“bonus”這個詞的意思是“額外”、“加”和“加法”。多年來，對於許多 JMP 員工來說，獎金也意味著不確定性。 現在不是這樣了！ 新的一年給我們的業務帶來了變化——其中大部分是在幕後發生的，因為我們將我們的系統和流程落實到位，成為我們自己的公司——但獎金的變化是我們都可以看到的。 並欣賞。
原因如下：在過去的幾年中，業務運營、營銷、研發等部門的 JMP 員工在 4 月份收到的獎金與 SAS 的業績和其他他們看不到的因素掛鉤。 JMP 員工幾乎無法影響收到的獎金類型。
現在，隨著新推出的獎金計劃，員工獎金與 JMP 的績效和員工成功掛鉤。 由於所有 JMP 員工都在努力使 JMP 取得成功，因此我們所有人都有機會從成功中受益是理所當然的。
由於季度獎金對我們許多人來說都是新鮮事物，因此我們請人力資源部的 Janet Stone 和財務部的 Jason Romanos 來回答這 10 個問題。
- 所有 JMP 員工都參加了新的獎金計劃嗎？
不，不是每個人。 包括銷售在內的一些團隊針對其角色制定了不同的、明確的計劃。 所有其他全職 JMP 員工現在都在享受新的獎金計劃。
- 您在世界上的住所會影響您的獎金計劃嗎？
您特定工作的獎金目標百分比取決於您所在的國家/地區
- 個人的潛在獎金數額是否取決於他們的薪水和/或在公司中的角色？
是的。 每個人都有資格獲得其年薪的特定百分比。
- 這個季度獎金計劃是否取代年度獎金計劃？我們中的許多人已經習以為常的三月獎金？
是的。 您將不會在 2023 年獲得年度獎金——該計劃將取代該計劃。
- 獲得獎金的決定因素是什麼？
主要因素是 JMP 在全球範圍內實現季度總軟件收入 (TSR) 目標的程度。 如果 JMP 在第一季度實現了該目標的 100%，員工也將獲得該季度 100% 的獎金。 實現的百分比與支付的獎金百分比直接相關。 第二季度和第三季度也是如此。
- 四季度獎金受哪些因素影響？
第 4 季度獎金的 70% 受到 JMP 季度全球軟件總收入 (TSR) 目標成就的影響。 其他 30% 的獎金將取決於 Workday 中公佈的目標的實現情況。 為確保他們達到目標，員工應定期與經理進行簽到對話。
- 今年入職的員工是否有資格參加 2022 年季度獎金計劃？
是的。 只要他們的僱用日期在 2022 年 10 月 1 日之前。
- 離開公司的員工在離開公司後是否有資格領取任何款項？
否。員工必須在支付之日以良好的信譽受僱才能收到任何付款。
- 我們什麼時候會收到季度付款？
第一季度的獎金可能會在 5 月支付。 第二季度付款將於 8 月支付。 第三季度付款將於 11 月支付。 第四季度付款將在二月份支付。
- 如果 JMP 超出其目標會怎樣？
至少，員工將收到合同中列出的全額付款。 額外資金是可能的，但這由 JMP 領導層自行決定。
Janet 認為您可能希望看到示例計算，因此我們提供了以下內容......
實際股東總回報率 = 3000 萬美元，目標股東總回報率 = 3150 萬美元，年度獎金目標百分比 = 10%。
(30/31.5) * 10% = 9.5%
9.5% x 25%（第一個季度）= 該季度支付的年基本工資的 2.375%。
本文涵蓋了新程序的高級說明。 如果您是現在參與此季度獎金計劃的眾多員工之一，您將收到一封來自 JMP 業務運營部的 Carol Gretz 的信，其中包含詳細信息。 如果您有具體問題，請務必參考那封信。 或者將您的大局問題和評論放在下面。 一些員工——不是你們這些在美國的員工——需要遵循確認說明才能開始參與這個慷慨的計劃。
我們將攜手將 JMP 交到世界各地更多的科學家、工程師和數據探索者手中。 因為這就是我們在加速創新和更好地利用數據做出決策時獲勝的方式。
