Ich bin Biljana Besker,
und Ich bin ein JMP Konto Exekutive zum Global Premier Konten.
Mein Kollege Sarah Springer
und ich Wille einführen Sie heute
an wie zu werden ein analytisch Fürsprecher in dein Gesellschaft
und was Ressourcen wir verfügen über erhältlich bei JMP zu Hilfe Sie bekommen dort.
Damit Lasst uns Anfang.
Was definiert ein Analytik Fürsprecher?
Die Analytik Fürsprecher Muss sein ein Fürsprecher und ein Veränderung Agent
WHO breitet sich aus der analytisch Strategie und fördert ein analytisch Kultur
das jeder ist gemütlich verwenden Daten -basierend Einblicke
zu verbessern der Qualität und Wirksamkeit von ihr Entscheidungen.
Fünf Eigenschaften zu sehen zum in ein analytisch Fürsprecher sind,
Erste, Glaubwürdigkeit.
Sie sind Vertrauenswürdige und Gut respektierte da von ein bewährt Spur Schallplatte
von Verwaltung schwierig Projekte zu erfolgreich Fertigstellung.
Und Sie verfügen über Empathie da Sie Hören zu
und Adressen Ängste und Widerstand zu Veränderung
als Neu Schritte sind vergriffen an Das ungewohnt Weg.
Und von Kurs, Sie sind Problem Löser.
Sie sind bereit zu rollen hoch ihr Ärmel und Arbeit zu überwinden technisch
und kulturell Herausforderungen das entstehen durch jede einzelne Bühne von Implementierung.
Sie immer Show Engagement.
Sie Unterstützung der Analytik Strategie
und fördern konsistent Deutung von der Tore zum Analytik.
Und Sie sind flexibel.
Datengesteuert Entscheidungen benötigen laufend Auswertung von ihr Wirksamkeit.
Ein Analytik Fürsprecher Muss erkenne
wann der Teil von der analytisch Strategie ist nicht Arbeiten,
und Arbeit mit alle Parteien zu neu definieren der Lösung.
Was ist betrachtet zu sein der Analytik Anwalt Rolle?
Als ein analytisch Fürsprecher, Sie Muss fördern Daten als ein strategisch Anlagegut
und Sie verfügen über zu die Anschrift Widerstand und fördern Zusammenarbeit.
Und dort ist ein groß brauchen zu fördern ein Kultur von Auswertung und Verbesserung
und zu erziehen und ermächtigen der Belegschaft.
Damit Vermögenswerte tun nicht Notwendig verfügen über wesentlich Wert,
und Vermögenswerte sind damit verbundenen mit Verbindlichkeiten.
Damit wie zu fördern Daten als ein strategisch Anlagegut?
Analytisch ist Über haben der rechts Information und Einblick
zu schaffen besser Unternehmen Ergebnisse.
Unternehmen Analytik bedeutet Führer wissen wo zu finden Neu Einnahmen Gelegenheiten
und welcher Produkt oder Bedienung Angebote
sind die meisten wahrscheinlich zu die Anschrift der Markt Erfordernis.
Es bedeutet der Fähigkeit zu schnell betreten der rechts Daten Punkte
zu finden Schlüssel Leistung und Einnahmen Indikatoren
in Gebäude erfolgreich Wachstum Strategien,
und es bedeutet erkennen Risiken Vor Sie werden Realitäten.
Damit wie kann Sie die Anschrift Widerstand?
Dort sind drei Ebenen von Widerstand Sie Muss überwinden.
Die Erste und die meisten wichtig Stufe ist der C-Level Widerstand.
Vorbereiten der technisch Infrastruktur zum ein Wirksam analytisch Programm
dürfen benötigen bedeutsam Ressource Investition zum ein Unbekannt Rückkehr.
Dies sollte sein angesprochen wo möglich
mit ein klein Projekt wiederkehrend minimal Infrastruktur
zu sicher ein schnell Sieg mit positiv erwartet ROI.
Wenn Das ist nicht möglich,
dann Show Beispiele wo Andere in der gleich Industrie verfügen über profitiert.
Sekunde ist der Abteilung- Stufe Widerstand.
Verfahren Besitzer dürfen widerstehen der wahrgenommen Anstrengung
damit verbundenen mit Daten Führung Prozesse erforderlich zu machen Daten Reinigung
reicht aus zu Unterstützung Analytik.
Die analytisch s Fürsprecher Muss finden Wege zu Show wie eine solche Bemühungen Wille Ergebnis
in wiederkehrend lang -Begriff Leistungen zu der Organisation
das Wille Wende in Grüße und Erkennung zum der Abteilung.
Aufs Neue, schneller Gewinn Projekte kann Hilfe.
Aber, der Analytik Fürsprecher sollte nicht Stop dort.
Wichtig Aufgaben sind Beste vollendet mit ein zuverlässig Verbündete,
mit geteilt Interessen.
Und zuletzt aber nicht am wenigsten, wir verfügen über der Arbeiter an vorderster Front Widerstand.
Als mit Unternehmen Prozess Besitzer,
Frontlinie Arbeitskräfte sind nicht interessiert in extra Arbeit als wir wissen
wenn es ist nicht reflektiert in der Metriken benutzt zu bewerten ihr Leistung.
EIN Clever Analytik Fürsprecher die Anschrift das Frage,
was ist in zum mich?
Integrieren Analytik Lösung hinein bestehender Arbeitsabläufe
reduziert inkrementell Anstrengung und ermächtigt Frontlinie Arbeitskräfte
zu machen mehr unterrichtet Entscheidungen und verbessern Arbeit Leistung.
Damit wie zu werden ein Wirksam Fürsprecher von Analytik?
Als ein Analytiker, Sie sind offensichtlich bewusst von der Energie von Daten Analyse.
Sie wissen das der Anwendung von angemessen Analyse Techniken
zu ein Gut gebaut, sinnvoll Daten einstellen
kann verraten ein großartig handeln von sinnvoll Information,
Information das kann das Blei zu Neu Gelegenheiten,
Verbesserungen und Effizienz, die Ermäßigung in Kosten und andere Vorteile.
Während viele Organisationen verfügen über angenommen Analytik an ein breit Skala,
mehrere Andere still beschäftigen es nur in sicher Bereiche,
und etwas, glauben es oder nicht, selten verwenden es bei alle.
Wenn Sie häufig bekommen erregt Denken Über Neu Wege von bewirbt sich Analytik
in dein Organisation
und sind erpicht zu Teilen dein Aufregung mit Menschen
Sie Überlegen möchten Nutzen von Analytik,
Sie sind in ein gut Position zu werden ein Analytik Fürsprecher in dein Gesellschaft.
Damit Erste,
Fokus an der Person größte Herausforderungen und die meisten belastend Aufgaben.
Jeder hat etwas Über ihr Arbeit das ist Quelle von Frustration,
Nein Gegenstand wie viel Sie Liebe was Sie tun.
Zum der Person Du bist Arbeiten mit,
ein sinnvoll Anwendung von Analytik ist ein
das entlastet seine oder ihr Frustration oder minimiert es als viel als möglich.
Als lang als der Anwendung ist Auch wichtig zu der Gesamt Unternehmen,
Das ist ein großartig Weg zu Start zu Show jemand der wahr Wert von Analytik.
Es ist Auch ein gut Idee zu Anfang klein
und dann Arbeit dein Weg hoch zu größer Projekte später
damit das Sie sind nicht überwältigt
und daher nicht Lauf der Risiko von nicht Sein fähig zu liefern.
Sekunde ist Übernehmen ihr Wissen und Sachverstand.
Sie dürfen sein ein Experte an der Anwendung von Analytik,
aber Sie sind die meisten wahrscheinlich nicht ein Experte
an jeden funktionell Bereich von dein Organisation.
Nicht eben der CEO kann machen das beanspruchen.
Deswegen, Sie Muss Vertrauen an der Einblick von Andere
zu Hilfe Sie verstehen alle von der Komplexität
das kann nicht sein enthalten innerhalb der Daten einstellen,
einschließlich irgendein legal, ethisch, oder andere Überlegungen
das Muss sein vergriffen hinein Konto.
Was ist mehr, Sie sind demonstrieren Respekt zum ihr Spezifisch Wissen,
welcher Wille Hilfe bauen Vertrauen und machen Ihnen mehr erpicht zu Arbeit mit Sie.
Dritter, lernen zu sprechen ihr Sprache.
Sein fähig zu verstehen und kommunizieren in der Terminologie
benutzt durch der Menschen Du bist Arbeiten mit
Wille zeigen das Sie sind bereit zu Treffen Ihnen an ihr Bedingungen.
Es ist nicht ein zwei -Weg Straße.
Aber, vermeiden verwenden analytisch
und statistisch Terminologie als viel als möglich .
Wenn notwendig, üben finden Wege zu erklären schwierig
oder Komplex Konzepte in ein leicht zu verstehen Benehmen.
Metaphern häufig Arbeit Gut zum Das.
Vierte, publizieren dein Siege und Show der Kredit.
Es tut uns leid... und Teilen der Kredit.
Einmal Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossen der Projekt, sein sicher zu erzählen dein Boss .
Fragen ihm oder ihr zu Verbreitung der Wort
während der Organisation und extern wenn möglich.
Aber machen absolut sicher
das der Kredit ist geteilt mit diese unterstützt Sie in der Projekt.
Dies Wille Hilfe bauen Aufmerksamkeit zu der Energie von Analytik
innerhalb der Organisation.
Als Gut als machen diese Menschen du hast gerade hat funktioniert mit
fühlen rechtmäßig hochgeschätzt und respektierte.
Wenn Sie sehen eng bei diese vier Empfehlungen,
du wirst Notiz Sie alle verfügen über ein Ding in gemeinsam.
Sie setzen der Fokus an was Sie kann tun zu Hilfe Andere.
Wie auch immer Sie Folgen diese Spezifisch Tipps oder nicht,
als lang als Sie fördern der verwenden von Analytik als ein Bedienung
das kann Hilfe ein Person lösen ein Problem das ist wichtig zu Ihnen,
Sie Wille gehen ein lang Weg in Richtung Förderung ein positiv Einstellung
zu Analytik während dein Organisation.
Aber wie zu werden ein erfolgreich Fürsprecher der Analytik?
Setzen Benutzer Erfahrung Erste .
Zum Firmen,
es kann sein verlockend zu übersehen der Rolle von der Ende- Benutzer
und Fokus einzig und allein an Unternehmen Ergebnisse,
welcher ist warum der analytisch Fürsprecher Muss sicherstellen
das der Fokus Überreste an der Wert und Gesamt Erfahrung zum Ende- Benutzer
in Zusatz zu der positiv Unternehmen Ergebnisse
der Gesellschaft will zu erreichen.
Zu bringen uns zurück zu unsere früher Diskussion von niedrig Annahme und Analytik Strategie
das tut nicht Erwägen der des Benutzers Position und braucht
ist bei Risiko zu werden ein Strategie das ist technisch fähig
aber nicht wertvoll genügend zu behalten Benutzer verlobt.
Zu mildern Das Risiko,
der Analytik Fürsprecher Muss sein fähig zu erklären beide:
der Nutzen von der Analytik Strategie zu der Unternehmen,
aber Auch sicherstellen das der Strategie ist vorteilhaft zum der Ende- Benutzer
WHO brauchen zu machen Unternehmen Entscheidungen.
Und drücken der analytisch Strategie zu sich entwickeln.
Von Kurs, Benutzer und Unternehmen Bedarf Veränderung über Zeit.
Damit Einmal der Strategie ist gestartet, der analytisch Fürsprecher Muss sicherstellen
das der Strategie entwickelt sich zu Treffen diese Forderungen .
Ohne Wiederholung , der Strategie läuft der Risiko von überleben,
es ist Nützlichkeit und Fahren Annahme Preise Nieder als ein Ergebnis.
Stattdessen, der analytisch Fürsprecher Muss Monitor, verwalten,
und Fahrt der Strategie nach vorne
zu sicherstellen laufend Nützlichkeit bei maximal Unternehmen Wert.
Firmen WHO will zu einführen ein Analytik Strategie
kann machen sich viel mehr wahrscheinlich zu erreichen Erfolg
durch Putten das Strategie in der Hände von jemand WHO kann Endnutzer verstehen
und drücken der Projekt zu verbessern Erfahrungen und Unternehmen Ergebnisse.
WHO versteht der analytisch repräsentiert ein Reise und nicht ein Ziel.
Erfolgreich Ernennung ein analytisch Fürsprecher
ist der Erste Schritt in Das Prozess.
Lassen mich zusammenfassen was wir gerade gelernt.
Bei der die meisten strategisch Stufe,
analytisch erlaubt Organisation Freischalten latent Wert von ihr Daten
zu gewinnen Einblicke, erreichen Unternehmen Ziele, und verbessert Gewinne.
Während diese Einblicke sollte ermächtigen jeder in der Organisation,
viele Organisationen widerstehen der kulturell Änderungen erforderlich
zu Nutzen von ein analytisch Programm.
Als Erste Schritt, Exekutive Führung Muss Gründen
und Unterstützung der Analytik Strategie.
Dann , benennen ein analytisch Fürsprecher zu engagieren Interessenten
zu vereinheitlichen das Vision, verstehen und die Anschrift Schmerzen Punkte,
überwinden Widerstand zu Annahme,
und zeigen der Wert von Analytik durch schnell Sieg Projekte.
Alle Organisationen kann besser erreichen ihr Mission von Hebelkraft und analytisch
mit ein Daten -Gefahren Entscheidung Prozess.
Verwenden Analytik zu erreichen ein nachhaltig wettbewerbsfähig Vorteil
und generieren bedeutsam Rückkehr an Investition
beginnt mit ein Gut -überzeugt Analytik Strategie und Fahrplan zum Erfolg
das ist ausgerichtet mit und unterstützt der Gesamt Unternehmen Strategie.
Und mit das genannt,
ich möchten wie zu Hand über zu mein Kollege Sarah Springer,
WHO Wille Show Sie wie JMP kann Hilfe Sie
zu werden ein analytisch Fürsprecher in dein Organisation.
Dank Sie.
Hallo, Ich bin Sarah Springer.
Biljana, danken Sie damit viel zum Bereitstellung das großartig Überblick
von was macht ein gut analytisch Fürsprecher innerhalb ein Organisation.
Ich bin gehen zu sehen ein kleine mehr eng bei ein Paar von diese Bereiche
das Biljana berührt an,
und wurden gehen zu sprechen Über ein Prozess und etwas greifbar Ressourcen
das Wille helfen Sie und dein Organisation im Gebäude ein Kultur von Analytik.
Damit wie kann JMP Unterstützung dein Organisation in Werden mehr analytisch
und wie kann wir Unterstützung ein Analytik Fürsprecher?
Damit wir haben skizziert ein Prozess Hier zu Hilfe Sie beschleunigen
dein Organisation Analytik Wachstum Kurve.
Damit das Prozess ist gehen zu gehen durch ein Paar von Schritte.
Damit Erste, wurden gehen zu sprechen Über wie zu bauen ein Mannschaft von Daten Botschafter.
Wurden gehen zu sprechen Über der Beste Weg und etwas Ressourcen
zu identifizieren Schlüssel verwenden Fälle und definieren Erfolg.
Wurden gehen zu sprechen Über wie zu Gründen ein effizient Daten Arbeitsablauf,
wie zu erziehen und was Ressourcen wir verfügen über erhältlich
zu erziehen und weiterbilden du selbst und dein Kollegen,
wie zu sozialisieren dein Analytik Erfolge,
und dann wie zu demokratisieren Daten und der Prozess.
Damit Biljana berührt an Das in ihr Präsentation.
Aber was ist in es zum Du?
Wenn du bist ein Analytik Fürsprecher innerhalb dein Organisation,
was kann dies tun zum Sie als ein Individuell?
Sie kann sein ein Vision Setter und ein Veränderung- Agent
während dein Organisation.
Dies ist ein Gelegenheit zum Sie zu machen ein Real Einschlag an der Leben
und der Gut Sein von der Menschen in dein Organisation.
Sie kann sein ein Fach Gegenstand Experte.
Wenn Sie identifizieren ein Spezifisch Problem oder ein Spezifisch Bereich von Tat
und weiterbilden du selbst in das Bereich.
Sie kann Ja wirklich sein sah bei als ein KMU innerhalb dein Organisation ,
und gewinnen etwas Erkennung zum du selbst
innerhalb dein Organisation und innerhalb der JMP Gemeinschaft.
Du wirst sein Gewinnung Glaubwürdigkeit.
Du wirst werden ein Führer in Lehren Andere
der Fähigkeiten das du hast gelernt und hochqualifiziert an.
Und dann letzten Endes,
wir haben gesehen ein viel von unsere analytisch Meister während alle von unsere Organisationen
Ja wirklich verfügen über ein stark fortsetzen und Vorauszahlung in ihr Karriere
da von der großartig Arbeit Sie haben gewesen tun bei ihr Organisationen
im Gebäude ein Kultur von Analytik .
Daten ist überall, überallhin, allerorts.
Analytik ist ein wichtig wettbewerbsfähig Werkzeug.
Und es ist Ja wirklich Vergangenheit der Punkt von Sein fähig zu nicht verfügen über Analytik
eingebettet in dein Organisation.
Und damit was wir haben gesehen ist Einzelpersonen
das verfügen über gewesen in Analytik Fürsprecher innerhalb ihr Organisation
verfügen über gewesen ziemlich erfolgreich , und damit Das ist ein Real Gelegenheit zum Sie.
Aber was Biljana erwähnt ist es ist Ja wirklich Auch Über Portion Andere
und Herstellung ein Einschlag an dein Organisation und der Welt um herum Sie.
Und damit was ist in es zum dein Organisation?
Befürworter abspielen ein Schlüssel Rolle in demonstrieren Wert und ROI .
Du bist fähig zu wählen ein Projekt,
ein Real Herausforderung das Sie oder dein Organisation ist haben
und Show der wahr Wert von der Einschlag
das Analytik kann abspielen zu dein Organisation.
Annahme von JMP oder ein analytisch Werkzeug oder ein analytisch Kultur kann Ja wirklich Hilfe ,
aufs Neue, bringen der Organisation hinein der Digital Transformation Zeitalter.
es ist bei der Punkt rechts wo wir kann Nein länger nicht nehmen Vorteil
von alle von Das Daten das wir verfügen über .
Und damit in Das Rolle Sie verfügen über ein Real Chance zu machen ein Einschlag bei dein Organisation,
und aufs Neue Einschlag dein Organisation Unterseite Linie,
sparen dein Organisation Geld durch Verbesserung Prozesse oder produzieren weniger Abfall.
Andere verwenden Fälle wir haben gesehen sind Sicherung Zeit -zu -Markt
und du bist Ja wirklich Portion dein Gesellschaft zu bleibe wettbewerbsfähig.
Damit der Erste Teil von der Prozess, als du bist Denken,
wie tun ich machen ein Einschlag bei mein Organisation ist zu Überlegen Über, als Biljana erwähnt,
WHO kann Kommen Sie eine lange mit mich in Das Reise?
WHO anders ist Gefühl der gleich Schmerzen?
WHO anders kann Nutzen von ein stark analytisch Kultur?
Damit suchen neben Sie hinein andere Abteilungen, aber dann Auch hoch.
WHO bei der Exekutive Stufe?
Was Exekutive Sponsor könnte sein interessiert in etwas von diese Schmerzen Punkte Ich bin haben?
Wie kann ich bekommen Interessenten zu Unterstützung Das Bewegung?
Wie kann wir bekommen Kaufen -in frühzeitig?
Und damit der Ziel ist zu finden zuverlässig, leidenschaftlich, verantwortlich Menschen
das sind vielleicht haben etwas ähnlich Herausforderungen als Sie
zu Spaziergang durch Das Reise mit Sie und zu Hilfe,
als Biljana erwähnt,
Show der Wert und beweisen zu Führung und beweisen zu Interessenten
das Das Arbeit ist wertvoll und verdient Aufmerksamkeit und Investition.
Einmal Sie verfügen über dein Kollegen und Sie verfügen über Kaufen -in und Sie verfügen über dein Mannschaft,
was wir will zu tun ist der nächste Schritt von der Prozess
ist Ja wirklich suchen bei identifizieren Schlüssel verwenden Fälle
und definieren Erfolg.
Damit was Erfolg sieht aus wie ist ein wichtig Teil
von definieren ein Analytik Strategie .
Denken Über etwas gemeinsam verwenden Fälle innerhalb dein Organisation,
vielleicht Sie verfügen über zu viel Daten, vielleicht es gibt Daten nicht Sein benutzt,
zu viele Systeme zu bekommen der Arbeit fertig, nicht ein gut Weg zu Teilen Entscheidungen,
vielleicht es gibt ein viel von verschwendet Zeit Sein fähig zu sieben durch von alle von das.
Damit herausfinden aus was ist mein Organisation Herausforderung?
Was möchten Erfolg sehen wie?
Wie kann ich Bewegung der Nadel?
Und als Biljana erwähnt, beginnend klein ist wichtig.
Wir will zu Überlegen vielleicht von etwas das ist nicht ein enorm Unternehmen,
aber vielleicht hat ein breit Einschlag.
Damit als du bist Denken von der rechts Ort zu Anfang,
diese sind etwas Dinge zu Erwägen .
Etwas großartig Ressourcen das ich möchten empfehlen
als du bist Denken durch Das,
wenn Sie will zu sehen bei dein Organisation jährlich Prüfbericht oder 10-K,
wenn du bist ein öffentlich zugänglich Organisation,
oder vielleicht dort sind etwas intern Unterlagen das sind Gliederung zum der Jahr,
was dein Risiko Faktoren sind als ein Organisation?
Sie kann bekommen ein stark Überblick von etwas von der Bedenken
das Exekutive Führung hat
Über vielleicht etwas von der Risiken das Sie könnten sich nähern Das Jahr.
Häufig, wir sehen etwas Risiken über F&E und Herstellung
das könnte sein sehr relevant zu Sein fähig zu lösen das Problem mit Analytik.
Vielleicht es ist Zeit- zu- Markt.
Vielleicht es ist Verbesserung irgendein Sortieren von Defekte in der Herstellung Prozess , rechts?
Diese sind Dinge skizziert in dein Organisation 10-K
oder dein jährlich Prüfbericht.
Und das könnten sein ein Ja wirklich großartig Sieg zum Sie, rechts?
Wenn Sie kann ziehen etwas Leute zusammen
zu will zu lösen ein von diese Probleme oder verbessern ein von diese Prozesse.
Die andere Ressource ich möchten empfehlen nehmen ein sehen bei ist
gehen zu der JMP Webseite und suchen bei unsere Kunde Erfolg Geschichten.
Es gibt ein ganz Bücherei über Industrie und Herausforderung
das könnten Ja wirklich bekommen dein Räder drehen und geben Sie Sie etwas großartig Ideen
Über etwas möglich verwenden Fälle und was Erfolg könnte sehen wie.
Damit Einmal Sie verfügen über dein Mannschaft und Einmal Sie verfügen über der Ziel,
nächste Sie will zu Überlegen Über wie zu schaffen und Gründen ein effizient Daten Arbeitsablauf.
Damit es ist wichtig das du bist fähig,
in Befehl zu tun großartig Analyse, Sie will zu verfügen über gut Daten betreten.
Sie will zu sein fähig zu rationalisieren das Prozess.
Wie sind Sie ziehen, Analysieren, und teilen das Daten?
Wie sind Sie bekommen der rechts Information zu der rechts Gruppen?
Woher ist dein Daten?
Ist es zugänglich?
Ist dort irgendetwas Sie kann automatisieren?
dürfen Sie machen irgendetwas Einfacher?
dürfen Sie verwenden JMP Lebend zu Teilen Information?
Damit es gibt ein viel von Dinge zu nehmen ein sehen bei.
Greifbar Ressourcen zum Das enthalten Gespräche mit ES.
Vielleicht Sie kann sehen bei möglich Skripterstellung oder Automatisierung
innerhalb JMP oder innerhalb dein analytisch Werkzeuge
zu Ja wirklich machen ein Einschlag, zu machen Das als leicht als möglich
damit das es ist in der Hände von der rechts Menschen
WHO kann lösen diese Real Probleme
und einen Beitrag leisten zu dein Erfolg und der Erfolg von dein Organisation.
Damit nächste, wurden gehen zu sprechen Über
ein Schritt das ist sehr nah dran zu mein Herz, Ausbildung und Weiterbildung Kollegen.
ich verbraucht etwas Jahre bei SAS innerhalb SAS Ausbildung,
Portion JMP Benutzer tun nur das.
Und damit ich gesucht zu berühren an,
Einmal Sie verfügen über dein Mannschaft, Sie definieren dein Tore,
du hast habe dein Daten betreten in ein gut Stelle.
Wir will zu sprechen Über wie tun wir geben Sie unsere Mannschaft und Angestellte und Benutzer
der Werkzeuge und der Wissen zu ausführen Das planen.
Was wurden finden...
Dort war ein Umfrage fertig durch HR Tauchen Studio ICH WÜRDE und SAS
das war durchgeführt in Oktober von 2020 .
Und Sie gefunden das Das ist ein enorm brauchen.
88 Prozent von Manager genannt Sie glauben
ihr Angestellte' Entwicklung Pläne erforderlich der Veränderung zum 2021.
EIN viel von Das war Kommen aus von uns Verschiebung hinein ein Pandemie Welt
und Menschen Arbeiten entfernt .
Und Leute sind Ja wirklich fragen zum Ausbildung und zum Entwicklung und zum Hilfe.
Aus von der Umfrage,
50 Prozent von Manager genannt, Angestellte erforderlich mehr Weiterbildung,
mehr Umschulung, und mehr Kreuzmord .
Und 41 Prozent von der Angestellte sich genannt der gleich Ding.
Und das wann angesichts der Typen von Fähigkeiten Angestellte sollte Fokus an,
Angestellte erforderlich mehr technisch Fähigkeiten.
Sie Ja wirklich , wirklich wollen zu bauen ihr Fertigkeit einstellen.
Und damit als du bist Denken Über wie zu bauen ein Analytik Kultur,
Ausbildung und Weiterbildung ist Ja wirklich wichtig.
Und Menschen sind wollen diese mehr technisch Fähigkeiten
damit das Sie kann machen ein Beitrag in Das Zeitalter von Digital Transformation.
Damit der Umfrage Auch gebracht zu hell
fünf wesentlich Lernen und Entwicklung Tendenzen.
Damit ich gerade gesucht zu Markieren Das als etwas zu sein Denken Über
als Sie Überlegen Über dein Strategie.
Die Tendenzen wurden das Firmen sind jetzt erwartet
zu nehmen an mehr Verantwortung zum Angestellte und die Gesellschaft,
und Herstellung sicher das Sie sind bekommen was Sie brauchen,
das Menschen sind Sein vergriffen Pflege von .
Und Firmen brauchen zu passen...
Andere Thema war das Firmen brauchen zu passen ihr technologisch Investition
mit der Lernen und Entwicklung von ihr Menschen.
Lernen und Entwicklung sind viel mehr Universal,
und es ist Ja wirklich ein stark Rekrutierung und Zurückbehaltung Fähigkeiten.
Und aufs Neue, diese schwer Fähigkeiten sind Ja wirklich in Anforderung.
Und damit als du bist Denken Über dein Strategie,
es ist damit wichtig zu Überlegen Über
wie kann ich Hilfe mein Kollegen, mein Organisation,
bekommen der rechts Wissen und Ausbildung in ihr Hände
damit das Sie kann Ja wirklich sein wirkungsvoll mit alle Das Daten das wir verfügen über.
Damit Hier bei JMP, wir verfügen über ein Paar von Ressourcen ich will zu Punkt aus
das kann sein Ja wirklich mächtig zu Hilfe gehoben dein Organisation.
Die Erste das wurden gehen zu berühren an ist der Statistisch Wissen Portal.
Dann , wurden gehen zu nehmen ein Tiefer tauchen hinein STUFEN,
welcher ist unsere Statistiken Kurs.
Es ist ein kostenlos online Kurs namens
Statistisch Denken zum Industriell Problem Lösen.
Es ist vergeben- gewinnen, und es ist selbst- schritt,
und ein wunderbar Ressource das viele von unsere Kunden sind verwenden
zu bieten analytisch Entwicklung zu ihr Angestellte.
Und dann endlich, wir tun verfügen über etwas formell SAS-Schulung und etwas Ressourcen
das ich tun will zu Punkt aus als wir gehen durch Das Prozess.
Damit der Statistisch Wissen Portal ist ein großartig Seite? ˅.
Ich habe setzen der Verknüpfung dort zum Sie
das hat Information in alle von diese unterschiedlich Bereiche das Ich habe aufgeführt.
Damit es ist ein großartig Weg wenn Sie verfügen über jemand das braucht zu wissen ein sehr Spezifisch Fertigkeit,
Sie kann gehen an Hier.
Sie kann ziehen etwas Ressourcen und Fertigkeit hoch ziemlich schnell.
Es ist ein großartig Weg zu bekommen Ihnen gestartet, zu bekommen ihr Fuß nass,
zu entwickeln etwas Wissen, zu bekommen etwas Tipps und Tricks.
ich möchten höchst empfehlen Ausgaben etwas Zeit an Das Webseite.
Und dann Sie, als der Analytik Fürsprecher, kann Ja wirklich Hilfe Fahrt der Person
zu was Fertigkeit Sie könnte brauchen basierend an dein Projekt.
Damit ich Überlegen es gibt ein viel von Zusammenarbeit das kann passieren Hier.
Aber ich tun will zu Punkt aus das Das ist ein phänomenal kostenlos Ressource
an der JMP Webseite
und hat ein viel von großartig statistisch Information zum Sie.
Die nächste ein ich will zu Punkt aus ist STUFEN.
Damit alle von diese Module das sind an der rechts sind selbst- schritt.
Sie sind tief- tauchen d hinein der Thema Bereich.
Sie sind Hände- an Übungen .
Und es ist Ja wirklich gehen zu Hilfe Sie bekommen hoch zu Geschwindigkeit
und verstehen das statistisch Konzept.
Damit als du bist Arbeiten an dein Projekt, als du bist Arbeiten in Richtung dein Ziel,
Überlegen Über unterschiedlich Bereiche von Das Kurs das könnte sein hilfreich.
Dort ist ein großartig Überblick Modul bei der Anfang als Gut das ich möchten
empfehlen das Gespräche Über was unterschiedlich Prozesse Sie kann verwenden
zu Start zu sein Denken statistisch während dein Organisation.
Damit es beginnt bei der Anfang, und dann es geht alle der Weg Nieder
zu fortschrittlich Modellieren, damit es kann Ja wirklich Treffen Sie wo Sie sind.
Und Gut sprechen ein kleine bisschen mehr Über Das Kurs.
Damit was ich Liebe Über Das Kurs ist Das ist Ja wirklich etwas das JMP hat setzen aus
da Sie will Leute zu sein stark in Analytik
und sie will Leute zu verstehen Statistiken
und zu verstehen der warum hinter was wurden tun.
Und damit wir haben setzen aus etwas zusätzlich
Ressourcen zu Hilfe Firmen weiterbilden ihr Mannschaften.
Damit Sie kann nehmen Das Kurs in ein selbst- schritt Format.
Aber wir haben hatte viele, viele Kunden will zu verwenden diese Materialien in ein unterschiedlich Weg.
Wir verfügen über Kunden tun Mittagessen und getragen
während ihr Organisation, haben Sitzungen wo sie werden nehmen
ein Spezifisch Konzept von der Kurs und verfügen über Diskussion Gruppen.
Wir verfügen über Professoren und Universitäten verwenden Schritte oder etwas von Das Material als
Voraussetzungen oder eben innerhalb ihr Statistiken Kurse.
Und damit was wir haben fertig ist wir haben gemacht
Lehren Materialien das hat setzen etwas von Das Material hinein Power Point Folien
zum Sie zu verwenden bei dein Organisation zum etwas intern Ausbildung.
Und wir gesucht zu machen das leicht und zugänglich zum Sie.
Damit gehen zu jump.com/ statistisch Denken,
es gibt ein online bilden an der rechts Hand Seite von der Seite wo Sie kann füllen
das bilden aus und bekommen diese Materialien zu verwenden zu Hilfe weiterbilden dein Mannschaft.
Und dann endlich,
der Dritter Ausbildung Ressource ich gesucht zu berühren an ist Formell SAS Ausbildung.
SAS hat unglaublich stark, relevant Schulungen, Hände- an Schulungen
das bieten ein Real großartig Tiefe und Verständnis von unterschiedlich Konzepte.
Damit es gibt viele von unterschiedlich Formate zum Einzelpersonen, groß Gruppen, klein Gruppen.
Und Ich habe setzen der Verknüpfung hoch Hier damit Sie kann gehen prüfen aus diese Kurse als Gut.
Es ist ein Ja wirklich großartig Weg zu weiterbilden dein Mannschaft und dann machen sicher
Sie verfügen über der rechts Werkzeuge.
Und wenn Sie nicht wissen wo zu Anfang, ich bestimmt gesucht zu Markieren ein Werkzeug
das Schnell Bildung bietet an namens der Lernen Bedürfnisse Bewertung.
Es ist ein Daten Gefahren Umfrage das kann sein verteilt zu dein Mannschaft gemäß
zu Lernen Bereich von was wesentlich Bereiche das wir häufig sehen unsere Kunden brauchen.
Vielleicht der wesentlich Kurse das SAS Bildung bietet an um herum Design von Experimente
oder Skripterstellung oder ein Roman Rückschritt.
Diese sind großartig Ressourcen.
Und wenn Sie nicht wissen wo zu Anfang,
wir will zu sein fähig zu Umfrage dein Mannschaft, identifizieren was ihr bevorzugt Lernen
Stil ist, identifizieren ihr Kompetenz in diese Bereiche,
und dann setzen es in ein Prüfbericht das ist leicht
zum Sie und Manager und Exekutive Führung zu verstehen.
Und dann wir möchten Arbeit zusammen mit Sie zu machen großartig Empfehlungen.
Und diese Empfehlungen könnten sein verwenden von Schritte,
es könnten sein verwenden von formell Ausbildung, es könnten sein kostenlos Ressourcen
von der Statistisch Wissen Portal,
aber es hilft geben Sie Sie ein Idee von wo zu Anfang
wenn du bist nicht ziemlich sicher gemäß zu dein Projekt und dein Tore,
was dein Fertigkeit Lücken sind, manchmal Sie brauchen ein kleine Hilfe identifizieren diese.
Damit das ist was Das ist zum.
Damit Einmal du hast habe dein Mannschaft hochqualifiziert, Einmal dein Mannschaft ist ausgebildet in der Bereiche
und du bist Arbeiten an dein Projekt, es ist Zeit zu dokumentieren diese Erfolge, rechts?
Biljanna berührt an Das als Gut.
Sie will zu sein fähig zu dokumentieren das als ein nachweisen von Konzept,
Show der Wert zu dein Organisation,
fortsetzen zu bekommen das Engagement und Investition in dein Arbeit,
dein Teams Arbeit, in der Energie von Analytik,
fortsetzen zu Hilfe dein Organisation Bewegung in Richtung Digital Transformation.
Und damit Sein fähig zu dokumentieren diese Erfolge sind wichtig.
EIN Paar von Ressourcen das Ich habe gefunden hilfreich zu tun Das,
ich Überlegen der hauptsächlich ein ist unsere Kunde Erfolg Programm.
Wir tun verfügen über ein großartig Programm, ich erwähnt früher,
wo Sie kann bekommen diese Geschichten veröffentlicht an der Webseite,
aber wir haben Auch geholfen etwas Organisationen mit intern Geschichten.
Fragen dein Konto Mannschaft zum Hilfe.
Wir will zu Hilfe Sie dokumentieren diese Erfolge,
und damit wir kann bestimmt Hilfe Sie tun das.
Und dann häufig wir kann Hilfe Sie tun das
wenn Sie will zu erzählen ein Geschichte in JMP,
wir möchten Liebe zu Hilfe Sie Show der Einschlag das du hast gemacht zum dein Organisation.
Und dann endlich Sein fähig zu demokratisieren Daten in der analytisch Prozess.
Damit Das ist ein von diese Schritte.
Wie kann wir nehmen was du hast fertig
als ein Gruppe und dann Verbreitung Das des Weiteren während dein Organisation?
Einmal du hast fertig Das und du hast dokumentiert dein Erfolge,
Ich bin sicher du bist gesehen als Wirksam als ein Führer,
du bist wahrscheinlich Gut respektierte.
Damit jetzt Sie bekommen der Gelegenheit zu machen eben breiter von ein Einschlag
an dein Kollegen und bringen Ihnen eine lange mit Sie
in das Erfolg und machen ein Einschlag an dein Organisation.
Damit was Sie kann tun von Hier ist
Ja wirklich ermächtigen mehr Menschen zu sein mehr Daten- Gefahren.
Und ich Überlegen verwenden Dinge wie ich erwähnt mit etwas von der Schritte Werkzeuge,
vielleicht du bist führend Mittagessen und Würmer, vielleicht du bist Erstellen ein Benutzer Gruppe,
vielleicht du bist tun ein intern Newsletter Über der Energie von Analytik,
vielleicht du bist Arbeiten mit der JMP Mannschaft zu tun Arzt Tag in Sitzungen
oder unterschiedlich Sitzungen um herum Merkmale
das verfügen über gewesen sehr hilfreich zu Sie mit dein Projekt.
Damit Das ist dein Gelegenheit zu Hilfe Andere,
und Hilfe Andere bei dein Organisation machen ein Einschlag,
und Hilfe dein Organisation Verschiebung zu sein mehr Daten- Gefahren
in heute digital transformiert Welt.
Damit ich will zu verlassen Sie mit etwas greifbar nächste Schritte.
Wir haben gegangen durch ein Prozess von wie zu bauen ein Kultur von Analytik.
Und als der nächste Schritt,
JMP hat ein großartig Ressource, jmp.com/advocate,
wo Sie kann gehen und lernen mehr Über jede einzelne von der Schritte das wir haben skizziert heute
und was Ressourcen sind erhältlich zu Sie das entspricht jede einzelne Schritt.
Damit heute hat gewesen ein großartig Überblick,
aber wenn Sie tun will zu nehmen ein greifbar Schritt zu Bewegung in Richtung ein analytisch Kultur
innerhalb dein Organisation, ich möchten höchst empfehlen das Sie gehen Hier
und prüfen es aus und dann nicht zögern zu erreichen aus zu dein Konto Mannschaft.
Wurden alle Hier zu Hilfe und wir will
zu Unterstützung Sie in Herstellung ein Einschlag bei dein Organisation und um herum der Welt.
Hier sind Quellen zum dein ansehen Vergnügen.
Und ich gerade will zu danken Sie sehr viel zum dein Zeit und Aufmerksamkeit heute.
Sei Gut.
