En nombre del equipo de Grow With JMP, me gustaría dar las gracias a todos los que respondieron a nuestra encuesta .
Cerca de 100 personas nos dieron su opinión, en su mayoría de Ventas, Marketing e I+D en las Américas. Tenemos una buena variedad de experiencia, con 19 novatos en su primer año en JMP y 9 veteranos con más de 20 años de servicio.
Uno de los motivos de la encuesta fue averiguar con qué frecuencia las personas de JMP se reúnen con sus gerentes para hablar sobre carreras, objetivos y desarrollo personal y profesional. Como sospechábamos, hay mucha variación:
Sobre el tema de Fomentar el crecimiento, estamos trabajando en un proceso para garantizar que todos tengamos un diálogo regular y significativo con nuestro gerente para respaldar nuestro crecimiento con JMP.
También le pedimos que nos diga en qué medida está de acuerdo con ciertas afirmaciones:
No fue una sorpresa que la mayoría de ustedes esté de acuerdo o muy de acuerdo en que el desarrollo personal y profesional es importante para usted.
En las primeras reuniones de este flujo de trabajo Crecer con JMP, hablamos sobre la necesidad de una mayor claridad sobre la promoción dentro del rol o los caminos para progresar en otros roles en JMP, lo cual confirmó en esta encuesta. Este fue un comentario típico:
“Sería extremadamente útil contar con trayectorias profesionales y criterios de promoción claros”.
El equipo que está trabajando en nuestro tema Caminos de crecimiento está buscando formas de definir más claramente las expectativas para cada nivel y rol para guiar el crecimiento hacia las metas profesionales en JMP.
También podemos facilitar que las personas encuentren los mejores recursos. Las personas que trabajan en el tema Condiciones para el crecimiento están buscando cómo facilitar el acceso a los mejores recursos para el desarrollo personal y profesional.
También queríamos saber qué tipos de actividades de desarrollo encontrarían más útiles las personas.
La formación técnica y empresarial es probablemente lo que la mayoría de la gente considera desarrollo profesional, y estas son las actividades que cree que son más útiles. Fue bueno ver en la encuesta que las personas también valoran la oportunidad de trabajar en proyectos con colegas de diferentes grupos y otras partes del mundo. Muchos miembros del equipo de Grow With JMP me han dicho que están disfrutando el aspecto del trabajo en equipo del proyecto y la oportunidad de establecer nuevas conexiones con sus colegas. Este encuestado está de acuerdo:
"Realmente me gustan las oportunidades de trabajar en proyectos con colegas de diferentes roles y regiones; parece una excelente manera de aprender sobre diferentes funciones en JMP, desarrollar habilidades de liderazgo y colaboración, al mismo tiempo que logra algo importante para JMP".
Nuestro equipo de Growing Together está buscando otras formas de conectarse con nuestros colegas. La tutoría se mencionó mucho en las primeras discusiones y apareció en muchos de los comentarios de la encuesta, como este:
“Soy un firme defensor de la relación mentor/aprendiz… Lo veo como un elemento vital tanto en la enseñanza como en el aprendizaje para el crecimiento/desarrollo holístico”.
Estamos planeando un programa piloto de tutoría para la segunda mitad de 2022 con el objetivo de ponerlo a disposición de todo JMP a principios de 2023.
Continuaremos profundizando en estos datos para guiar los esfuerzos del equipo Grow With JMP durante el resto del año. Déjame saber si tienes alguna pregunta o sugerencia.
…¡Y no podemos dejar de mostrar una bonita nube de palabras!
