Non direi che gli uffici JMP sono in piena attività, ma molti di loro sono più occupati di prima.
Proprio quando pensavi che fosse sicuro tornare in ufficio, un membro della famiglia risulta positivo al Covid. Questa è la mia situazione in questo momento. Tanto per trovare il perfetto equilibrio tra lavoro da casa e tempo in ufficio.
I nostri colleghi in tutto il mondo stanno affrontando sfide simili... cercando di trovare il giusto equilibrio tra colleghi di lavoro quando è pratico o addirittura possibile rispetto a lavorare indipendentemente da un ufficio a casa. Ma anche se il Covid continua a essere un problema, parti del mondo si stanno aprendo.
Campus SAS aperto ai visitatori
Chi di noi vive nella zona di Cary e ha interesse a tornare in ufficio sarà lieto di sapere che i visitatori saranno nuovamente ammessi a partire dal 17 ottobre.
Diversi membri dello staff di JMP stanno anticipando le visite a pranzo di amici in pensione, me compreso. Ho intenzione di riavere la scrittrice in pensione Anne Bullard per l'insalata. Amy Bullock dell'acquisizione di utenti sta portando a pranzo un mentore in pensione di SAS. E Bob Hickey di R&D ha detto: “Mi mancano i miei pranzi con Chung Wei. Spero di riuscire a convincerla a venire a trovarci. Forse verrà anche Lou Valente; ha partecipato al recente Discovery Summit Special Segment nel campus SAS.
L'assistente esecutivo Robin Betters ha detto: "Porterò di nuovo la mia famiglia a pranzo con me!" Robin non è solo: molti membri del personale dell'area hanno in programma di invitare figli, coniugi e persino genitori.
"Ho intenzione di portare mio padre e la sua squadra di pensionati a pranzo al bar", ha detto Krystal Barnes delle vendite. “Glielo prometto da due anni! Saranno così eccitati. E si vanteranno della visita per altri due anni".
Il direttore delle vendite Lori Casto ha dichiarato: “Mia figlia vorrebbe tornare al campus per il pranzo e gli spuntini dopo il lavoro. Ci mancano così tanto i caffè. Mi piacerebbe anche invitare i colleghi precedenti a venire a pranzo. Ce ne sono molti che sarebbero ottime aggiunte allo staff di JMP”.
Nel corso della pandemia, Kirsten Boyd di User Enablement si è sposata e ha avuto un bambino. Oltre a portare la figlia di un anno all'asilo nido, Kirsten dice che vuole portare i genitori di suo marito al campus. "Mia suocera è una grande giardiniera e mio suocero è un artista di tecniche miste", ha detto. "Quindi, voglio mostrare loro i terreni del campus e la straordinaria arte SAS."
Beth Evans, che supporta la ricerca e lo sviluppo e le risorse umane, ha dichiarato: "Sono entusiasta che mio marito venga al campus non solo per mangiare ma anche per usare la palestra". In effetti, alcuni degli sportivi JMPers vengono al campus per allenarsi e competere in vari campionati. Se guardi da vicino questa foto, mi vedrai in palestra mentre faccio una foto di mio nipote (uno sviluppatore SAS) al Centro ricreativo e fitness: volevo una prova che lui e io ci stavamo allenando.
Probabilmente vedrai Paul Mastropolo delle risorse umane sul campo da calcio, Larry LaRusso delle comunicazioni aziendali su un campo da basket e Sara Doudt della gestione dei prodotti fare jogging o camminare per fare esercizio. Dan Valente ammette che i suoi giorni in ufficio sono guidati dai giochi Ultimate che si svolgono una o due volte alla settimana. Questo è il frisbee, giusto?
Chi c'è nel campus di Cary?
Naturalmente, anche molti membri del personale di JMP vengono al campus per lavoro. Molti addetti alla ricerca e sviluppo, alle vendite, alle operazioni commerciali, al supporto tecnico, all'abilitazione degli utenti e al marketing globale preferiscono i vantaggi dell'ufficio al lavoro da casa. Alcuni sono nei loro uffici tutti i giorni, ma la maggior parte durante la metà della settimana.
Il mercoledì sembra essere il giorno più intenso, ha detto Shannon Conners. Lei, Nicole Jones, Wenjun Bao e altri leader di ricerca e sviluppo organizzano di proposito i mercoledì nei giorni del campus. Brian Corcoran ha aggiunto: “Ho reso quel giorno un giorno di collaborazione facoltativo per cercare di stare insieme per riunioni e pranzo. Ha funzionato bene”.
Molti manager JMP e contributori individuali in Cary stanno iniziando a stabilire programmi regolari per facilitare incontri di persona e opportunità di collaborazione aperta. Se risiedi a Cary, verifica con i tuoi colleghi regionali i loro programmi. E tutto il personale dovrebbe guardare le caselle di posta e InsideJMP per un sondaggio imminente sulle tue preferenze di lavoro da casa rispetto al lavoro da ufficio.
Paul Mastropolo ha affermato che il sondaggio sarà globale con l'obiettivo di imparare dove e come i dipendenti vogliono lavorare di più. "Vogliamo che i dipendenti si sentano autorizzati a lavorare da una posizione che soddisfi al meglio le loro esigenze personali e professionali", ha affermato.
La flessibilità è fondamentale negli uffici JMP ovunque
L'ufficio Cary è solo una parte dell'equazione JMP. Come stanno i nostri colleghi in Asia e in Europa con le complicazioni legate al Covid?
Il Country Manager di JMP Japan Noriki Inoue ha spiegato che, sebbene il numero di persone infette da Covid in Giappone stia diminuendo, il team continua a essere cauto. "Molti dei nostri clienti operano nei settori manifatturiero, farmaceutico e ospedaliero, quindi in questo momento ci sono ancora molte restrizioni", ha affermato.
Di recente, a metà settembre, il governo metropolitano di Tokyo ha chiesto alle aziende di promuovere il telelavoro e di continuare ad adottare misure di prevenzione delle infezioni di base. Naturalmente, JMP Japan sta facendo proprio questo. L'ambiente di lavoro flessibile sembra funzionare.
"Molti di noi attualmente preferiscono lavorare solo da casa", ha affermato Noriki. "Alcuni vogliono usare l'ufficio quando hanno bisogno di concentrarsi sul proprio lavoro, ma non tutti i giorni".
Noriki ha aggiunto che presto organizzeranno incontri per il pranzo, ma sempre pensando alla sicurezza. Come la sede di Cary, SAS Japan ha appena iniziato a organizzare fitness e altri eventi sociali come opportunità per stare insieme, ha affermato Atsuko Iono, responsabile marketing giapponese.
A Shanghai così come a Pechino, i nostri colleghi sono tornati in ufficio, ha riferito Gina Xie, Marketing Manager di APXJ. "Siamo in grado di incontrare i nostri clienti in ufficio", ha detto.
"Nel sud-est asiatico, i colleghi possono lavorare regolarmente dall'ufficio", ha affermato Gina. "E l'intero team cerca di incontrarsi una volta alla settimana in ufficio."
In Corea, i limiti di raccolta sono stati revocati così come le regole per indossare le mascherine all'aperto. "Il governo coreano ha deciso di annullare completamente l'obbligo di indossare una maschera all'aperto dal 26 settembre", ha affermato il Country Manager coreano ChulHee Min.
Le persone sono ancora preoccupate per il virus, ha detto, quindi al giorno d'oggi gli affari vengono condotti online con alcuni elementi di persona. "Ci sono già state molte opportunità di collaborazione per condurre seminari JMP e/o visitare i clienti", ha affermato ChulHee.
Nell'ufficio di Seoul, i dipendenti di JMP si riuniscono per riunioni di persona mensili. Infatti, ieri sera il team si è riunito anche a cena per dare il benvenuto ai due nuovi membri dello staff, MinYoung Bang e YuRa Hwang.
Come altri uffici JMP, i nostri colleghi in Corea godono di opzioni di lavoro flessibili. ChulHee ha detto: “Alcuni vogliono lavorare solo da casa. La maggior parte vuole lavorare dall'ufficio, ma non sempre".
Il marketer SangHyun Kim ha spiegato che coloro che scelgono di lavorare in ufficio la maggior parte del tempo hanno spazi di lavoro dedicati.
Negli uffici europei, i dipendenti vedono sempre meno restrizioni e anche lì godono di molta flessibilità. Gli uffici di Marlow e Londra sono aperti e possono aver luogo eventi per i clienti. Anche Copenaghen è aperta. E mentre l'ufficio di Parigi è aperto, l'ufficio in Francia a Gregy è chiuso perché è in riparazione e sarà presto venduto: non è una complicazione del Covid.
Ad Heidelberg, JMP ha recentemente ospitato il suo primo evento per i clienti dall'inizio della pandemia. E i dipendenti hanno iniziato a riunirsi settimanalmente. Nina Chan, responsabile marketing europeo, afferma: "Ora abbiamo una macchina per i popcorn, che è un buon incentivo. Ne abbiamo fatto buon uso". Nina ha anche affermato che gli incontri settimanali del mercoledì di JMP a Heidelberg sono stati presentati dal gruppo tedesco SAS Jammer come un buon esempio di ritorno in ufficio.
Se la tua esperienza è diversa da queste, o se vuoi semplicemente condividere le tue opinioni sulle opzioni di lavoro flessibili, facci sapere cosa stai pensando nella sezione commenti qui sotto. E se sei uno dei tanti dipendenti JMP che lavorano da casa ogni giorno, sentiti libero di condividere ciò che ti piace di più del tuo ufficio a casa. Le menti curiose vogliono sapere!
--Diana Levey
