Je ne dirais pas que les bureaux de JMP débordent d'activité, mais nombre d'entre eux sont plus occupés qu'ils ne l'ont été.
Juste au moment où vous pensiez qu'il était sûr de retourner au bureau, un membre de la famille est testé positif au Covid. C'est ma situation en ce moment. Voilà pour trouver l'équilibre parfait entre le travail à domicile et le temps passé au bureau.
Nos collègues du monde entier sont confrontés à des défis similaires ... essayer de trouver le bon équilibre entre être avec des collègues quand c'est pratique ou même possible et travailler indépendamment d'un bureau à domicile. Mais même si Covid continue d'être un problème, certaines parties du monde s'ouvrent.
Ouverture du campus SAS aux visiteurs
Ceux d'entre nous qui vivent dans la région de Cary et qui souhaitent retourner au bureau seront heureux de savoir que les visiteurs sont à nouveau autorisés à partir du 17 octobre.
Plusieurs membres du personnel de JMP anticipent les déjeuners d'amis à la retraite, dont moi-même. Je prévois de faire revenir l'écrivain à la retraite Anne Bullard pour le bar à salade. Amy Bullock de l'acquisition d'utilisateurs emmène un mentor à la retraite de SAS déjeuner. Et Bob Hickey de R&D a déclaré : « Mes déjeuners avec Chung Wei me manquent. J'espère pouvoir la convaincre de venir lui rendre visite. Peut-être que Lou Valente sera également de la partie ; il a assisté au récent segment spécial du Discovery Summit sur le campus SAS. (Si vous ne connaissez pas Lou, il est photographié ici.)
L'assistante de direction Robin Betters a déclaré : "J'amènerai à nouveau ma famille déjeuner avec moi !" Robin n'est pas seul – de nombreux membres du personnel de la région prévoient d'inviter des enfants, des conjoints et même des parents.
"Je prévois d'amener mon père et son équipe de retraités pour le déjeuner au café", a déclaré Krystal Barnes des ventes. « Je leur promets depuis deux ans ! Ils seront tellement excités. Et ils se vanteront de leur visite pendant encore deux ans.
La directrice des ventes, Lori Casto, a déclaré : « Ma fille adorerait revenir sur le campus pour le déjeuner et les collations après le travail. Les cafés nous manquent tellement. J'aimerais aussi inviter d'anciens collègues à venir déjeuner. Il y en a plusieurs qui seraient d'excellents ajouts au personnel de JMP.
Au cours de la pandémie, Kirsten Boyd, de User Enablement, s'est mariée et a eu un bébé. (Faye, un an, est photographiée ici.) En plus d'amener sa fille d'un an à la garderie, Kirsten dit qu'elle veut amener les parents de son mari sur le campus. "Ma belle-mère est une grande jardinière et mon beau-père est un artiste multimédia", a-t-elle déclaré. "Alors, je veux leur montrer les terrains du campus et l'incroyable art SAS."
Beth Evans, qui soutient la R&D ainsi que les RH, a déclaré : "Je suis ravie que mon mari vienne sur le campus non seulement pour manger, mais aussi pour utiliser la salle de sport." En fait, certains des sportifs JMPers viennent sur le campus pour s'entraîner et concourir dans différentes ligues. Si vous regardez attentivement cette photo, vous me verrez dans la salle de sport prendre une photo de mon neveu (un développeur SAS) au centre de loisirs et de remise en forme - je voulais une preuve que lui et moi nous étions entraînés.
Vous verrez probablement Paul Mastropolo des RH sur le terrain de football, Larry LaRusso des communications d'entreprise sur un terrain de basket et Sara Doudt de la gestion des produits faire du jogging ou marcher pour faire de l'exercice. Dan Valente admet que ses journées au bureau sont motivées par les jeux Ultimate qui ont lieu une ou deux fois par semaine. C'est du frisbee, non ?
Qui est sur le campus de Cary ?
Bien sûr, de nombreux membres du personnel de JMP viennent également sur le campus pour le travail. Beaucoup dans la R&D, les ventes, les opérations commerciales, le support technique, l'habilitation des utilisateurs et le marketing mondial préfèrent les avantages du bureau au travail à domicile. Certains sont dans leurs bureaux tous les jours, mais la plupart en milieu de semaine.
Les mercredis semblent être les jours les plus occupés, a déclaré Shannon Conners. Elle, Nicole Jones, Wenjun Bao et d'autres responsables de la R&D font délibérément des mercredis sur le campus. Brian Corcoran a ajouté: «J'ai fait de cette journée une journée de collaboration facultative pour essayer de se réunir pour des réunions et un déjeuner. Cela a bien fonctionné.
De nombreux responsables JMP et contributeurs individuels à Cary commencent à établir des horaires réguliers pour faciliter les réunions en personne ainsi que les opportunités de collaboration ouvertes. Si vous êtes basé à Cary, vérifiez auprès de vos collègues régionaux leurs horaires. Et tout le personnel devrait surveiller les boîtes de réception et InsideJMP pour une prochaine enquête sur vos préférences en matière de travail à domicile par rapport au travail au bureau.
Paul Mastropolo a déclaré que l'enquête sera mondiale dans le but de savoir où et comment les employés veulent le plus travailler. "Nous voulons que les employés se sentent habilités à travailler à partir d'un endroit qui répond le mieux à leurs besoins personnels et professionnels", a-t-il déclaré.
La flexibilité est essentielle dans les bureaux JMP du monde entier
Le bureau Cary n'est qu'une partie de l'équation JMP. Comment s'en sortent nos collègues en Asie et en Europe avec les complications liées au Covid ?
Le responsable national de JMP Japan Noriki Inoue a expliqué que bien que le nombre de personnes infectées par Covid au Japon diminue, l'équipe continue d'être prudente. "Beaucoup de nos clients sont dans les industries manufacturières, pharmaceutiques et hospitalières, donc pour le moment, il y a encore de nombreuses restrictions", a-t-il déclaré.
Pas plus tard qu'à la mi-septembre, le gouvernement métropolitain de Tokyo a demandé aux entreprises de promouvoir le télétravail et de continuer à prendre des mesures de base de prévention des infections. Bien sûr, JMP Japon fait exactement cela. L'environnement de travail flexible semble fonctionner.
"Beaucoup d'entre nous préfèrent actuellement travailler uniquement à domicile", a déclaré Noriki. "Certains veulent utiliser le bureau lorsqu'ils ont besoin de se concentrer sur leur travail, mais pas tous les jours."
Noriki a ajouté qu'ils organiseront bientôt des déjeuners-rencontres, mais toujours dans un souci de sécurité. Comme le siège social de Cary, SAS Japon vient de commencer à organiser des événements de remise en forme et d'autres événements sociaux comme des occasions de se réunir, a déclaré Atsuko Iono, responsable du marketing au Japon.
A Shanghai comme à Pékin, nos collègues sont de retour au bureau, rapporte Gina Xie, Marketing Manager chez APXJ. Le vice-président de JMP, Bryan Yan, a ajouté que les équipes de ventes internes et de marketing travaillent à 100 % depuis le bureau de Shanghai.
Malgré les règles persistantes concernant les rassemblements en Chine continentale, "nous sommes en mesure de rencontrer nos clients au bureau", a déclaré Gina.
"En Asie du Sud-Est, les collègues peuvent travailler régulièrement depuis le bureau", a déclaré Gina. "Et toute l'équipe essaie de se réunir une fois par semaine au bureau."
En Corée, les limites de rassemblement ont été levées, tout comme les règles de port de masques à l'extérieur. "Le gouvernement coréen a décidé d'annuler complètement l'obligation de porter un masque à l'extérieur à partir du 26 septembre", a déclaré le directeur national coréen ChulHee Min.
Les gens sont toujours préoccupés par le virus, a-t-il dit, donc les affaires se font en ligne avec certains éléments en personne ces jours-ci. « Il existe déjà de nombreuses opportunités de collaboration pour organiser des séminaires JMP et/ou rendre visite à des clients », a déclaré ChulHee.
Dans le bureau de Séoul, les employés de JMP se réunissent pour des réunions mensuelles en personne. En fait, hier soir, l'équipe s'est également réunie pour le dîner afin d'accueillir les deux nouveaux membres du personnel, MinYoung Bang et YuRa Hwang.Comme d'autres bureaux JMP, nos collègues coréens bénéficient d'options de travail flexibles. ChulHee a déclaré: «Certains veulent travailler uniquement à domicile. La plupart veulent travailler depuis le bureau, mais pas toujours.
Le spécialiste du marketing SangHyun Kim a expliqué que ceux qui choisissent de travailler au bureau la plupart du temps ont des espaces de travail dédiés. (La photo ci-dessus montre un bureau à Séoul.)
Dans les bureaux européens, les employés voient de moins en moins de restrictions et y bénéficient également d'une grande flexibilité. Les bureaux de Marlow et de Londres sont ouverts et des événements clients peuvent avoir lieu. Copenhague est également ouvert. Et tandis que le bureau de Paris est ouvert, le bureau France de Gregy est fermé car il est en réparation et sera bientôt vendu – ce n'est pas une complication Covid.
À Heidelberg, JMP a récemment organisé son premier événement client depuis le début de la pandémie. Et les employés ont commencé à se rassembler chaque semaine. Nina Chan, responsable du marketing européen, déclare : « Nous avons maintenant une machine à pop-corn, ce qui est une bonne incitation. Nous en avons fait bon usage. » Nina a également déclaré que les réunions hebdomadaires du mercredi de JMP à Heidelberg ont été présentées par le groupe allemand SAS Jammer comme un bon exemple de retour au bureau. (Sur la photo ci-dessous, vous verrez qu'une grande partie de l'équipe d'Allemagne est réunie pour des matchs à Heidelberg.)
Si votre expérience est différente de celles-ci, ou si vous souhaitez simplement partager vos réflexions sur les options de travail flexibles, faites-nous savoir ce que vous pensez dans la section des commentaires ci-dessous. Et si vous faites partie des nombreux employés de JMP qui travaillent tous les jours à domicile, n'hésitez pas à partager ce que vous aimez le plus dans votre bureau à domicile. Les esprits curieux veulent savoir!
--Diana Levey
