Nous avons de grands projets pour l'année. Mais nous ne pouvons pas y arriver si nous n'embauchons pas les bonnes personnes... et rapidement. C'est pourquoi nous offrons l'équivalent d'une commission de recherche de 5 000 USD aux membres du personnel qui recommandent le candidat idéal.
Pensez aux meilleurs vendeurs d'anciennes entreprises... les développeurs les plus agiles que vous ayez jamais connus... des amis scientifiques et ingénieurs qui pourraient faire d'excellents ingénieurs système. Et ne pensez pas seulement aux grands candidats qui vous ressemblent. Nous essayons de nous assurer que notre entreprise est diversifiée et équilibrée, nous avons donc besoin de bonnes références qui viennent de populations sous-représentées.
Cette offre est valable pour tous les postes JMP qui apparaissent sur www.jmp.com/careers d'ici le 29 avril 2022. L'offre est globale, donc où que vous travailliez dans le monde, vous pouvez participer.
Assurez-vous que votre référence n'est pas déjà un employé SAS ou JMP - ils ne comptent pas. Notez que vous n'êtes pas éligible pour participer si vous êtes le responsable du recrutement ou si vous êtes impliqué dans le processus d'entretien. Vous n'êtes pas non plus éligible si vous avez atteint le niveau de directeur ou de vice-président. Bien entendu, ces frais d'intermédiaire ne sont versés à un employé de JMP que lorsque le candidat référé se voit proposer le poste, accepte le poste et est employé par JMP pendant au moins six mois.
Visitez le SAS Directives mondiales de recommandation d'employés pour plus de précisions. Ou contactez Christine Bevan du nouveau groupe des ressources humaines de JMP.
Et partagez ensuite ce lien avec vos amis qualifiés et anciens collègues : www.jmp.com/careers
Je ne peux pas croire qu'en ce moment il n'y ait qu'un seul kudo pour cela. 5 000 $, c'est beaucoup d'argent pour parler à des amis !!!
