El Mes del Orgullo, reconocido a lo largo de junio, está repleto de celebraciones y conmemoraciones que elevan la comunidad LGBTQ+ y las voces LGBTQ+.
Mes del Orgullo se estableció después de los disturbios de Stonewall en la ciudad de Nueva York. Ahora, el Mes del Orgullo se celebra en todo el mundo, honrando a las personas y sus esfuerzos para promover los derechos y la igualdad LGBTQ+.
Inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo de SAS
SAS se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo para personas de todos los orígenes.
e identidades, incluida la comunidad LGBTQ+. Este compromiso ha llevado al reconocimiento de SAS como “ Los mejores lugares para trabajar para L GBTQ+ Igualdad ” y una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa.
Celebraciones del Mes del Orgullo @ SAS y JMP
Nosotros, la familia SAS y JMP, pasaremos todo el mes de junio celebrando el Mes del Orgullo y la comunidad LGBTQ+. los SAS Pride – Grupo de Inclusión de Empleados LGBTQ+ y Aliados (EIG) llevará a cabo eventos para el Mes del Orgullo. Todos los miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+ son bienvenidos a participar en todos los eventos.
Si aún no lo ha hecho, únase al grupo de inclusión de empleados SAS Pride - LGBTQ+ & Allies en SharePoint y Quejarse para obtener más información y actualizaciones sobre próximos eventos y oportunidades.
Convertirse en aliado y fortalecer la alianza
Al generar conciencia y apoyo personal, las personas LGBTQ+ que no se identifican pueden convertirse en aliados y aumentar la inclusión y la pertenencia dentro de la comunidad. Para ayudar a lograr la alianza y apoyar a la comunidad LGBTQ+, explore el SAS Kit de herramientas LGBTQ+ Sea un aliado en el sas Centro de recursos de aliados activos .
Aunque el Mes del Orgullo solo se reconoce durante junio, la celebración de la comunidad y los miembros LGBTQ+ no debería ser exclusiva de este mes. Debemos continuar estas discusiones y continuar celebrando a todos y sus identidades.
Nota del autor Ben Tran
Como asiático-estadounidense de primera generación que se identifica como gay, me complace escribir este artículo en apoyo de otras personas LGBTQ+. Paso mi tiempo aquí como pasante de Recursos Humanos de JMP con un enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión y Desarrollo Profesional.
