He aquí por qué: en años anteriores, los empleados de JMP en operaciones comerciales, marketing, investigación y desarrollo, etc., recibieron bonos en abril que estaban vinculados al desempeño de SAS y otros factores que eran invisibles para ellos. Había muy poco, si es que había algo, que los empleados de JMP pudieran hacer para influir en el tipo de bonificación que se recibía.
Ahora, con el programa de bonificación recientemente implementado, las bonificaciones de los empleados están vinculadas al desempeño de JMP y al éxito de los empleados. Dado que todos los empleados de JMP están trabajando para que JMP tenga éxito, es justo que todos tengamos la oportunidad de beneficiarnos de ese éxito.
Debido a que las bonificaciones trimestrales son nuevas para muchos de nosotros, le pedimos a Janet Stone de Recursos Humanos ya Jason Romanos de Finanzas que respondieran estas 10 preguntas.
- ¿Están todos los empleados de JMP en el nuevo programa de bonos?
No, no todos. Algunos equipos, incluido el de Ventas, tienen diferentes planes definidos específicos para sus roles. Todos los demás empleados de tiempo completo de JMP ahora están en el nuevo plan de bonificación.
- ¿El lugar donde vives en el mundo afecta tu plan de bonificación?
El porcentaje objetivo de bonificación para su trabajo en particular se basa en el país en el que se encuentra
- ¿La cantidad potencial de bonificación de un individuo se basa en su salario y/o función dentro de la empresa?
Sí. Cada persona es elegible para recibir un porcentaje específico de su salario anual.
- ¿Este programa de bonos trimestrales reemplaza al anual? ¿Bono de marzo al que muchos nos hemos acostumbrado?
Sí. No recibirá una bonificación anual en 2023; este programa lo reemplaza en el futuro.
- ¿Cuál es el factor determinante para recibir el bono?
El factor principal es qué tan cerca llega JMP de cumplir con el objetivo trimestral de ingresos totales de software (TSR) en todo el mundo. Si JMP logra el 100 % de esa meta en el primer trimestre, los empleados también obtendrán el 100 % de sus bonos para ese trimestre. El porcentaje logrado se correlaciona directamente con el porcentaje de bonificación pagado. Es lo mismo para el segundo y tercer trimestre.
- ¿Qué factores influyen en el cuarto bono trimestral?
El setenta por ciento de la bonificación del 4T está influenciado por el logro del objetivo de Ingresos totales de software (TSR) trimestrales de JMP en todo el mundo. El otro 30% de la bonificación dependerá de qué tan bien se cumplan las metas publicadas en Workday. Para asegurarse de que están a la altura de sus objetivos, los empleados deben tener conversaciones regulares de verificación con los gerentes.
- ¿Los empleados que comienzan este año son elegibles para participar en el programa de bonificación trimestral de 2022?
Sí. Siempre que su fecha de contratación sea anterior al 1 de octubre de 2022.
- ¿Los empleados que dejan la empresa son elegibles para recibir alguno de los pagos después de haber dejado la empresa?
No. Los empleados deben estar empleados en la fecha de los pagos y estar al día para recibir cualquiera de los pagos.
- ¿Cuándo recibiremos los pagos trimestrales?
Es probable que los pagos del bono del 1T se realicen en mayo. Los pagos del 2T se realizarán en agosto. Los pagos del 3T se realizarán en noviembre. Y los pagos del 4T se harán en febrero.
- ¿Qué sucede si JMP supera sus objetivos?
Como mínimo, los empleados recibirán el pago completo descrito en el contrato. Es posible obtener financiamiento adicional, pero eso queda a discreción del liderazgo de JMP.
Janet pensó que le gustaría ver un cálculo de ejemplo, por lo que proporcionamos lo siguiente...
TSR real = $30 millones, TSR objetivo = $31,5 millones y % objetivo de bonificación anual = 10 %.
(30/31,5) * 10% = 9,5%
9.5% x 25% (por 1 Trimestre) = 2.375% del salario base anual pagado por ese trimestre.
Este artículo cubre la explicación de alto nivel del nuevo programa. Si se encuentra entre los muchos empleados que ahora están en este programa de bonificación trimestral, habrá recibido una carta con detalles de Carol Gretz de JMP Business Operations. Asegúrese de hacer referencia a esa carta si tiene preguntas específicas. O ponga sus preguntas generales y comentarios a continuación. Y algunos empleados, no aquellos de ustedes en los Estados Unidos, deben seguir las instrucciones de confirmación para comenzar a participar en este generoso programa.
Juntos pondremos JMP en manos de más científicos, ingenieros y exploradores de datos en todo el mundo. Porque así es como todos ganamos a medida que aceleramos la innovación y tomamos mejores decisiones con datos.
