Dans ce qui semble être il y a une éternité mais qui n'était en réalité que de quelques mois, beaucoup d'entre nous ont participé au Séance de remue-méninges JMP . De cet important travail sont nés trois axes de travail, dont le développement professionnel.
Alors, je vais aller droit au but. Nous voulons de vos nouvelles.
Il semble insensé de développer une grande vision du développement professionnel dans notre organisation en croissance rapide sans d'abord savoir ce que les gens ont fait, à quel point cela a fonctionné et quelles ressources ils ont utilisées. Voulez-vous nous dire?
Dans les commentaires ci-dessous, veuillez nous dire quels types de développement professionnel vous avez suivi, par le biais de quelles organisations, si c'était interne/externe, utile pas utile, gratuit ou non, tout ce que vous aimeriez partager.
Merci pour votre temps et nous attendons vos commentaires avec impatience,
Sous-groupe « Conditions de croissance » du groupe de travail sur le développement professionnel
@wendytseng , @Phil_Kay , @robin_betters , @dara_hammond , @Peter_Polito
