Hier der Grund: In den vergangenen Jahren erhielten JMP-Mitarbeiter in den Bereichen Geschäftsbetrieb, Marketing, Forschung und Entwicklung usw. im April Boni, die an die Leistung von SAS und andere für sie unsichtbare Faktoren gebunden waren. Es gab sehr wenig – wenn überhaupt – die JMP-Mitarbeiter, die Einfluss darauf nehmen konnten, welche Art von Bonus sie erhielten.
Mit dem neu eingeführten Bonusprogramm sind die Mitarbeiterboni jetzt an die Leistung und den Erfolg der Mitarbeiter von JMP gebunden. Da alle JMP-Mitarbeiter daran arbeiten, JMP erfolgreich zu machen, ist es nur richtig, dass wir alle die Möglichkeit haben, von diesem Erfolg zu profitieren.
Da vierteljährliche Boni für viele von uns neu sind, haben wir Janet Stone von Human Resources und Jason Romanos von Finance gebeten, diese 10 Fragen zu beantworten.
- Nehmen alle JMP-Mitarbeiter am neuen Bonusprogramm teil?
Nein, nicht alle. Einige Teams, einschließlich des Vertriebs, haben unterschiedliche, definierte Pläne, die für ihre Rollen spezifisch sind. Alle anderen Vollzeitmitarbeiter von JMP nehmen jetzt am neuen Bonusplan teil.
- Beeinflusst Ihr Wohnort auf der Welt Ihren Bonusplan?
Der Prozentsatz des Bonusziels für Ihren speziellen Job basiert auf dem Land, in dem Sie sich befinden
- Basiert die potenzielle Bonushöhe einer Person auf ihrem Gehalt und/oder ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens?
Ja. Jede Person hat Anspruch auf einen bestimmten Prozentsatz ihres Jahresgehalts.
- Ersetzt dieses vierteljährliche Bonusprogramm das jährliche März-Bonus, an den sich viele von uns gewöhnt haben?
Ja. 2023 erhalten Sie keinen Jahresbonus – dieses Programm ersetzt diesen künftig.
- Was ist ausschlaggebend für den Erhalt des Bonus?
Der wichtigste Faktor ist, wie nahe JMP dem weltweiten Ziel des vierteljährlichen Gesamtsoftwareumsatzes (Total Software Revenue, TSR) kommt. Wenn JMP dieses Ziel im ersten Quartal zu 100 % erreicht, erhalten die Mitarbeiter auch 100 % ihrer Boni für dieses Quartal. Der erreichte Prozentsatz korreliert direkt mit dem Prozentsatz des gezahlten Bonus. Gleiches gilt für das zweite und dritte Quartal.
- Welche Faktoren beeinflussen den vierten Quartalsbonus?
Siebzig Prozent des 4Q-Bonus werden von der weltweiten Zielerreichung des vierteljährlichen JMP-Gesamtsoftwareumsatzes (Total Software Revenue, TSR) beeinflusst. Die anderen 30 % des Bonus hängen davon ab, wie gut die in Workday veröffentlichten Ziele erreicht werden. Um sicherzustellen, dass sie ihren Zielen gerecht werden, sollten Mitarbeiter regelmäßige Check-in-Gespräche mit Vorgesetzten führen.
- Sind Mitarbeiter, die in diesem Jahr anfangen, berechtigt, am vierteljährlichen Bonusprogramm 2022 teilzunehmen?
Ja. Solange ihr Einstellungsdatum vor dem 1. Oktober 2022 liegt.
- Haben Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, Anspruch auf Zahlungen, nachdem sie das Unternehmen verlassen haben?
Nein. Mitarbeiter müssen am Datum der Auszahlungen in gutem Ansehen stehen, um Zahlungen zu erhalten.
- Wann erhalten wir die vierteljährlichen Auszahlungen?
Die 1Q-Bonuszahlungen werden voraussichtlich im Mai erfolgen. Die 2Q-Zahlungen erfolgen im August. Die 3Q-Zahlungen erfolgen im November. Und die 4Q-Zahlungen erfolgen im Februar.
- Was passiert, wenn JMP seine Ziele übertrifft?
Die Mitarbeiter erhalten mindestens die volle im Vertrag festgelegte Vergütung. Zusätzliche Finanzierung ist möglich, liegt aber im Ermessen der JMP-Führung.
Janet dachte, Sie möchten vielleicht eine Beispielrechnung sehen, also haben wir Folgendes bereitgestellt ...
Tatsächlicher TSR = 30 Mio. USD, Ziel-TSR = 31,5 Mio. USD und % des jährlichen Bonusziels = 10 %.
(30/31,5) * 10 % = 9,5 %
9,5 % x 25 % (für das 1. Quartal) = 2,375 % des für dieses Quartal gezahlten Jahresgrundgehalts.
Dieser Artikel behandelt die allgemeine Erklärung des neuen Programms. Wenn Sie zu den vielen Mitarbeitern gehören, die jetzt an diesem vierteljährlichen Bonusprogramm teilnehmen, haben Sie ein Schreiben mit Einzelheiten von Carol Gretz von JMP Business Operations erhalten. Verweisen Sie unbedingt auf dieses Schreiben, wenn Sie spezifische Fragen haben. Oder geben Sie unten Ihre allgemeinen Fragen und Kommentare ein. Und einige Mitarbeiter – nicht die von Ihnen in den Vereinigten Staaten – müssen die Bestätigungsanweisungen befolgen, um an diesem großzügigen Programm teilnehmen zu können.
Gemeinsam bringen wir JMP in die Hände von mehr Wissenschaftlern, Ingenieuren und Datenforschern auf der ganzen Welt. Denn so gewinnen wir alle, wenn wir Innovationen und bessere Entscheidungsfindung mit Daten beschleunigen.
