Was gefühlt eine Ewigkeit her ist, aber eigentlich nur ein paar Monate war, haben viele von uns mitgemacht JMP-Brainstorming-Sitzung . Aus dieser wichtigen Arbeit gingen drei Arbeitsbereiche hervor, einschließlich der beruflichen Entwicklung.
Also komme ich gleich zur Sache. Wir wollen von dir hören.
Es scheint töricht, eine große Vision für die berufliche Entwicklung in unserer schnell wachsenden Organisation zu entwickeln, ohne zuerst zu erfahren, was die Leute getan haben, wie gut es funktioniert hat und welche Ressourcen sie verwendet haben. Wirst du es uns sagen?
Bitte teilen Sie uns in den Kommentaren unten mit, welche Arten von beruflicher Entwicklung Sie verfolgt haben, durch welche Organisationen, ob es intern/extern, hilfreich, nicht hilfreich, kostenlos oder nicht war, was auch immer Sie teilen möchten.
Vielen Dank für Ihre Zeit und wir freuen uns auf Ihre Kommentare,
Untergruppe „Wachstumsbedingungen“ des Workstreams „Berufliche Weiterentwicklung“.
@wendytseng , @Phil_Kay , @robin_betters , @dara_hammond , @Peter_Polito
