"보너스"라는 단어는 "추가"와 "더하기" 및 "추가"를 의미합니다. 수년 동안 많은 JMP 직원에게 보너스는 불확실성을 의미하기도 했습니다. 더 이상 그렇지 않습니다! 새해는 우리 비즈니스에 변화를 가져왔습니다. 대부분은 시스템과 프로세스를 자체 회사로 만들면서 뒤에서 뒤쳐져 있습니다. 그러나 보너스의 변화는 우리 모두가 볼 수 있는 것입니다. 감사합니다.
이유는 다음과 같습니다. 지난 몇 년 동안 비즈니스 운영, 마케팅, R&D 등의 JMP 직원은 4월에 SAS의 성과 및 눈에 보이지 않는 기타 요소와 관련된 보너스를 받았습니다. JMP 직원이 받을 수 있는 보너스에 영향을 줄 수 있는 것은 거의 없었습니다.
이제 새로 출시된 보너스 프로그램을 통해 직원 보너스는 JMP의 성과 및 직원 성공과 연결됩니다. 모든 JMP 직원은 JMP의 성공을 위해 노력하고 있으므로 우리 모두가 그 성공의 혜택을 누릴 수 있는 기회를 갖는 것이 옳습니다.
분기별 보너스는 우리 중 많은 사람들에게 생소하기 때문에 인적 자원의 Janet Stone과 재무의 Jason Romanos에게 이 10가지 질문에 대한 답변을 요청했습니다.
- 모든 JMP 직원이 새로운 보너스 프로그램에 참여하고 있습니까?
아니, 모두가 아니다. 영업을 포함한 일부 팀은 각자의 역할에 따라 다르게 정의된 계획에 있습니다. 다른 모든 정규직 JMP 직원은 이제 새로운 보너스 플랜을 이용할 수 있습니다.
- 전 세계 어디에서 살고 있는지가 보너스 계획에 영향을 줍니까?
귀하의 특정 직업에 대한 보너스 목표 %는 귀하가 위치한 국가를 기준으로 합니다.
- 개인의 잠재적인 보너스 금액은 급여 및/또는 회사 내에서의 역할을 기반으로 합니까?
네. 각 개인은 연봉의 특정 비율을 받을 자격이 있습니다.
- 이 분기별 보너스 프로그램이 연례 프로그램을 대신합니까? 우리 중 많은 사람들이 익숙해진 3월 보너스는?
네. 2023년에는 연간 보너스를 받을 수 없습니다. 이 프로그램은 앞으로의 보너스를 대체합니다.
- 보너스를 받는 결정적인 요소는 무엇입니까?
주요 요인은 JMP가 전 세계적으로 분기별 총 소프트웨어 매출(TSR) 목표를 달성하는 데 얼마나 근접했는지입니다. JMP가 1분기에 해당 목표의 100%를 달성하면 직원들도 해당 분기에 대한 보너스의 100%를 받게 됩니다. 달성한 비율은 지급된 보너스 비율과 직접적인 관련이 있습니다. 2분기와 3분기도 마찬가지다.
- 4분기 보너스에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?
4Q 보너스의 70%는 JMP의 분기별 TSR(Total Software Revenue) 목표 달성의 영향을 받습니다. 보너스의 나머지 30%는 Workday에 게시된 목표가 얼마나 잘 달성되었는지에 따라 달라집니다. 목표를 달성할 수 있도록 직원은 관리자와 정기적으로 체크인 대화를 해야 합니다.
- 올해 시작하는 직원도 2022년 분기별 보너스 프로그램에 참여할 수 있습니까?
네. 고용 날짜가 2022년 10월 1일 이전인 한.
- 퇴사한 직원은 퇴사 후 급여를 받을 자격이 있습니까?
아니요. 직원이 급여를 받으려면 급여 지급일에 양호한 상태로 고용되어야 합니다.
- 분기별 판매 대금은 언제 받게 됩니까?
1Q 상여금 지급은 5월로 예상된다. 2Q 지급은 8월에 이루어집니다. 3Q 지급은 11월에 이루어집니다. 그리고 4분기 지급은 2월에 이루어집니다.
- JMP가 목표를 초과하면 어떻게 됩니까?
직원은 최소한 계약서에 명시된 전액을 지급받습니다. 추가 자금 지원이 가능하지만 이는 JMP 경영진의 재량에 달려 있습니다.
Janet은 당신이 예제 계산을 보고 싶어할 것이라고 생각하여 다음을 제공했습니다...
TSR 실제 = $30M, TSR 목표 = $31.5M 및 연간 보너스 목표 % = 10%.
(30/31.5) * 10% = 9.5%
9.5% x 25%(1분기 동안) = 해당 분기에 지급된 연간 기본 급여의 2.375%입니다.
이 문서에서는 새 프로그램에 대한 높은 수준의 설명을 다룹니다. 현재 이 분기별 보너스 프로그램에 참여하고 있는 많은 직원 중 하나라면 JMP Business Operations의 Carol Gretz로부터 자세한 내용이 포함된 서신을 받게 될 것입니다. 특정 질문이 있는 경우 해당 편지를 참조하십시오. 또는 아래에 큰 그림을 그리는 질문과 의견을 입력하십시오. 그리고 미국에 있는 직원이 아닌 일부 직원이 이 관대한 프로그램에 참여하기 시작하려면 확인 지침을 따라야 합니다.
우리는 함께 전 세계의 더 많은 과학자, 엔지니어 및 데이터 탐험가에게 JMP를 제공할 것입니다. 그것이 바로 우리가 데이터로 혁신을 가속화하고 더 나은 의사 결정을 내릴 때 승리하는 방법이기 때문입니다.
