“奖金”一词的意思是“额外”、“加号”和“加法”。多年来，对于许多 JMP 员工来说，奖金也意味着不确定性。 情况不再如此！ 新的一年给我们的业务带来了变化——其中大部分都在幕后发生，因为我们将系统和流程到位，成为我们自己的公司——但奖金的变化是我们都能看到的。 并欣赏。
原因如下：在过去几年中，JMP 的业务运营、营销、研发等部门的员工在 4 月份获得了与 SAS 的业绩和其他他们看不到的因素相关的奖金。 JMP 员工几乎无法影响收到的奖金类型，如果有的话。
现在，随着新推出的奖金计划，员工奖金与 JMP 的绩效和员工成功息息相关。 由于所有 JMP 员工都在努力使 JMP 取得成功，因此我们所有人都有机会从成功中受益是正确的。
因为季度奖金对我们许多人来说都是新事物，所以我们请人力资源部的珍妮特·斯通和财务部的杰森·罗马诺斯回答这 10 个问题。
- 是否所有 JMP 员工都参加了新的奖金计划？
不，不是所有人。 包括销售在内的一些团队针对他们的角色制定了不同的、已定义的计划。 所有其他全职 JMP 员工现在都参加了新的奖金计划。
- 您在世界上居住的地方会影响您的奖金计划吗？
您特定工作的奖金目标百分比基于您所在的国家/地区
- 个人的潜在奖金数额是否基于他们在公司的薪水和/或角色？
是的。 每个人都有资格获得其年薪的特定百分比。
- 这个季度奖金计划是否取代了年度奖金计划？我们许多人已经习惯的三月奖金？
是的。 您将不会在 2023 年获得年度奖金——该计划将取代该计划。
- 获得奖金的决定性因素是什么？
主要因素是 JMP 与实现全球季度软件总收入 (TSR) 目标的接近程度。 如果 JMP 在第一季度实现了 100% 的目标，员工也将获得该季度 100% 的奖金。 获得的百分比与支付的奖金百分比直接相关。 第二季和第三季也是如此。
- 影响第四季度奖金的因素有哪些？
第 4 季度奖金的 70% 受到 JMP 季度全球软件总收入 (TSR) 目标实现的影响。 其他 30% 的奖金将取决于 Workday 中发布的目标的实现情况。 为确保他们达到目标，员工应定期与经理进行签到对话。
- 今年入职的员工是否有资格参加 2022 年季度奖金计划？
是的。 只要他们的雇佣日期在 2022 年 10 月 1 日之前。
- 离开公司的员工是否有资格在离开公司后获得任何付款？
不可以。员工必须在付款之日受雇且信誉良好，才能收到任何付款。
- 我们什么时候会收到季度付款？
第一季度的奖金很可能会在 5 月份支付。 第二季度的付款将于 8 月支付。 第三季度的付款将于 11 月支付。 第四季度的付款将在 2 月进行。
- 如果 JMP 超出其目标会发生什么？
至少，员工将收到合同中规定的全额付款。 额外的资金是可能的，但这由 JMP 领导层自行决定。
Janet 认为您可能希望查看示例计算，因此我们提供了以下内容...
实际股东总回报 = 3000 万美元，股东总回报目标 = 3150 万美元，年度奖金目标百分比 = 10%。
(30/31.5) * 10% = 9.5%
9.5% x 25%（第一季度）=该季度支付的年度基本工资的 2.375%。
本文涵盖了新程序的高级解释。 如果您是现在参加此季度奖金计划的众多员工中的一员，您将收到一封来自 JMP 业务运营部的 Carol Gretz 的详细信函。 如果您有具体问题，请务必参考该信函。 或者把你的大问题和评论放在下面。 一些员工——不是你们在美国的员工——需要遵循确认说明才能开始参与这个慷慨的计划。
我们将共同将 JMP 交到世界各地更多的科学家、工程师和数据探索者手中。 因为这就是我们在利用数据加速创新和做出更好决策时取得胜利的方式。
