Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalHace lo que parece una eternidad, pero en realidad fueron sólo unos meses, muchos de nosotros participamos en el Sesión de lluvia de ideas del JMP . De este importante trabajo surgieron tres líneas de trabajo, incluido el Desarrollo Profesional.
Entonces, iré directo al grano. Queremos escuchar de ti.
Parece una tontería desarrollar una gran visión para el desarrollo profesional en nuestra organización en rápido crecimiento sin saber primero qué han estado haciendo las personas, qué tan bien ha funcionado y qué recursos han utilizado. ¿Nos lo dirás?
En los comentarios a continuación, díganos qué tipos de desarrollo profesional ha seguido, a través de qué organizaciones, si fue interno o externo, útil, no útil, gratuito o no, lo que le gustaría compartir.
Gracias por su tiempo y esperamos sus comentarios,
Subgrupo “Condiciones para el crecimiento” del flujo de trabajo de Desarrollo Profesional
@wendytseng , @Phil_Kay , @Anónimo , @dara_hammond , @Peter_Polito
Artículo de fondoRe: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesional@aaron_andersen Para mejorar tus conocimientos de estadística, recomiendo encarecidamente este curso: Curso en línea de métodos significativamente estadísticos | JMP
Es 100% gratuito como STIPS, pero profundiza más en conceptos estadísticos fundamentales, aplicados a través de la lente de JMP y preparado de manera excelente por nuestro propio Julian Parris.
STIPS cubre mucho más terreno pero con menos detalle; si solo tuviera tiempo para tomar un módulo, elegiría "Toma de decisiones con datos".
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesional@aaron_andersen Puedes probar STIPS en su lugar. Puede que este no sea un curso oficial de estadística como en la NSCU, pero creo que se acerca. Aprendes mucho sobre los antecedentes de por qué usar qué estadísticas y es bastante fácil seguirlas a tu propio ritmo;)
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalComo desarrollador de software que ha trabajado para una "empresa de estadísticas" durante más de una década, pero que sólo conoce las estadísticas básicas, hace tiempo que quiero subir un poco de nivel en esa área. De hecho, en un momento probé la maestría en estadísticas en línea en NSCU, pero tuve que dejarla debido a una combinación de costos y obligaciones familiares. ¡Pero fue divertido mientras duró! Así que eso es algo que todavía está en mi lista de "tal vez algún día" (y ciertamente el reembolso de la matrícula y/o que parte del aprendizaje se realice durante las horas de trabajo lo haría más fácil).
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalhe usado el https://learning.oreilly.com/ recursos varias veces, tanto para sesiones de capacitación en vivo como para cursos en video.
Saber que estos recursos simplemente están ahí, de forma gratuita, todo el tiempo realmente reduce la fricción y me hace pensar "¿por qué no aprender esto?" en lugar de "mmm, déjame considerar si vale la pena escribir una propuesta o recibir un reembolso".
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesional¡Gracias al equipo que trabaja en esta línea de trabajo y a quienes comparten experiencias y pensamientos sobre desarrollo profesional!
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalUtilizo muchos de los recursos ya mencionados para seguir creciendo profesionalmente: artículos de revistas, libros, tutoriales online, talleres y charlas en congresos, vídeos de youtube, etc. También confío en mis compañeros, mi gerente y mi red para que me indiquen el material adecuado o compartan sus ideas.
Justo antes de la pandemia, y nuevamente hace unos meses, teníamos cursos de C++ de una semana de duración que se ofrecían internamente. ¡Realmente disfruté y me beneficié enormemente de ambos! Aprecié mucho haber reservado tiempo para aprender nuevas habilidades. Para mí, la parte más difícil del desarrollo profesional es encontrar tiempo para participar en estas actividades de aprendizaje de manera regular y decidida. Los cursos de C++ nos brindaron ese tiempo además del excelente material que se cubrió.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalCuando comencé como SE, tenía mucho que aprender sobre nuestras industrias principales para poder hablar de manera creíble con nuestros clientes y realizar un descubrimiento efectivo. Las sesiones de capacitación de la industria que organizó Product Management fueron muy útiles en ese sentido. También encontré algo de valor en la serie Industry Focus en el catálogo de aprendizaje de SAS. Sin embargo, no hay nada mejor que simplemente hablar con las PE que han trabajado en estas industrias.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalSolo quiero agregar una perspectiva de ventas, ya que esto también podría ser de interés. Trabajo en ventas de TI desde hace más de 20 años y comencé con un trabajo totalmente diferente. A lo largo de los años pasé por muchos diferentes, como "Vender a Vito", "Ventas Challenger", "Venta de cuentas clave", SPIN, DISC, por nombrar solo una vista. La capacitación en ventas que personalmente considero más útil (y no solo para situaciones comerciales) fue la “Capacitación para profesionales de negocios en PNL” que realicé cuando trabajaba para una gran empresa con sede en EE. UU. Si bien para mí había algo en cada capacitación, no creo que enviar ventas a través de estas capacitaciones estandarizadas sea lo único que se necesita para desarrollar habilidades. En mi opinión, no existe un "enfoque estándar" que pueda utilizarse en "todas" las situaciones de ventas.
Personas que tienen confianza, son auténticas, escuchan atentamente y son capaces de establecer una relación con el cliente más fácilmente.
Aquí están las 3 cosas que más me ayudaron durante los años:
- Entrenamiento y tutoría continuos a través del programa dedicado “Desarrollo de ventas/Mentor/Entrenador/Amigo” Cuando comencé, algunas empresas para las que trabajé tenían recursos dedicados para esto y aprendí mucho siguiendo a muchos vendedores diferentes y con más experiencia.
- Tiempo y “libertad” para desarrollar su propio enfoque y personalidad de ventas – Gestión que alienta y motiva
- Lluvia de ideas frecuente con otros vendedores – pe Regularmente hablo y hago lluvias de ideas con otros vendedores.
En pocas palabras: personalmente creo que un mentor/compañero de ventas y alentar a los vendedores a hablar entre sí e intercambiar es la mejor manera de "crecer" en el área de ventas. No hace falta decir que la formación básica como pe La “planificación de cuentas” también es necesaria para los principiantes.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalEn cuanto a Marketing, tuve la oportunidad de trabajar para Aprimo , en el momento en que era un editor de software de gestión de campañas y gestión de recursos de marketing. He aprendido mucho hablando con los CMO y capacitándome sobre la herramienta en sí.
Los artículos y white papers también me aportan mucho. Y recomiendo encarecidamente a los especialistas en marketing que se suscriban al Informe inteligente sobre marketing empresarial de ANA newsletter (Asociación de Anunciantes Nacionales), que recopila artículos y white papers muy interesantes e inspiradores de varios medios.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalEste es un gran tema, ¡me alegro de que lo abordemos!Interesante leer sobre las experiencias de otros.Me gustaría escuchar más perspectivas de mis colegas de marketing.Personalmente, he encontrado muchos recursos excelentes de capacitación en línea gratuitos que me han ayudado a abordar varios desafíos de análisis de marketing ad hoc a lo largo de los años, particularmente con respecto al ecosistema de Google (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio, etc.).De manera similar, no faltan recursos en línea gratuitos para aprender sobre las mejores prácticas para diversas tácticas de marketing, es decir, marketing por correo electrónico, marketing en redes sociales, automatización del marketing, optimización de la tasa de conversión, etc. Por supuesto, hay cursos pagos disponibles para todos estos temas como Bueno, pero hasta ahora he encontrado que las opciones gratuitas son más que adecuadas.(Sin embargo, estoy considerando algunas clases pagas para GA4). En cuanto a las habilidades más interpersonales (como la gestión de personas, la comunicación interpersonal, las habilidades de presentación), SAS tiene algunas ofertas sólidas en estas áreas que he aprovechado a lo largo de los años.
Agregaré que creo que el desarrollo profesional no se trata sólo de desarrollo individual en el vacío.También se trata de ser parte de una organización alineada que trabaja en colaboración hacia un entendimiento común de la excelencia operativa.Hay muchas partes móviles en marketing con muchas interfaces con otros grupos: muchas oportunidades de ineficiencia si no estamos todos en la misma página.Una cosa diré sobre mi tiempo en marketing en el lado de SAS: se reconoció que todos esos cientos de personas (¿miles?) necesitaban un entendimiento compartido de qué tipo de “fábrica de marketing” estábamos tratando de construir y cómo todos los componentes encajan.Para ello adoptaron la Marco de marketing pragmático y envió a muchos de nosotros a través de ese plan de estudios (ha pasado un tiempo, así que no estoy seguro de si han seguido comprometidos con ese paradigma).Mi punto es simplemente que, además de una búsqueda autodirigida del desarrollo, definitivamente también hay un lugar para la capacitación conjunta sobre procesos y mejores prácticas compartidos en toda la organización.¡Creo que ambos son necesarios y ambos son gratificantes!
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalCuando miro hacia atrás, tomé muchos entrenamientos y clases diferentes. En general encontré más valor en estos sobre personalidad y comportamiento, como
- Negociación, Conversaciones Difíciles, Comunicación
- Gran demostración, venta SPIN, DISCO, capacitaciones éticas de SAS
Estos me ayudan no sólo en mi función de preventa sino en todos los ámbitos, también en mi vida personal. Pensar en los demás, comprender o al menos permanecer abierto a las necesidades y comportamiento de los demás me ha ayudado mucho en muchos aspectos de mi carrera y mi vida personal.
Por supuesto, las capacitaciones específicas para cada puesto de trabajo también fueron cruciales para mí, ya que trabajé en muchas industrias (desde aeroespacial y automotriz hasta finanzas/seguros, alta tecnología, farmacéutica y más). Si se trata de aspectos técnicos, específicos de la industria, de programación o estadísticos/matemáticos, esto es inevitable y debe ser apoyado (muchos las opciones ya han sido mencionadas)
Además crecí tomando cursos de idiomas, inglés por supuesto, pero en mi antigua empresa tenía que atender a clientes españoles y por eso pude participar en una clase de español para mejorar mis habilidades básicas. (No menciono en voz alta los dialectos austriaco y bávaro, es bueno tenerlos;) )
Me gusta la opción de tutoría que ofrece SAS, aunque lamento no haberme presionado tanto para participar. Ahora trabajando en el prof. desarrollador El flujo de trabajo para JMP me hace sentir bien nuevamente. Definitivamente aprovecharé la oportunidad cuando se lance.
Una cosa que no hay que olvidar, crecer tiene mucho que ver con reflejar a otros que hacen algo realmente bueno (o incluso realmente malo; yo nunca he hecho algo realmente malo (sonrisa irónica 
)). Por lo tanto, es muy valioso observar a otros haciendo lo que usted también debe hacer: una demostración entregada por otro SE, un concepto de código desarrollado por otro desarrollador, una forma de realizar el trabajo administrativo con el que alguien se divierte mucho y de manera muy efectiva, una manera hablar con los demás o tratar a los demás, ... Deberíamos fomentar el aprendizaje de otros en todas partes (lo que básicamente respalda el punto de Patrick de simplemente hacer y reunirse con otros y aprender de ellos, y esto se puede hacer sin muchas reglas y regulaciones).
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalDos cosas que me destacan: la posibilidad de asistir a conferencias y el estímulo de la gerencia para buscar colaboraciones que podrían quedar fuera de la descripción del trabajo.
Personalmente, las conferencias me parecen extremadamente gratificantes, tanto académicas como aplicadas, y espero que se siga permitiendo la posibilidad de asistir a conferencias en persona. Me sentí apoyado por Brad/la gerencia para asistir a conferencias cuando tengo una charla invitada o incluso alguna investigación nueva que quiero presentar como una charla contribuida. Las conferencias del DOE son más pequeñas, por lo que he podido establecer conexiones personales que no podía hacer virtualmente. La asistencia a conferencias también ha impulsado la investigación dentro del grupo, lo que ha dado lugar a artículos y patentes y se ha mantenido al día con las investigaciones más recientes en el campo.
También aprecio la disposición de otros equipos a colaborar. El flujo de trabajo de Desarrollo de UX ya ha generado algunos conocimientos y herramientas/técnicas útiles que podemos utilizar en el futuro. Algunos otros ejemplos: trabajar con el equipo de I+D de Stat ayudó en la prueba/exploración del generador de perfiles con combinaciones no permitidas, charlar con Russ después de su presentación de XGBoost condujo a la adición de diseños que llenan el espacio para el ajuste de hiperparámetros dentro de la plataforma, y un Charla de descubrimiento con Phil & Ben ha proporcionado más ideas que Wenjun y yo hemos estado explorando, y ha generado ideas sobre lo que podríamos implementar en JMP 18 para ayudar a nuestros usuarios.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalHe experimentado una variedad de recursos de desarrollo técnico y profesional a lo largo de los años. El material técnico adicional inicial lo aprendí en cursos de nivel universitario en el campus por las tardes y en línea. Preferí las clases online ya que los videos los puedo tomar cuando tenga tiempo y repetirlos si es necesario.
Posteriormente, me dediqué al autoaprendizaje de tecnologías específicas con libros técnicos y asistí a cursos y seminarios técnicos y de gestión ofrecidos por empleadores. Desde que me uní a SAS, he estado utilizando los recursos de la biblioteca de SAS para el desarrollo técnico y profesional.
La biblioteca de SAS solía ofrecer Lynda.com (ahora LinkedIn Learning) y Safari (ahora O'Reilley). Preferí LinkedIn Learning cuando estuvo disponible. La biblioteca también cuenta con CD de audio de desarrollo profesional y otros medios digitales que solía pedir prestados para mi largo viaje a casa.
Más recientemente, desde que me inscribí en el plan de estudios de gestión de SAS, estoy actualizando la antigua formación en gestión con una nueva formación específica de SAS. El mismo sistema de gestión del aprendizaje ofrece muchos cursos de desarrollo profesional no directivos.
Además de los cursos introductorios de JMP, tomé un curso de JSL que encontré muy útil.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalEn mi caso, aprendí estadística en una empresa manufacturera real. Al principio me dieron la calificación de Calidad Six-Sigma. Cuando se logra la calidad seis sigma en el envío del producto, se espera que ocurran menos de 2 a 3 ppm de fallas en los clientes.Siguiente DOE utiliza JMP en cualquier experimento en el laboratorio. Después de algunas capacitaciones en gestión, aprendí que DFM significa Diseño para la Manufacturabilidad. Cubre muchas cosas del funcionamiento de la empresa. Desde que me uní a SAS/JMP como preventa SE, estoy tratando de crear contenidos de seminarios para los usuarios actuales de JMP para permitirles hacer un uso más eficiente de JMP, desde la lectura de datos hasta el intercambio/reutilización/publicación de informes de análisis.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalAlgunos trabajadores técnicos (SE y TS) del JMP Japón organizaron el club de lectura de libros. Hasta ahora hemos terminado de leer. JMP para modelos mixtos . Actualmente estamos leyendo un famoso libro japonés de estadísticas de matemáticas y Diseño óptimo para experimentos .
En Japón, el Instituto de Matemática Estadística ofrece algunos cursos modernos de ciencia de datos. Algunas sociedades académicas ofrecen a veces interesantes seminarios tutoriales a un precio razonable también en Japón.
Yo mismo obtuve el Diploma de Posgrado RSS/JSS, aunque esta certificación fue abolida. También obtuve el Certificado JSS, Grado 1.
* RSS = Sociedad Real de Estadística, JSS = Sociedad de Estadística de Japón
Yo mismo no sé cómo estudiar estadística en el mundo real, aunque debería hacerlo.
También asisto a un club de lectura en papel organizado por algunas personas a las que les gusta el aprendizaje automático en SAS Japón. Es difícil para mí porque la cultura es un poco diferente a la de las estadísticas.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalMe uní a la mayor parte de la capacitación sugerida (como los 7 hábitos de las personas altamente efectivas y la conversación crucial, etc.) cuando estaba en SAS. Desde que me uní a JMP, todo es autoaprendizaje y tutoría privada por parte de mi líder de equipo, @melisa_muhd . A veces, todavía voy a SAS LMS y realizo cualquiera de las capacitaciones gratuitas disponibles para el desarrollo personal. Espero que podamos desarrollar nuestro propio JMP-LMS antes de que todos los usuarios de JMP dejen de tener acceso a estas funciones.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalLe doy un gran crédito al hecho de estar aquí en JMP (la compañía) y ser muy capaz con JMP (el software) por el tiempo que he compartido junto con los "mentores"; 2 o 3 personas clave a las que busqué y con quienes me ofrecí a compartir lo que pudiera al servicio de devolver lo que me habían enseñado.
Terminamos compartiendo la misma misión y visión: pero ni siquiera tuvimos que expresarlas con palabras o formalizarlas en una hoja de cálculo; en cambio, se puso de manifiesto porque la relación desató un alimento constante para mí y para el otro, y ambos lo reconocimos.he aprendido el mayoría de esas preciosas personas clave que se han tomado el tiempo para entablar este tipo de relación de dar y recibir conmigo.Como a algunos les gusta decir: "La mejor manera de aprender es enseñar". Para mí, funciona porque tiene un aspecto emocional (conexión compartida y diálogo activo) que hace que el proceso de aprendizaje resuene más.
Con este fin, puedo darle a un afortunado mi ofrenda personal de " Prueba de hipótesis a través de JMP " (centrándose en la equivalencia y las pruebas t).Quien me puede dar su versión de: " Lógica de secuencias de comandos 101 y JSL para principiantes " a cambio?Reunámonos dos veces al mes durante 1/2 hora (yo iré a la primera sesión y luego podremos alternar).
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalComo nuevo gerente de JMP el 1 de enero de 2021, me inscribieron inmediatamente en la serie Manager Essentials de JMP.Había muchas clases obligatorias y otras optativas.Creo que todos se encuentran en el sistema SAS LMS, e incluyen Coaching para el desempeño, liderazgo situacional, inteligencia emocional, conversaciones cruciales y más. También tomé algunos cursos de productividad para analizar la gestión del tiempo y la energía, mi título favorito, Las 5 opciones de productividad extraordinaria.Con el apoyo de mis gerentes completé la capacitación "Boss to Coach" de Gallup y desde enero estoy certificado, que se enfoca en el Fortalezas de Gallup Clifton eso @SamGardner menciona.Considero que el desarrollo profesional consiste en conocer a las personas donde están y ayudarlas a llegar a donde quieren estar, ya sea un nuevo puesto, un ascenso o ser una estrella de rock increíble en el mismo trabajo en el que se encuentran. También me propongo leer un libro de negocios cada dos meses y redactar un informe para compartir.Mi último añadido es que me animo (apenas antes de asignarlo) a mí y al equipo a involucrarnos en proyectos multifuncionales en JMP para obtener mayor variedad y exposición dentro de JMP.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalHace eones, cuando comencé en JMP, nos animaron a tomar clases de capacitación relacionadas con nuestros trabajos. Tomé dos clases de Adobe: una en Boston y la otra en Austin. SAS no sólo cubrió la tarifa de la clase, sino también mi viaje. Obviamente, ahora se pueden hacer en línea, pero agradecí el estímulo para mejorar mis habilidades.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalActualmente estoy inscrito en un programa para obtener títulos (@JerryFish, escucho lo que dices sobre la letra pequeña) para una Maestría en Ciencia de Datos. Haciéndolo en línea. Existen varias opciones que van desde clases gratuitas con una pequeña tarifa por un certificado hasta matrícula para obtener un título.
Cada camino tiene sus más y sus menos.Creo que, en general, los cursos en línea como los de EdX están bastante bien hechos y hacen una serie como las que se encuentran en MITx tener un certificado de finalización si se cumplen ciertos requisitos de calificación. La única desventaja es que para aquellos de nosotros a quienes nos gusta tener un programa establecido sobre qué curso y en qué orden podrían tomar, entonces este tipo de caminos no son tan adecuados para este estilo de aprendizaje.
A mí me gusta la carrera universitaria más formalizada, no solo porque se establece un cronograma específico para completar el material en su conjunto, sino también para las tareas y que se califiquen. Me presiona para hacerlo y no demorarme.Eso no funciona para todos.
También existe la perspectiva de qué significa más: una serie de clases tomadas a su propio ritmo, una ruta basada en un certificado o una ruta de grado. La respuesta depende de los planes futuros. ¿Por qué uno toma el curso, qué va a hacer con el conocimiento recién adquirido, si hace una diferencia en el salario o las responsabilidades para el trabajo o un nuevo trabajo en otro lugar... También depende de cómo se aprende más efectivamente como Bueno.
Si busca cambiar de trabajo (interno o externo), parece que lo más probable es que una serie de rutas basadas en certificados o una ruta basada en títulos lo lleven a donde quiere estar. Si busca adquirir conocimientos para hacer un mejor trabajo en lo que hace ahora, entonces una serie de clases únicas probablemente sea más barata y más flexible. Si solo es para adquirir conocimientos, haga lo que funcione mejor para su estilo de aprendizaje y lo que se ajuste a su cronograma/presupuesto.
SAS ofrece un reembolso de matrícula de 5250 dólares al año para obtener un título en los EE. UU., con condiciones, pero creo que esa cantidad ya no es suficiente. Incluso las universidades estatales públicas locales en los EE. UU. pueden cobrar ~$900 por crédito y la mayoría de las clases son de 4 créditos por trimestre (es decir, de 3 a 4 clases por año, aprendizaje remoto) para una maestría que puede tardar 3 años en completarse (un curso por trimestre). ). Eso puede ser mucho para absorber a lo largo del tiempo del título (como el costo de comprar un automóvil nuevo de nivel medio).
SAS también proporciona reembolso por curso corto/conferencias si uno quiere obtener más educación en este tipo de camino pero eso no parece incluir un curso en línea/presencial.
Y, como otros han señalado, si los libros son su opción para aprender, entonces también hay un reembolso por eso (no soy un gran lector de libros y ese mecanismo de aprendizaje es muy doloroso para mí por varias razones).
Espero que mi experiencia ayude a otros a descubrir su camino y lo que proporciona JMP/SAS.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalAsistir a cursos cortos y conferencias profesionales fue muy valioso para mí al principio de mi carrera, me dio una perspectiva más amplia y me expuso a nuevas ideas y metodologías.Ahora no aprendo tanto de las conferencias profesionales, pero todavía me gusta tomar un curso corto como parte de una conferencia aproximadamente cada año.Acabo de tomar uno sobre Análisis Causal y me resultó útil aprender más sobre esa área.
Algunas de las capacitaciones de desarrollo profesional más valiosas que he tenido se centraron en
- Comunicación interpersonal, negociación, resolución de conflictos.
- Liderazgo influyente: tomé y luego me involucré en la enseñanza El programa de liderazgo estadístico eficaz .Describe un modelo de liderazgo que se basa en ser influyente en una organización.Si bien ya no estoy involucrado en esto, creo que es un buen programa, especialmente para aquellos que trabajan como analistas de datos, programadores, estadísticos, científicos de datos,...
- Habilidades de presentación y comunicación pública.
- Evaluaciones de carrera y personalidad
- me gusta particularmente Fortalezas de Gallup Clifton (Si quieres ver mi evaluación de Fortalezas, házmelo saber y la compartiré contigo)
- También es bueno realizar una evaluación de la personalidad y las preferencias.Me gusta Descubrimiento de conocimientos . (Si desea ver mi evaluación de Insights, hágamelo saber y la compartiré con usted)
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalEstos son algunos de los recursos que me han resultado útiles (pero también me he preguntado si hay más o mejores recursos):
Comprensión de la industria: Capacitación en gestión de productos, seminarios web grabados sobre temas técnicos, conversaciones individuales con SE, seguimiento de demostraciones de SE ad hoc (¿me encantaría más en esta categoría... tal vez asistir a algunas conferencias específicas de la industria?)
Conocimientos estadísticos: Cursos de SAS Education (en vivo y, con suerte, pronto grabados), YouTube ( Búsqueda de estadísticas es uno de mis favoritos... y no es sólo por su fantástico canto), Dominar los seminarios web de JMP, Google, libros de texto de vez en cuando
Venta/Demostración: Grabaciones del colectivo de preventa, más recientes BTS debido a la conciencia de Nick Shelton, el seguimiento ad hoc de las demostraciones de SE, el libro The Great Demo, por supuesto, pero no lo he revisado desde que me incorporé (me encantaría saber cómo otras empresas están innovando con demostraciones virtuales para hacerlas más interactivas y divertidas). pero no estoy seguro de cómo hacerlo)
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalBuen punto sobre los libros Don.¡Diré que JMP/SAS/Management siempre ha sido MUY bueno al dejarme comprar cualquier libro que necesito para mi trabajo!
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalA lo largo de mi carrera, he utilizado una combinación de estudio autodirigido y clases presenciales/en línea.
Para el estudio autodirigido, elijo un libro de texto de estadística con una orientación basada en aplicaciones y lo sigo con dos objetivos generales en mente: 1) comprender la teoría estadística y 2) duplicar lo mejor posible los ejemplos y ejercicios en JMP.
Las clases estructuradas que he tomado se han realizado principalmente a través de la Asociación Estadounidense de Estadística durante las Reuniones Estadísticas Conjuntas. En los últimos años han ampliado su oferta en línea. Puede encontrar una lista de ofertas aquí. . La Sociedad Estadounidense para la Calidad tiene recursos similares, aunque nunca los he usado. Si bien la mayoría de la gente sabe acerca de Coursera y Udemy , Estadísticas.com se centra exclusivamente en estadísticas y clases de programación estadística.
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesionalBien, tengo algo que aportar aquí.
Hace un año me interesé en "People Analytics".Asistí a una clase (gratis) en Coursera y luego decidí que quería algo más riguroso.Entonces me inscribí en una clase de People Analytics a través de U Penn (Wharton Business School).La clase costó algo así como $2000 y fue excelente.
Lamentablemente, no leí la letra pequeña de SAS sobre los reembolsos de tasas de clases.Para que SAS reembolse, la clase debe ser parte de un programa que culmine con un título.Como se trataba de una clase "única", no me reembolsaron.Está bien, sigo pensando que fue una clase que valió la pena.Ojalá tuviéramos alguna forma de cubrir los costos de las clases de "educación continua".
¡Esa es mi historia!
Re: Hable con nosotros sobre su desarrollo profesional¿Y qué siente la gente al llamar a esto "Crecer con JMP"?
