Six empreintes pour diriger le changement analytique est un nouveau livre blanc que nous venons de publier pour les centres de ressources JMP anglophones du monde entier.
L'article, rédigé par Tom Lange, directeur de la R&D à la retraite de Procter & Gamble, partage des idées, des tendances et des meilleures pratiques qu'il a apprises au cours d'une carrière de plus de 40 ans dans la construction et la direction d'équipes d'analyse.
Le document est une collection de réflexions, d'histoires et de conseils sur le leadership, en particulier le leadership pour les organisations analytiques. Une grande partie est tirée de l'expérience de Tom chez P&G, d'abord en tant qu'analyste au jour le jour, puis en tant que responsable des organisations analytiques de l'entreprise.
Le document est organisé autour de six idées de leadership :
- Empreinte #1 : Vision
- Empreinte #2 : Courage
- Empreinte #3 : La maîtrise
- Empreinte #4 : Humilité
- Empreinte #5 : Passion
- Empreinte #6 : Espérer
Le document est parfait pour les utilisateurs JMP actuels et potentiels qui tentent de rendre la science et l'ingénierie plus influentes au sein de leur propre organisation. C'est également un excellent complément au récent webinaire Statistically Speaking Dirigez votre organisation vers l'excellence analytique ; Tom a fourni le discours d'ouverture.
Incitez vos clients et prospects à télécharger le papier aujourd'hui ...et consultez le Parlons Statistiques webinaire à la demande.
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Si vous avez des questions, faites-moi signe.
Merci
Larry
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