永遠のように感じますが、実際にはほんの数ヶ月でしたが、私たちの多くはに参加しましたJMPブレインストーミングセッション。 この重要な作業から、専門能力開発を含む3つのワークストリームが生まれました。
だから、私は追いかけます。 我々はあなたから聞きたい。
人々が何をしているか、どれだけうまく機能しているか、どのようなリソースを使用しているかを最初に学ぶことなく、急速に成長している組織で専門能力開発の壮大なビジョンを開発するのは愚かなようです。 教えていただけますか？
以下のコメントで、あなたが追求した専門能力開発の種類、それが内部/外部、役に立たなかった、役に立たなかった、無料かどうか、あなたが共有したいものは何でも、どの組織を通して教えてください。
お時間をいただきありがとうございます。コメントをお待ちしております。
専門能力開発ワークストリームの「成長のための条件」サブグループ
@wendytseng 、 @Phil_Kay 、 @robin_betters 、 @dara_hammond 、 @Peter_Polito
