Hallo. Mein Name Ist Thor Osborn.
ICH arbeiten bei Sandia National Labore als A Systeme Forschung Analytiker.
Das ist grundsätzlich A Kombination von Operationen,
Forschung, Und investigativ Berichterstattung.
Ich bin gehen Zu gegenwärtig ein Analyse von Personal Bewegungen
Vor- Und nach COVID für A groß Organisation.
In Das Fall, Die groß Organisation
Ist Die Zustand Mitarbeiter von Die Zustand von Florida,
Die Zustand von Florida Regierung Mitarbeiter.
Krank sagen Das das ist zufällig
Weil das ist Teil von ihre Transparenz Politik.
So Wir dürfen sehen bei Das Daten, jeder dürfen, Und Krank geben Du Die Verknüpfung für Das.
Der Daten Das Ich bin gehen Zu Sei zeigen Analyse von
Ist aus August von 2017 durch Juli von Das Jahr.
Warum Tun Das?
C OVID-19 Pandemie Und Die Abhilfemaßnahmen Das haben gewesen eingeleitet Zu Adresse Das
haben gewesen zitiert als Katalysatoren für inhaltlich Änderungen In Die Arbeitsplatz.
Für Beispiel, 5 oder 10 Jahre vor,
arbeiten aus heim War berücksichtigt ein ungewöhnlich Gelegenheit
oder A vorübergehend Ding Zu Adresse
manche Art von vorübergehend Ausgabe wie A [unverständlich 00:01:20] .
Es war nicht berücksichtigt etwas Das am meisten Firmen würde Tun A viel von
An ein fortlaufend Basis.
Jetzt, es ist berücksichtigt A Ding Das Arbeit Suchende dürfen Rate Firmen An,
Wenn Du nehmen A sehen bei Die Netz, für Beispiel.
Auch, eine Krankenpflege Beruf War besonders beeinflusst
von C OVID-19 Antwort, extrem Std, verbrannt aus.
Aber Das hat, In A viel von Fälle, LED Zu Exodus aus Die Beruf.
F oder viele WHO' ve blieb In Die Beruf,
Abfahrt aus typisch lang- Begriff Anstellung wie Arbeiten In A Krankenhaus
In favorisieren von reisen Krankenschwester oder Portier Verträge
Wo Sie erhalten bezahlt A viel mehr
Und Sie haben mehr flexibel Std. Und sind nicht engagiert Zu,
sagen, 12 Std. seit eins nach Die andere In A Krankenhaus.
Krank sagen Das Die Krankenhaus,
unser Ende Umsatz ging bis zu 8,4 % aus 2020 Zu 2021 Zu um 27 % pro Jahr,
nach Zu Die NSI National Gesundheitspflege Zurückbehaltung Bericht.
RN Stellenangebote, Bedeutung Schlüssel Das Krankenhäuser wollen Zu füllen,
haben gegangen hoch aus um 8 % In 2018 % Zu 17 % Das Jahr.
So grundsätzlich, eins In jeden sechs Krankenschwestern Wer ist angeblich Zu Sei Dort
Zu Hilfe geben Pflege ist nicht.
Jetzt, Motivation für tun Es Die Weg Ich bin tun Es.
Periodisch Tabellierung von Bewegungen oder Tarife
Ist A typisch Geschäft Ansatz Zu Geschäft Berichterstattung,
Und fast jeden Unternehmen tut Das.
Aber Es dürfen obskur zugrundeliegend Verhalten Muster
Weil zählt nicht erzählen Du Die Mikroverhalten,
Und Zeit- Zu- Fall Analyse Wille ermöglichen A Tiefer sehen.
ICH wie Zu verwenden parametrisch Zeit- Zu- Fall Analyse für Das
Weil Die Parameter dürfen Sei informativ.
Aber Zu Tun Das, Du haben Zu haben A viel von Veranstaltungen,
Und Zu erhalten A viel von Veranstaltungen es sei denn Veranstaltungen Sind äußerst häufig
Und brauchen ein selbst größer Bevölkerung.
Das Ist zufällig Das Die Zustand von Florida
macht wöchentlich Mitarbeiter Daten verfügbar für um 100.000 Menschen.
Schnell Zusammenfassung von Die zeigen für diese mit NEIN Aufmerksamkeit Spanne
oder nur Zu Hilfe Mich Und Du,
Die COVID 19 Pandemie War verwickelt als Katalysator für viele Änderungen.
ICH ging über Das.
A längs Untersuchung von Verhalten basierend An Die Beweis
aus A groß Organisation scheint rechtzeitig.
Wir brauchen Zu sehen bei diese Dinge.
Das Ist A natürlich Experiment von herrlich oder abscheulich Proportionen.
Der Daten verfügbar An A wöchentlich Basis, als ICH genannt,
grätschen Die Anfang von Die COVID 19 Pandemie.
Das Ist A zufällig Sammlung.
ICH gestartet Es An Intuition zurück In 2017, Aber Dann Dinge passiert.
Der Zustand von Floridas Entscheidung Zu bauen es ist Breitband Struktur
um A Kategorisierung System
Das Spiegel Und Links hoch mit Die föderal SOC,
oder Standard Beruf Einstufung Code Struktur,
Auch bietet A Also gegründet Und leicht verfügbar rahmen von Referenz,
Bedeutung Du dürfen erhalten Es Und es ist frei,
Und es ist vernünftig Also hat funktioniert aus, dokumentiert.
Du dürfen sehen bei Mitarbeiter Populationen, Du dürfen sehen bei einstellen, Trennungen,
alle in Längsrichtung innerhalb Das Rahmen bei variierend Ebenen von Spezifität,
Und das ist Vor- gerahmt von Die SOC-Struktur.
Der Tatsache Das Sie haben verschmolzen mit Das Struktur
bietet ein einfach Fenster hinein Das eben von Analyse.
ICH beenden aus mit ein Analyse von Die Pflege Beruf
als repräsentiert von Eingetragen Krankenschwestern.
Das demonstriert Was Ich bin Berufung A inhaltlich Unterschied.
Es ist definitiv sichtbar In Personal fließt
zwischen Die Vor- Und nach COVID Zeitrahmen.
Das Ist ein Beispiel.
ICH nicht gewesen fähig Zu gehen hinein Die eben von Tiefe
Das ICH würde wie Zu mit Das Analyse Und Das Daten Satz,
Aber ICH gesucht Zu zeigen bei am wenigsten ein Beispiel
von Was ICH War reden um [unverständlich 00:05:36] .
Nochmal, Nur Zu Wirklich schlagen Das eins runter, ein ungewöhnlich Gelegenheit.
Typisch üben In Personalwesen Ist Zu rahmen Gehalt Strukturen In Kontext
mit andere ähnlich Organisationen.
Gehalt Information Ist allgemein zusammengestellt von A Beratung Firma In Personalwesen
aus A Sammlung von Organisationen
Das wählte Zu teilnehmen In A definiert Schwimmbad
für Umfrage Und Referenzierung Zwecke.
Sie nicht Tun Das für frei.
Es Kosten A erheblich Menge von Geld.
Jetzt, Die BLS Auch kompiliert Gehalt Umfragen von es ist eigen An A National Und Zustand Basis
mit Arbeitsplätze kategorisiert von A Standard Struktur,
welche Sie Forderung Die SOC.
Das Daten dürfen Sei heruntergeladen für frei,
Und Die Zustand von Florida hat verwiesen es ist Struktur Zu Das.
Es ist zufällig In A Weg für ihnen,
Weil Sie nicht haben Zu zahlen für Verkäufer Umfragen Wenn Sie nicht wollen Zu,
Weil es ist alle verwiesen gegen Die föderativ gegründet frei Daten Satz.
Jetzt, Ich bin gehen Zu zeigen Wenn ICH dürfen.
Hier ist Nur A Tisch.
Entschuldigung Wenn es ist A wenig klein.
A Tisch zeigen Breitband Code Rechts Hier,
10, das bedeutet Geschäftsführer, 1011-03, Chef Führungskräfte.
Der Punkt Ist, alles In Die Florida Satz,
Das Ist um 3.000 Codes.
Außer für A wenig jüngste Einsen, alles In Die Florida Satz
Ist verwiesen gegen Das.
Der Erste sechs Ziffern Sind Die sechs Ziffern In Die SOC Code.
Der Erste zwei Sind Die wesentlich Code.
Es ist der Job Familie, wie 10 Ist Exekutive S, 11 Ist Management,
13 Ist Geschäft Arbeitsplätze,
Und Dann A vier- Ziffer Code für mehr Spezifität.
In Die Fall von Florida, Sie haben ein extra zwei Ziffern
welche bezeichnet A Arbeit eben innerhalb ihre Gehalt Struktur.
Aber Das Rahmen erlaubt Du Zu Verknüpfung Dinge zurück Zu Die SOC.
Was tat Sie geben Du?
Sie geben Du ein Agentur Name von welche Dort Sind 33 Zustand Agenturen;
Budget juristische Person, ein Büro innerhalb Die Agentur;
A Position Nummer, das ist A Position innerhalb Die Agentur;
Mitarbeiter Namen.
Ich bin nicht zeigen Du Das Weil ICH fühlen unbequem
selbst obwohl Wenn Du herunterladen Es, Du dürfen offensichtlich sehen Wer ist WHO,
ob Die Person Ist bezahlt oder befreit stündlich,
oder andere persönlich Dienstleistungen Sie Forderung ihnen,
voll- oder Teil- Zeit.
A Klasse Code welche Ist A Code
Das zeigt an beide Die Beruf Und Die eben.
A Klasse Titel welche Ist im Wesentlichen Die Dasselbe Ding In Wörter.
Zustand mieten Datum, welche Ist Die Erste Datum Das Die Einzelpersonen gemietet von Die Zustand.
Sie könnte haben hatte viele Bedingungen von Anstellung, Komm und links ,
Aber Die Zustand Anstellungsdatum Ist A Fest Punkt In Zeit für jede Person
Gehalt oder stündlich Rate Wenn Die Person Ist tun ein stündlich Arbeit.
Nochmal, Das Ist frei verfügbar bei Die Verknüpfung notiert An Die Bildschirm.
Nur für A Bit mehr Rahmen,
lang- Begriff Sicht von Löhne In Die Zustand von Florida,
suchen bei BLS, Büro von Arbeit Standards Daten für SOC,
ist 00-000, Nur A gewichtet alle Berufe Nummer.
Es Abdeckungen alles.
Diese Sind A viel von Menschen, So ICH nicht haben Fehler Riegel,
130 Millionen Menschen national Und 7 Million Mitarbeiter In Florida.
Was Du sehen Ist Das Floridas Gehälter , Die Blau Linie,
Sind typischerweise weniger als National, Aber Sie haben gewesen Verfolgung hübsch eng.
Es gibt nicht gewesen viel relativ ändern In A lang Zeit außer für Das Vergangenheit Jahr.
Manchmal Dort Sind Überarbeitungen.
Ich bin nicht gehen Zu sagen Das Ist Notwendig sinnvoll.
Wenn Es Ist A real Unterschied Dann offensichtlich Sei interessant Zu wissen um Das.
ICH nicht gesehen irgendetwas gemeldet um Das obwohl,
So ICH kippen geben Du beliebig weiter Einblick An Das.
Wenn Du sehen bei Florida Zustand Mitarbeiter gegen typisch Floridianer,
ICH nicht haben genug Daten In Die Satz Zu Wirklich sagen sehr viel,
außer für Es sieht aus wie Sein A Zustand Mitarbeiter Ist ziemlich attraktiv,
bei am wenigsten Wenn Die Arbeitsplätze Sind typischerweise vergleichbar.
Es gibt NEIN überragend Anreiz für Menschen WHO arbeiten für Die Zustand Zu verlassen
Zu gehen hinein Die Privatgelände Sektor Dort basierend An Das.
Diese Sind für Median Gehälter, jährlich Gehälter.
Schauen bei Die Florida Zustand Mitarbeiter Bevölkerung Summen In Die Grün Linie Hier
beginnend bei um 100.000 für befreit Mitarbeiter,
nicht enthalten Die stündlich Leute In entweder Fall Hier oder Hier.
Schauen bei Trennung Tarife Und einstellen Tarife
als neun- Woche ziehen um Durchschnittswerte Zu Sei um zwei Monate
als A zentralisiert ziehen um Durchschnitt,
mit JMPs üblich Fähigkeit für Handhabung Die Endpunkte.
Was Du sehen Ist Das
für A ziemlich lang Zeit, außer für Das Spitze,
welche nochmal, ICH nicht gefunden irgendetwas Zu erklären In Die Literatur,
noch In Personalwesen Berichte veröffentlicht von Florida.
Hübsch Konstante.
Nach Die Pandemie Schlag, Dort War A lang Zeit Zeitraum
Wo Die einstellen Rate War unter Die Trennung Rate.
So Menschen war langsam Verlassen Florida.
Du dürfen sehen Das Hier In A nach unten Neigung An Die Grün Linie.
Und Dann Nur Das Jahr, Das gestoppt Und begann Zu umkehren.
Jetzt, Zu Sei klar, Die Bevölkerung Ist nur bezahlt Arbeitskräfte,
nur diese halten eins bezahlt Zustand Position bei alle mal.
Irgendjemand mit zwei bezahlt Positionen War ENTFERNT
Weil Es könnte Sei ein fehlerhafter Daten oder Es könnte Sei A sehr ehrgeizig Person.
Aber ICH kippen handhaben Das mit Die Zeit- Zu- Fall Daten
Weil es ist hart Zu verstehen Exakt Was A Trennung bedeutet
Wenn Du still haben A Arbeit bei Die Dasselbe Ort.
Aber es ist nur weniger als Hälfte A Prozent von Die gesamt Menschen,
So Es sollte nicht Sei A riesig Störung.
Jetzt, Wenn ICH zeigen Das Ist A Bit von A Demo als Also.
Florida Zustand Personal fließt von SOC-Hauptfach Code.
Aber Du dürfen sehen An Die Rechts Tisch…
Hier ist Die Bevölkerung von SOC wesentlich Code,
jeden Individuell Gruppierung über Zeit.
Das Ist Code 43. Das ist Büro Administrativ Assistenten.
Was Ich habe Erledigt Ist Ich habe gebraucht Die verstecken Und ausschließen Fähigkeit
Zu entfernen alles außer für sechs Codes, welche Sind Die größten Codes.
Du sehen, Die Administrativ Assistenten Ist 43.
Und Auch runter Hier, 19 für Leben Und Körperlich Wissenschaften Ist inbegriffen,
Geschäft Ist inbegriffen, Manager ist im Preis inbegriffen.
Was Ich bin versuchen Zu sagen Hier Ist einfach
Das Das Ist nur einschließlich sechs aus von etwas wie 20 oder So
wesentlich SOC-Codes.
Aber diese Sind Die größten.
Benutzen Graph Baumeister, Es nur zeigt an diese.
Das ist Wirklich alle Es Beträge Zu.
Geschäft Und Finanzen,
Gemeinschaft Und Sozial Dienstleistungen, Das Wir Code 21, Code 19, Code 11.
Jetzt, eins Ding du wirst sehen mit Manager
Ist Das Die einstellen Rate Ist stets ganz A Bit weniger als Die Trennung Rate,
Und noch Die Netz Nummer von Manager Ist grob Die Dasselbe,
Und das ist Weil nur um Hälfte von Die Manager
kommen aus extern Quellen,
A viel von ihnen kommen aus intern Werbeaktionen.
Du sehen Das Bevölkerung über Zeit,
trotz Die groß Unterschied In Trennungen gegen einstellen,
das ist einfach Weil um Hälfte von ihnen kommen aus intern.
Jetzt, Du dürfen Auch, nochmal, als ICH War Sprichwort früher,
Du dürfen Tun detailliert Codes Und Die Dasselbe Prinzip gilt.
Alle Ich habe Erledigt Hier Ist Ich habe nur inbegriffen drei SOC-Detail Codes.
Der 29 wesentlich Code, welche Ist Medizinisch Fachleute,
Die 31 welche Ist Unterstützung Leute In Medizinisch Arbeiten,
Und Dann zurück Zu 29 nochmal für Eingetragen Krankenschwestern,
Aber Das Ist Die Krankenschwestern Und Pflege Assistenten vergriffen zusammen.
Das Code Ist NEIN länger gebraucht Und nicht gewesen für A während.
Aber Florida Satz hoch es ist Code System um zwei Jahrzehnte vor
Und So es ist gewesen gehalten In
Und Sie verwenden Es selbst obwohl Es ist nicht Teil von Die Standard SOC Jetzt.
Aber Die Unterseite Linie du wirst sehen aus Hier
Ist Das Florida Ist nicht anziehend genug Krankenschwestern Zu kompensieren für Attrition.
Wenn Du sehen bei Die Zustand von Florida HR R Eports,
Was du wirst sehen Dort Ist Das
Sie denken am meisten Trennungen Sind freiwillig, um 92 %.
Der Nummer von autorisiert Positionen In Die Gesundheit Agentur
hat nur gewesen reduziert von um 5 % In Die zuletzt mehrere Jahre,
Und noch Die Nummer von RNs hat fallen gelassen von um A vierte.
Du dürfen sehen Das Die Nummer von Krankenschwestern Ist fallen schnell
verglichen Zu Die Zuweisung von Pflege Flecken.
Wenn Du gehen Zu Die Zustand von Florida Webseite Und sehen für A Arbeit In Pflege,
du wirst sehen Das Es gibt eine Menge von Gelegenheit.
Sie haben versucht, Leute einzustellen.
Jetzt, ICH Bin gehen Zu zeigen manche Zeit- Zehe entlüften Analyse.
Ich bin nicht gehen Zu zeigen Die Skript arbeiten Das generiert Die Daten Satz für Das,
Weil Obwohl ICH finden Es faszinierend,
ICH wissen Das A viel von Leute nicht Tun Skripterstellung.
Es ist im Wesentlichen ein Inferenz zwischen Wer ist Dort Und WHO war nicht.
Wenn Du gehen aus eins Woche Zu Die nächste Und Menschen verschwinden
Und Du hast erlaubt für Die Tatsache Das Menschen Tun Name Änderungen Manchmal,
welche erfordert Kommen hoch mit A anders Weg von Identifikation Menschen
Zu grätschen Die Unterschied.
Einmal Du hast abgerechnet für Das, Dann Sie muss haben links.
Haben links, das ist A Trennung.
Sie dürfen Auch erhalten gefördert,
Und Du dürfen sehen Das Weil eins Woche Sie haben A Arbeit,
Und Dann Die nächste Woche Sie haben A Arbeit Das zahlt besser,
oft Die Dasselbe allgemein Linie, Aber mit A anders Titel.
Erfassen diese Bewegungen
Ist A Bit von arbeiten Aber es ist hübsch einfach, Wirklich.
Was Du sehen Hier, ICH versucht Zu ergreifen vier anders Arten von Veranstaltungen: Herabstufungen,
eine seitliche Zu andere SOC,
könnte Sei ziehen um aus von Die Pflege Beruf,
Aber Nichtsdestotrotz nicht geändert ihre Gehalt viel,
Förderung, oder Trennungen.
Trennungen Ist offensichtlich Die Dominant Faktor Hier
In Bedingungen von gesamt zählt.
Ich bin verwenden Die Weibull typischerweise Weil ICH finden Es mehr informativ
Und es ist nicht A schlecht fit.
Post-COVID, Du sehen A sehr ähnlich Kurve,
mehr Werbeaktionen, verhältnismäßig Apropos.
Das ist interessant.
Jetzt, Hier Ist Die Detail In tabellarisch form
So Das Du dürfen sehen alle Die anders Vor- Und Post- Fälle
für Die wesentlich Bewegungen, seitlich Bewegung, Förderung, Und Trennung.
Was Ich bin reden um obwohl, Lasst uns Nur gehen zurück Zu vor COVID.
Hier ist A Teilmenge von Ausfahrt Veranstaltungen,
im Wesentlichen Ausfahrt aus Die Status als ein RN Zu was auch immer Sie gerührt Zu.
Nur Zu machen Es klar Was War Erledigt Hier.
Wenn Du Neustart, Was Du sehen Ist Das ICH haben A Zensieren Spalte,
Nur Einsen Und Nullen.
Der Ausfahrt Fall Ist Jedoch Sie Ausfahrt,
oder Wenn Sie nicht Ausfahrt, Dann es ist Nur ein aktiv Person In Die Feld
Und Sie Sind nicht markiert mit A zensieren Code.
Der Anstellung Segment Spanne,
welche Ist Wie lang haben Sie gewesen beschäftigt In Das besondere Segment von Anstellung.
Jetzt,
sehen Das Die Nummer von Seitenteile Ist Wirklich klein verglichen Zu alles anders.
Werbeaktionen Ist definitiv sichtbar.
Andere Ding Du dürfen sehen Wenn Du gehen runter Und sehen bei Trennungen
Ist Das Die Weibull Beta,
welche Du dürfen denken von als Die Beschleunigung Faktor,
selbst bei Die hoch Ende von Die 95 % Grenzen, es ist still unter Einheit,
Und unter Einheit bedeutet Das
Menschen Sind weniger wahrscheinlich Zu gehen durch Das Übergang als Zeit geht An,
weniger wahrscheinlich Zu getrennt Die länger Sie haben Erledigt Dort.
Das ist einfach.
Du wirst sehen Es Hier.
In Tatsache, das ist Auch durch nach COVID,
Dasselbe Basic Beta Faktor oder Parameter, vielmehr.
Jetzt, Ich bin gehen Zu zeigen Die nach COVID.
Nochmal, Das Ist Die Dasselbe Basic Analyse.
Das Ist Was das passiert Wenn Du Tun live Demos.
Etwas albern mit Das eins.
Jetzt es ist geben Mich Kummer.
Hier, Du sehen es ist grundsätzlich Die Dasselbe Ding.
Seitlich Ist verzerren Weil Die seitlich, Es gibt nur zwei zählt.
Wenn Du Nur erhalten loswerden von Das , Du dürfen sehen A viel mehr klar Bild.
Was Du sehen Ist Das Die Werbeaktionen Stück Ist ziehen um hoch Schneller,
50 gegen 744, wohingegen Vor über A länger Zeit ausgegeben,
Es War um 50 für um 1.200 Trennungen.
Es gibt A Vorherrschaft Ist Verschiebung Dort.
Gehen zurück Zu Die mehr komfortabel Layout Hier.
Vor COVID Werbeaktionen war In Das Bereich Wo Beta War A wenig über Einheit.
Aber Die 95 % Grenzen grundsätzlich erzählen Du Das das ist zweideutig.
Es könnte Sei Wirklich überall zwischen A Bit unter Und A Bit über Einheit.
Post-COVID, es ist um 1,29,
Und innerhalb diese 95 % Grenzen, stets über Einheit.
In andere Wörter, es ist beschleunigend mit Zeit.
Der länger Du gehen, Die mehr wahrscheinlich Du Sind Zu gehen durch A Förderung
Wenn Du bleiben In Das Arbeit.
Hier mit Die seitlich Bewegung,
Dort Wirklich War niemals genug zählt Zu Tun viel von irgendetwas mit Das.
Der Grenzen Sind sehr breit.
ICH würde nicht setzen zu viel Tal k In Das, trotzdem.
Jetzt, Wenn Du setzen diese An A gemeinsam Skala
Nur Zu machen Sicher Das Das ist nicht zu verwirrend, ICH Hoffnung.
Du sehen sehr ähnlich.
Ich habe verschoben Die Farbe für Die nach COVID Fall A wenig Bit.
An A ähnlich Skala, Wenn Du nicht überlagern diese,
Werbeaktionen Sind deutlich beschleunigt, p Ost -COVID.
Deutlich A größer Auswirkung, Sie sind mehr Gelegenheit.
Wir Tun wissen aus viele Nachricht Berichte Das Menschen
WHO Sind am nächsten Zu Ruhestand,
oft innerhalb Die COVID Komplikationen Und Änderungen,
einfach gerührt nach vorne mit Ruhestand mehr schnell
Weil Sie gesucht Zu erhalten aus andere als handeln mit Dinge.
Dort Ist A Schicht Hier mit Die Trennungen,
Und Es tut sehen real, Aber es ist Auch klein genug
verglichen Zu Die gesamt Größe
Das Es ist nicht ganz als offensichtlich anders.
In entweder Fall, Die Trennung Rate Ist ähnlich
Und nicht geändert übermäßig viel.
Das Ist A Faktor von zwei.
Das Ist A Faktor von A wenig Prozent.
Zu daraus schließen,
Löhne In Florida haben laufen untere als National Werte typischerweise
über Die zuletzt Jahrzehnt,
Aber nicht anteilig geändert viel.
Dort sicherlich nicht erscheinen Zu Sei beliebig offensichtlich ändern
In Florida Gehälter Das würde Ursache Menschen Zu plötzlich verlassen.
Der Zustand von Floridas Eingetragen Krankenschwestern haben genossen größer
Und früher Förderung Gelegenheiten nach COVID.
Aber ich denken es ist Auch Wert notieren Hier
Das Sie arbeiten In A Gesundheit Organisation für Die Zustand.
Das Ist nicht A Zustand Krankenhaus.
Das Ist A Gesundheit Management, Gesundheit Unterstützung,
Gesundheit Ausbildung Aktivität.
Es ist nicht 24/7 In A Krankenhaus.
Das moderiert Erwartungen.
Aber Du könnte erwarten Die Trennung Verhalten
unter ihre RNs würde ändern
Weil Gelegenheiten haben geändert In Die Privatgelände Sektor.
Es gibt A viel von Nachfrage.
An Die andere Hand, Zustand Mitarbeiter, Sie könnte Sei Gedanke Zu Sei komfortabel.
ICH War erwarten Mein Hypothese War Das Sie würde Sei mehr wahrscheinlich Zu getrennt,
Aber Das nicht passieren.
Dort Wirklich Ist NEIN ersichtlich Unterschied.
Jetzt, Das Ist nicht A vollständig Literaturverzeichnis von alles Das ICH lesen
In Die zuletzt fünf Jahre, Vor Und nach COVID
Das dürfen haben beeinflusst Dinge.
Das Ist Nur A Hand voll von Dinge.
ICH Gedanke Sie war ziemlich erzählen.
Der National Gesundheitspflege Zurückbehaltung & RN Personalbesetzung Bericht
Ist A ziemlich gründlich Bewertung
von Was Menschen erwarten In Krankenhaus Verwaltung
Und was ist Genau genommen gewesen Ereignis In Bedingungen von Die Anstellung
Und Die Trennungen, Die Umsatz Verhalten von Krankenschwestern.
Drei Zustand von Florida jährlich Berichte.
Sie Tun ein jährlich Bericht An A fiskalisch Jahr Das spreizt zwei Kalender Jahre.
Der zuletzt eins verfügbar Ist 2020.
Aber im Wesentlichen, Sie sind einfach wiederholen Das,
Ja, Sie haben A Nummer von offen Schlüssel, Sie nicht haben ihnen alle voll.
Anstellung Und Pflege Ist fallenlassen.
Sie nicht haben beliebig Erklärungen für diese Dinge.
ICH Auch nicht haben beliebig Erläuterung
für Die Spikes Und Aktivität früher, vor COVID.
ICH haben A Frage hinein jemand In Die Gouverneur Büro Dort,
Aber ICH nicht gehört zurück noch.
Das ist grundsätzlich alle ICH haben für Das Präsentation.
ICH würde Sei Glücklich Zu unterhalten Fragen.
Der Folien zeigen bei Die Anfang, Es gibt Mein Email.
Du dürfen Kontakt Mich Wenn Du wollen.
Danke.
