Merci à tous ceux qui ont participé au sondage de communication interne 2021.
Qui a répondu ? Environ 100 employés, principalement issus de la R&D et des ventes aux États-Unis.
Réponses générales
Certains d'entre vous visitent InsideSAS en premier lorsque vous ouvrez votre navigateur, que ce soit pour les actualités SAS, les liens rapides ou parce que le service informatique l'a configuré par défaut.
Afin de vous aider à trouver facilement des informations sur InsideSAS, nous avons ajouté de nouveaux liens rapides vers la page d'accueil InsideJMP :
- À l'intérieur de SAS
- D'accord
- Journée de travail
- Café (Cary)
- Groupes d'inclusion des employés
- Listes d'emplois de recommandation d'employés
- Tableau d'affichage
Vous ne savez plus comment faire d'InsideJMP votre page d'accueil ? Voici un article utile , ainsi qu'un sur comment gérer vos paramètres de notification (poste externe). Soit dit en passant, le mois prochain, nous aurons la possibilité de signaler les publications externes sur InsideJMP home, afin que vous sachiez quand vous quittez notre intranet pour afficher une publication sur la communauté d'utilisateurs JMP.
Que recherchent les gens lorsqu'ils viennent à InsideJMP ? Les dernières actualités JMP et les liens vers des ressources internes arrivent en tête de liste pour la plupart des personnes interrogées.
Les personnes interrogées déclarent être plus intéressées par les messages de la direction, les actualités sur les produits, les articles sur les collègues et leur travail, et les ressources pour les ventes, l'habilitation des clients et le marketing.
Et lorsque nous créons des opportunités pour les JMPers de s'engager les uns avec les autres, les principales activités de choix incluent le bénévolat, l'happy hour, le temps social non structuré, une série de conférences et des moments de pleine conscience, ainsi que l'encouragement à participer à Groupes d'inclusion des employés de SAS .
Le point culminant de travailler pour JMP ? Pas de surprise. C'est toi!
"Camaraderie. Autonomie pour faire de mon mieux.
« Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
« J'ai l'impression de faire la différence chez JMP et que JMP fait une différence dans le monde.
« Mon équipe, nous sommes comme une famille. Le produit est fabuleux et facile à vendre, beaucoup de gens créatifs et talentueux, les mises à niveau constantes de notre produit pour le rendre meilleur… »
« Les employés de JMP se soucient des autres, ils se soucient de la planète, ils se soucient de faire mieux fonctionner les choses et ils se soucient de fournir aux scientifiques d'excellents outils pour soutenir cette planète et ses habitants. »
« Les gens et le produit - nos collègues sont brillants, enthousiastes, solidaires et intéressants - et JMP est un produit amusant qui contribue à rendre le monde meilleur et plus intéressant. »
Et quelques points faibles ? (Soyez honnête, nous les avons tous – c'est du travail, après tout.)
De nombreux commentaires faisaient référence à :
- Manquer la camaraderie d'être dans un bureau ou d'assister à des réunions en personne.
- Aspirer à plus d'opportunités de développement professionnel (à traiter par le chantier de développement professionnel convocation en 2022).
- Frustrations de navigation SAS (qui peuvent changer au fur et à mesure que nous devenons une filiale).
- Et au moins une personne souhaite amener son chien au bureau !
Si vous le souhaitez, dites aux autres que JMP est un endroit formidable où travailler. On a beaucoup de postes ouverts pour rejoindre notre équipe.
Encore une fois, merci d'avoir partagé vos commentaires, nous aidant à rendre la communication interne chez JMP encore meilleure. Si vous avez des questions, des préoccupations ou des idées, n'hésitez pas à me contacter.
