Voici pourquoi : les années précédentes, les employés de JMP dans les opérations commerciales, le marketing, la R&D, etc., recevaient en avril des primes liées aux performances de SAS et à d'autres facteurs qui leur étaient invisibles. Les employés de JMP ne pouvaient pas faire grand-chose, voire rien, pour influer sur le type de bonus reçu.
Désormais, avec le nouveau programme de bonus, les bonus des employés sont liés aux performances de JMP et à la réussite des employés. Étant donné que tous les employés de JMP travaillent pour assurer le succès de JMP, il est normal que nous ayons tous la possibilité de bénéficier de ce succès.
Parce que les primes trimestrielles sont nouvelles pour beaucoup d'entre nous, nous avons demandé à Janet Stone des ressources humaines et à Jason Romanos des finances de répondre à ces 10 questions.
- Tous les employés de JMP bénéficient-ils du nouveau programme de bonus ?
Non, pas tout le monde. Certaines équipes, y compris les ventes, suivent des plans différents et définis spécifiques à leurs rôles. Tous les autres employés JMP à temps plein bénéficient désormais du nouveau plan de bonus.
- L'endroit où vous vivez dans le monde a-t-il un impact sur votre plan de bonus ?
Le pourcentage cible de bonus pour votre travail particulier est basé sur le pays dans lequel vous vous trouvez
- Le montant potentiel de la prime d'un individu est-il basé sur son salaire et/ou son rôle au sein de l'entreprise ?
Oui. Chaque personne est admissible à recevoir un pourcentage spécifique de son salaire annuel.
- Ce programme de bonus trimestriel remplace-t-il le programme annuel Bonus de mars auquel beaucoup d'entre nous se sont habitués ?
Oui. Vous ne recevrez pas de bonus annuel en 2023 - ce programme remplace celui qui va de l'avant.
- Quel est le facteur déterminant pour recevoir le bonus ?
Le principal facteur est la mesure dans laquelle JMP parvient à atteindre l'objectif trimestriel de chiffre d'affaires total des logiciels (TSR) dans le monde. Si JMP atteint 100 % de cet objectif au premier trimestre, les employés recevront également 100 % de leurs primes pour ce trimestre. Le pourcentage atteint est directement corrélé au pourcentage de bonus payé. Il en est de même pour les deuxième et troisième trimestres.
- Quels facteurs influencent le quatrième bonus trimestriel ?
Soixante-dix pour cent de la prime du 4e trimestre sont influencés par la réalisation de l'objectif trimestriel de chiffre d'affaires total des logiciels (TSR) de JMP dans le monde. Les 30 % restants du bonus dépendront de la manière dont les objectifs publiés dans Workday sont atteints. Pour s'assurer qu'ils sont à la hauteur de leurs objectifs, les employés doivent avoir des conversations de contrôle régulières avec les responsables.
- Les employés qui commencent cette année sont-ils éligibles pour participer au programme de bonus trimestriel 2022 ?
Oui. Tant que leur date d'embauche est antérieure au 1er octobre 2022.
- Les employés qui quittent l'entreprise sont-ils éligibles à recevoir l'un des paiements après avoir quitté l'entreprise ?
Non. Les employés doivent être employés à la date des paiements en règle pour recevoir l'un des paiements.
- Quand recevrons-nous les versements trimestriels ?
Les paiements de bonus 1Q seront probablement effectués en mai. Les paiements 2Q seront effectués en août. Les paiements du 3e trimestre seront effectués en novembre. Et les paiements 4Q seront effectués en février.
- Que se passe-t-il si JMP dépasse ses objectifs ?
Au minimum, les employés recevront le paiement intégral décrit dans le contrat. Un financement supplémentaire est possible, mais cela reste à la discrétion de la direction du JMP.
Janet a pensé que vous aimeriez voir un exemple de calcul, nous avons donc fourni ce qui suit...
TSR réel = 30 millions de dollars, objectif de TSR = 31,5 millions de dollars et pourcentage cible de bonus annuel = 10 %.
(30/31,5) * 10 % = 9,5 %
9,5 % x 25 % (pour 1 trimestre) = 2,375 % du salaire de base annuel versé pour ce trimestre.
Cet article couvre l'explication de haut niveau du nouveau programme. Si vous faites partie des nombreux employés qui participent désormais à ce programme de primes trimestrielles, vous avez reçu une lettre contenant des détails de Carol Gretz de JMP Business Operations. Assurez-vous de faire référence à cette lettre si vous avez des questions spécifiques. Ou posez vos questions et commentaires généraux ci-dessous. Et certains employés - pas ceux d'entre vous aux États-Unis - doivent suivre les instructions de confirmation pour commencer à participer à ce programme généreux.
Ensemble, nous mettrons JMP entre les mains d'un plus grand nombre de scientifiques, d'ingénieurs et d'explorateurs de données du monde entier. Parce que c'est ainsi que nous gagnons tous en accélérant l'innovation et en améliorant la prise de décision grâce aux données.
