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Parlez-nous de votre développement professionnel

Dans ce qui semble être il y a une éternité, mais qui ne date en réalité que de quelques mois, beaucoup d'entre nous ont participé au Séance de brainstorming JMP . De ce travail important sont nés trois axes de travail, dont le développement professionnel.

 

Alors, je vais aller droit au but. Nous voulons de vos nouvelles.

 

Il semble insensé de développer une vision globale du développement professionnel dans notre organisation en croissance rapide sans d'abord savoir ce que les gens ont fait, dans quelle mesure cela a fonctionné et quelles ressources ils ont utilisées. Voulez-vous nous le dire ?

Dans les commentaires ci-dessous, veuillez nous indiquer quels types de développement professionnel vous avez suivi, à travers quelles organisations, qu'il soit interne/externe, utile ou non, gratuit ou non, tout ce que vous aimeriez partager.

 

Merci pour votre temps et nous attendons avec impatience vos commentaires,

Sous-groupe « Conditions de croissance » du volet de travail Développement professionnel

 

@wendytseng , @Phil_Kay , @Anonyme , @dara_hammond , @Peter_Polito

ReportageRe : Parlez-nous de votre développement professionnel

@aaron_andersen pour améliorer vos connaissances en statistiques, je recommande fortement ce cours : Cours en ligne sur les méthodes significativement statistiques | JMP

Il est 100 % gratuit comme STIPS, mais approfondit les concepts statistiques fondamentaux, appliqués à travers le prisme de JMP et préparé de manière excellente par notre propre Julian Parris.

STIPS couvre beaucoup plus de sujets mais avec moins de détails : si je n'avais le temps de suivre qu'un seul module, je choisirais "Prise de décision avec des données".

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

@aaron_andersen Vous pouvez plutôt essayer STIPS. Ce n'est peut-être pas un cours de statistiques officielles comme celui du NSCU, mais je pense qu'il s'en rapproche. Vous en apprenez beaucoup sur le pourquoi utiliser quelles statistiques et il est assez facile de suivre à votre rythme 

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

En tant que développeur de logiciels ayant travaillé pour une "société de statistiques" pendant plus d'une décennie, mais ne connaissant lui-même que les statistiques de base, j'ai depuis longtemps envie de progresser un peu dans ce domaine. En fait, j'ai essayé le MS de statistiques en ligne à NSCU à un moment donné, mais j'ai dû l'abandonner en raison d'une combinaison de coûts et d'obligations familiales. Mais c'était amusant tant que ça durait ! C'est donc quelque chose qui est toujours sur ma liste « peut-être un jour » (et certainement le remboursement des frais de scolarité et/ou le fait qu'une partie de l'apprentissage ait lieu pendant les heures de travail rendrait cela plus facile).

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

J'ai utilisé le https://learning.oreilly.com/ ressources à plusieurs reprises, tant pour les sessions de formation en direct que pour les cours vidéo.

Savoir que ces ressources sont simplement là, gratuitement, réduit vraiment les frictions à tout moment et me fait penser « pourquoi ne pas apprendre ceci » au lieu de « hmm, laissez-moi me demander si cela vaut la peine de rédiger une proposition / de me faire rembourser ».

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Merci à l'équipe qui travaille sur ce volet de travail et à ceux qui partagent leurs expériences et réflexions en matière de développement professionnel !  

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

J'utilise de nombreuses ressources déjà mentionnées pour continuer à grandir professionnellement : articles de revues, livres, tutoriels en ligne, ateliers et conférences lors de conférences, vidéos youtube, etc. Je compte également sur mes pairs, mon manager et mon réseau pour m'orienter vers le bon matériel ou partager leurs idées.

Juste avant la pandémie - et encore il y a quelques mois - nous avions des cours de C++ d'une semaine proposés en interne. J’ai vraiment apprécié et bénéficié énormément des deux ! J'ai beaucoup apprécié d'avoir réservé du temps pour acquérir de nouvelles compétences. Pour moi, la partie la plus difficile du développement professionnel consiste à trouver le temps nécessaire pour participer à ces activités d’apprentissage de manière régulière et ciblée. Les cours de C++ nous ont fourni ce temps en plus de l'excellent matériel couvert.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Lorsque j'ai débuté en tant que SE, j'avais beaucoup à apprendre sur nos principaux secteurs d'activité pour pouvoir parler de manière crédible à nos clients et effectuer des découvertes efficaces. Les sessions de formation industrielles organisées par Product Management ont été très utiles à cet égard. J'ai également trouvé utile la série Industry Focus du catalogue de formation SAS. Cependant, rien ne vaut de simplement parler avec des SE qui ont travaillé dans ces secteurs.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Je veux juste ajouter une perspective de vente car cela pourrait également être intéressant. Je travaille dans la vente informatique depuis plus de 20 ans maintenant et j'ai commencé avec un travail totalement différent. Au fil des années, j'ai vécu de nombreux projets différents tels que "Vente à Vito", "Ventes Challenger", "Vente grands comptes", SPIN, DISC pour n'en citer que quelques-unes. La formation commerciale que je considère personnellement comme la plus utile (et pas seulement pour les situations professionnelles) était la « Formation de praticien en affaires PNL » que j'ai suivie lorsque je travaillais pour une grande entreprise basée aux États-Unis. Même s'il y avait quelque chose pour moi dans chaque formation, je ne crois pas que faire suivre des ventes par ces formations standardisées soit la seule chose nécessaire pour développer des compétences. À mon avis, il n’existe pas d’« approche standard » pouvant être utilisée dans « toutes » les situations de vente.

Les gens font appel à des personnes confiantes, authentiques, à l'écoute attentive et capables d'établir plus facilement une relation avec le client.  

Voici les 3 choses qui m’ont le plus aidé au fil des années :

1. Coaching et mentorat continus via un programme dédié « Développement des ventes/mentor/coach/copain » lorsque j'ai commencé, certaines entreprises pour lesquelles j'ai travaillé disposaient de ressources dédiées à cela et j'ai beaucoup appris en suivant de nombreux vendeurs différents et plus expérimentés.
2. Temps et « liberté » pour développer sa propre approche commerciale et sa propre personnalité – Un management encourageant et motivant
3. Brainstorming fréquent avec d'autres vendeurs – pe Je discute et réfléchis régulièrement avec d'autres commerciaux

En un mot : je crois personnellement qu'un mentor/copain commercial et encourageant les vendeurs à se parler et à échanger est le meilleur moyen de « grandir » dans le domaine de vente. Il va sans dire qu'une formation de base comme pe La « planification de compte » est également nécessaire pour les débutants.   

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Côté Marketing, j'ai eu la chance de travailler pour Aprimo , à l'époque où il était à la fois éditeur de logiciels de gestion de campagnes et de gestion de ressources marketing. J'ai beaucoup appris en discutant avec des directeurs marketing et en me formant sur l'outil lui-même.

Les articles et livres blancs m’apportent aussi beaucoup. Et je recommande fortement aux spécialistes du marketing de s'abonner au Briefing intelligent sur le marketing d'entreprise d'ANA newsletter (Association of National Advertisers), qui compile des articles et des livres blancs très intéressants et inspirants provenant de divers médias.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

C'est un excellent sujet – je suis heureux que nous l'abordions !Intéressant de lire les expériences des autres.Je serais curieux d'entendre plus de points de vue de mes collègues du marketing.Personnellement, j’ai trouvé de nombreuses excellentes ressources de formation en ligne gratuites qui m’ont aidé à relever divers défis ponctuels en matière d’analyse marketing au fil des années – notamment en ce qui concerne l’écosystème Google (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio, etc.).De même, les ressources en ligne gratuites ne manquent pas pour en savoir plus sur les meilleures pratiques pour diverses tactiques de marketing, à savoir le marketing par courrier électronique, le marketing sur les réseaux sociaux, l'automatisation du marketing, l'optimisation du taux de conversion, etc. Bien entendu, des cours payants sont disponibles sur tous ces sujets, comme eh bien, mais jusqu’à présent, j’ai trouvé les options gratuites plus que adéquates.(J'envisage cependant des cours payants pour GA4.) En ce qui concerne les compétences générales – des choses comme la gestion des personnes, la communication interpersonnelle, les compétences de présentation – SAS propose des offres solides dans ces domaines dont j'ai profité au fil des ans.

J'ajouterai que je pense que le développement professionnel n'est pas seulement une question de développement individuel en vase clos.Il s'agit également de faire partie d'une organisation alignée qui travaille en collaboration vers une compréhension commune de l'excellence opérationnelle.Il y a de nombreuses pièces mobiles dans le marketing avec de nombreuses interfaces avec d'autres groupes – de nombreuses possibilités d'inefficacité si nous ne sommes pas tous sur la même longueur d'onde.Une chose que je dirai à propos de mon expérience dans le marketing du côté de SAS : il y avait une reconnaissance du fait que toutes ces centaines (des milliers ?) de personnes avaient besoin d'une compréhension commune du type d'« usine marketing » que nous essayions de construire et comment tous les composants s'emboîtent.À cette fin, ils ont adopté le Cadre de marketing pragmatique et a envoyé beaucoup d'entre nous suivre ce programme (cela fait un moment, donc je ne suis pas sûr s'ils sont restés attachés à ce paradigme).Ce que je veux dire, c’est qu’en plus d’une poursuite autonome du développement, il y a certainement une place pour une formation conjointe sur les processus et les meilleures pratiques partagés à l’échelle de l’organisation.Je pense que les deux sont nécessaires et que les deux sont gratifiants !         

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Quand j’y repense, j’ai suivi de nombreuses formations et cours différents. En général, j'ai trouvé plus de valeur dans ceux sur la personnalité et le comportement, comme

• Négociation, conversations difficiles, communication
• Grande démo, SPIN Selling, DISC, formations éthiques de SAS

Ceux-ci m'aident non seulement dans mon rôle d'avant-vente, mais partout, également dans ma vie personnelle. Penser aux autres, comprendre ou au moins rester ouvert aux besoins et aux comportements des autres m'a beaucoup aidé dans de nombreux aspects de ma carrière et de ma vie personnelle.

Bien sûr, les formations spécifiques à mon poste étaient également cruciales pour moi, ayant travaillé dans de nombreux secteurs (de l'aérospatiale et de l'automobile à la finance/assurance en passant par la haute technologie, l'industrie pharmaceutique, etc.). S'il s'agit d'aspects techniques, spécifiques à un secteur, de programmation ou statistiques/mathématiques, cela est inévitable et doit être soutenu (de nombreux les options ont déjà été mentionnées)

De plus, j'ai grandi en suivant des cours de langues, d'anglais bien sûr, mais dans mon ancienne entreprise, je devais accompagner des clients espagnols et j'ai donc pu participer à un cours d'espagnol pour améliorer mes compétences de base. (Je n'appelle pas à haute voix les dialectes autrichiens et bavarois, c'est juste agréable à avoir )

J'aime l'option de mentorat proposée par SAS, même si je regrette de ne pas m'avoir poussé jusqu'à présent à y participer. Je travaille maintenant chez le prof. dév. le flux de travail sur JMP me fait à nouveau sentir bien. Je vais définitivement tenter ma chance une fois qu'il sera déployé.

Une chose à ne pas oublier, grandir a beaucoup à voir avec le fait que les autres font quelque chose de vraiment bien (ou même de très mauvais - je n'ai jamais fait quelque chose de vraiment mauvais (sourire ironique )). Il est donc très intéressant de voir les autres faire ce que vous devriez faire également : une démo livrée par un autre SE, un concept de code développé par un autre développeur, une façon de faire un travail administratif avec lequel quelqu'un s'amuse vraiment et cela de manière très efficace, une façon de faire. pour parler aux autres ou soigner les autres, ... Nous devrions encourager l'apprentissage des autres partout (ce qui conforte fondamentalement le point de vue de Patrick selon lequel il suffit de faire, de se réunir avec les autres et d'apprendre d'eux, et cela peut être fait sans beaucoup de règles et de réglementations).

 

 

 

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Deux choses qui me ressortent : la possibilité d'assister à des conférences et l'encouragement de la direction à poursuivre des collaborations qui pourraient sortir du cadre de la description de poste.

J'ai personnellement trouvé les conférences extrêmement enrichissantes, tant sur le plan académique qu'appliqué, et j'espère que la possibilité d'assister à des conférences en personne continuera d'être autorisée. Je me suis senti soutenu par Brad/la direction pour assister à des conférences lorsque j'ai une conférence invitée ou même de nouvelles recherches que je souhaite présenter sous forme de conférence. Les conférences du DOE sont plus petites, j'ai donc pu établir des liens personnels que je ne pourrais pas virtuellement. La participation à des conférences a également fait progresser la recherche au sein du groupe, conduisant à des articles et à des brevets et à se tenir au courant de la recherche de pointe dans le domaine.

J'apprécie également la volonté des autres équipes de collaborer. Le flux de travail de développement UX a déjà conduit à des informations et à des outils/techniques utiles que nous pouvons utiliser à l'avenir. Quelques autres exemples : travailler avec l'équipe R&D de Stat a aidé à tester/explorer le profileur avec des combinaisons non autorisées, discuter avec Russ après sa présentation XGBoost a conduit à l'ajout de conceptions remplissant l'espace pour le réglage des hyperparamètres au sein de la plate-forme, et un Discussion découverte avec Phil & Ben a fourni d'autres idées que Wenjun et moi avons explorées et a suscité des idées sur ce que nous pourrions implémenter dans JMP 18 pour aider nos utilisateurs.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

J'ai expérimenté diverses ressources de développement technique et professionnel au fil des ans. Le matériel technique supplémentaire initial que j'ai appris dans le cadre de cours de niveau universitaire sur le campus le soir et en ligne. J'ai préféré les cours en ligne car les vidéos pouvaient être prises quand j'avais le temps et répétées si nécessaire.

Plus tard, je me suis tourné vers l'auto-apprentissage de technologies spécifiques avec des livres techniques et j'ai suivi des cours et séminaires techniques et managériaux proposés par des employeurs. Depuis que j'ai rejoint SAS, j'utilise les ressources de la bibliothèque SAS à des fins de développement technique et professionnel.

La bibliothèque SAS proposait à la fois Lynda.com (maintenant LinkedIn Learning) et Safari (maintenant O'Reilley). J'ai préféré LinkedIn Learning lorsqu'il était disponible. La bibliothèque propose également des CD audio de développement professionnel et d'autres supports numériques que j'empruntais pour mes longs trajets vers la maison.

Plus récemment, depuis mon inscription au SAS Management Curriculum, j'actualise l'ancienne formation en gestion avec une nouvelle formation spécifique SAS. Le même système de gestion de l’apprentissage propose de nombreux cours de développement professionnel non liés à la gestion.

Outre les cours d'introduction à JMP, j'ai suivi un cours JSL que j'ai trouvé très utile.

 

 

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Dans mon cas, j’ai appris les statistiques dans une véritable entreprise manufacturière. Au début, ils m'ont donné une tarification de qualité Six-Sigma. Lorsqu'une qualité six sigma a été atteinte lors de l'expédition du produit, on s'attend à ce que moins de 2 à 3 ppm de défaillance se produisent chez les clients.Ensuite, DOE utilise JMP pour toutes les expériences en laboratoire. Après quelques formations en management, j'ai appris que DFM signifie Design For Manufacturability. Il couvre de nombreux aspects du fonctionnement de l'entreprise. Depuis que j'ai rejoint SAS/JMP en tant que Pre-Sales SE, j'essaie de créer des contenus de séminaires pour les utilisateurs actuels de JMP afin de leur permettre d'utiliser JMP plus efficacement, de la lecture des données au partage/réutilisation/publication de rapports d'analyse.  

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Certains techniciens (SE et TS) de JMP Japon ont organisé le club de lecture de livres. Jusqu'à présent, nous avons fini de lire JMP pour les modèles mixtes . Actuellement, nous lisons un célèbre livre de statistiques mathématiques japonais, et Conception optimale pour les expériences .

Au Japon, l'Institut de mathématiques statistiques propose des cours modernes de science des données. Certaines sociétés universitaires proposent parfois des séminaires de tutorat intéressants à des tarifs raisonnables, également au Japon.

J'ai moi-même obtenu le diplôme d'études supérieures RSS/JSS bien que cette certification ait été abolie. J'ai également suivi le certificat JSS, niveau 1.

* RSS = Royal Statistical Society, JSS = Société japonaise de statistique

Je ne sais pas moi-même comment étudier les statistiques dans le monde réel, même si je devrais le faire.

Je participe également à un club de lecture papier organisé par des personnes qui aiment l'apprentissage automatique chez SAS Japon. C'est difficile pour moi parce que la culture est un peu différente de celle des statistiques.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

J'ai rejoint la plupart des formations suggérées (telles que les 7 habitudes des personnes très efficaces et les conversations cruciales, etc.) lorsque j'étais chez SAS. Depuis que j'ai rejoint JMP, tout est question d'auto-apprentissage et de mentorat privé par mon chef d'équipe, @Melisa_Muhd . Parfois, je vais encore sur SAS LMS et je suis l'une des formations gratuites disponibles pour le développement personnel. J'espère que nous pourrons sortir notre propre JMP-LMS avant que ces fonctionnalités ne soient plus accessibles à tous les JMPers.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

J'accorde un immense honneur au fait d'être ici chez JMP (l'entreprise) et d'être largement compétent avec JMP (le logiciel) pendant le temps que j'ai partagé avec des « mentors » ; 2 ou 3 personnes clés que j'ai recherchées et avec qui j'ai proposé de partager ce que je pouvais au service de redonner ce qu'elles m'ont appris.

Nous avons fini par partager la même mission et la même vision : mais nous n'avons même pas eu besoin de l'exprimer avec des mots ou de la formaliser dans une feuille de calcul -- au contraire, cela s'est manifesté parce que la relation a déclenché une nourriture constante pour moi et l'autre, et nous l'avons tous deux reconnu.J'ai appris le la plupart de ces précieuses personnes clés qui ont pris le temps d’entrer dans ce genre de relation donnant/donnant avec moi.Comme certains aiment le dire : « La meilleure façon d’apprendre est d’enseigner ». Pour moi, cela fonctionne parce qu'il y a un aspect émotionnel (connexion partagée et dialogue actif) qui fait résonner davantage le processus d'apprentissage.  

À cette fin, je peux offrir à un heureux preneur ma propre offrande personnelle de " Test d'hypothèses via JMP " (en se concentrant sur l'équivalence et les tests t).Qui peut me donner sa version de : " Scripting Logic 101 et JSL pour les nuls " en retour?Rencontrons-nous deux fois par mois pendant 1/2 heure (j'y vais pour la première séance, et ensuite nous pourrons alterner).    

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

En tant que nouveau manager chez JMP le 1er janvier 2021, j'ai immédiatement été inscrit à la série Manager Essentials de JMP.De nombreux cours étaient obligatoires et d'autres étaient au choix.Je pense qu'ils se trouvent tous dans le système SAS LMS, pour inclure le coaching pour la performance, le leadership situationnel, l'intelligence émotionnelle, les conversations cruciales et plus encore. J'ai également suivi quelques cours de productivité pour discuter de la gestion du temps et de l'énergie, mon titre préféré Les 5 choix d'une productivité extraordinaire.Avec le soutien de mes managers, j'ai suivi la formation « Boss to Coach » de Gallup et, depuis janvier, je suis certifié, qui se concentre sur les Les points forts de Gallup Clifton que @SamGardner mentionne.Pour moi, le développement professionnel consiste à rencontrer les gens là où ils se trouvent et à les aider à arriver là où ils veulent être - qu'il s'agisse d'un nouveau poste, d'une promotion ou d'être une rockstar super incroyable dans le travail même qu'ils occupent. Je me charge également de lire un livre d'affaires tous les deux mois et de rédiger un rapport à partager.Mon dernier ajout est que j'encourage (un peu avant d'assigner en fait) moi-même et mon équipe à nous impliquer dans des projets interfonctionnels chez JMP pour plus de variété et de visibilité au sein de JMP.  

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Il y a bien longtemps, lorsque j'ai débuté chez JMP, nous étions encouragés à suivre des cours de formation liés à notre travail. J'ai suivi deux cours chez Adobe : un à Boston et l'autre à Austin. SAS a non seulement couvert les frais de cours, mais aussi mon voyage. Évidemment, cela peut être fait en ligne maintenant, mais j'ai apprécié les encouragements à améliorer mes compétences.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Je suis actuellement inscrit à un programme menant à un diplôme (@JerryFish, j'entends ce que vous dites concernant les petits caractères) pour une maîtrise en science des données. Le faire en ligne. Il existe différentes options, allant des cours gratuits avec une somme modique pour un certificat aux frais de scolarité pour un diplôme.

Chaque chemin a ses avantages et ses inconvénients.Je pense qu'en général, les cours en ligne comme ceux d'EdX sont plutôt bien faits et font une série comme celles que l'on trouve sur MITx avoir un certificat d'achèvement si certaines exigences de qualité sont remplies. Le seul inconvénient est que pour ceux d'entre nous qui aiment avoir un programme défini pour nous quant au cours et dans quel ordre ils pourraient suivre, alors ces types de chemins ne se prêtent pas aussi bien à ce style d'apprentissage.

J'aime moi-même le parcours d'études plus formel, non seulement parce que l'on est fixé sur un calendrier spécifique pour l'achèvement de la matière dans son ensemble, mais aussi parce que les devoirs sont notés. Cela me met la pression de le faire et de ne pas m'attarder.Cela ne fonctionne pas pour tout le monde.

Il y a aussi la perspective de savoir ce qui signifie le plus : une série de cours suivis à votre rythme, un parcours basé sur un certificat ou un parcours menant à un diplôme. La réponse dépend des projets futurs. Pourquoi suit-on le cours, que va-t-on faire avec les connaissances nouvellement acquises, cela fait-il une différence en termes de salaire ou de responsabilités pour son travail ou un nouvel emploi ailleurs... Cela dépend également de la manière dont vous apprenez le plus efficacement possible. Bien.

Si vous cherchez à changer d'emploi (en interne ou en externe), il semble qu'une série de parcours basés sur des certificats ou un parcours basé sur des diplômes soit le plus susceptible de vous mener là où vous souhaitez être. Si vous cherchez à acquérir des connaissances pour faire un meilleur travail dans ce que vous faites actuellement, alors une série de cours ponctuels est probablement la moins chère et la plus flexible. Ne serait-ce que pour l'acquisition de connaissances, faites ce qui convient le mieux à votre style d'apprentissage et à ce qui correspond à votre emploi du temps/budget.

SAS propose un remboursement des frais de scolarité de 5 250 $/an pour un parcours menant à un diplôme aux États-Unis, sous conditions, mais je pense que ce montant n'est plus tout à fait suffisant. Même les universités publiques locales aux États-Unis peuvent facturer environ 900 $ par crédit et la plupart des cours comportent 4 crédits par trimestre (donc 3 à 4 cours par an, apprentissage à distance) pour un master qui peut prendre 3 ans (un cours par trimestre). ). Cela peut représenter une somme importante à absorber au fil du temps pour obtenir le diplôme (comme le coût d'achat d'une nouvelle voiture de niveau intermédiaire).

SAS rembourse également cours/conférences courts si l'on souhaite poursuivre ses études dans ce type de parcours, mais cela ne semble pas inclure de cours en ligne/en personne.

Et, comme d'autres l'ont noté, si les livres sont votre choix pour apprendre, alors il y a également un remboursement (je ne suis pas un grand lecteur de livres et ce mécanisme d'apprentissage est très douloureux pour moi pour diverses raisons).

J'espère que mon expérience aidera les autres à comprendre leur chemin et ce qui est fourni par JMP/SAS.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Assister à des formations de courte durée et à des conférences professionnelles m'a été très précieux au début de ma carrière, cela m'a donné une perspective plus large et m'a exposé à de nouvelles idées et méthodologies.Je ne reçois plus autant de conférences professionnelles maintenant, mais j'aime toujours suivre un cours de courte durée dans le cadre d'une conférence environ chaque année.Je viens d'en suivre un sur l'analyse causale et cela m'a été utile d'en apprendre davantage sur ce domaine.

Certaines des formations de développement professionnel les plus précieuses sur lesquelles j'ai suivi se sont concentrées

• Communication interpersonnelle, négociation, résolution de conflits
• Leadership influent : j'ai suivi, puis j'ai ensuite été impliqué dans l'enseignement Le programme de leadership efficace pour les statisticiens .Il décrit un modèle de leadership basé sur l’influence dans une organisation.Même si je ne suis plus impliqué dans ce domaine, je pense que c'est un bon programme, en particulier pour ceux qui travaillent comme analystes de données, programmeurs, statisticiens, data scientists, ...
• Compétences en communication et présentation publiques
• Évaluations de carrière et de personnalité
  • J'aime particulièrement Les points forts de Gallup Clifton (Si vous souhaitez voir mon évaluation de mes points forts, faites-le-moi savoir et je la partagerai avec vous)
  • Une évaluation de la personnalité et des préférences est également intéressante.J'aime Découverte d'informations . (Si vous souhaitez voir mon évaluation Insights, faites-le-moi savoir et je la partagerai avec vous)

 

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Voici quelques-unes des ressources que j’ai trouvées utiles (mais je me demandais également s’il existait des ressources plus nombreuses ou meilleures) :

Compréhension de l'industrie : Formation en gestion de produits, webinaires techniques enregistrés, conversations individuelles avec des SE, observation de démonstrations SE ad hoc (j'adorerais en savoir plus dans cette catégorie... peut-être assister à des conférences spécifiques à l'industrie ?)

Connaissances statistiques : Cours SAS Education (en direct et, espérons-le, bientôt enregistrés), YouTube ( StatQuest est l'un de mes favoris... et ce n'est pas seulement à cause de son chant fantastique), webinaires Maîtriser JMP, Google, manuels occasionnellement

Vente/Démo : Enregistrements collectifs avant-vente, plus récemment BTS en raison de la prise de conscience de Nick Shelton, de l'observation ad hoc des démos SE, du livre The Great Demo bien sûr, mais je ne l'ai pas revu depuis l'intégration (j'adorerais savoir comment d'autres entreprises innovent avec des démos virtuelles pour les rendre plus interactives et amusantes) mais je ne sais pas comment s'y prendre)

 

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Bon point sur les livres Don.Je dirai que JMP/SAS/Management a toujours été TRÈS gentil en me laissant acheter n'importe quel livre dont j'ai besoin pour mon travail !

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Au cours de ma carrière, j'ai utilisé une combinaison d'études autodirigées et de cours en personne/en ligne.

Pour l'étude autodirigée, je choisis un manuel de statistiques avec une orientation basée sur les applications et je le parcoure avec deux objectifs généraux en tête : 1) comprendre la théorie statistique et 2) dupliquer au mieux les exemples et les exercices dans JMP.

Les cours structurés que j'ai suivis ont été principalement dispensés par l'American Statistical Association lors des réunions conjointes sur les statistiques. Au cours des dernières années, ils ont élargi leur offre en ligne. Vous pouvez trouver une liste d'offres ici . L'American Society for Quality dispose de ressources similaires, même si je ne les ai jamais utilisées. Alors que la plupart des gens connaissent Coursera et Udemy , Statistiques.com se concentre exclusivement sur les statistiques et les cours de programmation statistique.

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

OK, j'ai quelque chose à apporter ici.

Il y a un an, je me suis intéressé au « People Analytics ».J'ai audité un cours (gratuitement) sur Coursera, puis j'ai décidé que je voulais quelque chose de plus rigoureux.Je me suis donc inscrit à un cours de People Analytics via U Penn (Wharton Business School).Le cours coûtait environ 2 000 $ et était excellent.

Malheureusement, je n'ai pas lu les petits caractères du SAS sur le remboursement des frais de cours.Pour que SAS puisse rembourser, le cours doit faire partie d'un programme aboutissant à un diplôme.Comme il s’agissait d’un cours « ponctuel », je n’ai pas été remboursé.Ce n'est pas grave, je pense toujours que c'était un cours intéressant.J'aimerais juste que nous ayons un moyen de couvrir les frais des cours de « formation continue ».

C'est mon histoire !

Re : Parlez-nous de votre développement professionnel

Et que pensent les gens du fait d'appeler cela « Grow with JMP » ?