservicio, fácil de renovar, fácil de actualizar, fácil de usar y fácil de administrar", afirmó Knox.
Knox afirma que su enfoque también está en los clientes, es decir, en asistir y trabajar para JMP como entidad y sus empleados. "Sepan que JMP Legal está aquí para colaborar con ustedes", afirmó.
*Vea la presentación de Knox desde el minuto 58:00 hasta el 01:07:51
Día 2 de inicio del JMP
"Espero que lo estén esperando con tantas ganas como yo", dijo Betters. "Mientras todos estemos aquí juntos, riendo y trabajando en las mejores prácticas, ¡les prometo que será divertido!"
Para alcanzar nuestras metas financieras, dice Weisz, JMP necesita desarrollar una cultura de empoderamiento financiero editando los presupuestos de viajes y gastando de manera responsable utilizando la “Regla del 40” (margen del 25 %, crecimiento del 15 %).
Weisz compartió cinco maneras en las que podemos avanzar para alcanzar estos objetivos.
