“獎金”一詞的意思是“額外”、“加號”和“加法”。多年來，對於許多 JMP 員工來說，獎金也意味著不確定性。 情況不再如此！ 新的一年給我們的業務帶來了變化——其中大部分都在幕後發生，因為我們將系統和流程到位，成為我們自己的公司——但獎金的變化是我們都能看到的。 並欣賞。
原因如下：在過去幾年中，JMP 的業務運營、營銷、研發等部門的員工在 4 月份獲得了與 SAS 的業績和其他他們看不到的因素相關的獎金。 JMP 員工幾乎無法影響收到的獎金類型，如果有的話。
現在，隨著新推出的獎金計劃，員工獎金與 JMP 的績效和員工成功掛鉤。 由於所有 JMP 員工都在努力使 JMP 取得成功，因此我們所有人都有機會從成功中受益是正確的。
因為季度獎金對我們許多人來說都是新事物，所以我們請人力資源部的珍妮特·斯通和財務部的傑森·羅馬諾斯回答這 10 個問題。
- 是否所有 JMP 員工都參加了新的獎金計劃？
不，不是所有人。 包括銷售在內的一些團隊針對他們的角色制定了不同的、已定義的計劃。 所有其他全職 JMP 員工現在都參加了新的獎金計劃。
- 您在世界上居住的地方會影響您的獎金計劃嗎？
您特定工作的獎金目標百分比基於您所在的國家/地區
- 個人的潛在獎金數額是否基於他們在公司的薪水和/或角色？
是的。 每個人都有資格獲得其年薪的特定百分比。
- 這個季度獎金計劃是否取代了年度獎金計劃？我們許多人已經習慣的三月獎金？
是的。 您將不會在 2023 年獲得年度獎金——該計劃將取代該計劃。
- 獲得獎金的決定性因素是什麼？
主要因素是 JMP 與實現全球季度軟件總收入 (TSR) 目標的接近程度。 如果 JMP 在第一季度實現了 100% 的目標，員工也將獲得該季度 100% 的獎金。 獲得的百分比與支付的獎金百分比直接相關。 第二季和第三季也是如此。
- 影響第四季度獎金的因素有哪些？
第 4 季度獎金的 70% 受到 JMP 季度全球軟件總收入 (TSR) 目標實現的影響。 其他 30% 的獎金將取決於 Workday 中發布的目標的實現情況。 為確保他們達到目標，員工應定期與經理進行簽到對話。
- 今年入職的員工是否有資格參加 2022 年季度獎金計劃？
是的。 只要他們的僱傭日期在 2022 年 10 月 1 日之前。
- 離開公司的員工是否有資格在離開公司後獲得任何付款？
不可以。員工必須在付款之日受僱且信譽良好，才能收到任何付款。
- 我們什麼時候會收到季度付款？
第一季度的獎金很可能會在 5 月份支付。 第二季度的付款將於 8 月支付。 第三季度的付款將於 11 月支付。 第四季度的付款將在 2 月進行。
- 如果 JMP 超出其目標會發生什麼？
至少，員工將收到合同中規定的全額付款。 額外的資金是可能的，但這由 JMP 領導層自行決定。
Janet 認為您可能希望查看示例計算，因此我們提供了以下內容...
實際股東總回報 = 3000 萬美元，股東總回報目標 = 3150 萬美元，年度獎金目標百分比 = 10%。
(30/31.5) * 10% = 9.5%
9.5% x 25%（第一季度）=該季度支付的年度基本工資的 2.375%。
本文涵蓋了新程序的高級解釋。 如果您是現在參加此季度獎金計劃的眾多員工中的一員，您將收到一封來自 JMP 業務運營部的 Carol Gretz 的詳細信函。 如果您有具體問題，請務必參考該信函。 或者把你的大問題和評論放在下面。 一些員工——不是你們在美國的員工——需要遵循確認說明才能開始參與這個慷慨的計劃。
我們將共同將 JMP 交到世界各地更多的科學家、工程師和數據探索者手中。 因為這就是我們在利用數據加速創新和做出更好決策時取得勝利的方式。
