Hola. Mi nombre es thor Osborn.
I trabajar en sandía Nacional laboratorios como a sistemas investigación analista.
Eso es básicamente a combinación de operaciones,
investigación, y investigador informes
Soy yendo a presente un análisis de personal movimientos
pre- y post-COVID para a grande organización.
En este caso, el grande organización
es el Estado empleados de el Estado de Florida,
el Estado de Florida gobierno empleados.
Enfermo decir eso eso es fortuito
porque eso es parte de su transparencia política.
Entonces nosotros poder mirar en eso datos, alguien poder, y Enfermo dar tú el enlace para eso.
El datos eso Soy yendo a ser demostración análisis de
es de Agosto de 2017 a través de Julio de este año.
Por qué hacer ¿este?
C OVID-19 pandemia y el mitigaciones eso tener estado instituido a DIRECCIÓN eso
tener estado citado como catalizadores para sustantivo cambios en el lugar de trabajo.
Para ejemplo, 5 o 10 años atrás,
trabajar de hogar era consideró un inusual oportunidad
o a temporario cosa a DIRECCIÓN
alguno amable de temporario asunto como a [inaudible 00:01:20] .
Él no fue consideró algo eso mayoría compañías haría hacer a lote de
en un en curso base.
Ahora, es consideró a cosa eso trabajo buscadores puede tasa compañías en,
si tú llevar a mirar en el web, para ejemplo.
También, una enfermera profesión era especialmente impactado
por C OVID-19 respuesta, extremo horas, quemado afuera.
Pero eso tiene, en a lote de casos, condujo a éxodo de el profesión.
F o muchos OMS' ve permaneció en el profesión,
partida de típico largo- término empleo como laboral en a hospital
en favor de de viaje enfermero o conserje contratos
dónde ellos conseguir pagado a lote más
y ellos tener más flexible horas y no son comprometido a,
decir, 12 horas desde uno después el otro en a hospital.
Enfermo decir eso el hospital,
nuestro fin Rotación fue hasta 8,4% de 2020 a 2021 a acerca de 27% por año,
de acuerdo a a el NSI Nacional Cuidado de la salud Retención Informe.
enfermero vacantes, significado tragamonedas eso hospitales desear a llenar,
tener desaparecido arriba de acerca de 8% en 2018% a 17% este año.
Entonces básicamente, uno en cada seis enfermeras quien es supuesto a ser allá
a ayuda dar cuidado no lo es
Ahora, motivación para haciendo él el forma Soy haciendo él.
Periódico tabulación de movimientos o tarifas
es a típico negocio acercarse a negocio informes,
y casi cada compañía hace este.
Pero él puede oscuro subyacente comportamiento patrones
porque cuentas no decir tú el comportamiento micro,
y tiempo- a- evento análisis voluntad permitir a Más adentro mirar.
I como a usar paramétrico tiempo- a- evento análisis para este
porque el parámetros poder ser informativo.
Pero a hacer eso, tú tener a tener a lote de eventos,
y a conseguir a lote de eventos a menos que eventos son extremadamente frecuente
y necesidad un incluso más grande población.
Este es fortuito eso el Estado de Florida
marcas semanalmente empleado datos disponible para acerca de 100,000 gente.
Rápido sinopsis de el espectáculo para aquellos con No atención durar
o solo a ayuda a mí y tú,
el COVID-19 pandemia era implicado como Catalizador para muchos cambios.
I fue encima eso.
A longitudinal examen de comportamiento basado en el evidencia
de a grande organización parece oportuno.
Nosotros necesidad a mirar en estos cosas.
Este es a natural experimento de magnífico o horrible dimensiones.
El datos disponible en a semanalmente base, como I dicho,
montar a horcajadas el comienzo de el COVID-19 pandemia.
Este es a fortuito recopilación.
I comenzó él en Intuición atrás en 2017, pero entonces cosas sucedió.
El Estado de florida decisión a construir es banda ancha estructura
alrededor a categorización sistema
eso espejos y Enlaces arriba con el federal SOC,
o Estándar Ocupación Clasificación código estructura,
también proporciona a Bueno establecido y fácilmente disponible marco de referencia,
significado tú poder conseguir él y es gratis,
y es razonablemente Bueno trabajó afuera, documentado.
Tú poder mirar en empleado poblaciones, tú poder mirar en contratación, separaciones,
todo longitudinalmente dentro eso estructura en variar niveles de especificidad,
y eso es pre- enmarcado por el estructura SOC.
El hecho eso ellos han fusionado con eso estructura
proporciona un fácil ventana en eso nivel de análisis.
I finalizar apagado con un análisis de el enfermería profesión
como representado por registrado enfermeras
Eso demuestra qué Soy vocación a sustantivo diferencia.
Es definitivamente visible en personal fluye
entre el pre- y post-COVID marcos de tiempo
Este es un ejemplo.
I no he estado capaz a ir en el nivel de profundidad
eso I haría como a con este análisis y este datos colocar,
pero I buscado a espectáculo en el menos un ejemplo
de qué I era hablando acerca de [inaudible 00:05:36] .
De nuevo, justo a en realidad derrotar este uno abajo, un inusual oportunidad.
Típico práctica en HORA es a marco salario estructuras en contexto
con otro similar organizaciones
Salario información es generalmente compilado por a consultante firme en HORA
de a recopilación de organizaciones
eso eligió a participar en a definido piscina
para encuesta y referenciando propósitos
Ellos no hacer eso para gratis.
Él costos a sustancial cantidad de dinero.
Ahora, el BLS también compila salario encuestas de es propio en a nacional y estado base
con trabajos categorizado por a estándar estructura,
cual ellos llamar el SOC.
Eso datos poder ser descargado para gratis,
y el Estado de Florida tiene referenciado es estructura a eso.
Es fortuito en a forma para a ellos,
porque ellos no tener a pagar para vendedor encuestas si ellos no desear a,
porque es todo referenciado contra el federalmente establecido gratis datos colocar.
Ahora, Soy yendo a espectáculo si I poder.
Aquí está justo a mesa.
Disculpas si es a pequeño pequeño.
A mesa demostración banda ancha código bien aquí,
10, eso medio Ejecutivo, 1011-03, Jefe Ejecutivos.
El punto es, todo en el Florida colocar,
este es acerca de 3,000 códigos.
Excepto para a pocos reciente unos, todo en el Florida colocar
es referenciado contra este.
El primero seis dígitos son el seis dígitos en el SOC código.
El primero dos son el importante código.
es el trabajo familia, como 10 es Ejecutivo s, 11 es Gestión,
13 es Negocio trabajos,
y entonces a cuatro- dígito código para más especificidad
En el caso de Florida, ellos tener un extra dos dígitos
cual denota a trabajo nivel dentro su salario estructura.
Pero este enmarcado permite tú a enlace cosas atrás a el SOC.
Qué hizo ellos dar ¿tú?
Ellos dar tú un agencia nombre de cual allá son 33 estado agencias;
presupuesto entidad, un oficina dentro el agencia;
a posición número, eso es a posición dentro el agencia;
empleado nombres
Soy no demostración tú eso porque I sentir incómodo
incluso aunque cuando tú descargar él, tú poder obviamente ver quien es OMS,
si el persona es asalariado o eximir cada hora,
u otro personal servicios ellos llamar a ellos,
lleno- o parte- tiempo.
A clase código cual es a código
eso indica ambos el profesión y el nivel.
A clase título cual es esencialmente el mismo cosa en palabras.
Estado contratar fecha, cual es el primero fecha eso el individuos contratado por el estado.
Ellos podría tener tenía muchos términos de empleo, ven y izquierda ,
pero el estado fecha de contratación es a fijado punto en tiempo para cada persona
salario o cada hora tasa si el persona es haciendo un cada hora trabajo.
De nuevo, este es libremente disponible en el enlace anotado en el pantalla.
Justo para a poco más enmarcado,
largo- término vista de salarios en el Estado de Florida,
mirando en BLS, Oficina de Mano de obra Estándares datos para SOC,
es 00-000, justo a ponderado todo ocupaciones número.
Él cubre todo.
Estos son a lote de gente, entonces I no tener error barras,
130 millones gente nacionalmente y 7 millón empleados en Florida.
Qué tú ver es eso florida sueldos , el azul línea,
son típicamente menos que nacional, pero ellos han estado seguimiento bonito cercanamente.
hay no estado mucho relativo cambiar en a largo tiempo excepto para este pasado año.
A veces allá son revisiones
Soy no yendo a decir este es necesariamente significativo.
Si él es a real diferencia entonces obviamente ser interesante a saber acerca de eso.
I no he visto cualquier cosa reportado acerca de eso aunque,
entonces I no poder dar tú cualquier más conocimiento en eso.
Si tú mirar en Florida Estado empleados versus típico floridanos,
I no tener suficiente datos en el colocar a en realidad decir muy mucho,
excepto para él aspecto como ser a estado empleado es equitativamente atractivo,
en el menos si el trabajos son típicamente comparable.
hay No primordial incentivo para gente OMS trabajar para el estado a dejar
a ir en el privado sector allá basado en este.
Estos son para mediana salarios, anual sueldos
Mirando en el Florida Estado empleado población totales en el verde línea aquí
a partir de en alrededor 100,000 para eximir personal,
no incluir el cada hora amigos en cualquiera caso aquí o aquí.
Mirando en separación tarifas y contratación tarifas
como nueve- semana Moviente promedios a ser acerca de dos meses
como a centralizado Moviente promedio,
con JMP habitual capacidad para manejo el puntos finales
Qué tú ver es eso
para a equitativamente largo tiempo, excepto para este espiga,
cual de nuevo, I no he encontró cualquier cosa a explicar en el literatura,
ni en HORA informes publicado por Florida.
Bonito constante.
Después el pandemia golpear, allá era a largo tiempo período
dónde el contratación tasa era abajo el separación tasa.
Entonces gente eran despacio partida Florida.
Tú poder ver eso aquí en a hacia abajo pendiente en el verde línea.
Y entonces justo este año, eso interrumpido y comenzó a contrarrestar.
Ahora, a ser claro, el población es solo asalariado trabajadores,
solo aquellos tenencia uno asalariado estado posición en todo veces.
Cualquiera con dos asalariado posiciones era remoto
porque él podría ser un defectuoso datos o él podría ser a muy ambicioso persona.
Pero I no poder manejar eso con el tiempo- a- evento datos
porque es duro a entender exactamente qué a separación medio
cuando tú aún tener a trabajo en el mismo lugar.
Pero es solo menos que medio a por ciento de el total gente,
entonces él no debería ser a enorme perturbación.
Ahora, cuando I espectáculo este es a poco de a manifestación como Bueno.
Florida Estado personal fluye por mayor SOC código.
Pero tú poder ver en el bien mesa…
Aquí está el población por SOC importante código,
cada individual agrupamiento encima tiempo.
Este es código 43. Eso es Oficina Administrativo Asistentes.
Qué He hecho es He usado el esconder y excluir capacidad
a eliminar todo excepto para seis códigos, cual son el más grande códigos.
Tú ver, el Administrativo Asistentes es 43.
Y también abajo aquí, 19 para Vida y Físico Ciencias es incluido,
Negocio es incluido, El gerente está incluido.
Qué Soy intentando a decir aquí es simplemente
eso este es solo incluido seis afuera de algo como 20 o entonces
importante códigos SOC.
Pero estos son el más grande
Usando grafico constructor, él solo espectáculos aquellos.
Eso es en realidad todo él montos a.
Negocio y Finanzas,
Comunidad y Social Servicios, eso nosotros código 21, código 19, código 11
Ahora, uno cosa lo harás ver con Gerente
es eso el contratación tasa es siempre bastante a poco menos que el separación tasa,
y todavía el neto número de gerentes es apenas el mismo,
y eso es porque solo acerca de medio de el gerentes
venir de externo fuentes,
a lote de a ellos venir de interno promociones
Tú ver este población encima tiempo,
a pesar de el vasto diferencia en separaciones versus contratación,
eso es simplemente porque acerca de medio de a ellos venir de interno.
Ahora, tú poder también, de nuevo, como I era dicho más temprano,
tú poder hacer detallado codigos y el mismo principio se aplica.
Todo He hecho aquí es He solo incluido tres detalle SOC códigos.
El 29 importante código, cual es Médico profesionales,
el 31 cual es Apoyo Amigos en Médico Trabajar,
y entonces atrás a 29 de nuevo para Registrado enfermeras,
pero este es el enfermeras y Enfermería Asistentes tomado juntos.
Este código es No más extenso usado y no tiene estado para a mientras.
Pero Florida colocar arriba es código sistema acerca de dos décadas atrás
y entonces es estado conservó en
y ellos usar él incluso aunque él no es parte de el estándar SOC ahora.
Pero el abajo línea lo harás ver de aquí
es eso Florida es no atrayendo suficiente enfermeras a compensar para desgaste.
Si tú mirar en el Estado de Florida RR.HH. eportaciones,
qué lo harás ver allá es eso
ellos pensar mayoría separaciones son voluntario, acerca de 92%.
El número de autorizado posiciones en el salud agencia
tiene solo estado reducido por acerca de 5% en el último varios años,
y todavía el número de RN tiene abandonó por acerca de a cuatro.
Tú poder ver eso el número de enfermeras es descendente rápidamente
comparado a el asignación de enfermería lugares.
Si tú ir a el Estado de Florida sitio web y mirar para a trabajo en enfermería,
lo harás ver eso hay infinidad de oportunidad.
Han estado tratando de contratar.
Ahora, I soy yendo a espectáculo alguno tiempo- dedo del pie respiradero análisis.
Soy no yendo a espectáculo el guion trabajar eso generado el datos colocar para este,
porque a pesar de I encontrar él fascinante,
I saber eso a lote de amigos no hacer secuencias de comandos
Es esencialmente un inferencia entre quien es allá y OMS no lo fue
Si tú ir de uno semana a el próximo y gente desaparecer
y tienes permitido para el hecho eso gente hacer nombre cambios a veces,
cual requiere próximo arriba con a diferente forma de identificación gente
a montar a horcajadas el diferencia.
Una vez tienes contabilizado para eso, entonces ellos debe tener izquierda.
Teniendo izquierda, eso es a separación.
Ellos poder también conseguir promovido,
y tú poder ver eso porque uno semana ellos tener a trabajo,
y entonces el próximo semana ellos tener a trabajo eso paga mejor,
a menudo el mismo general línea, pero con a diferente título.
capturando aquellos movimientos
es a poco de trabajar pero es bonito directo, en realidad.
Qué tú ver aquí, I intentó a captura cuatro diferente tipos de eventos: degradaciones,
un lateral a otro SOC,
podría ser Moviente afuera de el enfermería profesión,
pero sin embargo no he cambió su salario mucho,
promoción, o separaciones.
Separaciones es obviamente el dominante factor aquí
en términos de total cuenta
Soy usando el Weibull típicamente porque I encontrar él más informativo
y es no a malo adaptar.
Post-COVID, tú ver a muy similar curva,
más promociones, relativamente discurso.
Eso es interesante.
Ahora, aquí es el detalle en tabular forma
entonces eso tú poder ver todo el diferente pre- y correo- casos
para el importante movimientos, lateral movimienot, promoción, y separación.
Qué Soy hablando acerca de aunque, vamos justo ir atrás a pre-COVID.
Aquí está a subconjunto de Salida Eventos,
esencialmente salida de el estado como un enfermero a lo que ellos movido a.
Justo a hacer él claro qué era hecho aquí.
Si tú relanzar, qué tú ver es eso I tener a Censurar columna,
justo unos y ceros
El Salida Evento es sin embargo ellos salida,
o si ellos no salida, entonces es justo un activo persona en el campo
y ellos son no marcado con a censurar código.
El Empleo Segmento Durar,
cual es cómo largo tener ellos estado empleado en eso particular segmento de empleo.
Ahora,
ver eso el número de laterales es en realidad pequeño comparado a todo demás.
Promociones es definitivamente visible.
Otro cosa tú poder ver si tú ir abajo y mirar en separaciones
es eso el Weibull beta,
cual tú poder pensar de como el aceleración factor,
incluso en el alto fin de el 95% límites, es aún abajo unidad,
y abajo unidad medio eso
gente son menos probable a ir a través de eso transición como tiempo va en,
menos probable a separado el más extenso ellos han hecho allá.
Eso es directo.
lo harás ver él aquí.
En hecho, eso es también a través de post-COVID,
mismo básico beta factor o parámetro, más bien.
Ahora, Soy yendo a espectáculo el post-COVID.
De nuevo, este es el mismo básico análisis.
Este es qué sucede cuando tú hacer vivir población.
Algo mentecato con este uno.
Ahora es donación a mí dolor.
Aquí, tú ver es básicamente el mismo cosa.
Lateral es distorsionista porque el lateral, hay solo dos cuenta
Si tú justo conseguir deshacerse de eso , tú poder ver a mucho más claro imagen.
Qué tú ver es eso el Promociones pedazo es Moviente arriba más rápido,
50 versus 744, mientras pre encima a más extenso tiempo gastado,
él era acerca de 50 para acerca de 1200 separaciones.
hay a predominio es cambiando allá.
Yendo atrás a el más conveniente disposición aquí.
Pre-COVID promociones eran en este rango dónde beta era a pequeño encima unidad.
Pero el 95% limites básicamente decir tú eso eso es ambiguo.
Él podría ser en realidad en cualquier lugar entre a poco abajo y a poco arriba unidad.
Post-COVID, es acerca de 1.29,
y dentro estos 95% límites, siempre arriba unidad.
En otro palabras, es acelerador con tiempo.
El más extenso tú ir, el más probable tú son a ir a través de a promoción
si tú permanecer en eso trabajo.
Aquí con el lateral movimienot,
allá en realidad era nunca suficiente cuenta a hacer mucho de cualquier cosa con eso.
El limites son muy amplio.
I no lo haría poner también mucho tal k en eso, a pesar de todo.
Ahora, si tú poner estos en a común escala
justo a hacer seguro eso este no es también confuso, I esperanza.
Tú ver muy similar.
He desplazada el color para el post-COVID caso a pequeño poco.
En a similar escala, si tú no sobreponer estos,
promociones son claramente acelerado, pag ost -COVID-19.
Claramente a más grande impacto, ellos son más oportunidad.
Nosotros hacer saber de muchos noticias informes eso gente
OMS son más cercano a Jubilación,
a menudo dentro el COVID-19 complicaciones y cambios,
simplemente movido adelante con Jubilación más rápidamente
porque ellos buscado a conseguir afuera otro que trato con cosas.
Allá es a cambio aquí con el separaciones,
y él hace mirar real, pero es también pequeño suficiente
comparado a el en general magnitud
eso él no es bastante como obviamente diferente.
En cualquiera caso, el separación tasa es similar
y no cambió demasiado mucho.
Este es a factor de dos.
Este es a factor de a pocos por ciento.
A concluir,
salarios en Florida tener correr más bajo que nacional valores típicamente
encima el último década,
pero no he proporcionalmente cambió mucho.
Allá ciertamente no parecer a ser cualquier obvio cambiar
en Florida sueldos eso haría causa gente a de repente dejar.
El Estado de florida registrado enfermeras tener disfruté mayor que
y más temprano promoción oportunidades post-COVID.
Pero yo pensar es también valer tomando nota aquí
eso ellos trabajar en a salud organización para el Estado.
Este es no a Estado hospital.
Este es a salud gestión, salud apoyo,
salud educación actividad.
Es no 24/7 en a hospital.
Eso moderados Expectativas.
Pero tú podría esperar el separación comportamiento
entre su RN haría cambiar
porque oportunidades tener cambió en el privado sector.
hay a lote de demanda.
En el otro mano, estado empleados, ellos podría ser pensamiento a ser cómodo.
I era esperando mi hipótesis era eso ellos haría ser más probable a separado,
pero eso no suceder.
Allá en realidad es No aparente diferencia.
Ahora, este es no a completo bibliografía de todo eso I leer
en el último cinco años, antes y después COVID-19
eso puede tener influenciado cosas.
Este es justo a puñado de cosas.
I pensamiento ellos eran equitativamente narración.
El Nacional Cuidado de la salud Retención & RN dotación de personal Informe
es a equitativamente exhaustivo evaluación
de qué gente esperar en hospital administración
y qué de hecho estado sucediendo en términos de el empleo
y el separaciones, el Rotación comportamiento de enfermeras
Tres Estado de Florida anual informes.
Ellos hacer un anual informe en a fiscal año eso a horcajadas dos calendario años.
El último uno disponible es 2020.
Pero esencialmente, ellos son simplemente reiterando eso,
Sí, ellos tener a número de abierto tragamonedas, ellos no tener a ellos todo lleno.
Empleo y enfermería es goteante.
Ellos no tener cualquier explicaciones para estos cosas.
I también no tener cualquier explicación
para el Picos y actividad más temprano, pre-COVID.
I tener a pregunta en alguien en el del gobernador oficina allá,
pero I no he escuchó atrás todavía.
Eso es básicamente todo I tener para este presentación.
I haría ser feliz a entretener preguntas.
El diapositivas espectáculo en el comienzo, hay mi correo electrónico.
Tú poder contacto a mí si tú desear.
Gracias.
