Bonjour. Mon nom est Thor Osborn.
je travail à Sandia National Laboratoires comme un systèmes recherche analyste.
C'est essentiellement un combinaison de opérations,
recherche, et investigateur rapports.
Je suis en allant pour cadeau un analyse de personnel mouvements
pré- et post-COVID pour un grand organisation.
Dans ce cas, le grand organisation
est le État employés de le État de Floride,
le État de Floride gouvernement employés.
Je vais dire ce c'est fortuit
parce que c'est partie de leur transparence politique.
Donc nous peut regarder à ce données, n'importe qui peut, et Je vais donner toi le lien pour ce.
Le données ce Je suis en allant pour être montrant analyse de
est depuis Août de 2017 à travers Juillet de ce année.
Pourquoi faire ce?
C OVID-19 pandémie et le atténuations ce ont a été institué pour adresse ce
ont a été cité comme catalyseurs pour substantiel changements dans le lieu de travail.
Pour exemple, 5 ou 10 années il y a,
travail depuis maison était considéré un inhabituel opportunité
ou un temporaire chose pour adresse
quelques type de temporaire problème comme un [inaudible 00:01:20] .
Il n'était pas considéré quelque chose ce la plupart entreprises serait faire un parcelle de
sur un en cours base.
Maintenant, c'est considéré un chose ce emploi chercheurs peut taux entreprises sur,
si toi prendre un regarder à le la toile, pour exemple.
Aussi, une infirmière profession était en particulier impacté
par C OVID-19 réponse, extrême heures, brûlé dehors.
Mais ce a, dans un parcelle de cas, dirigé pour exode depuis le profession.
F ou beaucoup OMS' je séjourné dans le profession,
départ depuis typique long- terme emploi comme fonctionnement dans un hôpital
dans service de en voyageant infirmière ou la conciergerie contrats
où ils obtenir payé un parcelle plus
et ils ont plus flexible heures et ne sont pas engagé pour,
dire, 12 heures depuis un après le autre dans un hôpital.
Je vais dire ce le hôpital,
notre fin chiffre d'affaires est allé jusqu'à 8,4 % depuis 2020 pour 2021 pour à propos 27% par année,
selon pour le INS National Soins de santé Rétention Rapport.
RN postes vacants, signification fentes ce hôpitaux vouloir pour remplir,
ont disparu en haut depuis à propos 8% dans 2018% pour 17% ce année.
Donc essentiellement, un dans chaque six infirmières qui est censé pour être là
pour aider donner se soucier n'est pas.
Maintenant, motivation pour action il le chemin Je suis action il.
Périodique tabulation de mouvements ou les taux
est un typique entreprise approche pour entreprise rapports,
et presque chaque entreprise fait ce.
Mais il peut obscur sous-jacent comportement motifs
parce que correspond ne le faites pas dire toi le micro-comportement,
et temps- pour- événement analyse sera activer un Plus profond regarder.
je comme pour utiliser paramétrique temps- pour- événement analyse pour ce
parce que le paramètres peut être informatif.
Mais pour faire ce, toi ont pour ont un parcelle de événements,
et pour obtenir un parcelle de événements sauf si événements sont extrêmement fréquent
et besoin un même plus grand population.
Ce est fortuit ce le État de Floride
fait du hebdomadaire employé données disponible pour à propos 100 000 personnes.
Rapide synopsis de le montrer pour ceux avec Non attention portée
ou juste pour aider moi et toi,
le COVID 19 pandémie était impliqué comme catalyseur pour beaucoup changements.
je est allé sur ce.
UN longitudinal examen de comportement basé sur le preuve
depuis un grand organisation semble opportun.
Nous besoin pour regarder à ces choses.
Ce est un naturel expérience de magnifique ou affreux proportions.
Le données disponible sur un hebdomadaire base, comme je a dit,
enjamber le début de le COVID 19 pandémie.
Ce est un fortuit collection.
je commencé il sur Intuition dos dans 2017, mais alors choses arrivé.
Le État de la Floride décision pour construire c'est haut débit structure
autour un catégorisation système
ce miroirs et liens en haut avec le fédéral SOC,
ou Standard Profession Classification code structure,
aussi fournit un Bien établi et facilement disponible cadre de référence,
signification toi peut obtenir il et c'est gratuit,
et c'est raisonnablement Bien travaillé dehors, documenté.
Toi peut regarder à employé populations, toi peut regarder à embauche, séparations,
tous longitudinalement dans ce cadre à variant les niveaux de spécificité,
et c'est pré- encadré par le Structure SOC.
Le fait ce ils ont fondu avec ce structure
fournit un facile fenêtre dans ce niveau de analyse.
je finir désactivé avec un analyse de le allaitement profession
comme représentée par inscrit infirmières.
Ce démontre quoi Je suis appel un substantiel différence.
C'est certainement visible dans personnel les flux
entre le pré- et post-COVID délais.
Ce est un exemple.
je n'ai pas a été capable pour aller dans le niveau de profondeur
ce je serait comme pour avec ce analyse et ce données ensemble,
mais je recherché pour montrer à moins un exemple
de quoi je était en parlant à propos [inaudible 00:05:36] .
Encore, juste pour vraiment battre ce un bas, un inhabituel opportunité.
Typique pratique dans HEURE est pour cadre salaire structures dans contexte
avec autre similaire organisations.
Salaire information est en général compilé par un consultant entreprise dans HEURE
depuis un collection de organisations
ce a choisi pour participer dans un défini piscine
pour enquête et référencement fins.
Ils ne le faites pas faire ce pour gratuit.
Il frais un substantiel montant de argent.
Maintenant, le BLS aussi compile salaire enquêtes de c'est posséder sur un national et État base
avec emplois catégorisé par un standard structure,
qui ils appel le SOC.
Ce données peut être téléchargé pour gratuit,
et le État de Floride a référencé c'est structure pour ce.
C'est fortuit dans un chemin pour eux,
parce que ils ne le faites pas ont pour payer pour vendeur enquêtes si ils ne le faites pas vouloir pour,
parce que c'est tous référencé contre le au niveau fédéral établi gratuit données ensemble.
Maintenant, Je suis en allant pour montrer si je peut.
Voici juste un tableau.
Excuses si c'est un petit petit.
UN tableau montrant haut débit code droite ici,
10, que moyens Exécutif, 1011-03, Chef Cadres.
Le indiquer est, tout dans le Floride ensemble,
ce est à propos 3 000 codes.
Sauf pour un peu récent ceux, tout dans le Floride ensemble
est référencé contre ce.
Le d'abord six chiffres sont le six chiffres dans le COS code.
Le d'abord deux sont le majeur code.
C'est le boulot famille, comme dix est Exécutif s, 11 est Gestion,
13 est Entreprise emplois,
et alors un quatre- chiffre code pour plus spécificité.
Dans le cas de Floride, ils ont un supplémentaire deux chiffres
qui dénote un emploi niveau dans leur salaire structure.
Mais ce encadrement permet toi pour lien choses dos pour le SOC.
Quoi a fait ils donner toi ?
Ils donner toi un agence nom de qui là sont 33 État agences;
budget entité, un bureau dans le agence;
un position nombre, c'est un position dans le agence;
employé des noms.
Je suis pas montrant toi ce parce que je se sentir inconfortable
même mais quand toi télécharger il, toi peut évidemment voir qui est OMS,
si le personne est salarié ou exempter toutes les heures,
ou autre personnel prestations de service ils appel eux,
complet- ou partie- temps.
UN classe code qui est un code
ce indique les deux le profession et le niveau.
UN classe titre qui est essentiellement le même chose dans mots.
État embaucher date, qui est le d'abord date ce le personnes embauché par le État.
Ils pourrait ont avait beaucoup conditions de emploi, viens et gauche ,
mais le État Date d'embauche est un fixé indiquer dans temps pour chaque personne
salaire ou toutes les heures taux si le personne est action un toutes les heures emploi.
Encore, ce est librement disponible à le lien indiqué sur le filtrer.
Juste pour un bit plus encadrement,
long- terme voir de salaires dans le État de Floride,
en regardant à BLS, bureau de Travail Normes données pour SOC,
est 00-000, juste un pondéré tous professions nombre.
Il couvre tout.
Ces sont un parcelle de personnes, donc je ne le faites pas ont erreur barres,
130 millions personnes nationalement et 7 million employés dans Floride.
Quoi toi voir est ce la Floride les salaires , le bleu doubler,
sont typiquement moins que national, mais ils ont a été suivi joli étroitement.
Il y a pas a été beaucoup relatif changement dans un long temps sauf pour ce passé année.
Parfois là sont révisions.
Je suis pas en allant pour dire ce est nécessairement significatif.
Si il est un réel différence alors évidemment être intéressant pour savoir à propos ce.
je n'ai pas vu quoi que ce soit signalé à propos ce mais,
donc je ne peut pas donner toi n'importe quel plus loin aperçu sur ce.
Si toi regarder à Floride État employés contre typique Floridiens,
je ne le faites pas ont assez données dans le ensemble pour vraiment dire très beaucoup,
sauf pour il regards comme être un État employé est assez attractif,
à moins si le emplois sont typiquement comparable.
Il y a Non primordial incitation pour personnes OMS travail pour le État pour partir
pour aller dans le privé secteur là basé sur ce.
Ces sont pour médian les salaires, annuel les salaires.
En regardant à le Floride État employé population totaux dans le vert doubler ici
départ à autour 100 000 pour exempter personnel,
n'a pas inclure le toutes les heures gens dans soit cas ici ou ici.
En regardant à séparation les taux et embauche les taux
comme neuf- semaine en mouvement moyennes pour être à propos deux mois
comme un centralisé en mouvement moyenne,
avec JMP habituel aptitude pour manutention le points de terminaison.
Quoi toi voir est ce
pour un assez long temps, sauf pour ce pic,
qui encore, je n'ai pas trouvé quoi que ce soit pour expliquer dans le littérature,
ni dans HEURE rapports publié par Floride.
Joli constant.
Après le pandémie frapper, là était un long temps période
où le embauche taux était dessous le séparation taux.
Donc personnes étaient lentement sortie Floride.
Toi peut voir ce ici dans un vers le bas pente sur le vert doubler.
Et alors juste ce année, ce arrêté et a commencé pour inverse.
Maintenant, pour être clair, le population est seul salarié ouvriers,
seul ceux holding un salarié État position à tous fois.
N'importe qui avec deux salarié postes était supprimé
parce que il pourrait être un imparfait données ou il pourrait être un très ambitieux personne.
Mais je ne peut pas gérer ce avec le temps- pour- événement données
parce que c'est dur pour comprendre exactement quoi un séparation moyens
quand toi toujours ont un emploi à le même lieu.
Mais c'est seul moins que moitié un pour cent de le total personnes,
donc il ne devrait pas être un énorme perturbation.
Maintenant, quand je montrer ce est un bit de un démo comme Bien.
Floride État personnel les flux par Majeure SOC code.
Mais toi peut voir sur le droite tableau…
Voici le population par COS majeur code,
chaque individuel regroupement sur temps.
Ce est code 43. C'est Bureau Administratif Adjoints.
Quoi j'ai fait est j'ai utilisé le cacher et exclure aptitude
pour retirer tout sauf pour six codes, qui sont le le plus grand codes.
Toi voir, le Administratif Adjoints est 43.
Et aussi bas ici, 19 pour Vie et Physique les sciences est inclus,
Entreprise est inclus, Le gestionnaire est inclus.
Quoi Je suis en essayant pour dire ici est simplement
ce ce est seul y compris six dehors de quelque chose comme 20 ou donc
majeur Codes SOC.
Mais ces sont le plus grand.
En utilisant graphique constructeur, il seul montre ceux.
C'est vraiment tous il les montants pour.
Entreprise et Finance,
Communauté et Social Prestations de service, ce nous code 21, code 19, code 11.
Maintenant, un chose tu vas voir avec Directeur
est ce le embauche taux est toujours assez un bit moins que le séparation taux,
et encore le filet nombre de gestionnaires est à peu près le même,
et c'est parce que seul à propos moitié de le gestionnaires
venir depuis externe sources,
un parcelle de eux venir depuis interne promotions.
Toi voir ce population sur temps,
malgré le vaste différence dans séparations contre embauche,
c'est simplement parce que à propos moitié de eux venir depuis interne.
Maintenant, toi peut aussi, encore, comme je était en disant plus tôt,
toi peut faire détaillé codes et le même principe s'applique.
Tous j'ai fait ici est j'ai seul inclus trois Détail SOC codes.
Le 29 majeur code, qui est Médical Professionnels,
le 31 qui est Soutien Gens dans Médical Travail,
et alors dos pour 29 encore pour Inscrit Infirmières,
mais ce est le Infirmières et Allaitement Adjoints pris ensemble.
Ce code est Non plus long utilisé et n'a pas a été pour un alors que.
Mais Floride ensemble en haut c'est code système à propos deux décennies il y a
et donc c'est a été gardé dans
et ils utiliser il même mais il n'est pas partie de le standard COS maintenant.
Mais le bas doubler tu vas voir depuis ici
est ce Floride est pas attirer assez infirmières pour compenser pour usure.
Si toi regarder à le État de Floride RH R rapports électroniques,
quoi tu vas voir là est ce
ils penser la plupart séparations sont volontaire, à propos 92 %.
Le nombre de autorisé postes dans le santé agence
a seul a été réduit par à propos 5% dans le dernier plusieurs années,
et encore le nombre de IA a abandonné par à propos un quatrième.
Toi peut voir ce le nombre de infirmières est chute rapidement
par rapport pour le allocation de allaitement taches.
Si toi aller pour le État de Floride site Internet et regarder pour un emploi dans allaitement,
tu vas voir ce il y a abondance de opportunité.
Ils ont essayé d'embaucher.
Maintenant, je suis en allant pour montrer quelques temps- doigt de pied évent analyse.
Je suis pas en allant pour montrer le scénario travail ce généré le données ensemble pour ce,
parce que bien que je trouver il fascinant,
je savoir ce un parcelle de gens ne le faites pas faire scénarisation.
C'est essentiellement un inférence entre qui est là et OMS n'était pas.
Si toi aller depuis un semaine pour le suivant et personnes disparaître
et vous avez autorisé pour le fait ce personnes faire nom changements parfois,
qui a besoin à venir en haut avec un différent chemin de identification personnes
pour enjamber le différence.
Une fois vous avez comptabilisé pour ce, alors ils devoir ont gauche.
Ayant gauche, c'est un séparation.
Ils peut aussi obtenir promu,
et toi peut voir ce parce que un semaine ils ont un emploi,
et alors le suivant semaine ils ont un emploi ce paie mieux,
souvent le même général doubler, mais avec un différent titre.
Capturer ceux mouvements
est un bit de travail mais c'est joli direct, vraiment.
Quoi toi voir ici, je essayé pour capture quatre différent sortes de événements: rétrogradations,
un latéral pour un autre SOC,
pourrait être en mouvement dehors de le allaitement profession,
mais néanmoins n'ai pas modifié leur salaire beaucoup,
promotion, ou séparations.
Séparations est évidemment le dominant facteur ici
dans conditions de total compte.
Je suis en utilisant le Weibull typiquement parce que je trouver il plus informatif
et c'est pas un mauvais adapter.
Post-COVID, toi voir un très similaire courbe,
plus promotions, relativement Parlant.
C'est intéressant.
Maintenant, ici est le détail dans tabulaire former
donc ce toi peut voir tous le différent pré- et poste- cas
pour le majeur mouvements, latéral mouvement, promotion, et séparation.
Quoi Je suis en parlant à propos mais, allons juste aller dos pour pré-COVID.
Voici un sous-ensemble de Sortie Événements,
essentiellement sortie depuis le statut comme un RN pour peu importe ils déplacé pour.
Juste pour faire il clair quoi était fait ici.
Si toi relancer, quoi toi voir est ce je ont un Censurer colonne,
juste ceux et des zéros.
Le Sortie Événement est cependant ils sortie,
ou si ils n'a pas sortie, alors c'est juste un actif personne dans le champ
et ils sont pas marqué avec un censurer code.
Le Emploi Segment Portée,
qui est comment long ont ils a été employé dans ce particulier segment de emploi.
Maintenant,
voir ce le nombre de latéraux est vraiment petit par rapport pour tout autre.
Promotions est certainement visible.
Un autre chose toi peut voir si toi aller bas et regarder à séparations
est ce le Weibull bêta,
qui toi peut penser de comme le accélération facteur,
même à le haut fin de le 95% limites, c'est toujours dessous unité,
et dessous unité moyens ce
personnes sont moins probable pour aller à travers ce transition comme temps va sur,
moins probable pour séparé le plus long ils ont fait là.
C'est direct.
Vous allez voir il ici.
Dans fait, c'est aussi à travers post-COVID,
même basique bêta facteur ou paramètre, plutôt.
Maintenant, Je suis en allant pour montrer le post-COVID.
Encore, ce est le même basique analyse.
Ce est quoi arrive quand toi faire en direct démos.
Quelque chose maladroit avec ce un.
Maintenant c'est donnant moi deuil.
Ici, toi voir c'est essentiellement le même chose.
Latéral est déformant parce que le latéral, il y a seul deux compte.
Si toi juste obtenir débarrasser de ce , toi peut voir un beaucoup plus clair image.
Quoi toi voir est ce le Promotions pièce est en mouvement en haut plus rapide,
50 contre 744, alors que pré sur un plus long temps dépensé,
il était à propos 50 pour à propos 1 200 séparations.
Il y a un prédominance est déplacement là.
En allant dos pour le plus pratique mise en page ici.
Pré-COVID promotions étaient dans ce gamme où bêta était un petit sur unité.
Mais le 95% limites essentiellement dire toi ce c'est ambiguë.
Il pourrait être vraiment partout entre un bit dessous et un bit au-dessus de unité.
Post-COVID, c'est à propos 1.29,
et dans ces 95% limites, toujours au-dessus de unité.
Dans autre mots, c'est accélérant avec temps.
Le plus long toi aller, le plus probable toi sont pour aller à travers un promotion
si toi rester dans ce emploi.
Ici avec le latéral mouvement,
là vraiment était jamais assez compte pour faire beaucoup de quoi que ce soit avec ce.
Le limites sont très large.
je ne serait pas mettre aussi beaucoup de temps k dans ce, indépendamment de.
Maintenant, si toi mettre ces sur un commun escalader
juste pour faire bien sûr ce ce n'est pas aussi déroutant, je espoir.
Toi voir très similaire.
j'ai décalé le couleur pour le post-COVID cas un petit bit.
Sur un similaire escalader, si toi n'a pas superposer ces,
promotions sont clairement accéléré, p ost -COVID.
Clairement un plus gros impact, ils sont plus opportunité.
Nous faire savoir depuis beaucoup nouvelles rapports ce personnes
OMS sont le plus proche pour retraite,
souvent dans le COVID complications et changements,
simplement déplacé avant avec retraite plus rapidement
parce que ils recherché pour obtenir dehors autre que accord avec choses.
Là est un changement ici avec le séparations,
et il fait regarder réel, mais c'est aussi petit assez
par rapport pour le global ordre de grandeur
ce il n'est pas assez comme évidemment différent.
Dans soit cas, le séparation taux est similaire
et pas modifié trop beaucoup.
Ce est un facteur de deux.
Ce est un facteur de un peu pour cent.
Pour conclure,
salaires dans Floride ont courir inférieur que national valeurs typiquement
sur le dernier décennie,
mais n'ai pas proportionnellement modifié beaucoup.
Là certainement n'a pas sembler pour être n'importe quel évident changement
dans Floride les salaires ce serait cause personnes pour soudain partir.
Le État de la Floride inscrit infirmières ont apprécié plus grand
et plus tôt promotion opportunités post-COVID.
Mais je penser c'est aussi valeur notant ici
ce ils travail dans un santé organisation pour le État.
Ce est pas un État hôpital.
Ce est un santé gestion, santé soutien,
santé éducation activité.
C'est pas 24/7 dans un hôpital.
Ce modérés attentes.
Mais toi pourrait attendre le séparation comportement
parmi leur IA serait changement
parce que opportunités ont modifié dans le privé secteur.
Il y a un parcelle de demande.
Sur le autre main, État employés, ils pourrait être pensée pour être confortable.
je était attendant mon hypothèse était ce ils serait être plus probable pour séparé,
mais ce n'a pas arriver.
Là vraiment est Non apparent différence.
Maintenant, ce est pas un complet bibliographie de tout ce je lire
dans le dernier cinq années, avant et après COVID
ce peut ont influencé choses.
Ce est juste un poignée de choses.
je pensée ils étaient assez récit.
Le National Soins de santé Rétention & RN Recrutement Rapport
est un assez complet évaluation
de quoi personnes attendre dans hôpital administration
et qu'est-ce que c'est en fait a été événement dans conditions de le emploi
et le séparations, le chiffre d'affaires comportement de infirmières.
Trois État de Floride annuel rapports.
Ils faire un annuel rapport sur un fiscal année ce chevauche deux calendrier années.
Le dernier un disponible est 2020.
Mais essentiellement, ils sont simplement réitérant ce,
Oui, ils ont un nombre de ouvrir fentes, ils ne le faites pas ont eux tous complet.
Emploi et allaitement est goutte.
Ils ne le faites pas ont n'importe quel explications pour ces choses.
je aussi ne le faites pas ont n'importe quel explication
pour le pointes et activité plus tôt, pré-COVID.
je ont un question dans quelqu'un dans le du gouverneur bureau là,
mais je n'ai pas entendu dos encore.
C'est essentiellement tous je ont pour ce présentation.
je serait être content pour divertir des questions.
Le diapositives montrer à le début, il y a mon e-mail.
Toi peut contact moi si toi vouloir.
Merci.
