こんにちは。 私の名前はソーオズボーン。
私仕事でサンディア全国研究室としてあるシステムリサーチアナリスト。
それは基本的ある組み合わせのオペレーション、
リサーチ、と捜査中報告。
わたしは行くに現在の分析の人員動き
事前とポストコロナためにある大きい組織。
のこれ場合、の大きい組織
はの州従業員のの州のフロリダ州
の州のフロリダ政府従業員。
病気言うそれかそれは偶然の
なぜならそれは部の彼らの透明性ポリシー。
それで私たちできる見てでそれかデータ、誰できる、と病気与えるあなたのリンクためにそれか。
のデータそれかわたしは行くになれ見せている分析の
はから8月の2017年終えた7月のこれ年。
なぜするこれ？
C OVID-19パンデミックとの緩和策それかもつその間制定されたに住所それか
もつその間引用されたとして触媒ために実質的な変化のの職場。
ために例、 5 または 10年前、
仕事から家だった考慮の普通でない機会
またある一時的ものに住所
いくつかの親切の一時的問題好きある[聞き取れない 00:01:20] 。
それそうではなかった考慮何かそれか多くの企業するだろうするある多くの
の上の継続中基礎。
今、これは考慮あるものそれか仕事探求者5月レート企業の上、
もしもあなた取ったある見てでのウェブ、ために例。
また、看護職業だった特に影響を受けた
にC OVID-19応答、過激時間、焼けた外。
しかしそれかもっている、のある多くのケース、導いたに出エジプトからの職業。
Fまた多くのWHO' ve泊まったのの職業、
出発から典型的長さ-学期雇用好き働くのある病院
の好意の旅行看護婦またコンシェルジュ契約書
どこ彼ら得る支払われたある多くもっと
と彼らもつもっとフレキシブル時間とそうではありません関与するに、
言う、 12時間以来一後の他ののある病院。
病気言うそれかの病院、
私たちの終わりひっくり返す行ったまで8.4%から2020年に2021年にだいたい27%あたり年、
によるとにのNSI全国健康管理保持報告。
RN欠員、意味スロットそれか病院欲しいに塗りつぶし、
もつ消えた上からだいたい8%の2018%に17%これ年。
それで基本的、一の毎日六看護師だれの想定になれそこには
にヘルプ与えるお手入れそうではありません。
今、モチベーションためにやってるそれの道わたしはやってるそれ。
定期的集計の動きまた料金
はある典型的仕事アプローチに仕事報告、
とほとんど毎日会社するこれ。
しかしそれ5月あいまいな根底にある行動パターン
なぜなら集計しないでください教えてあなたのミクロな行動、
と時間-に-イベント分析意思有効あるもっと深く見て。
私好きに使用パラメトリック時間-に-イベント分析ためにこれ
なぜならのパラメーターできるなれ有益な。
しかしにするそれか、あなたもつにもつある多くのイベント、
とに得るある多くのイベントそうでもなければイベントそれは非常に頻繁
と必要の平より大きな人口。
これは偶然のそれかの州のフロリダ
作る毎週職員データ利用可能ためにだいたい100,000人々。
素早い概要のの見せるためにそれらのといいえ注意スパン
あるいは単ににヘルプ自分とあなた、
のCOVID 19パンデミックだった関与したとして触媒ために多くの変化します。
私行った以上それか。
あ縦方向の検査の行動ベースのの上の証拠
からある大きい組織らしいタイムリーな。
私たち必要に見てでこれらはもの。
これはある自然実験の壮大また最悪比率。
のデータ利用可能の上ある毎週基礎、として私言った、
またがるの始まりののCOVID 19パンデミック。
これはある偶然のコレクション。
私始めましたそれの上直感戻るの2017年、しかしそれからもの起こりました。
の州のフロリダの決断に建てるこれはブロードバンド構造
その周りある分類システム
それか鏡とリンク上との連邦政府SOC、
また標準職業分類コード構造、
また提供しますある良い設立とすぐに利用可能フレームの参照、
意味あなたできる得るそれとこれは無料、
とこれは合理的に良い働いた外、文書化されています。
あなたできる見てで職員人口、あなたできる見てで雇用、別れ、
全て縦方向に内部それかフレームワークで変化するレベルの特異性、
とそれは事前額装されたにのSOC 構造。
の事実それか彼らは溶けたとそれか構造
提供しますの簡単窓の中へそれかレベルの分析。
私終了オフとの分析のの看護職業
として代表されるに登録済み看護師たち。
それか実演する何わたしは電話をかけるある実質的な違い。
これは絶対見えるの人員流れ
間の事前とポストコロナタイムフレーム。
これはの例。
私していないその間できるに行くの中へのレベルの深さ
それか私するだろう好きにとこれ分析とこれデータ設定、
しかし私欲しかったに見せるで少しでもの例
の何私だった話しているだいたい[聞き取れない 00:05:36] 。
また、ただに本当ビートこれ一下、の普通でない機会。
典型的練習の人事部はにフレーム給料構造物のコンテクスト
と他の似ている組織。
給料情報は一般的編集済みにあるコンサルティング固いの人事部
からあるコレクションの組織
それか選んだに参加のある定義済みプール
ために調査と参照する目的。
彼らしないでくださいするそれかために無料。
それ費用ある実質的額のお金。
今、のBLSまたコンパイルします給料調査のこれは自分のの上ある全国と州基礎
と仕事分類されたにある標準構造、
どれの彼ら電話のSOC。
それかデータできるなれダウンロードされたために無料、
との州のフロリダもっている参照したこれは構造にそれか。
これは偶然ののある道ために彼ら、
なぜなら彼らしないでくださいもつに支払いために売り手調査もしも彼らしないでください欲しいに、
なぜならこれは全て参照したに対しての連邦的に設立無料データ設定。
今、わたしは行くに見せるもしも私できる。
こちらですただあるテーブル。
お詫びもしもこれはある少し小さい。
あテーブル見せているブロードバンドコード右ここ、
10、それ意味エグゼクティブ、 1011-03、チーフエグゼクティブ。
の点は、すべてのののフロリダ設定、
これはだいたい3,000コード。
を除外するためにある少し最近もの、すべてのののフロリダ設定
は参照したに対してこれ。
の初め六数字それはの六数字ののSOCコード。
の初め二それはの選考科目コード。
それが仕事だ家族、好き10はエグゼクティブさん、 11は管理、
13は仕事仕事、
とそれからある四-桁コードためにもっと特異性。
のの場合のフロリダ州彼らもつの追加二数字
どれのを示しますある仕事レベル内部彼らの給料構造。
しかしこれフレーミング許可しますあなたにリンクもの戻るにのSOC。
何した彼ら与えるあなた？
彼ら与えるあなたのエージェンシー名前のどれのそこにはそれは33州代理店;
バジェット実在物、のオフィス内部のエージェンシー;
ある位置番号、それはある位置内部のエージェンシー;
職員名前。
わたしはいいえ見せているあなたそれかなぜなら私感じられる快適でない
平けれどいつあなたダウンロードそれ、あなたできる明らかに見るだれのWHO、
どうにかの人はサラリーマンまた免除される毎時、
またはその他の個人的サービス彼ら電話彼ら、
満杯-また部-時間。
あクラスコードどれのはあるコード
それかを示します両方の職業とのレベル。
あクラスタイトルどれのは本質的にの同じものの言葉。
州雇用日にち、どれのはの初め日にちそれかの個人雇われたにの州。
彼らできるもつもっていた多くの条項の雇用、来て左、
しかしの州入社日はある修理済み点の時間ために各人
給料また毎時レートもしもの人はやってるの毎時仕事。
また、これは自由に利用可能でのリンク了解しましたの上の画面。
ただためにある少しもっとフレーミング、
長さ-学期意見の賃金のの州のフロリダ州
探しているでBLS、局の労働規格データためにSOC、
00-000、ただある重み付けされた全て職業番号。
それカバーすべての。
これらはそれはある多くの人々、それで私しないでくださいもつエラーバー、
1億3000万人々全国的にと7百万従業員のフロリダ。
何あなた見るはそれかフロリダの給与、青ライン、
それは通常以下よりも全国、しかし彼らはその間追跡かわいい密接に。
あるよいいえその間多くの相対的変化のある長さ時間を除外するためにこれ過去年。
時々そこにはそれは改訂。
わたしはいいえ行くに言うこれは必要な意味のある。
もしもそれはある本物違いそれから明らかになれ面白いに知るだいたいそれか。
私していない見たなんでも報告だいたいそれかけれど、
それで私できない与えるあなたどれでもさらに遠く洞察の上それか。
もしもあなた見てでフロリダ州従業員対典型的フロリダ人、
私しないでくださいもつ十分データのの設定に本当言うとても多くの、
を除外するためにそれ見た目好きであることある州職員はかなり魅力的、
で少しでももしもの仕事それは通常匹敵します。
あるよいいえオーバーライドインセンティブために人々 WHO仕事ためにの州に離れる
に行くの中へのプライベートセクタそこにはベースのの上これ。
これらはそれはために中央値給与、年間給与。
探していますでのフロリダ州職員人口合計のの緑ラインここ
起動でその周り100,000ために免除されるスタッフ、
しません含むの毎時皆さんのまた場合ここまたここ。
探していますで分離料金と雇用料金
として九-週移動中平均になれだいたい二月
としてある集中化された移動中平均、
とJMPのいつもの容量ために取り扱いのエンドポイント。
何あなた見るはそれか
ためにあるかなり長さ時間、を除外するためにこれスパイク、
どれのまた、私していない見つかったなんでもに説明のの文学、
またはの人事部レポート出版されたにフロリダ。
かわいい絶え間ない。
後のパンデミック打つ、そこにはだったある長さ時間期間
どこの雇用レートだった下の分離レート。
それで人々そうだったゆっくり出発するフロリダ。
あなたできる見るそれかここのある下向きスロープの上の緑ライン。
とそれからただこれ年、それか停止と始まったに逆行。
今、になれクリア、の人口はそれだけサラリーマン労働者、
それだけそれらのホールディング一サラリーマン州位置で全て回。
誰でもと二サラリーマンポジションだった削除されました
なぜならそれできるなれ欠陥のあるデータまたそれできるなれあるとても野心的人。
しかし私できない取り持つそれかとの時間-に-イベントデータ
なぜならこれは難しいに理解その通り何ある分離意味
いつあなたまだもつある仕事での同じ場所。
しかしこれはそれだけ以下よりも半分あるパーセントのの合計人々、
それでそれすべきではありませんなれある巨大摂動。
今、いつ私見せるこれはある少しのあるデモとして良い。
フロリダ州人員流れにSOC専攻コード。
しかしあなたできる見るの上の右テーブル…
こちらですの人口にSOC選考科目コード、
毎日個人グループ化以上時間。
これはコード43.それはオフィス管理的アシスタント。
何私は終わりは私は使用済みの隠れると除外する容量
に削除すべてのを除外するために六コード、どれのそれはの最大コード。
あなた見る、の管理的アシスタントは43.
とまた下ここ、 19ために人生と物理的科学は含まれている、
仕事は含まれている、マネージャーも付属しております。
何わたしは試していますに言うここは単に
それかこれはそれだけ含む六外の何か好き20またそれで
選考科目SOC コード。
しかしこれらはそれはの最大。
使用するグラフビルダー、それそれだけショーそれらの。
それは本当全てそれ金額に。
仕事とファイナンス、
コミュニティと社交サービス、それか私たちコード21、コード19、コード11.
今、一ものあなたはそうします見るとマネジャー
はそれかの雇用レートはいつもとてもある少し以下よりもの分離レート、
とまだのネット番号のマネージャーはだいたいの同じ、
とそれはなぜならそれだけだいたい半分ののマネージャー
来てから外部のソース、
ある多くの彼ら来てから内部プロモーション。
あなた見るこれ人口以上時間、
にもかかわらずの広大違いの別離対雇用、
それは単になぜならだいたい半分の彼ら来てから内部。
今、あなたできるまた、また、として私だった言ってるついさっき、
あなたできるする詳しいコードとの同じ原理が適用されます。
全て私は終わりここは私はそれだけ含まれています三つSOCの詳細コード。
の29選考科目コード、どれのは医学専門家、
の31どれのはサポート皆さんの医学仕事、
とそれから戻るに29またために登録済み看護師さん、
しかしこれはの看護師と看護アシスタント取られた一緒。
これコードはいいえより長いです使用済みとしていないその間ためにあるその間。
しかしフロリダ設定上これはコードシステムだいたい二数十年前
とそれでこれはその間維持の
と彼ら使用それ平けれどそれそうではありません部のの標準SOC今。
しかしの下ラインあなたはそうします見るからここ
はそれかフロリダはいいえ引き寄せる十分看護師に補償ために消耗。
もしもあなた見てでの州のフロリダHRRレポート、
何あなたはそうします見るそこにははそれか
彼ら考え多くの別離それは自主的な、だいたい92%。
の番号の認可されたポジションのの健康エージェンシー
もっているそれだけその間削減にだいたい5%のの最後いくつかの年、
とまだの番号のRNもっている落としたにだいたいある第4。
あなたできる見るそれかの番号の看護師は落下急速
比較したにの割り当ての看護斑点。
もしもあなた行くにの州のフロリダWebサイトと見てためにある仕事の看護、
あなたはそうします見るそれかあるよ多くのの機会。
彼らは雇用しようとしてきました。
今、私午前行くに見せるいくつかの時間-トゥイー排出する分析。
わたしはいいえ行くに見せるの脚本仕事それか生成されたのデータ設定ためにこれ、
なぜならそれでも私探すそれ魅力的な、
私知るそれかある多くの皆さんしないでくださいするスクリプト作成。
これは本質的にの推論間だれのそこにはとWHOそうではありませんでした。
もしもあなた行くから一週にの次と人々消える
とあなたは許可されたためにの事実それか人々する名前変化時々、
どれの必要到来上とある違う道のID化人々
にまたがるの違い。
一度あなたは会計済みためにそれか、それから彼らしなければならないもつ左。
持っている左、それはある分離。
彼らできるまた得る昇進、
とあなたできる見るそれかなぜなら一週彼らもつある仕事、
とそれからの次週彼らもつある仕事それか支払うより良い、
頻繁の同じ全般的ライン、しかしとある違うタイトル。
捕獲中それらの動き
はある少しの仕事しかしこれはかわいい率直に、本当。
何あなた見るここ、私試してみたに捕獲四違う種類のイベント:降格、
横方向に別SOC、
できるなれ移動中外のの看護職業、
しかしそれでもないししていないかわった彼らの給料多くの、
プロモーション、また別れ。
別離は明らかにの支配的要素ここ
の条項の合計カウントします。
わたしはを使用してのワイブル通常なぜなら私探すそれもっと有益な
とこれはいいえある悪いフィット。
ポストコロナ、あなた見るあるとても似ている曲線、
もっとプロモーション、比較的話し中。
それは面白い。
今、ここはの詳細の表形式形状
それでそれかあなたできる見る全ての違う事前と役職-ケース
ためにの選考科目動き、横方向動き、プロモーション、と分離。
何わたしは話しているだいたいけれど、しましょうただ行く戻るにコロナ以前。
こちらですあるサブセットの出口イベント、
本質的に出口からのスターテスとしてのRNになんでもいい彼ら移動しましたに。
ただに作るそれクリア何だった終わりここ。
もしもあなた再起動、何あなた見るはそれか私もつある検閲桁、
ただものとゼロ。
の出口イベントはしかし彼ら出口、
またもしも彼らしませんでした出口、それからこれはただのアクティブ人のの分野
と彼らそれはいいえマークされたとある検閲官コード。
の雇用セグメントスパン、
どれのはどうやって長さもつ彼らその間雇用されたのそれか特にセグメントの雇用。
今、
見るそれかの番号の側面は本当小さい比較したにすべてのそれ以外。
プロモーションは絶対見える。
別ものあなたできる見るもしもあなた行く下と見てで別離
はそれかのワイブルベータ、
どれのあなたできる考えのとしての加速度要素、
平での高い終わりのの95%限界、これはまだ下団結、
と下団結意味それか
人々それは以下おそらくに行く終えたそれか遷移として時間行きますの上、
以下おそらくに別のより長いです彼らは終わりそこには。
それは率直な。
あなたはそうするだろう見るそれここ。
の事実、それはまた終えた新型コロナウイルス感染症以降、
同じ基本的なベータ要素またむしろパラメータ。
今、わたしは行くに見せるのポストコロナ。
また、これはの同じ基本的な分析。
これは何起こるいつあなたするライブデモ。
何か間抜けなとこれ一。
今これは与える自分悲しみ。
ここ、あなた見るこれは基本的の同じもの。
横方向は歪めるなぜならの横方向、あるよそれだけ二カウントします。
もしもあなたただ得る取り除くのそれか、あなたできる見るある多くのもっとクリア写真。
何あなた見るはそれかのプロモーションピースは移動中上もっと早く、
50対744、一方前以上あるより長いです時間消耗、
それだっただいたい50ためにだいたい1,200別れ。
あるよある優位性はシフトするそこには。
行きます戻るにのもっと便利レイアウトここ。
新型コロナウイルス以前プロモーションそうだったのこれ範囲どこベータだったある少し以上団結。
しかしの95%限界基本的教えてあなたそれかそれは曖昧な。
それできるなれ本当どこでも間ある少し下とある少しその上団結。
ポストコロナ、これはだいたい1.29、
と内部これらは95%限界、いつもその上団結。
の他の言葉、これは加速すると時間。
のより長いですあなた行く、のもっとおそらくあなたそれはに行く終えたあるプロモーション
もしもあなた止まるのそれか仕事。
こことの横方向動き、
そこには本当だった一度もない十分カウントにする多くののなんでもとそれか。
の限界それはとても広い。
私そうはしないだろう置くそれもたくさんのkのそれか、関係なく。
今、もしもあなた置くこれらはの上ある一般規模
ただに作るもちろんそれかこれそうではありませんそれも混乱する、私望み。
あなた見るとても似ている。
私はずれたの色ためにのポストコロナ場合ある少し少し。
の上ある似ている規模、もしもあなたしませんでした重ね合わせるこれらは、
プロモーションそれは明らかに加速、pオスト-COVID。
明らかにあるより大きい影響、彼らはもっと機会。
私たちする知るから多くのニュースレポートそれか人々
WHOそれは一番近いに退職、
頻繁内部のCOVID合併症と変化、
単に移動しました前方と退職もっと素早く
なぜなら彼ら欲しかったに得る外他のよりも対処ともの。
そこにははあるシフトこことの別れ、
とそれする見て本物、しかしこれはまた小さい十分
比較したにの全体大きさ
それかそれそうではありませんとてもとして明らかに違う。
のまた場合、の分離レートは似ている
といいえかわった過度に多くの。
これはある要素の二。
これはある要素のある少しパーセント。
に結論、
賃金のフロリダもつ走る低いよりも全国価値観通常
以上の最後十年、
しかししていない比例的にかわった多くの。
そこにはそうですしません思われるになれどれでも明らか変化
のフロリダ給与それかするだろう原因人々に突然離れる。
の州のフロリダの登録済み看護師もつ楽しんだより大きな
とついさっきプロモーション機会ポストコロナ。
しかし、私考えこれはまた価値注目するここ
それか彼ら仕事のある健康組織ためにの州。
これはいいえある州病院。
これはある健康管理、健康サポート、
健康教育アクティビティ。
これはいいえ24時間365日のある病院。
それか穏健派期待。
しかしあなたそうかもしれない予想の分離行動
の中彼らのRNするだろう変化
なぜなら機会もつかわったののプライベートセクタ。
あるよある多くの要求。
の上の他の手、州従業員、彼らそうかもしれないなれ考えになれ快適。
私だった期待私の仮説だったそれか彼らするだろうなれもっとおそらくに別、
しかしそれかしませんでした起こる。
そこには本当はいいえ見かけ上違い。
今、これはいいえある完了参考文献のすべてのそれか私読む
のの最後五年、前と後COVID
それか5月もつ影響を受けもの。
これはただある一握りののもの。
私考え彼らそうだったかなり伝えること。
の全国健康管理保持&RN人材派遣報告
はあるかなり徹底した評価
の何人々予想の病院管理
と何ですか実際その間ハプニングの条項のの雇用
との別れ、のひっくり返す行動の看護師たち。
三つ州のフロリダ年間報告します。
彼らするの年間報告の上ある財政年それかまたがる二カレンダー年。
の最後一利用可能は2020年。
しかし本質的に、彼らは単に繰り返すそれか、
はい、彼らもつある番号の開けるスロット、彼らしないでくださいもつ彼ら全て満杯。
雇用と看護は落ちる。
彼らしないでくださいもつどれでも説明ためにこれらはもの。
私またしないでくださいもつどれでも説明
ためにのスパイクとアクティビティついさっき、コロナ以前。
私もつある質問の中へ誰かのの知事のオフィスそこには、
しかし私していない聞こえた戻るまだ。
それは基本的全て私もつためにこれプレゼンテーション。
私するだろうなれハッピーに楽しませる質問。
のスライド見せるでの始まり、あるよ私のEメール。
あなたできるコンタクト自分もしもあなた欲しい。
ありがとう。
