Vielen Dank an alle, die an der internen Kommunikationsumfrage 2021 teilgenommen haben.
Wer hat geantwortet? Etwa 100 Mitarbeiter, hauptsächlich aus der US-amerikanischen Forschung und Entwicklung sowie dem Vertrieb.
Allgemeine Antworten
Einige von Ihnen besuchen InsideSAS zuerst, wenn Sie Ihren Browser öffnen, entweder für SAS-News, Quicklinks oder weil die IT es als Standard eingerichtet hat.
Um Ihnen das Auffinden von Informationen zu InsideSAS zu erleichtern, haben wir neue Quicklinks zur InsideJMP-Homepage hinzugefügt:
- InsideSAS
- Zustimmung
- Werktag
- Café (Cary)
- Mitarbeiter-Inklusionsgruppen
- Stellenangebote für Mitarbeiterempfehlungen
- Schwarzes Brett
Sie können sich nicht erinnern, wie Sie InsideJMP zu Ihrer Homepage machen? Hier ist ein hilfreicher Artikel , sowie eine auf So verwalten Sie Ihre Benachrichtigungseinstellungen (externer Beitrag). Übrigens werden wir im nächsten Monat die Möglichkeit haben, externe Beiträge auf der InsideJMP-Startseite zu kennzeichnen, damit Sie wissen, wann Sie unser Intranet verlassen, um einen Beitrag in der JMP-Benutzergemeinschaft anzuzeigen.
Was suchen die Leute, wenn sie zu InsideJMP kommen? Die neuesten JMP-Nachrichten und Links zu internen Ressourcen stehen bei den meisten Befragten ganz oben auf der Liste.
Die Befragten gaben an, dass sie am meisten an Nachrichten von Führungskräften, Produktneuigkeiten, Beiträgen über Kollegen und deren Jobs sowie Ressourcen für Vertrieb, Kundenorientierung und Marketing interessiert sind.
Und wenn wir Gelegenheiten für JMPer schaffen, miteinander in Kontakt zu treten, sind die wichtigsten Aktivitäten der Wahl Freiwilligenarbeit, Happy Hour, unstrukturierte soziale Zeit, eine Vortragsreihe und Achtsamkeitsmomente sowie die Ermutigung zur Teilnahme an Mitarbeiter-Inklusionsgruppen von SAS .
Der Höhepunkt der Arbeit bei JMP? Keine Überraschung. Du bist es!
"Kameradschaft. Autonomie, um meine beste Arbeit zu leisten.“
„Gute Work-Life-Balance.“
„Ich habe das Gefühl, dass ich bei JMP einen Unterschied mache und dass JMP einen Unterschied in der Welt macht.“
„Mein Team, wir sind wie eine Familie. Das Produkt ist fabelhaft und leicht zu verkaufen, viele kreative und talentierte Leute, die ständigen Upgrades an unserem Produkt, um es besser zu machen…“
„JMP-Mitarbeiter kümmern sich um andere Menschen, sie kümmern sich um den Planeten, sie kümmern sich darum, dass die Dinge besser funktionieren, und sie kümmern sich darum, Wissenschaftlern großartige Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um diesen Planeten und die Menschen darauf zu unterstützen.“
„Die Menschen und das Produkt – unsere Kollegen sind aufgeweckt, enthusiastisch, unterstützend und interessant – und JMP ist ein unterhaltsames Produkt, das dazu beiträgt, die Welt besser und interessanter zu machen.“
Und ein paar Tiefpunkte? (Seien Sie ehrlich, wir alle haben sie – es ist schließlich Arbeit.)
Viele der Kommentare bezogen sich auf:
- Es fehlt die Kameradschaft, in einem Büro zu sein oder an persönlichen Treffen teilzunehmen.
- Sehnsucht nach mehr beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten (wird von der Workstream zur beruflichen Entwicklung Einberufung im Jahr 2022).
- Frustrationen bei der Navigation von SAS (die sich ändern können, wenn wir eine Tochtergesellschaft werden).
- Und mindestens eine Person möchte ihren Hund mit ins Büro nehmen!
Wenn Sie dazu geneigt sind, sagen Sie bitte anderen, dass JMP ein großartiger Arbeitsplatz ist. Wir haben viele offene Stellen unserem Team beizutreten.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, die interne Kommunikation bei JMP noch besser zu machen. Bei Fragen, Anliegen oder Ideen zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.
