你好。 我的姓名是雷神奥斯本。
我工作在桑迪亚国家的实验室作为A系统研究分析师。
那是基本上A组合的操作，
研究，和调查性的报告。
我是去到展示一个分析的人员动作
预和后COVID为了A大的组织。
在这案件，这大的组织
是这状态雇员的这状态的佛罗里达，
这状态的佛罗里达政府雇员。
患病的说那那是偶然
因为那是部分的他们的透明度政策。
所以我们能看在那数据，任何人能，和患病的给你这关联为了那。
这数据那我是去到是显示分析的
是从八月的2017年通过七月的这年。
为什么做这？
C OVID-19大流行和这缓解措施那有到过设立的到地址那
有到过引用作为催化剂为了实质性变化在这工作场所。
为了例子， 5 或 10年前，
工作从家曾是经过考虑的一个异常机会
或者A暂时的事物到地址
一些种类的暂时的问题喜欢A [听不清 00:01:20] .
它不是经过考虑的某物那最多公司会做A很多的
在一个进行中基础。
现在，它是经过考虑的A事物那工作寻求者可能速度公司在，
如果你拿A看在这网页,为了例子。
还，护理职业曾是尤其受影响的
经过C OVID-19回复，极端小时，烧毁出去。
但那有，在A很多的案件，引领到出埃及记从这职业。
F或者许多WHO'已经留下来在这职业，
离开从典型的长的-学期就业喜欢在职的在A医院
在赞成的旅行护士或者门房合同
在哪里他们得到有薪酬的A很多更多的
和他们有更多的灵活的小时和不是坚定的到，
说， 12小时自从一后这其他在A医院。
患病的说那这医院，
我们的结尾周转去取决于8.4%从2020到2021年到关于27%每年，
根据到这美国国家统计局国家的卫生保健保留报告。
注册护士职位空缺，意义插槽那医院想到充满，
有走了向上从关于8%在2018%到17%这年。
所以基本上，一在每一个六护士谁是应该到是那里
到帮助给关心不是。
现在，动机为了正在做它这方式我是正在做它。
定期的制表的动作或者费率
是A典型的商业方法到商业报告，
和几乎每一个公司做这。
但它可能朦胧潜在的行为模式
因为计数不告诉你这微行为，
和时间-到-事件分析将要使能够A更深看。
我喜欢到使用参数时间-到-事件分析为了这
因为这参数能是翔实的。
但到做那，你有到有A很多的事件，
和到得到A很多的事件除非事件是极其经常
和需要一个甚至更大人口。
这是偶然那这状态的佛罗里达
使每周员工数据可用的为了关于100,000人们。
快的概要的这展示为了那些和不注意力跨度
要不就到帮助我和你，
这新冠肺炎大流行曾是牵连作为催化剂为了许多变化。
我去超过那。
A纵考试的行为基于在这证据
从A大的组织似乎及时。
我们需要到看在这些事物。
这是A自然的实验的华丽的或者可怕比例。
这数据可用的在A每周基础，作为我说，
跨骑这开始的这新冠肺炎大流行。
这是A偶然收藏。
我开始它在直觉后退在2017年，但然后事物发生了。
这状态的佛罗里达的决定到建造它是宽带结构
大约A分类系统
那镜子和链接向上和这联邦芯片,
或者标准职业分类代码结构，
还提供A出色地已确立的和容易可用的框架的参考，
意义你能得到它和它是自由的，
和它是合理地出色地工作过出去，记录在案。
你能看在员工人口，你能看在招聘,分居,
全部纵向之内那框架在变化的等级的特异性，
和那是预陷害经过这SOC结构。
这事实那他们已经融为一体和那结构
提供一个简单的窗户进入那等级的分析。
我结束离开和一个分析的这护理职业
作为代表经过挂号的护士。
那演示什么我是呼唤A实质性不同之处。
它是确实可见的在人员流动
之间这预和后COVID时间表。
这是一个例子。
我没有到过有能力的到去进入这等级的深度
那我会喜欢到和这分析和这数据放，
但我通缉到展示在至少一个例子
的什么我曾是说关于[听不清 00:05:36] .
再次，只是到真的打这一向下，一个异常机会。
典型的实践在人力资源部是到框架薪水结构在语境
和其他相似的组织。
薪水信息是一般来说编译经过A咨询公司在人力资源部
从A收藏的组织
那选择到参加在A定义的水池
为了民意调查和引用目的。
他们不做那为了自由的。
它费用A重大的数量的钱。
现在，这美国劳工统计局还编译薪水调查的它是自己的在A国家的和状态基础
和工作分类的经过A标准结构，
哪个他们称呼这SOC。
那数据能是下载为了自由的，
和这状态的佛罗里达有参考的它是结构到那。
它是偶然在A方式为了他们，
因为他们不有到支付为了卖方调查如果他们不想到，
因为它是全部参考的反对这联邦地已确立的自由的数据放。
现在，我是去到展示如果我能。
这是只是A桌子。
道歉如果它是A小的小的。
A桌子显示宽带代码正确的这里，
10，那个方法管理人员， 1011-03,首席行政人员。
这观点是，一切在这佛罗里达放，
这是关于3,000代码。
除了为了A很少最近的那些，一切在这佛罗里达放
是参考的反对这。
这第一的六数字是这六数字在这系统芯片代码。
这第一的二是这主要的代码。
这是工作家庭，喜欢10是管理人员秒， 11是管理，
13是商业工作，
和然后A四-数字代码为了更多的特异性。
在这案件的佛罗里达，他们有一个额外的二数字
哪个表示A工作等级之内他们的薪水结构。
但这构图允许你到关联事物后退到这SOC。
什么做过他们给你？
他们给你一个机构姓名的哪个那里是33状态机构；
预算实体，一个办公室之内这机构;
A位置数字，那是A位置之内这机构;
员工名字。
我是不是显示你那因为我感觉不舒服
甚至尽管什么时候你下载它，你能明显地看谁是WHO，
无论这人是受薪的或者豁免每小时，
或其他个人的服务他们称呼他们，
满的-或者部分-时间。
A班级代码哪个是A代码
那表示两个都这职业和这等级。
A班级标题哪个是本质上这相同的事物在字。
状态聘请日期，哪个是这第一的日期那这个人雇用经过这状态。
他们可以有有许多条款的就业,过来左边,
但这状态聘用日期是A固定的观点在时间为了每个人
薪水或者每小时速度如果这人是正在做一个每小时工作。
再次，这是自由地可用的在这关联著名的在这屏幕。
只是为了A少量更多的取景，
长的-学期看法的工资在这状态的佛罗里达，
看着在美国劳工统计局，局的劳动标准数据为了芯片,
是00-000，只是A加权的全部职业数字。
它盖子一切。
这些是A很多的人们，所以我不有错误酒吧，
1.3亿人们全国性的和7百万雇员在佛罗里达。
什么你看是那佛罗里达的工资， 这蓝色的线，
是通常较少的比国家的，但他们已经到过追踪漂亮的密切。
有不是到过很多相对的改变在A长的时间除了为了这过去的年。
有时那里是修订。
我是不是去到说这是一定有意义。
如果它是A真实的不同之处然后明显地是有趣的到知道关于那。
我没有见过任何事物报告关于那尽管，
所以我不能给你任何更远洞察力在那。
如果你看在佛罗里达状态雇员相对典型的佛罗里达人，
我不有足够的数据在这放到真的说非常很多，
除了为了它看起来喜欢存在A状态员工是相当吸引人的，
在至少如果这工作是通常可比。
有不压倒一切激励为了人们WHO工作为了这状态到离开
到去进入这私人的部门那里基于在这。
这些是为了中位数工资，年度的工资。
看着在这佛罗里达状态员工人口总数在这绿色的线这里
开始在大约100,000为了豁免职员，
没有包括这每小时伙计们在任何一个案件这里或者这里。
看着在分离费率和招聘费率
作为九-星期移动平均值到是关于二几个月
作为A集中移动平均的，
和JMP的通常能力为了处理这端点。
什么你看是那
为了A相当长的时间，除了为了这长钉，
哪个再次，我没有成立任何事物到解释在这文学，
也不在人力资源部报告发表经过佛罗里达。
漂亮的持续的。
后这大流行打，那里曾是A长的时间时期
在哪里这招聘速度曾是以下这分离速度。
所以人们是慢慢地离开佛罗里达。
你能看那这里在A向下坡在这绿色的线。
和然后只是这年，那停止和开始了到撤销。
现在，到是清除，这人口是仅有的受薪的工人，
仅有的那些保持一受薪的状态位置在全部次。
任何人和二受薪的职位曾是删除
因为它可以是有缺陷的数据或者它可以是A非常雄心勃勃的人。
但我不能处理那和这时间-到-事件数据
因为它是难的到理解确切地什么A分离方法
什么时候你仍然有A工作在这相同的地方。
但它是仅有的较少的比一半A百分的这全部的人们，
所以它不应该是A巨大的扰动。
现在，什么时候我展示这是A少量的A演示作为出色地。
佛罗里达状态人员流动经过SOC专业代码。
但你能看在这正确的桌子…
这是这人口经过系统芯片主要的代码，
每一个个人分组超过时间。
这是代码43.那是办公室行政的助理。
什么我有完毕是我有用过的这隐藏和排除能力
到消除一切除了为了六代码，哪个是这最大的代码。
你看，这行政的助理是43.
和还向下这里， 19为了生活和身体的科学是包括，
商业是包括，包括经理。
什么我是试到说这里是简单地
那这是仅有的包括六出去的某物喜欢20或者所以
主要的SOC代码。
但这些是这最大的。
使用图形建设者，它仅有的节目那些。
那是真的全部它数额到。
商业和金融，
社区和社会的服务，那我们代码21,代码19,代码11.
现在，一事物你会看和经理
是那这招聘速度是总是相当A少量较少的比这分离速度，
和然而这网数字的经理是大致这相同的，
和那是因为仅有的关于一半的这经理
来从外部的消息来源，
A很多的他们来从内部的促销活动。
你看这人口超过时间，
尽管这广阔的不同之处在分离相对招聘,
那是简单地因为关于一半的他们来从内部的。
现在，你能还，再次，作为我曾是说早些时候，
你能做详细的代码和这相同的原则适用。
全部我有完毕这里是我有仅有的包括三芯片详情代码。
这29主要的代码，哪个是医疗的专业人员，
这31哪个是支持伙计们在医疗的工作，
和然后后退到29再次为了挂号的护士，
但这是这护士和护理助理采取一起。
这代码是不更长用过的和没有到过为了A尽管。
但佛罗里达放向上它是代码系统关于二几十年前
和所以它是到过保留在
和他们使用它甚至尽管它不是部分的这标准系统芯片现在。
但这底部线你会看从这里
是那佛罗里达是不是吸引足够的护士到补偿为了减员。
如果你看在这状态的佛罗里达人力资源部电子竞技，
什么你会看那里是那
他们思考最多分离是自主性，关于92%。
这数字的授权的职位在这健康机构
有仅有的到过减少经过关于5%在这最后的一些年，
和然而这数字的注册护士有掉落经过关于A第四。
你能看那这数字的护士是坠落迅速
比较的到这分配的护理斑点。
如果你去到这状态的佛罗里达网站和看为了A工作在护理,
你会看那有很多的机会。
他们一直在努力招聘。
现在，我是去到展示一些时间-脚趾发泄分析。
我是不是去到展示这脚本工作那生成的这数据放为了这，
因为虽然我寻找它迷人，
我知道那A很多的伙计们不做脚本。
它是本质上一个推理之间谁是那里和WHO不是。
如果你去从一星期到这下一个和人们消失
和你有允许为了这事实那人们做姓名变化有时，
哪个需要未来向上和A不同的方式的识别人们
到跨骑这不同之处。
一次你有会计为了那，然后他们必须有左边。
有左边，那是A分离。
他们能还得到晋升，
和你能看那因为一星期他们有A工作，
和然后这下一个星期他们有A工作那支付更好的，
经常这相同的一般的线，但和A不同的标题。
捕获那些动作
是A少量的工作但它是漂亮的直截了当，真的。
什么你看这里，我尝试过到捕获四不同的种类的事件：降职，
横向的到其他芯片,
可以是移动出去的这护理职业，
但尽管如此没有变了他们的薪水很多，
晋升，或者分离。
分离是明显地这主导的因素这里
在条款的全部的计数。
我是使用这威布尔通常因为我寻找它更多的翔实的
和它是不是A坏的合身。
后新冠肺炎，你看A非常相似的曲线，
更多的促销,相对地请讲。
那是有趣的。
现在，这里是这细节在表格形式
所以那你能看全部这不同的预和邮政-案例
为了这主要的运动，侧移动，晋升，和分离。
什么我是说关于尽管，让我们只是去后退到前 COVID。
这是A子集的出口活动,
本质上出口从这地位作为一个注册护士到任何他们感动到。
只是到制作它清除什么曾是完毕这里。
如果你重新启动，什么你看是那我有A审查柱子，
只是那些和零。
这出口事件是然而他们出口，
或者如果他们没有出口，然后它是只是一个积极的人在这场地
和他们是不是标记和A审查代码。
这就业部分跨度，
哪个是如何长的有他们到过受雇在那特别的部分的就业。
现在，
看那这数字的横向是真的小的比较的到一切别的。
促销活动是确实可见的。
其他事物你能看如果你去向下和看在分离
是那这威布尔测试版，
哪个你能思考的作为这加速度因素，
甚至在这高的结尾的这95%限制，它是仍然以下统一，
和以下统一方法那
人们是较少的可能到去通过那过渡作为时间去在，
较少的可能到分离这更长他们已经完毕那里。
那是直截了当。
你会看它这里。
在事实，那是还通过新冠肺炎后，
相同的基本的贝塔因素或者参数，而是。
现在，我是去到展示这后 COVID。
再次，这是这相同的基本的分析。
这是什么发生什么时候你做居住演示。
某物愚蠢的和这一。
现在它是给予我悲伤。
这里，你看它是基本上这相同的事物。
侧是扭曲因为这侧，有仅有的二计数。
如果你只是得到摆脱的那,你能看A很多更多的清除图片。
什么你看是那这促销活动片是移动向上快点，
50相对744,然而前超过A更长时间花费，
它曾是关于50为了关于1,200分离。
有A优势是转移那里。
去后退到这更多的方便的布局这里。
疫情前促销活动是在这范围在哪里贝塔曾是A小的超过统一。
但这95%限制基本上告诉你那那是模糊的。
它可以是真的任何地方之间A少量以下和A少量多于统一。
后新冠肺炎，它是关于1.29,
和之内这些95%限制，总是多于统一。
在其他字，它是加速和时间。
这更长你去，这更多的可能你是到去通过A晋升
如果你停留在那工作。
这里和这侧移动，
那里真的曾是绝不足够的计数到做很多的任何事物和那。
这限制是非常广阔。
我不会放也很多话k在那，不管。
现在，如果你放这些在A常见的规模
只是到制作当然那这不是也令人困惑，我希望。
你看非常相似的。
我有转移这颜色为了这后COVID案件A小的少量。
在A相似的规模，如果你没有叠加这些，
促销活动是清楚地加速，p原声带-冠状病毒。
清楚地A大影响，他们是更多的机会。
我们做知道从许多消息报告那人们
WHO是最近的到退休，
经常之内这冠状病毒并发症和变化，
简单地感动向前和退休更多的迅速地
因为他们通缉到得到出去其他比交易和事物。
那里是A转移这里和这分居,
和它做看真实的，但它是还小的足够的
比较的到这全面的震级
那它不是相当作为明显地不同的。
在任何一个案件，这分离速度是相似的
和不是变了过于很多。
这是A因素的二。
这是A因素的A很少百分。
到得出结论，
工资在佛罗里达有跑步降低比国家的价值观通常
超过这最后的十年，
但没有按比例变了很多。
那里当然没有似乎到是任何明显的改变
在佛罗里达工资那会原因人们到突然离开。
这状态的佛罗里达的挂号的护士有享受更大
和早些时候晋升机会后 COVID。
但是我思考它是还值得注意到这里
那他们工作在A健康组织为了这状态。
这是不是A状态医院。
这是A健康管理，健康支持，
健康教育活动。
它是不是24/7在A医院。
那温和派期望。
但你可能预计这分离行为
之中他们的注册护士会改变
因为机会有变了在这私人的部门。
有A很多的要求。
在这其他手，状态雇员，他们可能是想法到是舒服的。
我曾是期待我的假设曾是那他们会是更多的可能到分离，
但那没有发生。
那里真的是不明显的不同之处。
现在，这是不是A完全的参考书目的一切那我读
在这最后的五年，前和后冠状病毒
那可能有受影响的事物。
这是只是A一把的事物。
我想法他们是相当告诉。
这国家的卫生保健保留&注册护士人员配备报告
是A相当彻底评估
的什么人们预计在医院行政
和什么是实际上到过发生在条款的这就业
和这分居,这周转行为的护士。
三状态的佛罗里达年度的报道。
他们做一个年度的报告在A财年那跨骑二日历年。
这最后的一可用的是2020.
但本质上，他们是简单地重申那，
是的，他们有A数字的打开插槽，他们不有他们全部满的。
就业和护理是下降。
他们不有任何解释为了这些事物。
我还不有任何解释
为了这尖刺和活动早些时候，前 COVID。
我有A问题进入某人在这州长的办公室那里，
但我没有听到后退然而。
那是基本上全部我有为了这推介会。
我会是快乐的到招待问题。
这幻灯片展示在这开始，有我的电子邮件。
你能接触我如果你想。
谢谢。
