「ボーナス」という言葉は、「追加」、「プラス」、「追加」を意味します。長年、多くのJMP従業員にとって、ボーナスは不確実性も意味していました。 もうそうではありません！ 新年は私たちのビジネスに変化をもたらしました-私たちが私たちのシステムとプロセスを私たち自身の会社にするためにそのほとんどは舞台裏にあります-しかしボーナスの変化は私たち全員が見ることができるものです。 そして感謝します。
その理由は次のとおりです。過去数年間、事業運営、マーケティング、研究開発などのJMP従業員は、SASのパフォーマンスやその他の目に見えない要因に関連するボーナスを4月に受け取りました。 受け取ったボーナスの種類に影響を与えるためにJMPの従業員ができることはほとんどありませんでした。
現在、新たに展開されたボーナスプログラムにより、従業員のボーナスはJMPのパフォーマンスと従業員の成功に結びついています。 すべてのJMP従業員がJMPを成功させるために取り組んでいるので、私たち全員がその成功から利益を得る機会を持っているのは正しいことです。
四半期ごとのボーナスは私たちの多くにとって新しいものであるため、人材のJanetStoneとFinanceのJasonRomanosにこれらの10の質問に答えてもらいました。
- すべてのJMP従業員は新しいボーナスプログラムに参加していますか？
いいえ、全員ではありません。 セールスを含む一部のチームは、それぞれの役割に固有の異なる定義済みの計画を立てています。 他のすべてのフルタイムのJMP従業員は、現在、新しいボーナスプランを利用しています。
- あなたが世界のどこに住んでいるかはあなたのボーナスプランに影響を与えますか？
あなたの特定の仕事のボーナス目標％はあなたがいる国に基づいています
- 個人の潜在的なボーナス額は、給与や社内での役割に基づいていますか？
はい。 各人は、年俸の特定の割合を受け取る資格があります。
- この四半期ごとのボーナスプログラムは、毎年恒例の代わりに行われますか私たちの多くが慣れている3月のボーナス？
はい。 2023年には年次ボーナスを受け取ることはありません–このプログラムは今後のボーナスに取って代わります。
- ボーナスを受け取る決定要因は何ですか？
主な要因は、JMPが世界中の四半期のソフトウェア総収益（TSR）の目標をどれだけ達成できるかということです。 JMPが第1四半期にその目標を100％達成した場合、従業員はその四半期のボーナスも100％取得します。 達成されたパーセントは、支払われたボーナスのパーセントと直接相関します。 第2四半期と第3四半期も同じです。
- 第4四半期のボーナスに影響を与える要因は何ですか？
4Qボーナスの70％は、世界中のJMP四半期のTotal Software Revenue（TSR）目標の達成に影響されます。 ボーナスの残りの30％は、Workdayで公開された目標がどれだけうまく達成されているかに依存します。 目標を確実に達成するために、従業員はマネージャーと定期的にチェックイン会話を行う必要があります。
- 今年から始まる従業員は、2022年の四半期ボーナスプログラムに参加する資格がありますか？
はい。 採用日が2022年10月1日より前である限り。
- 会社を辞めた従業員は、会社を辞めた後に支払いを受け取る資格がありますか？
いいえ。従業員は、支払いを受け取るために、支払いの日に良好な状態で雇用されている必要があります。
- 四半期ごとの支払いはいつ受け取れますか？
第1四半期のボーナス支払いは5月に行われる可能性があります。 第2四半期の支払いは8月に行われます。 第3四半期の支払いは11月に行われます。 そして、4Qの支払いは2月に行われます。
- JMPが目標を超えた場合はどうなりますか？
少なくとも、従業員は契約書に記載されている全額を受け取ります。 追加の資金提供は可能ですが、それはJMPのリーダーシップの裁量によるものです。
ジャネットはあなたが計算例を見たいと思ったので、私たちは以下を提供しました...
TSR実績=$30M、TSR目標= $ 31.5M、年間ボーナス目標％= 10％。
（30 / 31.5）* 10％= 9.5％
9.5％x 25％（1四半期の場合）=その四半期に支払われる年間基本給の2.375％。
この記事では、新しいプログラムの概要について説明します。 現在この四半期ボーナスプログラムに参加している多くの従業員の中にいる場合は、JMPBusinessOperationsのCarolGretzから詳細が記載された手紙を受け取ります。 特定の質問がある場合は、必ずその手紙を参照してください。 または、全体像に関する質問とコメントを以下に記入してください。 また、米国の従業員ではなく、一部の従業員は、この寛大なプログラムへの参加を開始するために確認の指示に従う必要があります。
一緒になって、世界中のより多くの科学者、エンジニア、データ探索者の手にJMPを提供します。 それが、データを使ったイノベーションとより良い意思決定をスピードアップするときに私たち全員が勝つ方法だからです。
