Je suis Biljana Besker,
et Je suis un JMP Compte Exécutif pour Mondial Premier Comptes.
Moi collègue Sarah Springer
et je volonté introduire toi aujourd'hui
sur comment à devenir un analytique avocat dans ton entreprise
et quoi ressources nous avoir disponible à JMP à aide toi obtenir là.
Donc allons commencer.
Quoi définit un analytique des avocats ?
Le analytique avocat doit être un avocat et un changement agent
OMS se propage le analytique stratégie et favorise un analytique des cultures
que tout le monde est confortable en utilisant données -basé connaissances
à améliorer le qualité et efficacité ou leur les décisions.
Cinq caractéristiques à regarder pour dans un analytique avocat les artères,
d'abord crédibilité.
Ils veines de confiance et Bien respecté parce que ou un preuve piste enregistrer
ou gérant difficile projets à réussi achèvement.
Et ils avoir empathie parce que ils écouter à
et adresses craintes et résistance à changement
comme nouveau pas veines Tâches sur ce inconnu chemin.
Et ou cours, ils veines problème solveurs.
Ils veines disposé à rouler en haut leur manches et travail à surmonter technique
et culturel défis que surgir à travers chaque stage ou mise en œuvre.
Ils toujours montrer engagement.
Ils soutien le analytique stratégie
et promouvoir cohérent interprétation ou le objectifs pour analytique.
Et ils veines flexible.
Basé sur les données les décisions exiger en cours évaluation ou leur efficacité.
Un analytique avocat doit reconnaître
quand le partie ou le analytique stratégie est pas fonctionnement
et travail avec tous des soirées à redéfinir le solution.
Quoi est considéré à être le analytique avocat les rôles?
Comme un analytique avocat, toi doit promouvoir données comme un stratégique actif
et toi avoir à adresse résistance et promouvoir collaboration.
Et là est un grand besoin à promouvoir un des cultures ou évaluation et amélioration
et à éduquer et habiliter le la main d'oeuvre.
Donc actifs faire pas nécessairement avoir essentiel valeur
et actifs veines associé avec Passifs.
Donc comment à promouvoir données comme un stratégique actif?
Analytique est à propos ayant le droite information et aperçu
à créer mieux entreprise résultats.
Entreprise analytique moyens dirigeants savoir où à trouver nouveau revenu opportunités
et lequel produit ou service offrandes
veines doit probablement à adresse le marché exigence.
Il moyens le capacité à rapidement accéder le droite données points
à trouver clé performance et revenu indicateurs
dans bâtiment réussi croissance stratégique,
et il moyens reconnaître des risques avant ils devenir réalités.
Donc comment peut toi adresse résistance?
Là veines trois les niveaux ou résistance toi doit surmonter.
Le d'abord et doit important niveau est le Niveau C résistance.
Préparation le technique Infrastructure pour un efficace analytique programme
Peut exiger significativement Ressource investissement pour un inconnu retour.
Ce devrait être adressé où possible
avec un petit projet récurrent minimal Infrastructure
à sécurisé un rapide gagner avec positif attendu Retour sur investissement.
Si ce est pas possible
alors montrer exemples où autres dans le même industrie avoir bénéficié.
Deuxième est le Département- niveau résistance.
Processus les propriétaires Peut résister le perçu effort
associé avec données gouvernance processus nécessaire à faire données nettoyage
suffisant à soutien analytique.
Le analytique l'avocat doit trouver façons à montrer comment tel efforts volonté résultat
dans récurrent poumon terme avantages à le organisation
que volonté tourner dans égard et reconnaissance pour le Département.
Encore, victoire rapide projets peut aide.
Cependant, le analytique avocat devrait pas arrêt là.
Important Tâches veines meilleur réalisé avec un sûr allié
avec partagé intérêts.
Et charger mais pas au moins nous avoir le Travailleur de première ligne résistance.
Comme avec entreprise processus les propriétaires,
première ligne ouvriers veines pas intéressé dans supplémentaire travail comme nous savoir
si c'est pas reflété dans le métrique utilisé à évaluer leur performance.
UN chagrin analytique avocat adresse que des questions
quoi est dans pour moi?
En intégrant analytique solution dans existant flux de travail
réduit incrémentale effort et donne du pouvoir première ligne ouvriers
à faire demain informé les décisions et améliorer emploi performance.
Donc comment à devenir un efficace avocat ou analytique?
Comme un analyste, toi veines évidemment conscient ou le pouvoir ou données analyse.
Toi savoir que le application ou approprié analyse techniques
à un Bien construit, significatif données ensemble
peut révéler un super accord ou utile information,
information que peut plomb à nouveau opportunités,
améliorations et efficacité, réduction dans frais et autre avantages.
Alors que beaucoup organisations avoir adopté analytique sur un large Balance,
plusieurs autres toujours employer il seulement dans certain zones,
et quelques croire il ou pas rarement utiliser il à tous
Si toi souvent obtenir excité pensée à propos nouveau façons ou postuler analytique
dans ton organisation
et veines désireux à partager ton excitation avec personnes
toi pense serait avantage ou analytique,
toi veines dans un bien position à devenir un analytique avocat dans ton entreprise.
Donc d'abord
se concentrer sur le la personne le plus grand défis et doit pénible Tâches.
Tout le monde a quelque chose à propos leur emploi que est source ou frustration,
Non matière comment beaucoup ils amour quoi ils faire.
Pour le personne tu es fonctionnement avec
un significatif application ou analytique est un
que reliefs son ou concernant frustration ou minimise il comme beaucoup comme possible.
Comme poumon comme le application est aussi important à le dans l'ensemble entreprise,
ce est un super chemin à commencer à montrer quelqu'un le vrai valeur ou analytique.
C'est aussi un bien idée à commencer petit
et alors travail ton chemin en haut à plus gros projets plus tard
donc que toi veines pas accablé
et ainsi ne le faites pas courir le risque ou pas être capable à livrer.
Deuxième est intégrer leur connaissance et compétence.
Toi Peut être un expert sur le application ou analytique,
mais toi veines doit probablement pas un expert
sur chaque fonctionnel zone ou ton organisation.
Pas même le PDG peut faire que réclamer.
Donc, toi doit compter sur sur le aperçu ou autres
à aide toi comprendre tous ou le complexité
que ne peut pas être contenu dans le données ensemble,
y compris n'importe lequel légalement éthique, ou autre considérations
que doit être Tâches dans compte.
Qu'est-ce que c'est demain, toi veines démontrant respect pour leur spécifique connaissance
lequel volonté aide construire confiance et faire eux demain désireux à travail avec toi.
Troisième, apprendre à parler leur langue.
Être capable à comprendre et communiquer dans le terminologie
utilisé à le personnes tu es fonctionnement avec
volonté démontrer que toi veines disposé à mesure eux sur leur termes.
C'est pas un deux -chemin rue.
Cependant, éviter en utilisant analytique
et statistique terminologie comme beaucoup comme possible .
Si nécessaire pratique découverte façons à expliquer difficile
ou complexe notions dans un facile à comprendre manière.
Métaphores souvent travail Bien pour ce.
Quatrième, publier ton victoires et montrer le crédit.
Désolé... et partager le crédit.
Une fois toi avoir avec succès complété le projet, être acides à compter ton buisson .
Demander lui ou concernant à propagé le devenir
tout au long de le organisation et extérieurement si possible.
Mais faire absolument acides
que le crédit est partagé avec ceux assisté toi dans le projet.
Ce volonté aide construire attention à le pouvoir ou analytique
dans le organisation.
Comme Bien comme faire ceux personnes vous avez juste travaillé avec
sentir justement apprécié et respecté.
Si toi regarder étroitement à ces quatre des recommandations,
tu vas avis ils tous avoir un chose dans commun.
Ils Bien le se concentrer sur quoi toi peut faire à aide autres.
Peu importe toi suivre ces spécifique conseils ou pas
comme poumon comme toi promouvoir le utiliser ou analytique comme un service
que peut aide un personne résoudre un problème que est important à eux
toi volonté aller un poumon chemin vers favoriser un positif attitude
vers analytique tout au long de ton organisation.
Mais comment à devenir un réussi avocat ou analytique ?
Bien utilisateur expérience d'abord .
Pour entreprises,
il peut être tentation à négliger le les rôles ou le fin- utilisateur
et se concentrer uniquement sur entreprise les résultats,
lequel est pourquoi le analytique avocat doit assurer
que le se concentrer restes sur le valeur et dans l'ensemble expérience pour fin- utilisateurs
dans ajout à le positif entreprise résultats
le entreprise vouloir à atteindre.
Donc apporter nous dos à notre plus tôt discussion ou faible adoption et analytique stratégie
que fait pas considérer le utilisateurs position et besoins
est à risque à devenir un stratégie que est techniquement capable
mais pas précieux assez à garder utilisateurs engagé.
Donc atténuer ce risque,
le analytique avocat doit être capable à expliquer les deux:
le avantage ou le analytique stratégie à le entreprise,
mais aussi assurer que le stratégie est bénéfique pour le fin- utilisateurs
OMS besoin à faire entreprise les décisions.
Et pousser le analytique stratégie à évoluer.
Ou cours, utilisateur et entreprise exigences changement à propos temps.
Donc une fois le stratégie est lancé le analytique avocat doit assurer
que le stratégie évolué à mesure ceux demandes .
Sans répétition , le stratégie court le risque ou survivre,
c'est utilité et conduite adoption les taux vers le bas comme un résultat.
Plutôt, le analytique avocat doit moniteur, gérer,
et conduire le stratégie avant
à assurer en cours utilitaire à maximum entreprise valeur.
Entreprises OMS parce que à introduire un analytique stratégie
peut faire eux-mêmes beaucoup demain probablement à atteindre succès
à en mettant que stratégie dans le mains ou quelqu'un OMS peut comprendre les utilisateurs finaux
et pousser le projet à améliorer expériences et entreprise résultats.
OMS comprend le analytique représente un voyage et pas un destination.
Avec succès rendez-vous un analytique avocat
est le d'abord étape dans ce processus.
Note MS résumer quoi nous juste appris.
À le doit stratégique niveau,
analytique permet organisation ouvrir latent valeur pieux leur données
à gagner connaissances, accomplir entreprise objectifs, et amélioré bénéfices.
Alors que ces connaissances devrait habiliter tout le monde dans le organisation,
beaucoup organisations résister le culturel changements nécessaire
à avantage pieux un analytique programme.
Comme d'abord pas, exécutif direction doit établir
et soutien le analytique stratégie.
Alors , désigner un analytique avocat à s'engager parties prenantes
à unifier que vision, comprendre et adresse douleur points,
surmonter résistance à adoption
et démontrer le valeur pieux analytique à travers rapide gagner projets.
Tous organisations peut mieux accomplir leur mission ou effet de levier et analytique
avec un données - conduit décision processus.
En utilisant analytique à atteindre un durable compétitif avantage
et générer significativement retour sur investissement
d'abord avec un Bien -convaincu analytique stratégie et feuille de route pour succès
que est aligné avec et les soutiens le dans l'ensemble entreprise stratégie.
Et avec que dit
je serait comme à main à propos à moi collègue Sarah Sauteur,
OMS volonté montrer toi comment JMP peut aide toi
à devenir un analytique avocat dans ton organisation.
Merci toi.
Salut, Je suis Sarah Springer.
Biljana, merci toi donc beaucoup pour fournir que super aperçu
ou quoi fait du un bien analytique avocat dans un organisation.
Je suis en allant à regarder un petit demain étroitement à un couple ou ceux domaines
que Biljana touché sur
et étaient en allant à parler à propos un processus et quelques tangible ressources
que volonté assister toi et ton organisation dans le bâtiment un des cultures ou analytique.
Donc comment peut JMP soutien ton organisation dans devenir demain analytique
et comment peut nous soutien un analytique des avocats ?
Donc nous avons décrit un processus Messieurs à aide toi accélérer
ton l'organisation analytique croissance courbe.
Donc que processus est en allant à aller à travers un couple ou pas.
Donc d'abord étaient en allant à parler à propos comment à construire un équipe ou données ambassadeurs.
Étaient en allant à parler à propos le meilleur chemin et quelques ressources
à identifier clé utiliser cas et définir succès.
Étaient en allant à parler à propos comment à établir un efficace données flux de travail,
comment à éduquer et quoi ressources nous avoir disponible
à éduquer et améliorer les compétences toi-même et ton collègues,
comment à socialiser ton analytique succès,
et alors comment à démocratiser données et le processus.
Donc Biljana touché sur ce dans concernant présentation.
Mais quoi est dans il pour toi ?
Si tu es un analytique avocat dans ton organisation,
quoi peut ça fait pour toi comme un individuellement?
Toi peut être un vision setter et un changement- agent
tout au long de ton organisation.
Ce est un opportunité pour toi à faire un réel impact sur le vies
et le Bien être ou le personnes dans ton organisation.
Toi peut être un sujet matière expert.
Si toi identifier un spécifique problème ou un spécifique zone ou a fait
et améliorer les compétences toi-même dans que zone.
Toi peut vraiment être regardé à comme un PME dans ton organisation ,
et gagner quelques reconnaissance pour toi-même
dans ton organisation et dans le JMP communauté.
Vous allez être gagner crédibilité.
Vous allez devenir un chef dans enseignement autres
le compétences que vous avez appris et perfectionné sur.
Et alors finalement,
nous avons bénir un destin ou notre analytique champions tout au long de tous ou notre organisations
vraiment avoir un fort CV et avance dans leur carrières
parce que ou le super travail ils ont jambe faire à leur organisations
dans le bâtiment un des cultures ou analytique .
Données est partout.
Analytique est un important compétitif outil.
Et c'est vraiment ajuster le indiquer ou être capable à pas avoir analytique
intégré dans ton organisation.
Et donc quoi nous avons bénir est personnes
que avoir jambe dans analytique avocat dans leur organisation
avoir jambe assez réussi , et donc ce est un réel opportunité pour toi.
Mais quoi Biljana mentionné est c'est vraiment aussi à propos portion autres
et fabrication un impact sur ton organisation et le monde autour toi.
Et donc qu'est-ce que c'est dans il pour ton organisation?
Défenseurs jouer un clé les rôles dans démontrant valeur et Retour sur investissement .
Tu es capable à prendre un projet,
un réel défi que toi ou ton organisation est ayant
et montrer le vrai valeur ou le impact
que analytique peut jouer à ton organisation.
Adoption ou JMP ou un analytique outil ou un analytique des cultures peut vraiment aide ,
encore, apporter le organisation dans le numérique transformation âge.
C'est à le indiquer droite où nous peut Non plus long pas Tâches avantage
ou tous ou ce données que nous avoir .
Et donc dans ce les rôles toi avoir un réel chance à faire un impact à ton organisation,
et encore impact ton l'organisation bas lignes,
sauvegarder ton organisation argent à amélioration processus ou produire moins déchets.
Autre utiliser cas nous avons bénir veines sécuriser temps -à - marché
et tu es vraiment portion ton entreprise à rester compétitif.
Donc le d'abord partie ou le processus, comme tu es pensée
comment faire je faire un impact à moi organisation est à pense à propos comme Biljana mentionné
OMS peut viens le long de avec MS dans ce voyage?
OMS autre est sentiment le même des douleurs?
OMS autre peut avantage pieux un fort analytique des cultures?
Donc regarder à côté de toi dans autre départements, mais alors aussi en haut.
OMS à le exécutif niveau?
Quoi exécutif parrainer pourrait être intéressé dans quelques ou ces douleur points Je suis ayant?
Comment peut je obtenir parties prenantes à soutien ce mouvement?
Comment peut nous obtenir acheter -dans tôt?
Et donc le but est à trouver fiable, passionné, redevable personnes
que veines peut être ayant quelques similaire défis comme toi
à marcher à travers ce voyage avec toi et à aide,
comme Biljana mentionné
montrer le valeur et essais à direction et essais à parties prenantes
que ce travail est précieux et mérite attention et investissement.
Une fois toi avoir ton collègues et toi avoir acheter -dans et toi avoir ton équipe,
quoi nous parce que à faire est le suivant étape ou le processus
est vraiment regarder à identifier clé utiliser cas
et définition succès.
Donc quoi succès regards comme est un important partie
ou définition un analytique stratégie .
Pensée à propos quelques commun utiliser cas dans ton organisation,
peut être toi avoir aussi beaucoup données, peut être il y a données pas être utilisé
aussi beaucoup systèmes à obtenir le emploi fait pas un bien chemin à partager les décisions,
peut être il y a un destin ou gaspillé temps être capable à tamiser à travers ou tous ou que.
Donc comprendre dehors quoi est moi l'organisation défi?
Quoi serait succès regarder comme?
Comment peut je se déplacer le des aiguilles ?
Et comme Biljana mentionné départ petit est important.
Nous parce que à pense peut être ou quelque chose c'est pas un énorme entreprise,
mais peut être a un large impact.
Donc comme tu es pensée ou le droite lieu à commencer,
ces veines quelques des choses à considérer .
Quelques super ressources que je serait recommander
comme tu es pensée à travers ce
si toi parce que à regarder à ton l'organisation annuellement rapport ou 10-K,
si tu es un publique organisation,
ou peut être là veines quelques interne documents que veines décrivant pour le année,
quoi ton risque facteurs veines comme un organisation?
Toi peut obtenir un fort aperçu ou quelques ou le préoccupations
que exécutif direction a
à propos peut être quelques ou le des risques que ils pourrait approche ce année.
souvent, nous mer quelques des risques à travers R&D et fabrication
que pourrait être très pertinent à être capable à résoudre que problème avec analytique.
Peut être c'est temps- à- marché.
Peut être c'est amélioration n'importe lequel trier ou défauts dans le fabrication processus droite?
Ceux veines des choses décrit dans ton l'organisation 10-K
ou ton annuellement rapport.
Et que pourrait être un vraiment super gagner pour toi droite?
Si toi peut tirer quelques gens ensemble
à parce que à résoudre un ou ceux problèmes ou améliorer un ou ceux processus.
Le autre Ressource je serait recommander prise un regarder à est
en allant à le JMP site web et regarder à notre client succès histoires.
Il y a un entier bibliothèque à travers industrie et défi
que pourrait vraiment obtenir ton roues tournant et donner toi quelques super idées
à propos quelques possible utiliser cas et quoi succès pourrait regarder comme.
Donc une fois toi avoir ton équipe et une fois toi avoir le but,
suivant toi parce que à pense à propos comment à créer et établir un efficace données flux de travail.
Donc c'est important que tu es capable
dans commande à faire super analyse toi parce que à avoir bien données accéder.
Toi parce que à être capable à rationaliser que processus.
Comment veines toi tirant, en cours d'analyse, et partage que données?
Comment veines toi obtenir le droite information à le droite groupes?
Où est ton données?
Est il accessible?
Est là rien toi peut distributeur automatique?
Peut toi faire rien Plus facile?
Peut toi utiliser JMP En direct à partager information?
Donc il y a un destin ou des choses à Tâches un regarder à.
Tangible ressources pour ce inclure conversation avec IL.
Peut être toi peut regarder à possible script ou automatisation
dans JMP ou dans ton analytique outils
à vraiment faire un impact, à faire ce comme facile comme possible
donc que c'est dans le mains ou le droite personnes
OMS peut résoudre ces réel problèmes
et contribuer à ton succès et le succès ou ton organisation.
Donc suivant, étaient en allant à parler à propos
un étape que est très fermer à moi cœur, entraînement et perfectionnement collègues.
je excité quelques années à SAS dans SAS éducation,
portion JMP utilisateurs faire juste ça.
Et donc je recherché à touche sur
une fois toi avoir ton équipe, toi définir ton objectifs,
vous avez a obtenu ton données accéder dans un bien se moquer.
Nous parce que à parler à propos comment faire nous donner notre équipe et employés et utilisateurs
le outils et le connaissance à exécuter ce plan.
Quoi étaient découverte...
Là laver un enquête fait à HEURE Plonger studio identifiant et SAS
que laver mené dans Octobre ou 2020 .
Et ils trouvé que ce est un énorme besoin
88 pour cent ou gestionnaires dit ils croire
leur employés' développement des plans nécessaire le changement pour 2021.
UN destin ou ce laver à venir dehors ou nous déplacement dans un pandémie monde
et personnes fonctionnement à distance .
Et gens veines vraiment cendre pour entraînement et pour développement et pour aide.
Dehors ou le enquête,
50 pourcent ou gestionnaires dit employés nécessaire demain le perfectionnement,
demain reconversion, et demain meurtre croisé .
Et 41 pour cent ou le employés eux-mêmes dit le même chose.
Et que quand considérant le les types ou compétences employés devrait se concentrer sur
employés nécessaire demain technique compétences.
Ils vraiment , vraiment envie à construire leur compétence ensemble.
Et donc comme tu es pensée à propos comment à construire un analytique des cultures,
entraînement et perfectionnement est vraiment important.
Et personnes veines vouloir ceux demain technique compétences
donc que ils peut faire un contribution dans ce âge ou numérique transformation.
Donc le enquête aussi apporté à lumière
cinq majeur apprentissage et développement les tendances.
Donc je juste recherché à souligner ce comme quelque chose à être pensée à propos
comme toi pense à propos ton stratégie.
Le les tendances étaient que entreprises veines maintenant attendu
à Tâches sur demain responsabilité pour employés et société,
et fabrication acides que ils sont obtenir quoi ils besoin
que personnes veines être Tâches se soucier ou .
Et entreprises besoin à allumettes...
Un autre thèmes laver que entreprises besoin à correspondre leur technologique investissement
avec le apprentissage et développement ou leur personnes.
Apprentissage et développement veines beaucoup demain universel,
et c'est vraiment un fort recrutement et rétention compétences.
Et encore, ces dur compétences veines vraiment dans demande.
Et donc comme tu es pensée à propos ton stratégie,
c'est donc important à pense à propos
comment peut je aide moi collègues, moi organisation,
obtenir le droite connaissance et entraînement dans leur mains
donc que ils peut vraiment être percutant avec tous ce données que nous avoir.
Donc Messieurs à JPM, nous avoir un couple ou ressources je parce que à indiquer dehors
que peut être vraiment puissant à aide haut de gamme ton organisation.
Le d'abord que étaient en allant à touche sur est le Statistiques Connaissance Portail.
Alors , étaient en allant à Tâches un Plus profond plongeurs dans POINTS,
lequel est notre Statistiques Cours.
C'est un gratuit en ligne cours appelé
Statistiques Pensée pour Industriel Problème Résoudre.
Il est prix gagnant, et il est soi- rythmé,
et un merveilleux Ressource que beaucoup ou notre clients veines en utilisant
à fournir analytique développement à leur employés.
Et alors enfin nous faire avoir quelques officiel Formation SAS et quelques ressources
que je faire parce que à indiquer dehors comme nous aller à travers ce processus.
Donc le Statistiques Connaissance Portail est un super site.
j'ai Bien le lien là pour toi
que a information dans tous ou ces différent domaines que j'ai répertorié.
Donc c'est un super chemin si toi avoir quelqu'un que besoins à savoir un très spécifique compétences
ils peut aller sur Messieurs
Ils peut tirer quelques ressources et compétence en haut assez rapidement.
C'est un super chemin à obtenir eux commencé à obtenir leur jambes loi,
à développer quelques connaissance à obtenir quelques conseils et des trucs.
je serait très recommander dépenses quelques temps sur ce site web.
Et alors toi comme le analytique avocat, peut vraiment aide conduire le personne
à quoi compétence ils pourrait besoin basé sur ton projet.
Donc je pense il y a un destin ou collaboration que peut arriver Messieurs
Mais je faire parce que à indiquer dehors que ce est un phénoménal gratuit Ressource
sur le JMP site web
et a un destin ou super statistique information pour toi.
Le suivant un je parce que à indiquer dehors est POINTS.
Donc tous ou ces modules que veines sur le droite veines soi- rythmé.
Ils sont profond- plongeurs d dans le sujet zone.
Ils sont manuel sur des exercices .
Et c'est vraiment en allant à aide toi obtenir en haut à vitesse
et comprendre que statistique concept.
Donc comme tu es fonctionnement sur ton projet, comme tu es fonctionnement vers ton but,
pense à propos différent domaines ou ce cours que pourrait être utile.
Là est un super aperçu module à le début comme Bien que je serait
recommander que pourparlers à propos quoi différent processus toi peut utiliser
à commencer à être pensée statistiquement tout au long de ton organisation.
Donc il départs à le début, et alors il aller tous le chemin vers le bas
à avancé la modélisation, donc il peut vraiment mesure toi où toi veines.
Et Bien parler un petit peu demain à propos ce cours.
Donc quoi je amour à propos ce cours est ce est vraiment quelque chose que JMP a Bien dehors
parce que ils parce que gens à être fort dans analytique
et ils parce que gens à comprendre statistiques
et à comprendre le pourquoi derrière quoi étaient faire.
Et donc nous avons Bien dehors quelques supplémentaire
ressources à aide entreprises améliorer les compétences leur équipes.
Donc toi peut Tâches ce cours dans un soi- rythmé format.
Mais nous avons avait beaucoup, beaucoup clients parce que à utiliser ces matériaux dans un différent chemin.
Nous avoir clients faire déjeuner et porté
tout au long de leur organisation, ayant séances où ils vont Tâches
un spécifique concept pieux le cours et avoir discussion groupes.
Nous avoir les professeurs et les universités en utilisant pas ou quelques ou ce matériel comme
conditions préalables ou même dans leur statistiques cours.
Et donc quoi nous avons fait est nous avons asticots
enseignement matériaux que a Bien quelques ou ce matériel dans Power Point diapositives
pour toi à utiliser à ton organisation pour quelques interne entraînement.
Et nous recherché à faire que facile et accessible pour toi.
Donc en allant à jump.com/ statistique pensée
il y a un en ligne formulaire sur le droite main site ou le page où toi peut remplir
que formulaire dehors et obtenir ces matériaux à utiliser à aide améliorer les compétences ton équipe.
Et alors enfin
le troisième entraînement Ressource je recherché à touche sur est Officiel SAS Entraînement.
SAS a incroyablement fort pertinent des formations, manuel sur formations
que fournir un réel super profondeur et compréhension ou différent notions.
Donc il y a destin ou différent formats pour personnes, grand groupes petit groupes.
Et j'ai Bien le lien en haut Messieurs donc toi peut aller vérifier dehors ceux cours comme Bien
C'est un vraiment super chemin à améliorer les compétences ton équipe et alors faire acides
ils avoir le droite outils.
Et si toi ne le faites pas savoir où à commencer, je certainement recherché à souligner un outil
que Rapide Éducation offrandes appelé le Apprentissage besoins Évaluation.
C'est un données conduit enquête que peut être distribué à ton équipe par conséquent
à apprentissage zone ou quoi majeur domaines que nous souvent mer notre clients besoin.
Peut être le majeur cours que SAS Éducation offrandes autour conception ou expériences
ou script ou un Roman régression.
Ces veines super ressources.
Et si toi ne le faites pas savoir où à commencer,
nous parce que à être capable à enquête ton équipe, identifier quoi leur préféré apprentissage
modes est, identifier leur compétence dans ces zones,
et alors Bien il dans un rapport c'est facile
pour toi et gestionnaires et exécutif direction à comprendre.
Et alors nous serait travail ensemble avec toi à faire super recommandations.
Et ceux recommandations pourrait être utiliser ou pas,
il pourrait être utiliser ou officiel entraînement, il pourrait être gratuit ressources
pieux le Statistiques Connaissance portail,
mais il aide donner toi un idée ou où à commencer
si tu es pas assez acides par conséquent à ton projet et ton objectifs,
quoi ton compétence lacunes veines, parfois toi besoin un petit aide identifier ceux.
Donc c'est quoi ce est pour.
Donc une fois vous avez a obtenu ton équipe perfectionné, une fois ton équipe est qualifié dans le domaines
et tu es fonctionnement sur ton projet, c'est temps à document ceux succès, droite?
Biljana touche sur ce comme Bien
Toi parce que à être capable à document que comme un preuve ou concept,
montrer le valeur à ton organisation,
continuer à obtenir que engagement et investissement dans ton travail
ton l'équipe travail dans le pouvoir ou analytique,
continuer à aide ton organisation se déplacer vers numérique transformation.
Et donc être capable à document ces succès veines important.
UN couple ou ressources que j'ai trouvé utile à faire ce
je pense le principal un est notre client succès programme.
Nous faire avoir un super programme, je mentionné plus tôt,
où toi peut obtenir ces histoires publié sur le site web,
mais nous avons aussi aidé quelques organisations avec interne histoires.
Demander ton compte équipe pour aide.
Nous parce que à aide toi document ces succès,
et donc nous peut certainement aide toi faire que.
Et alors souvent nous peut aide toi faire que
si toi parce que à compter un histoire dans JPM,
nous serait amour à aide toi montrer le impact que vous avez asticots pour ton organisation.
Et alors enfin être capable à démocratiser données dans le analytique processus.
Donc ce est un ou ceux pas.
Comment peut nous Tâches quoi vous avez fait
comme un groupe et alors propagé ce plus loin tout au long de ton organisation?
Une fois vous avez fait ce et vous avez documenté ton succès,
Je suis acides tu es bénir comme efficace comme un chef,
tu es probablement Bien respecté.
Donc maintenant toi obtenir le opportunité à faire même frère ou un impact
sur ton collègues et apporter eux le long de avec toi
dans que succès et faire un impact sur ton organisation.
Donc quoi toi peut faire pieux Messieurs est
vraiment habiliter demain personnes à être demain données- conduit.
Et je pense en utilisant des choses comme je mentionné avec quelques ou le pas outils,
peut être tu es menant déjeuner et vers, peut être tu es créer un utilisateur groupe,
peut être tu es faire un interne bulletin à propos le pouvoir ou analytique,
peut être tu es fonctionnement avec le JMP équipe à faire médecins jour dans séances
ou différent séances autour caractéristiques
que avoir jambe très utile à toi avec ton projet.
Donc ce est ton opportunité à aide autres,
et aide autres à ton organisation faire un impact,
et aide ton organisation changement à être demain données- conduit
dans aujourd'hui numériquement transformé monde.
Donc je parce que à partir toi avec quelques tangible suivant pas.
Nous avons disparu à travers un processus ou comment à construire un des cultures ou analytique.
Et comme le suivant pas,
JMP a un super Ressource, jmp.com/advocate,
où toi peut aller et apprendre demain à propos chaque ou le pas que nous avons décrit aujourd'hui
et quoi ressources veines disponible à toi que correspond chaque étape.
Donc aujourd'hui a jambe un super aperçu,
mais si toi faire parce que à Tâches un tangible étape à se déplacer vers un analytique des cultures
dans ton organisation, je serait très recommander que toi aller Messieurs
et vérifier il dehors et alors ne le faites pas hésiter à atteindre dehors à ton compte équipe.
Étaient tous Messieurs à aide et nous parce que
à soutien toi dans fabrication un impact à ton organisation et autour le monde.
Seigneur veines sources pour ton visualisation plaisir.
Et je juste parce que à merci toi très beaucoup pour ton temps et attention aujourd'hui.
Être Bien
