sono Biliana Besker,
e sono un JMP Account Esecutivo per Globale Premier Conti.
Il mio collega Sara Springer
e io volere introdurre tu oggi
su come a diventare un analitico avvocato in il tuo azienda
e che cosa risorse noi avere a disposizione a JMP a aiuto tu ottenere là.
Così andiamo cominciare.
Che cosa definisce un analitica avvocato?
Il analitica avvocato dovere essere un avvocato e un Cambia agente
chi si diffonde il analitico strategia e promuove un analitico cultura
Quello tutti è comodo usando dati -basato intuizioni
a Ottimizzare il qualità e efficacia di loro decisioni.
Cinque caratteristiche a Guarda per in un analitico avvocato sono,
primo, credibilità.
Essi sono di fiducia e bene rispettato perché di un provato traccia disco
di gestire difficile progetti a riuscito completamento.
e essi avere empatia perché essi Ascoltare a
e indirizzi paure e resistenza a Cambia
come nuovo passi sono presa su questo sconosciuto sentiero.
e di corso, essi sono problema risolutori.
Essi sono disposto a Rotolo su loro maniche e lavoro a superare tecnico
e culturale sfide Quello presentarsi attraverso ogni fase di implementazione.
Essi sempre mostrare impegno.
Essi sostegno il analitica strategia
e promuovere coerente interpretazione di il obiettivi per analitica.
e essi sono flessibile.
Basato sui dati decisioni richiedere in corso valutazione di loro efficacia.
Un analitica avvocato dovere riconoscere
quando il parte di il analitico strategia è non Lavorando,
e lavoro insieme a tutti partiti a ridefinire il soluzione.
Che cosa è considerato a essere il analitica dell'avvocato ruolo?
Come un analitico avvocato, tu dovere promuovere dati come un strategico risorsa
e tu avere a indirizzo resistenza e promuovere collaborazione.
e là è un grande bisogno a promuovere un cultura di valutazione e miglioramento
e a educare e potenziare il forza lavoro.
Così risorse fare non necessariamente avere essenziale valore,
e risorse sono associato insieme a passività.
Così come a promuovere dati come un strategico risorsa?
Analitico è di avendo il Giusto informazione e intuizione
a creare meglio Attività commerciale risultati.
Affare analitica significa capi sapere dove a trovare nuovo reddito opportunità
e quale Prodotto o servizio offerte
sono più probabile a indirizzo il mercato Requisiti.
Esso significa il capacità a rapidamente accesso il Giusto dati punti
a trovare chiave prestazione e reddito indicatori
in costruzione riuscito crescita strategie,
e esso significa riconoscendo rischi prima essi diventare realtà.
Così come potere tu indirizzo resistenza?
Là sono tre livelli di resistenza tu dovere superare.
Il primo e più importante livello è il Livello C resistenza.
Preparazione il tecnico infrastruttura per un efficace analitico programma
Maggio richiedere significativo risorsa investimento per un sconosciuto Restituzione.
Questo dovrebbe essere affrontato dove possibile
insieme a un piccolo progetto ricorrente minimo infrastruttura
a sicuro un Presto vincita insieme a positivo previsto ROI.
Se questo è non possibile,
poi mostrare esempi dove altri in il stesso industria avere beneficiato.
Secondo è il Dipartimento- livello resistenza.
Processi proprietari Maggio resistere il percepito sforzo
associato insieme a dati governo processi necessario a Fare dati pulizia
sufficiente a sostegno analitica.
Il analitico s avvocato dovere trovare modi a mostrare come come sforzi volere risultato
in ricorrente lungo -termine benefici a il organizzazione
Quello volere giro in Saluti e riconoscimento per il Dipartimento.
Ancora, vincita veloce progetti potere aiuto.
Tuttavia, il analitica avvocato dovrebbe non fermare là.
Importante compiti sono migliore compiuto insieme a un affidabile alleato,
insieme a condivisa interessi.
e Ultimo ma non meno, noi avere il Operaio in prima linea resistenza.
Come insieme a Attività commerciale processi proprietari,
prima linea lavoratori sono non interessato in extra lavoro come noi sapere
Se è non riflessa in il metrica Usato a valutare loro prestazione.
UN inteligente analitica avvocato indirizzo Quello domanda,
che cosa è in per me?
Integrazione analitica soluzione in esistente flussi di lavoro
riduce incrementale sforzo e autorizza prima linea lavoratori
a Fare di più informato decisioni e Ottimizzare lavoro prestazione.
Così come a diventare un efficace avvocato di analisi?
Come un analista, tu sono ovviamente consapevole di il energia di dati analisi.
Voi sapere Quello il applicazione di adeguata analisi tecniche
a un bene costruito, significativo dati impostare
potere svelare un grande affare di utile informazione,
informazione Quello potere condurre a nuovo opportunità,
miglioramenti e efficienza, riduzione in costi e Altro vantaggi.
Mentre molti organizzazioni avere adottato analitica su un largo scala,
parecchi altri ancora impiegare esso solo in certo le zone,
e alcuni, credere esso o non, raramente utilizzo esso a tutti.
Se tu Spesso ottenere eccitato pensiero di nuovo modi di applicando analitica
in il tuo organizzazione
e sono desideroso a Condividere il tuo eccitazione insieme a le persone
tu pensare volevo beneficio di analisi,
tu sono in un Buona posizione a diventare un analitica avvocato in il tuo azienda.
Così primo,
messa a fuoco su il di persona più grande sfide e più gravoso compiti.
Tutti ha qualche cosa di loro lavoro Quello è fonte di frustrazione,
no questione come molto essi amore che cosa essi fare.
Per il persona Siete Lavorando insieme a,
un significativo applicazione di analitica è uno
Quello allevia la sua o suo frustrazione o minimizza esso come molto come possibile.
Come lungo come il applicazione è anche importante a il globale Attività commerciale,
questo è un grande strada a inizio a mostrare qualcuno il vero valore di analitica.
È anche un Buona idea a cominciare piccolo
e poi lavoro il tuo strada su a più grande progetti dopo
così Quello tu sono non sopraffatti
e così non correre il rischio di non essendo capace a consegnare.
Secondo è incorporare loro conoscenza e competenza.
Voi Maggio essere un esperto su il applicazione di analisi,
ma tu sono più probabile non un esperto
su ogni funzionale la zona di il tuo organizzazione.
Non Anche il Amministratore delegato potere Fare Quello reclamo.
Perciò, tu dovere fare affidamento su il intuizione di altri
a aiuto tu capire tutti di il complessità
Quello non può essere contenuto entro il dati impostare,
Compreso qualunque legale, etico, o Altro considerazioni
Quello dovere essere presa in account.
Cosa c'è di più, tu sono dimostrando rispetto per loro specifico conoscenza,
quale volere aiuto costruire fiducia e Fare loro di più desideroso a lavoro insieme a tu.
Terzo, imparare a parlare loro linguaggio.
Essendo capace a capire e comunicare in il terminologia
Usato di il le persone Siete Lavorando insieme a
volere dimostrare Quello tu sono disposto a incontrare loro su loro termini.
È non un Due -strada strada.
Tuttavia, evitare usando analitico
e statistico terminologia come molto come possibile .
Se necessario, la pratica trovare modi a spiegare difficile
o complesso concetti in un facile a capire maniera.
Metafore Spesso lavoro bene per questo.
Il quarto, pubblicizzare il tuo vittorie e mostrare il credito.
Scusa... e Condividere il credito.
Una volta tu avere con successo completato il progetto, essere Sicuro a raccontare il tuo capo .
Chiedere lui o suo a stendere il parola
per tutto il organizzazione e esternamente Se possibile.
Ma Fare assolutamente Sicuro
Quello il credito è condivisa insieme a quelli Assistito tu in il progetto.
Questo volere aiuto costruire Attenzione a il energia di analitica
entro il organizzazione.
Come bene come Fare quelli le persone hai appena lavorato insieme a
Tatto giustamente apprezzato e rispettato.
Se tu Guarda da vicino a questi quattro raccomandazioni,
lo farai Avviso essi tutti avere uno cosa in Comune.
Essi mettere il messa a fuoco su che cosa tu potere fare a aiuto altri.
Qualunque tu Seguire questi specifico suggerimenti o non,
come lungo come tu promuovere il utilizzo di analitica come un servizio
Quello potere aiuto un persona risolvere un problema Quello è importante a loro,
tu volere andare un lungo strada in direzione favorire un positivo atteggiamento
verso analitica per tutto il tuo organizzazione.
Ma come a diventare un riuscito avvocato di analisi?
Mettere utente Esperienza primo .
Per aziende,
esso potere essere allettante a trascurare il ruolo di il fine- utente
e messa a fuoco unicamente su Attività commerciale risultati,
quale è perché il analitico avvocato dovere garantire
Quello il messa a fuoco resti su il valore e globale Esperienza per fine- utenti
in aggiunta a il positivo Attività commerciale risultati
il azienda vuole a raggiungere.
a portare noi Indietro a nostro prima discussione di basso adozione e analitica strategia
Quello fa non ritenere il dell'utente posizione e bisogni
è a rischio a diventare un strategia Quello è tecnicamente capace
ma non prezioso abbastanza a mantenere utenti impegnato.
a mitigare questo rischio,
il analitica avvocato dovere essere capace a spiegare entrambi:
il beneficio di il analitica strategia a il Attività commerciale,
ma anche garantire Quello il strategia è benefico per il fine- utenti
chi bisogno a Fare Attività commerciale decisioni.
e spingere il analitico strategia a evolvere.
Di corso, utente e Attività commerciale requisiti Cambia terminato volta.
Così una volta il strategia è lanciato, il analitico avvocato dovere garantire
Quello il strategia evolve a incontrare quelli richieste .
Senza ripetizione , il strategia corre il rischio di sopravvivendo,
suo utilità e guida adozione aliquote fuori uso come un risultato.
Invece, il analitico avvocato dovere tenere sotto controllo, gestire,
e guidare il strategia inoltrare
a garantire in corso utilità a massimo Attività commerciale valore.
Aziende chi volere a introdurre un analitica strategia
potere Fare se stessi molto di più probabile a raggiungere successo
di mettendo Quello strategia in il mani di qualcuno chi potere comprendere gli utenti finali
e spingere il progetto a Ottimizzare esperienze e Attività commerciale risultati.
Chi capisce il analitico rappresenta un viaggio e non un destinazione.
Con successo nomina un analitico avvocato
è il primo fare un passo in questo processi.
Permettere me riassumere che cosa noi appena imparato.
In il più strategico livello,
analitico consente organizzazione sbloccare latente valore da loro dati
a guadagno approfondimenti, compiere Attività commerciale obiettivi, e migliorato profitti.
Mentre questi intuizioni dovrebbe potenziare tutti in il organizzazione,
molti organizzazioni resistere il culturale i cambiamenti necessario
a beneficio da un analitico programma.
Come primo fare un passo, esecutivo comando dovere stabilire
e sostegno il analitica strategia.
Quindi , designare un analitico avvocato a ingaggiare parti interessate
a unificare Quello visione, capire e indirizzo dolore punti,
superare resistenza a adozione,
e dimostrare il valore da analitica attraverso Presto vincita progetti.
Tutti organizzazioni potere meglio compiere loro missione di leva e analitico
insieme a un dati -guidato decisione processi.
Usando analitica a raggiungere un sostenibile competitivo vantaggio
e creare significativo Restituzione su investimento
inizia insieme a un bene -convinto analitica strategia e tabella di marcia per successo
Quello è allineato insieme a e supporta il globale Attività commerciale strategia.
e insieme a Quello disse,
io volevo piace a mano terminato a mio collega Sara Springer,
chi volere mostrare tu come JMP potere aiuto tu
a diventare un analitico avvocato in il tuo organizzazione.
Grazie tu.
Ciao, sono Sara Springer.
Bilia, grazie tu così molto per fornendo Quello grande panoramica
di che cosa fare un Buona analitico avvocato entro un organizzazione.
sono andando a Guarda un poco di più da vicino a un coppia di quelli le zone
Quello Biliana toccato su,
e erano andando a parlare di un processi e alcuni tangibile risorse
Quello volere assistere tu e il tuo organizzazione in costruzione un cultura di analitica.
Così come potere JMP sostegno il tuo organizzazione in divenire di più analitico
e come potere noi sostegno un analitica avvocato?
Così noi abbiamo delineato un processi qui a aiuto tu accelerare
il tuo dell'organizzazione analitica crescita curva.
Così Quello processi è andando a andare attraverso un coppia di passi.
Così primo, erano andando a parlare di come a costruire un squadra di dati ambasciatori.
Erano andando a parlare di il migliore strada e alcuni risorse
a identificare chiave utilizzo casi e definire successo.
Erano andando a parlare di come a stabilire un efficiente dati flusso di lavoro,
come a educare e che cosa risorse noi avere a disposizione
a educare e riqualificare te stesso e il tuo colleghi,
come a socializzare il tuo analitica successi,
e poi come a democratizzare dati e il processi.
Così Biliana toccato su questo in suo presentazione.
Ma che cosa è in esso per tu?
Se sei un analitica avvocato entro il tuo organizzazione,
che cosa potere questo fai per tu come un individuale?
Voi potere essere un visione setter e un Cambia- agente
per tutto il tuo organizzazione.
Questo è un opportunità per tu a Fare un vero impatto su il vite
e il bene essendo di il le persone in il tuo organizzazione.
Voi potere essere un argomento questione esperto.
Se tu identificare un specifico problema o un specifico la zona di atto
e riqualificare te stesso in Quello la zona.
Voi potere veramente essere guardato a come un PMI entro il tuo organizzazione ,
e guadagno alcuni riconoscimento per te stesso
entro il tuo organizzazione e entro il JMP Comunità.
Lo farai essere guadagnando credibilità.
Lo farai diventare un capo in insegnamento altri
il abilità Quello hai imparato e perfezionato su.
e poi in definitiva,
noi abbiamo visto un quantità di nostro analitico campioni per tutto tutti di nostro organizzazioni
veramente avere un forte riprendere e progredire in loro carriere
perché di il grande lavoro hanno stato facendo a loro organizzazioni
in costruzione un cultura di analitica .
Dati è da tutte le parti.
Analitica è un importante competitivo attrezzo.
e è veramente passato il punto di essendo capace a non avere analitica
inserito in il tuo organizzazione.
e così che cosa noi abbiamo visto è individui
Quello avere stato in analitica avvocato entro loro organizzazione
avere stato piuttosto riuscito , e così questo è un vero opportunità per tu.
Ma che cosa Biliana menzionato è è veramente anche di aiutare altri
e fabbricazione un impatto su il tuo organizzazione e il mondo intorno a tu.
e così cos'è in esso per il tuo organizzazione?
Avvocati giocare a un chiave ruolo in dimostrando valore e ROI .
sei capace a scegliere un progetto,
un vero sfida Quello tu o il tuo organizzazione è avendo
e mostrare il vero valore di il impatto
Quello analitica potere giocare a a il tuo organizzazione.
Adozione di JMP o un analitico attrezzo o un analitico cultura potere veramente aiuto ,
ancora, portare il organizzazione in il digitale trasformazione età.
è a il punto Giusto dove noi potere no più a lungo non prendere vantaggio
di tutti di questo dati Quello noi avere .
e così in questo ruolo tu avere un vero opportunità a Fare un impatto a il tuo organizzazione,
e ancora impatto il tuo dell'organizzazione parte inferiore linea,
Salva il tuo organizzazione i soldi di migliorando processi o produrre meno rifiuto.
Altro utilizzo casi noi abbiamo visto sono messa in sicurezza volta -a -mercato
e sei veramente aiutare il tuo azienda a stare competitivo.
Così il primo parte di il processi, come sei pensiero,
come fare io Fare un impatto a mio organizzazione è a pensare di, come Biliana menzionato,
chi potere venire lungo insieme a me in questo viaggio?
Chi altro è sensazione il stesso dolori?
Chi altro potere beneficio da un forte analitico cultura?
Così analizzare, cercare, guardare al fianco tu in Altro dipartimenti, ma poi anche su.
Chi a il esecutivo livello?
Che cosa esecutivo sponsor potrebbe essere interessato in alcuni di questi dolore punti sono avendo?
Come potere io ottenere parti interessate a sostegno questo movimento?
Come potere noi ottenere acquistare -in presto?
e così il obbiettivo è a trovare affidabile, appassionato, responsabile le persone
Quello sono può essere avendo alcuni simile sfide come tu
a camminare a piedi attraverso questo viaggio insieme a tu e a aiuto,
come Biliana menzionato,
mostrare il valore e dimostrare a comando e dimostrare a parti interessate
Quello questo lavoro è prezioso e merita Attenzione e investimento.
Una volta tu avere il tuo colleghi e tu avere acquistare -in e tu avere il tuo squadra,
che cosa noi volere a fare è il prossimo fare un passo di il processi
è veramente analizzare, cercare, guardare a identificare chiave utilizzo casi
e definendo successo.
Così che cosa successo sembra piace è un importante parte
di definendo un analitica strategia .
Pensiero di alcuni Comune utilizzo casi entro il tuo organizzazione,
può essere tu avere anche molto dati, può essere c'è dati non essendo Usato,
anche molti sistemi a ottenere il lavoro fatto, non un Buona strada a Condividere decisioni,
può essere c'è un quantità di sprecato volta essendo capace a vagliare attraverso di tutti di Quello.
Così figurando fuori che cosa è mio dell'organizzazione sfida?
Che cosa volevo successo Guarda piace?
Come potere io spostare il ago?
e come Biliana menzionato, di partenza piccolo è importante.
Noi volere a pensare può essere di qualche cosa quello è non un enorme impresa,
ma può essere ha un ampio impatto.
Così come sei pensiero di il Giusto luogo a cominciare,
questi sono alcuni cose a ritenere .
Alcuni grande risorse Quello io volevo consigliare
come sei pensiero attraverso questo,
Se tu volere a Guarda a il tuo dell'organizzazione annuale rapporto o 10-K,
Se sei un pubblico organizzazione,
o può essere là sono alcuni interno documenti Quello sono delineando per il anno,
che cosa il tuo rischio fattori sono come un organizzazione?
Voi potere ottenere un forte panoramica di alcuni di il preoccupazioni
Quello esecutivo comando ha
di può essere alcuni di il rischi Quello essi potevo approccio questo anno.
Di frequente, noi vedere alcuni rischi attraverso Ricerca e sviluppo e produzione
Quello potrebbe essere molto pertinente a essendo capace a risolvere Quello problema insieme a analitica.
Forse è volta- a- mercato.
Forse è migliorando qualunque ordinare di difetti in il produzione processi , Giusto?
Quelli sono cose delineato in il tuo dell'organizzazione 10-K
o il tuo annuale rapporto.
e Quello potevo essere un veramente grande vincita per tu, Giusto?
Se tu potere tiro alcuni gente insieme
a volere a risolvere uno di quelli i problemi o Ottimizzare uno di quelli processi.
Il Altro risorsa io volevo consiglia prendendo un Guarda a è
andando a il JMP sito web e analizzare, cercare, guardare a nostro cliente successo storie.
C'è un totale biblioteca attraverso industria e sfida
Quello potevo veramente ottenere il tuo ruote girando e dare tu alcuni grande idee
di alcuni possibile utilizzo casi e che cosa successo potrebbe Guarda piace.
Così una volta tu avere il tuo squadra e una volta tu avere il obbiettivo,
prossimo tu volere a pensare di come a creare e stabilire un efficiente dati flusso di lavoro.
Così è importante Quello sei capace,
in ordine a fare grande analisi, tu volere a avere Buona dati accesso.
Voi volere a essere capace a snellire Quello processi.
Come sono tu tirando, analizzando, e condivisione Quello dati?
Come sono tu ottenere il Giusto informazione a il Giusto gruppi?
Dove è il tuo dati?
è esso accessibile?
è là nulla tu potere automatizzare?
Potere tu Fare nulla Più facile?
Potere tu utilizzo JMP Abitare a Condividere informazione?
Così c'è un quantità di cose a prendere un Guarda a.
Tangibile risorse per questo includere conversazioni insieme a ESSO.
Forse tu potere Guarda a possibile scripting o automazione
entro JMP o entro il tuo analitico utensili
a veramente Fare un impatto, a Fare questo come facile come possibile
così Quello è in il mani di il Giusto le persone
chi potere risolvere questi vero i problemi
e contribuire a il tuo successo e il successo di il tuo organizzazione.
Così prossimo, erano andando a parlare di
un fare un passo Quello è molto chiudere a mio cuore, formazione e riqualificazione colleghi.
io speso alcuni anni a SAS entro SAS formazione scolastica,
aiutare JMP utenti fare solo questo.
e così io ricercato a tocco su,
una volta tu avere il tuo squadra, tu definire il tuo obiettivi,
hai avuto il tuo dati accesso in un Buona individuare.
Noi volere a parlare di come fare noi dare nostro squadra e dipendenti e utenti
il utensili e il conoscenza a eseguire questo Piano.
Che cosa erano trovando...
Là era un indagine fatto di risorse umane Tuffo studio ID e SAS
Quello era condotto in ottobre di 2020 .
e essi fondare Quello questo è un enorme bisogno.
88 per cento di gestori disse essi credere
loro dipendenti' sviluppo piani necessario il Cambia per 2021.
UN quantità di questo era In arrivo fuori di noi mutevole in un pandemia mondo
e le persone Lavorando a distanza .
e gente sono veramente chiedendo per formazione e per sviluppo e per aiuto.
Fuori di il indagine,
50 percento di gestori disse, dipendenti necessario di più perfezionamento,
di più riqualificazione, e di più uccisione incrociata .
e 41 per cento di il dipendenti se stessi disse il stesso cosa.
e Quello quando considerando il tipi di abilità dipendenti dovrebbe messa a fuoco su,
dipendenti necessario di più tecnico abilità.
Essi veramente , vorrei davvero a costruire loro abilità impostare.
e così come sei pensiero di come a costruire un analitica cultura,
formazione e riqualificazione è veramente importante.
e le persone sono volere quelli di più tecnico abilità
così Quello essi potere Fare un contributo in questo età di digitale trasformazione.
Così il indagine anche portato a leggero
cinque maggiore apprendimento e sviluppo tendenze.
Così io appena ricercato a evidenziare questo come qualche cosa a essere pensiero di
come tu pensare di il tuo strategia.
Il tendenze erano Quello aziende sono adesso previsto
a prendere su di più responsabilità per dipendenti e società,
e fabbricazione Sicuro Quello Loro sono ottenere che cosa essi bisogno,
Quello le persone sono essendo presa cura di .
e aziende bisogno a incontro...
Altro tema era Quello aziende bisogno a incontro loro tecnologico investimento
insieme a il apprendimento e sviluppo di loro le persone.
Apprendimento e sviluppo sono molto di più universale,
e è veramente un forte reclutamento e ritenzione abilità.
e ancora, questi difficile abilità sono veramente in richiesta.
e così come sei pensiero di il tuo strategia,
è così importante a pensare di
come potere io aiuto mio colleghi, mio organizzazione,
ottenere il Giusto conoscenza e formazione in loro mani
così Quello essi potere veramente essere d'impatto insieme a tutti questo dati Quello noi avere.
Così qui a JMP, noi avere un coppia di risorse io volere a punto fuori
Quello potere essere veramente potente a aiuto raffinato il tuo organizzazione.
Il primo Quello erano andando a tocco su è il Statistico Conoscenza Portale.
Quindi , erano andando a prendere un più profondo tuffo in STIP,
quale è nostro Statistiche Corso.
È un libero in linea corso chiamata
Statistico Pensiero per Industriale Problema Risolvere.
Esso è premio- vincente, e esso è se stesso- ritmo,
e un meraviglioso risorsa Quello molti di nostro i clienti sono usando
a fornire analitico sviluppo a loro dipendenti.
e poi finalmente, noi fare avere alcuni formale Formazione SAS e alcuni risorse
Quello io fare volere a punto fuori come noi andare attraverso questo processi.
Così il Statistico Conoscenza Portale è un grande posto.
Io ho mettere il collegamento là per tu
Quello ha informazione in tutti di questi diverso le zone Quello Io ho elencato.
Così è un grande strada Se tu avere qualcuno Quello bisogni a sapere un molto specifico abilità,
essi potere andare su qui.
Essi potere tiro alcuni risorse e abilità su abbastanza rapidamente.
È un grande strada a ottenere loro iniziato, a ottenere loro piedi bagnato,
a sviluppare alcuni conoscenza, a ottenere alcuni suggerimenti e trucchi.
io volevo altamente consiglia spesa alcuni volta su questo sito web.
e poi tu, come il analitica avvocato, potere veramente aiuto guidare il persona
a che cosa abilità essi potrebbe bisogno basato su il tuo progetto.
Così io pensare c'è un quantità di collaborazione Quello potere accadere qui.
Ma io fare volere a punto fuori Quello questo è un fenomenale libero risorsa
su il JMP sito web
e ha un quantità di grande statistico informazione per tu.
Il prossimo uno io volere a punto fuori è PUNTE.
Così tutti di questi moduli Quello sono su il Giusto sono se stesso- ritmo.
Loro sono profondo- tuffo d in il argomento la zona.
Loro sono mani- su esercizi .
e è veramente andando a aiuto tu ottenere su a velocità
e capire Quello statistico concetto.
Così come sei Lavorando su il tuo progetto, come sei Lavorando in direzione il tuo obbiettivo,
pensare di diverso le zone di questo corso Quello potrebbe essere utile.
Là è un grande panoramica modulo a il inizio come bene Quello io volevo
consiglia Quello colloqui di che cosa diverso processi tu potere utilizzo
a inizio a essere pensiero statisticamente per tutto il tuo organizzazione.
Così esso inizia a il inizio, e poi esso va tutti il strada fuori uso
a Avanzate modellazione, così esso potere veramente incontrare tu dove tu sono.
e bene parlare un poco po di più di questo corso.
Così che cosa io amore di questo corso è questo è veramente qualche cosa Quello JMP ha mettere fuori
perché essi volere gente a essere forte in analitica
e loro volere gente a capire statistiche
e a capire il perché dietro a che cosa erano facendo.
e così noi abbiamo mettere fuori alcuni aggiuntivo
risorse a aiuto aziende riqualificare loro squadre.
Così tu potere prendere questo corso in un se stesso- ritmo formato.
Ma noi abbiamo avevo molti, molti i clienti volere a utilizzo questi materiali in un diverso strada.
Noi avere i clienti facendo il pranzo e logoro
per tutto loro organizzazione, avendo sessioni dove lo faranno prendere
un specifico concetto da il corso e avere discussione gruppi.
Noi avere professori e università usando passi o alcuni di questo Materiale come
prerequisiti o Anche entro loro statistiche corsi.
e così che cosa noi abbiamo fatto è noi abbiamo fatto
insegnamento materiali Quello ha mettere alcuni di questo Materiale in Presa della corrente diapositive
per tu a utilizzo a il tuo organizzazione per alcuni interno formazione.
e noi ricercato a Fare Quello facile e accessibile per tu.
Così andando a jump.com/ statistico pensiero,
c'è un in linea modulo su il Giusto mano lato di il pagina dove tu potere riempire
Quello modulo fuori e ottenere questi materiali a utilizzo a aiuto riqualificare il tuo squadra.
e poi finalmente,
il Terzo formazione risorsa io ricercato a tocco su è Formale SAS Formazione.
SAS ha incredibilmente forte, pertinente corsi di formazione, mani- su formazioni
Quello fornire un vero grande profondità e comprensione di diverso concetti.
Così c'è molti di diverso formati per individui, grande gruppi, piccolo gruppi.
e Io ho mettere il collegamento su qui così tu potere andare dai un'occhiata fuori quelli corsi come bene.
È un veramente grande strada a riqualificare il tuo squadra e poi Fare Sicuro
essi avere il Giusto utensili.
e Se tu non sapere dove a cominciare, io decisamente ricercato a evidenziare un attrezzo
Quello Veloce Formazione scolastica offerte chiamata il Apprendimento Bisogni Valutazione.
È un dati guidato indagine Quello potere essere distribuito a il tuo squadra secondo
a apprendimento la zona di che cosa maggiore le zone Quello noi Spesso vedere nostro i clienti aver bisogno.
Forse il maggiore corsi Quello SAS Formazione scolastica offerte intorno a design di esperimenti
o scripting o un Romanzo regressione.
Questi sono grande risorse.
e Se tu non sapere dove a cominciare,
noi volere a essere capace a indagine il tuo squadra, identificare che cosa loro preferito apprendimento
stile è, identificare loro competenza in questi le zone,
e poi mettere esso in un rapporto quello è facile
per tu e gestori e esecutivo comando a capire.
e poi noi volevo lavoro insieme insieme a tu a Fare grande raccomandazioni.
e quelli raccomandazioni potevo essere utilizzo di passi,
esso potevo essere utilizzo di formale formazione, esso potevo essere gratuito risorse
da il Statistico Conoscenza Portale,
ma esso aiuta dare tu un idea di dove a cominciare
Se sei non piuttosto Sicuro secondo a il tuo progetto e il tuo obiettivi,
che cosa il tuo abilità lacune sono, a volte tu bisogno un poco aiuto identificare quelli.
Così quello è che cosa questo è per.
Così una volta hai avuto il tuo squadra qualificato, una volta il tuo squadra è allenato in il le zone
e sei Lavorando su il tuo progetto, è volta a documento quelli successi, Giusto?
Biljanna tocchi su questo come bene.
Voi volere a essere capace a documento Quello come un prova di concetto,
mostrare il valore a il tuo organizzazione,
Continua a ottenere Quello impegno e investimento in il tuo lavoro,
il tuo di squadra lavoro, in il energia di analisi,
Continua a aiuto il tuo organizzazione spostare in direzione digitale trasformazione.
e così essendo capace a documento questi successi sono importante.
UN coppia di risorse Quello Io ho fondare utile a fare questo,
io pensare il principale uno è nostro cliente successo programma.
Noi fare avere un grande programma, io menzionato prima,
dove tu potere ottenere questi storie pubblicato su il sito web,
ma noi abbiamo anche aiutato alcuni organizzazioni insieme a interno storie.
Chiedere il tuo account squadra per aiuto.
Noi volere a aiuto tu documento questi successi,
e così noi potere di certo aiuto tu fare Quello.
e poi Spesso noi potere aiuto tu fare Quello
Se tu volere a raccontare un storia in JMP,
noi volevo amore a aiuto tu mostrare il impatto Quello hai fatto per il tuo organizzazione.
e poi finalmente essendo capace a democratizzare dati in il analitico processi.
Così questo è uno di quelli passi.
Come potere noi prendere che cosa hai fatto
come un gruppo e poi stendere questo ulteriore per tutto il tuo organizzazione?
Una volta hai fatto questo e hai documentato il tuo successi,
sono Sicuro sei visto come efficace come un capo,
sei probabilmente bene rispettato.
Così adesso tu ottenere il opportunità a Fare Anche più ampia di un impatto
su il tuo colleghi e portare loro lungo insieme a tu
in Quello successo e Fare un impatto su il tuo organizzazione.
Così che cosa tu potere fare da qui è
veramente potenziare di più le persone a essere di più dati- guidato.
e io pensare usando cose piace io menzionato insieme a alcuni di il passi utensili,
può essere sei primo il pranzo e vermi, può essere sei creando un utente gruppo,
può essere sei facendo un interno newsletter di il energia di analisi,
può essere sei Lavorando insieme a il JMP squadra a fare medico giorno in sessioni
o diverso sessioni intorno a caratteristiche
Quello avere stato molto utile a tu insieme a il tuo progetto.
Così questo è il tuo opportunità a aiuto altri,
e aiuto altri a il tuo organizzazione Fare un impatto,
e aiuto il tuo organizzazione spostare a essere di più dati- guidato
in di oggi digitale trasformato mondo.
Così io volere a partire tu insieme a alcuni tangibile prossimo passi.
Noi abbiamo andato attraverso un processi di come a costruire un cultura di analitica.
e come il prossimo fare un passo,
JMP ha un grande risorsa, jmp.com/advocate,
dove tu potere andare e imparare di più di ogni di il passi Quello noi abbiamo delineato oggi
e che cosa risorse sono a disposizione a tu Quello corrisponde ogni fare un passo.
Così oggi ha stato un grande panoramica,
ma Se tu fare volere a prendere un tangibile fare un passo a spostare in direzione un analitico cultura
entro il tuo organizzazione, io volevo altamente consiglia Quello tu andare qui
e dai un'occhiata esso fuori e poi non esita a portata fuori a il tuo account squadra.
Erano tutti qui a aiuto e noi volere
a sostegno tu in fabbricazione un impatto a il tuo organizzazione e intorno a il mondo.
Qui sono fonti per il tuo visualizzazione piacere.
e io appena volere a grazie tu molto molto per il tuo volta e Attenzione oggi.
Essere bene.
