Abbiamo grandi progetti per l'anno. Ma non possiamo arrivarci se non assumiamo le persone giuste... e velocemente. Ecco perché offriamo l'equivalente di US $ 5.000 compenso di ricerca ai membri del personale che segnalano il candidato perfetto.
Ripensa ai migliori venditori delle ex aziende... agli sviluppatori più agili che tu abbia mai conosciuto... amici scienziati e ingegneri che potrebbero essere dei grandi ingegneri di sistema. E non pensare solo ai grandi candidati che ti somigliano. Stiamo cercando di garantire che la nostra azienda sia diversificata ed equilibrata, quindi abbiamo bisogno di ottime referenze che provengano da popolazioni sottorappresentate.
Questa offerta è valida per tutte le posizioni JMP visualizzate in www.jmp.com/careers da qui al 29 aprile 2022. L'offerta è globale, quindi ovunque lavori nel mondo, puoi partecipare.
Assicurati che il tuo referral non sia già un dipendente SAS o JMP: non contano. Tieni presente che non sei idoneo a partecipare se sei il responsabile delle assunzioni o sei coinvolto nel processo di colloquio. Né sei idoneo se hai raggiunto il livello di direttore o vicepresidente. Naturalmente, la tariffa di questo cercatore va a un dipendente JMP solo quando al candidato segnalato viene offerto il lavoro, accetta il lavoro ed è impiegato da JMP per almeno sei mesi.
Visita il SAS Linee guida globali per la segnalazione dei dipendenti per maggiori dettagli. Oppure contatta Christine Bevan nel nuovo gruppo di risorse umane di JMP.
E poi condividi questo link con i tuoi amici qualificati ed ex colleghi: www.jmp.com/careers
Non posso credere che in questo momento ci sia solo 1 kudo per questo. $ 5.000 sono un sacco di soldi per parlare con alcuni amici!!!
