Ecco perché: negli anni passati, i dipendenti JMP nelle operazioni commerciali, nel marketing, nella ricerca e sviluppo, ecc., hanno ricevuto ad aprile bonus legati alle prestazioni di SAS e ad altri fattori per loro invisibili. C'era ben poco, se non altro, i dipendenti JMP potevano fare per influenzare il tipo di bonus ricevuto.
Ora, con il programma bonus appena lanciato, i bonus per i dipendenti sono legati alle prestazioni di JMP e al successo dei dipendenti. Dal momento che tutti i dipendenti JMP stanno lavorando per portare JMP al successo, è giusto che tutti noi abbiamo l'opportunità di trarre vantaggio da tale successo.
Poiché i bonus trimestrali sono una novità per molti di noi, abbiamo chiesto a Janet Stone delle risorse umane e Jason Romanos delle finanze di rispondere a queste 10 domande.
- Tutti i dipendenti JMP partecipano al nuovo programma bonus?
No, non tutti. Alcuni team, tra cui Sales, hanno piani diversi e definiti specifici per i loro ruoli. Tutti gli altri dipendenti JMP a tempo pieno sono ora nel nuovo piano bonus.
- Il luogo in cui vivi nel mondo ha un impatto sul tuo piano bonus?
La percentuale target del bonus per il tuo particolare lavoro si basa sul paese in cui ti trovi
- L'importo potenziale del bonus di un individuo è basato sul suo stipendio e/o ruolo all'interno dell'azienda?
Sì. Ogni persona ha diritto a ricevere una percentuale specifica del proprio stipendio annuo.
- Questo programma di bonus trimestrale sostituisce quello annuale Bonus di marzo a cui molti di noi si sono abituati?
Sì. Non riceverai un bonus annuale nel 2023: questo programma lo sostituisce in futuro.
- Qual è il fattore determinante per ricevere il bonus?
Il fattore principale è quanto vicino JMP arriva a raggiungere l'obiettivo trimestrale di Total Software Revenue (TSR) in tutto il mondo. Se JMP raggiunge il 100% di tale obiettivo nel primo trimestre, i dipendenti riceveranno anche il 100% dei loro bonus per quel trimestre. La percentuale raggiunta è direttamente correlata alla percentuale di bonus pagata. Stessa cosa per il secondo e il terzo quarto.
- Quali fattori influenzano il quarto bonus trimestrale?
Il 70% del bonus 4Q è influenzato dal raggiungimento dell'obiettivo trimestrale di JMP Total Software Revenue (TSR) in tutto il mondo. L'altro 30% del bonus dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi pubblicati in Workday. Per garantire che siano all'altezza dei loro obiettivi, i dipendenti dovrebbero avere regolari conversazioni di check-in con i manager.
- I dipendenti che iniziano quest'anno possono partecipare al programma bonus trimestrale 2022?
Sì. A condizione che la loro data di assunzione sia anteriore al 1 ottobre 2022.
- I dipendenti che lasciano l'azienda possono ricevere i pagamenti dopo aver lasciato l'azienda?
No. I dipendenti devono essere assunti alla data dei pagamenti in regola per ricevere uno qualsiasi dei pagamenti.
- Quando riceveremo i pagamenti trimestrali?
I pagamenti del bonus del 1° trimestre verranno probabilmente effettuati a maggio. I pagamenti del 2Q verranno effettuati ad agosto. I pagamenti 3Q saranno effettuati a novembre. E i pagamenti del 4Q verranno effettuati a febbraio.
- Cosa succede se JMP supera i suoi obiettivi?
Come minimo, i dipendenti riceveranno l'intero pagamento delineato nel contratto. È possibile un finanziamento aggiuntivo, ma ciò è a discrezione della dirigenza di JMP.
Janet ha pensato che ti sarebbe piaciuto vedere un esempio di calcolo, quindi abbiamo fornito quanto segue...
TSR effettivo = $ 30 milioni, TSR target = $ 31,5 milioni e obiettivo bonus annuale % = 10%.
(30/31,5) * 10% = 9,5%
9,5% x 25% (per 1 trimestre) = 2,375% dello stipendio base annuale pagato per quel trimestre.
Questo articolo copre la spiegazione di alto livello del nuovo programma. Se sei tra i tanti dipendenti che ora partecipano a questo programma di bonus trimestrale, avrai ricevuto una lettera con i dettagli da Carol Gretz di JMP Business Operations. Assicurati di fare riferimento a quella lettera se hai domande specifiche. Oppure metti le tue domande e i tuoi commenti più grandi qui sotto. E alcuni dipendenti, non quelli di voi negli Stati Uniti, devono seguire le istruzioni di conferma per iniziare a partecipare a questo generoso programma.
Insieme metteremo JMP nelle mani di più scienziati, ingegneri ed esploratori di dati in tutto il mondo. Perché è così che vinciamo tutti mentre acceleriamo l'innovazione e miglioriamo il processo decisionale con i dati.
