Ciao. Mio nome È Thor Osborn.
IO lavoro A Sandia Nazionale Laboratori COME UN sistemi ricerca analista.
Quello è fondamentalmente UN combinazione Di operazioni,
ricerca, E investigativo segnalazione.
Io sono andando A presente UN analisi Di personale movimenti
pre- E post-COVID per UN grande organizzazione.
In Questo caso, IL grande organizzazione
È IL Stato dipendenti Di IL Stato Di Florida,
IL Stato Di Florida governo dipendenti.
Malato Dire Quello quello è fortuito
Perché quello è parte Di loro trasparenza politica.
COSÌ Noi Potere Aspetto A Quello dati, chiunque Potere, E Malato Dare Voi IL collegamento per Quello.
IL dati Quello Io sono andando A Essere mostrando analisi Di
È da agosto Di 2017 Attraverso Luglio Di Questo anno.
Perché Fare Questo?
C OVID-19 pandemia E IL mitigazioni Quello Avere stato istituito A indirizzo Quello
Avere stato citato COME catalizzatori per sostanziale i cambiamenti In IL posto di lavoro.
Per esempio, 5 o 10 anni fa,
lavoro da casa era considerato UN insolito opportunità
O UN temporaneo cosa A indirizzo
Alcuni Tipo Di temporaneo problema Piace UN [impercettibile 00:01:20] .
Esso non lo era considerato qualcosa Quello maggior parte aziende volevo Fare UN quantità Di
SU UN in corso base.
Ora, suo considerato UN cosa Quello lavoro cercatori Maggio valutare aziende SU,
Se Voi Prendere UN Aspetto A IL ragnatela, per esempio.
Anche, un infermiere professione era particolarmente influenzato
di C OVID-19 risposta, estremo ore, bruciato fuori.
Ma Quello ha, In UN quantità Di casi, guidato A esodo da IL professione.
F O molti Chi' ve rimasto In IL professione,
partenza da tipico lungo- termine occupazione Piace lavorando In UN Ospedale
In favore Di in viaggio infermiera O concierge contratti
Dove Essi Ottenere pagato UN quantità Di più
E Essi Avere Di più flessibile ore E non lo sono impegnato A,
Dire, 12 ore Da uno Dopo IL altro In UN Ospedale.
Malato Dire Quello IL Ospedale,
Nostro FINE turnover andato fino a 8,4% da 2020 A 2021 A Di 27% per anno,
secondo A IL NSI Nazionale Assistenza sanitaria Ritenzione Rapporto.
RN posti vacanti, Senso slot Quello ospedali Volere A riempire,
Avere andato su da Di 8% In 2018% A 17% Questo anno.
COSÌ fondamentalmente, uno In ogni sei infermieri chi è ipotetico A Essere Là
A aiuto Dare cura non lo è.
Ora, motivazione per facendo Esso IL modo Io sono facendo Esso.
Periodico tabulazione Di movimenti O aliquote
È UN tipico Attività commerciale approccio A Attività commerciale segnalazione,
E Quasi ogni azienda fa Questo.
Ma Esso Maggio oscuro sottostante comportamento modelli
Perché conta non raccontare Voi IL microcomportamento,
E tempo- A- evento analisi Volere abilitare UN più profondo Aspetto.
IO Piace A utilizzo parametrico tempo- A- evento analisi per Questo
Perché IL parametri Potere Essere Informativo.
Ma A Fare Quello, Voi Avere A Avere UN quantità Di eventi,
E A Ottenere UN quantità Di eventi salvo che eventi Sono estremamente frequente
E Bisogno UN Anche più grandi popolazione.
Questo È fortuito Quello IL Stato Di Florida
fa settimanalmente dipendente dati disponibile per Di 100.000 persone.
Presto sinossi Di IL spettacolo per quelli con NO Attenzione span
o semplicemente A aiuto Me E Voi,
IL COVID 19 pandemia era implicato COME catalizzatore per molti i cambiamenti.
IO andato Sopra Quello.
UN longitudinale visita medica Di comportamento basato SU IL prova
da UN grande organizzazione sembra tempestivo.
Noi Bisogno A Aspetto A questi cose.
Questo È UN naturale sperimentare Di magnifico O Terribile proporzioni.
IL dati disponibile SU UN settimanalmente base, COME IO disse,
cavalcare IL inizio Di IL COVID 19 pandemia.
Questo È UN fortuito collezione.
IO iniziato Esso SU Intuizione Indietro In 2017, Ma Poi cose accaduto.
IL Stato Di di Florida decisione A costruire suo banda larga struttura
in giro UN categorizzazione sistema
Quello specchi E link su con IL federale SOC,
O Standard Occupazione Classificazione codice struttura,
Anche fornisce UN BENE stabilito E prontamente disponibile telaio Di riferimento,
Senso Voi Potere Ottenere Esso E suo gratuito,
E suo ragionevolmente BENE lavorato fuori, documentato.
Voi Potere Aspetto A dipendente popolazioni, Voi Potere Aspetto A assumere, separazioni,
Tutto longitudinalmente entro Quello struttura A variando livelli Di specificità,
E quello è pre- incorniciato di IL Struttura SOC.
IL fatto Quello hanno fuso con Quello struttura
fornisce UN facile finestra in Quello livello Di analisi.
IO fine spento con UN analisi Di IL assistenza infermieristica professione
COME rappresentato di registrato infermieri.
Quello dimostra Che cosa Io sono chiamando UN sostanziale differenza.
Suo decisamente visibile In personale flussi
fra IL pre- E post-COVID tempistiche.
Questo È UN esempio.
IO non ho stato capace A andare in IL livello Di profondità
Quello IO volevo Piace A con Questo analisi E Questo dati impostato,
Ma IO ricercato A spettacolo A meno UN esempio
Di Che cosa IO era parlando Di [impercettibile 00:05:36] .
Ancora, Appena A Veramente colpo Questo uno giù, UN insolito opportunità.
Tipico pratica In Risorse Umane È A telaio stipendio strutture In contesto
con altro simile organizzazioni.
Stipendio informazione È generalmente compilato di UN consulenza ditta In Risorse Umane
da UN collezione Di organizzazioni
Quello scelto A partecipare In UN definito piscina
per sondaggio E riferimento scopi.
Essi non Fare Quello per gratuito.
Esso costi UN sostanziale quantità Di soldi.
Ora, IL BLS Anche compila stipendio sondaggi Di suo Proprio SU UN nazionale E stato base
con lavori categorizzato di UN standard struttura,
Quale Essi chiamata IL SOC.
Quello dati Potere Essere scaricato per gratuito,
E IL Stato Di Florida ha referenziato suo struttura A Quello.
Suo fortuito In UN modo per loro,
Perché Essi non Avere A paga per venditore sondaggi Se Essi non Volere A,
Perché suo Tutto referenziato contro IL federalmente stabilito gratuito dati impostato.
Ora, Io sono andando A spettacolo Se IO Potere.
Ecco Appena UN tavolo.
Scuse Se suo UN poco piccolo.
UN tavolo mostrando banda larga codice Giusto Qui,
10, quello significa Esecutivo, 1011-03, Capo Dirigenti.
IL punto È, qualunque cosa In IL Florida impostato,
Questo È Di 3.000 codici.
Tranne per UN pochi recente quelli, qualunque cosa In IL Florida impostato
È referenziato contro Questo.
IL Primo sei cifre Sono IL sei cifre In IL SOC codice.
IL Primo due Sono IL maggiore codice.
È il lavoro famiglia, Piace 10 È Esecutivo S, 11 È Gestione,
13 È Attività commerciale lavori,
E Poi UN quattro- cifra codice per Di più specificità.
In IL caso Di Florida, Essi Avere UN extra due cifre
Quale denota UN lavoro livello entro loro stipendio struttura.
Ma Questo inquadratura consente Voi A collegamento cose Indietro A IL SOC.
Che cosa fatto Essi Dare Voi?
Essi Dare Voi UN agenzia nome Di Quale Là Sono 33 stato agenzie;
bilancio entità, UN ufficio entro IL agenzia;
UN posizione numero, quello è UN posizione entro IL agenzia;
dipendente nomi.
Io sono non mostrando Voi Quello Perché IO Tatto scomodo
Anche Anche se Quando Voi scaricamento Esso, Voi Potere ovviamente Vedere chi è Chi,
se IL persona È stipendiato O esonerare ogni ora,
o altro personale Servizi Essi chiamata loro,
pieno- O parte- tempo.
UN classe codice Quale È UN codice
Quello indica Entrambi IL professione E IL livello.
UN classe titolo Quale È essenzialmente IL Stesso cosa In parole.
Stato assumere data, Quale È IL Primo data Quello IL individui assunto di IL stato.
Essi Potevo Avere avevo molti termini Di occupazione, Vieni e Sinistra ,
Ma IL stato data di assunzione È UN fisso punto In tempo per ogni persona
stipendio O ogni ora valutare Se IL persona È facendo UN ogni ora lavoro.
Ancora, Questo È liberamente disponibile A IL collegamento notato SU IL schermo.
Appena per UN morso Di più inquadratura,
lungo- termine visualizzazione Di salari In IL Stato Di Florida,
guardare A BLS, Ufficio di presidenza Di Lavoro Standard dati per SOC,
è 00-000, Appena UN ponderato Tutto occupazioni numero.
Esso copertine qualunque cosa.
Questi Sono UN quantità Di persone, COSÌ IO non Avere errore barre,
130 milioni persone nazionale E 7 milioni dipendenti In Florida.
Che cosa Voi Vedere È Quello di Florida stipendi , IL blu linea,
Sono tipicamente meno di nazionale, Ma hanno stato monitoraggio bello da vicino.
C'è non stato tanto parente modifica In UN lungo tempo tranne per Questo passato anno.
A volte Là Sono revisioni.
Io sono non andando A Dire Questo È necessariamente significativo.
Se Esso È UN vero differenza Poi ovviamente Essere interessante A Sapere Di Quello.
IO non ho visto nulla segnalato Di Quello Anche se,
COSÌ IO non posso Dare Voi Qualunque ulteriore intuizione SU Quello.
Se Voi Aspetto A Florida Stato dipendenti contro tipico Floridiani,
IO non Avere Abbastanza dati In IL impostato A Veramente Dire molto tanto,
tranne per Esso sembra Piace essendo UN stato dipendente È abbastanza attraente,
A meno Se IL lavori Sono tipicamente paragonabile.
C'è NO prevalere incentivo per persone Chi lavoro per IL stato A Partire
A andare in IL privato settore Là basato SU Questo.
Questi Sono per mediano stipendi, annuale stipendi.
Guardare A IL Florida Stato dipendente popolazione totali In IL verde linea Qui
di partenza A in giro 100.000 per esonerare personale,
no includere IL ogni ora gente In O caso Qui O Qui.
Guardare A separazione aliquote E assumere aliquote
COME nove- settimana in movimento medie A Essere Di due mesi
COME UN centralizzato in movimento media,
con di JMP solito capacità per gestione IL punti finali.
Che cosa Voi Vedere È Quello
per UN abbastanza lungo tempo, tranne per Questo arpione,
Quale Ancora, IO non ho trovato nulla A spiegare In IL letteratura,
né In Risorse Umane rapporti pubblicato di Florida.
Bello costante.
Dopo IL pandemia colpo, Là era UN lungo tempo periodo
Dove IL assumere valutare era sotto IL separazione valutare.
COSÌ persone erano lentamente in partenza Florida.
Voi Potere Vedere Quello Qui In UN verso il basso pendenza SU IL verde linea.
E Poi Appena Questo anno, Quello fermato E iniziò A inversione.
Ora, A Essere chiaro, IL popolazione È soltanto stipendiato lavoratori,
soltanto quelli presa uno stipendiato stato posizione A Tutto volte.
Nessuno con due stipendiato posizioni era RIMOSSO
Perché Esso Potevo Essere un difetto dati O Esso Potevo Essere UN molto ambizioso persona.
Ma IO non posso maniglia Quello con IL tempo- A- evento dati
Perché suo difficile A capire esattamente Che cosa UN separazione significa
Quando Voi Ancora Avere UN lavoro A IL Stesso posto.
Ma suo soltanto meno di metà UN per cento Di IL totale persone,
COSÌ Esso non dovrebbe Essere UN Enorme perturbazione.
Ora, Quando IO spettacolo Questo È UN morso Di UN dimostrazione COME BENE.
Florida Stato personale flussi di SOC maggiore codice.
Ma Voi Potere Vedere SU IL Giusto tavolo…
Ecco IL popolazione di SOC maggiore codice,
ogni individuale raggruppamento Sopra tempo.
Questo È codice 43. Quello è Ufficio Amministrativo Assistenti.
Che cosa Io ho Fatto È Io ho usato IL nascondere E escludere capacità
A rimuovere qualunque cosa tranne per sei codici, Quale Sono IL maggiore codici.
Voi Vedere, IL Amministrativo Assistenti È 43.
E Anche giù Qui, 19 per Vita E Fisico Scienze È incluso,
Attività commerciale È incluso, Il gestore è incluso.
Che cosa Io sono provando A Dire Qui È semplicemente
Quello Questo È soltanto Compreso sei fuori Di qualcosa Piace 20 O COSÌ
maggiore codici SOC.
Ma questi Sono IL maggiore.
Usando grafico costruttore, Esso soltanto Spettacoli quelli.
Quello è Veramente Tutto Esso importi A.
Attività commerciale E Finanza,
Comunità E Sociale Servizi, Quello Noi codice 21, codice 19, codice 11.
Ora, uno cosa lo farai Vedere con Manager
È Quello IL assumere valutare È Sempre abbastanza UN morso meno di IL separazione valutare,
E Ancora IL netto numero Di gestori È all'incirca IL Stesso,
E quello è Perché soltanto Di metà Di IL gestori
Venire da esterno fonti,
UN quantità Di loro Venire da interno promozioni.
Voi Vedere Questo popolazione Sopra tempo,
nonostante IL vasto differenza In separazioni contro assumere,
quello è semplicemente Perché Di metà Di loro Venire da interno.
Ora, Voi Potere Anche, Ancora, COME IO era detto prima,
Voi Potere Fare dettagliato codici E IL Stesso principio si applica.
Tutto Io ho Fatto Qui È Io ho soltanto incluso tre Dettaglio SOC codici.
IL 29 maggiore codice, Quale È Medico Professionisti,
IL 31 Quale È Supporto Gente In Medico Lavoro,
E Poi Indietro A 29 Ancora per Registrato Infermieri,
Ma Questo È IL Infermieri E Assistenza infermieristica Assistenti preso insieme.
Questo codice È NO più a lungo usato E non ha stato per UN Mentre.
Ma Florida impostato su suo codice sistema Di due decenni fa
E COSÌ suo stato tenuto In
E Essi utilizzo Esso Anche Anche se Esso non lo è parte Di IL standard SOC Ora.
Ma IL metter il fondo a linea lo farai Vedere da Qui
È Quello Florida È non attrarre Abbastanza infermieri A compensare per attrito.
Se Voi Aspetto A IL Stato Di Florida HR R Esportazioni,
Che cosa lo farai Vedere Là È Quello
Essi pensare maggior parte separazioni Sono volontario, Di 92%.
IL numero Di autorizzato posizioni In IL salute agenzia
ha soltanto stato ridotto di Di 5% In IL scorso parecchi anni,
E Ancora IL numero Di RN ha caduto di Di UN il quarto.
Voi Potere Vedere Quello IL numero Di infermieri È cadente rapidamente
rispetto A IL allocazione Di assistenza infermieristica macchie.
Se Voi andare A IL Stato Di Florida sito web E Aspetto per UN lavoro In assistenza infermieristica,
lo farai Vedere Quello c'è abbondanza Di opportunità.
Hanno cercato di assumere.
Ora, IO Sono andando A spettacolo Alcuni tempo- dito del piede sfogo analisi.
Io sono non andando A spettacolo IL copione lavoro Quello generato IL dati impostato per Questo,
Perché Sebbene IO Trovare Esso affascinante,
IO Sapere Quello UN quantità Di gente non Fare scripting.
Suo essenzialmente UN inferenza fra chi è Là E Chi non lo era.
Se Voi andare da uno settimana A IL Prossimo E persone scomparire
E hai consentito per IL fatto Quello persone Fare nome i cambiamenti A volte,
Quale richiede in arrivo su con UN diverso modo Di Identificazione persone
A cavalcare IL differenza.
Una volta hai contabilizzato per Quello, Poi Essi dovere Avere Sinistra.
Avendo Sinistra, quello è UN separazione.
Essi Potere Anche Ottenere promossa,
E Voi Potere Vedere Quello Perché uno settimana Essi Avere UN lavoro,
E Poi IL Prossimo settimana Essi Avere UN lavoro Quello paga Meglio,
Spesso IL Stesso generale linea, Ma con UN diverso titolo.
Cattura quelli movimenti
È UN morso Di lavoro Ma suo bello semplice, Veramente.
Che cosa Voi Vedere Qui, IO provato A catturare quattro diverso tipi Di eventi: retrocessioni,
un laterale A un altro SOC,
Potevo Essere in movimento fuori Di IL assistenza infermieristica professione,
Ma tuttavia non ho cambiato loro stipendio tanto,
promozione, O separazioni.
Separazioni È ovviamente IL dominante fattore Qui
In termini Di totale conta.
Io sono utilizzando IL Weibull tipicamente Perché IO Trovare Esso Di più Informativo
E suo non UN Cattivo adatto.
Post-COVID, Voi Vedere UN molto simile curva,
Di più promozioni, relativamente A proposito di.
Quello è interessante.
Ora, Qui È IL dettaglio In tabulare modulo
COSÌ Quello Voi Potere Vedere Tutto IL diverso pre- E inviare- casi
per IL maggiore movimenti, laterale movimento, promozione, E separazione.
Che cosa Io sono parlando Di Anche se, andiamo Appena andare Indietro A pre-COVID.
Ecco UN sottoinsieme Di Uscita Eventi,
essenzialmente Uscita da IL stato COME UN RN A Qualunque cosa Essi mosso A.
Appena A Fare Esso chiaro Che cosa era Fatto Qui.
Se Voi rilancio, Che cosa Voi Vedere È Quello IO Avere UN Censurare colonna,
Appena quelli E zeri.
IL Uscita Evento È Tuttavia Essi Uscita,
O Se Essi no Uscita, Poi suo Appena UN attivo persona In IL campo
E Essi Sono non segnato con UN censurare codice.
IL Occupazione Segmento Portata,
Quale È Come lungo Avere Essi stato impiegato In Quello particolare segmento Di occupazione.
Ora,
Vedere Quello IL numero Di laterali È Veramente piccolo rispetto A qualunque cosa altro.
Promozioni È decisamente visibile.
Un altro cosa Voi Potere Vedere Se Voi andare giù E Aspetto A separazioni
È Quello IL Weibull beta,
Quale Voi Potere pensare Di COME IL accelerazione fattore,
Anche A IL alto FINE Di IL 95% limiti, suo Ancora sotto unità,
E sotto unità significa Quello
persone Sono meno probabile A andare Attraverso Quello transizione COME tempo va SU,
meno probabile A separato IL più a lungo hanno Fatto Là.
Quello è semplice.
Lo farai Vedere Esso Qui.
In fatto, quello è Anche Attraverso post-COVID,
Stesso di base beta fattore O parametro, piuttosto.
Ora, Io sono andando A spettacolo IL post-COVID.
Ancora, Questo È IL Stesso di base analisi.
Questo È Che cosa accade Quando Voi Fare vivere demo.
Qualcosa sciocco con Questo uno.
Ora suo dando Me dolore.
Qui, Voi Vedere suo fondamentalmente IL Stesso cosa.
Laterale È distorcendo Perché IL laterale, c'è soltanto due conta.
Se Voi Appena Ottenere sbarazzarsi Di Quello , Voi Potere Vedere UN tanto Di più chiaro immagine.
Che cosa Voi Vedere È Quello IL Promozioni pezzo È in movimento su Più veloce,
50 contro 744, mentre pre Sopra UN più a lungo tempo speso,
Esso era Di 50 per Di 1.200 separazioni.
C'è UN predominanza È mutevole Là.
Andando Indietro A IL Di più conveniente disposizione Qui.
Pre-COVID promozioni erano In Questo allineare Dove beta era UN poco Sopra unità.
Ma IL 95% limiti fondamentalmente raccontare Voi Quello quello è ambiguo.
Esso Potevo Essere Veramente ovunque fra UN morso sotto E UN morso Sopra unità.
Post-COVID, suo Di 1.29,
E entro questi 95% limiti, Sempre Sopra unità.
In altro parole, suo accelerando con tempo.
IL più a lungo Voi andare, IL Di più probabile Voi Sono A andare Attraverso UN promozione
Se Voi rimanere In Quello lavoro.
Qui con IL laterale movimento,
Là Veramente era Mai Abbastanza conta A Fare tanto Di nulla con Quello.
IL limiti Sono molto ampio.
IO non lo farei Mettere pure molto tal K In Quello, indipendentemente.
Ora, Se Voi Mettere questi SU UN comune scala
Appena A Fare Sicuro Quello Questo non lo è pure confuso, IO Speranza.
Voi Vedere molto simile.
Io ho spostato IL colore per IL post-COVID caso UN poco morso.
SU UN simile scala, Se Voi no sovrapporre questi,
promozioni Sono chiaramente accelerato, pag ost -COVID.
Chiaramente UN più grande impatto, Loro sono Di più opportunità.
Noi Fare Sapere da molti notizia rapporti Quello persone
Chi Sono più vicina A la pensione,
Spesso entro IL COVID complicazioni E i cambiamenti,
semplicemente mosso inoltrare con la pensione Di più velocemente
Perché Essi ricercato A Ottenere fuori altro di Affare con cose.
Là È UN spostare Qui con IL separazioni,
E Esso fa Aspetto vero, Ma suo Anche piccolo Abbastanza
rispetto A IL complessivamente grandezza
Quello Esso non lo è abbastanza COME ovviamente diverso.
In O caso, IL separazione valutare È simile
E non cambiato eccessivamente tanto.
Questo È UN fattore Di due.
Questo È UN fattore Di UN pochi per cento.
A concludere,
salari In Florida Avere correre inferiore di nazionale valori tipicamente
Sopra IL scorso decennio,
Ma non ho proporzionalmente cambiato tanto.
Là certamente no sembrare A Essere Qualunque ovvio modifica
In Florida stipendi Quello volevo causa persone A All'improvviso Partire.
IL Stato Di di Florida registrato infermieri Avere mi è piaciuto maggiore
E prima promozione opportunità post-COVID.
Ma io pensare suo Anche Di valore notando Qui
Quello Essi lavoro In UN salute organizzazione per IL Stato.
Questo È non UN Stato Ospedale.
Questo È UN salute gestione, salute supporto,
salute formazione scolastica attività.
Suo non 24/7 In UN Ospedale.
Quello moderati aspettative.
Ma Voi Potrebbe aspettarsi IL separazione comportamento
tra loro RN volevo modifica
Perché opportunità Avere cambiato In IL privato settore.
C'è UN quantità Di richiesta.
SU IL altro mano, stato dipendenti, Essi Potrebbe Essere Pensiero A Essere comodo.
IO era aspettando Mio ipotesi era Quello Essi volevo Essere Di più probabile A separato,
Ma Quello no accadere.
Là Veramente È NO apparente differenza.
Ora, Questo È non UN completare bibliografia Di qualunque cosa Quello IO Leggere
In IL scorso cinque anni, Prima E Dopo COVID
Quello Maggio Avere influenzato cose.
Questo È Appena UN manciata Di cose.
IO Pensiero Essi erano abbastanza raccontare.
IL Nazionale Assistenza sanitaria Ritenzione & RN Personale Rapporto
È UN abbastanza completo valutazione
Di Che cosa persone aspettarsi In Ospedale amministrazione
E cosa c'è In realtà stato accadendo In termini Di IL occupazione
E IL separazioni, IL turnover comportamento Di infermieri.
Tre Stato Di Florida annuale rapporti.
Essi Fare UN annuale rapporto SU UN fiscale anno Quello cavalca due calendario anni.
IL scorso uno disponibile È 2020.
Ma essenzialmente, Loro sono semplicemente ribadire Quello,
SÌ, Essi Avere UN numero Di aprire slot, Essi non Avere loro Tutto pieno.
Occupazione E assistenza infermieristica È cadere.
Essi non Avere Qualunque spiegazioni per questi cose.
IO Anche non Avere Qualunque spiegazione
per IL punte E attività prima, pre-COVID.
IO Avere UN domanda in qualcuno In IL del Governatore ufficio Là,
Ma IO non ho sentito Indietro Ancora.
Quello è fondamentalmente Tutto IO Avere per Questo presentazione.
IO volevo Essere Contento A intrattenere domande.
IL diapositive spettacolo A IL inizio, c'è Mio e-mail.
Voi Potere contatto Me Se Voi Volere.
Grazie.
