Erfahren Sie, was der 16. Juni bedeutet und was Sie tun können, um an diesen Tag zu erinnern
Juneteenth – ein Name, der Juni und den neunzehnten kombiniert – erinnert an das tatsächliche Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten. Obwohl er seit mehr als 150 Jahren gefeiert wird, wurde er erst 2021 zu einem US-Bundesfeiertag. Am 16. Juni und das ganze Jahr über müssen wir ehrlich über diesen schmerzhaften und entsetzlichen Teil der amerikanischen Geschichte nachdenken, der sich weiterhin auf die Gesellschaft auswirkt, uns zu kontinuierlicher Bildung verpflichten und dieses Wissen anwenden, um auf eine gerechtere und integrativere Zukunft hinzuarbeiten.
Bei JMP begrüßen wir Neugier und kontinuierliches Lernen – hier ist eine wertvolle Gelegenheit zum Lernen. Heute auf InsideSAS finden Sie ein informativer Artikel von Fabian Delao-Sotelo und der Black Initiatives Group das umfasst:
- Geschichte und Bedeutung des 16. Juni, einschließlich eines Blicks auf Ereignisse, die in den Geschichtsbüchern oft nicht erwähnt werden
- Mitarbeiterperspektiven über Juneteenth und was es darstellt
- Wie erkennt man Juneteenth und die schwarze Kultur, speziell bei SAS
Hier ein Auszug aus der Artikel Wege skizzieren, mehr über Juneteenth, die afroamerikanische Geschichte und die Erfahrungen unserer schwarzen und afroamerikanischen Kollegen zu erfahren, sowie Möglichkeiten, ein aktiver Verbündeter zu sein.
SAS Black Initiatives Group – BIG
Die Mission von BIG ist es, schwarze Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Selbst zur Arbeit zu bringen, ihre Talente und Beiträge hervorzuheben und junge schwarze Talente zu inspirieren, Karrieren im MINT-Bereich zu verfolgen. BIG erkennt die Beschränkung des Begriffs „Schwarz“ an und erweitert die Mission, um SAS-Mitarbeiter einzubeziehen, die sich selbst als Schwarze, Afrikaner, Afroamerikaner, Westinder, Kupferhäutige, Indigene, Indianer, Afro-Latinx oder afrikanische Abstammung bezeichnen. Jeder Mitarbeiter ist willkommen BIG beitreten , solange sie die Mission unterstützen.
Hören Sie die Entstehungsgeschichte der SAS Black Initiatives Group.
Juneteenth Event – Freitag, 17. Juni | 11:30 – 13:00 Uhr EST
BIG veranstaltet ein informatives Gespräch über den 16. Juni, seine Bedeutung und seine Auswirkungen auf die afroamerikanische Erfahrung in Amerika. Die Diskussion wird eine nachdenkliche Selbstbeobachtung hervorrufen und eine Handlungsorientierung parallel zum Weg von SAS zu einem größeren kulturellen Bewusstsein und zur Optimierung des Mitarbeiterengagements haben.
Diese Sitzung ist eine Erweiterung des „BIG Friday“, bei dem die Black Initiatives Group ein wöchentliches virtuelles Treffen veranstaltet, das allen SAS-Mitarbeitern offen steht und die Gelegenheit bietet, zuzuhören und an Diskussionen zu Themen teilzunehmen, die von Unternehmensereignissen bis hin zu Weltereignissen aus der Perspektive der Schwarzen reichen.
So nehmen Sie teil
Mitarbeiter können Microsoft Teams virtuell beitreten oder sich persönlich registrieren (der Platz ist begrenzt) im Global Education Center of Building A. Veranstaltung mit anschließendem Networking-Mittagessen mit der Black Initiatives Group von 13:00 – 14:00 Uhr. Aus Platzgründen, Anmeldung erforderlich sowohl für die persönliche Veranstaltung als auch für das Mittagessen.
Besuchen Sie die BIG SharePoint-Seite für mehr Informationen.
Ressourcenzentrum für aktive Verbündete
Erfahren Sie, wie Sie ein aktiver Verbündeter der schwarzen und afroamerikanischen Gemeinschaft sein können, indem Sie das Ressourcenzentrum für aktive Verbündete erkunden.
Das Active Allies Resource Center soll Schulungen, Ressourcen und Tipps zu konkreten Maßnahmen bereitstellen, die Mitarbeiter in ihrem täglichen Leben ergreifen können, um Denkweisen zu ändern und Verhaltensänderungen voranzutreiben, was letztendlich zur Verbesserung unserer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit bei SAS führt.
Erfahren Sie, wie Sie ein Verbündeter von Schwarzen und Afroamerikanern sind
Grafiken aus dem SAS-Artikel von Jevon Hodge
