je suis Biljana Besker,
et je suis une JMP Compte Exécutif pour Global Premier Comptes.
Mon collègue Sarah Springer
et je volonté présenter toi aujourd'hui
au comment pour devenir une analytique avocat dans ton entreprise
et Quel Ressources nous avoir disponible à JMP pour aider toi avoir là.
Alors allons démarrer.
Quoi définit une analytique avocat?
le analytique avocat devoir être une avocat et une changement agent
OMS se propage la analytique stratégie et favorise une analytique culture
ce toutes les personnes est à l'aise en utilisant Les données -basé connaissances
pour améliorer la qualité et efficacité de leur les décisions.
Cinq les caractéristiques pour voir pour dans une analytique avocat sont,
première, crédibilité.
Ils sont de confiance et bien respecté car de une éprouvé Piste disque
de gérant difficile projets pour réussi achèvement.
Et elles ou ils avoir empathie car elles ou ils Ecoutez pour
et adresses craintes et la résistance pour changement
comme Nouveau pas sont pris au ce inconnu chemin.
Et de cours, elles ou ils sont problème solveurs.
Ils sont disposé pour rouler en haut leur manches et travailler pour surmonter technique
et culturel défis ce surgir par chaque étape de la mise en oeuvre.
Ils toujours Afficher engagement.
Ils Support la analytique stratégie
et promouvoir cohérent interprétation de la buts pour analytique.
Et elles ou ils sont souple.
Axé sur les données les décisions exiger en cours évaluation de leur efficacité.
Une analytique avocat devoir reconnaître
lorsque la partie de la analytique stratégie est ne pas travaillant,
et travailler avec tous des soirées pour redéfinir la Solution.
Quoi est pris en considération pour être la analytique avocat rôle?
Comme une analytique avocat, toi devoir promouvoir Les données comme une stratégique actif
et toi avoir pour adresse la résistance et promouvoir collaboration.
Et là est une gros besoin pour promouvoir une culture de évaluation et amélioration
et pour éduquer et habiliter la la main d'oeuvre.
Alors les atouts fais ne pas nécessairement avoir essentiel évaluer,
et les atouts sont associée avec Passifs.
Alors comment pour promouvoir Les données comme une stratégique actif?
Analytique est sur ayant la droit information et aperçu
pour créer mieux affaires résultats.
Entreprise analytique moyens dirigeants connaître où pour trouver Nouveau revenu Opportunités
et lequel produit ou service offrandes
sont plus probable pour adresse la marché exigence.
Ce moyens la capacité pour rapidement accéder la droit Les données points
pour trouver clé performance et revenu indicateurs
dans bâtiment réussi croissance stratégies,
et ce moyens reconnaître des risques avant de elles ou ils devenir réalités.
Alors comment pouvez toi adresse la résistance?
Là sont Trois niveaux de la résistance toi devoir surmonter.
le première et plus important niveau est la Niveau C la résistance.
En train de préparer la technique Infrastructure pour une efficace analytique programme
mai exiger important Ressource investissement pour une inconnu retourner.
Ce devrait être adressé où possible
avec une petit projet récurrent minimal Infrastructure
pour sécurise une rapide gagner avec positif attendu RCI.
Si ce est ne pas possible,
ensuite Afficher exemples où les autres dans la même industrie avoir bénéficié.
Seconde est la Département- niveau la résistance.
Traiter propriétaires mai résister la perçu effort
associée avec Les données gouvernance processus nécessaire pour Fabriquer Les données nettoyage
suffisant pour Support analytique.
le analytique l'avocat devoir trouver façons pour Afficher comment tel efforts volonté résultat
dans récurrent long -terme avantages pour la organisation
ce volonté tourner dans Cordialement et reconnaissance pour la Département.
De nouveau, victoire rapide projets pouvez aider.
Cependant, la analytique avocat devrait ne pas arrêter là.
Important Tâches sont meilleur accompli avec une sûr allié,
avec partagé intérêts.
Et dernier mais ne pas moins, nous avoir la Travailleur de première ligne la résistance.
Comme avec affaires traiter propriétaires,
en première ligne travailleurs sont ne pas intéressé dans supplémentaire travailler comme nous connaître
si c'est ne pas reflété dans la métrique utilisé pour évaluer leur performance.
UNE intelligent analytique avocat adresse ce question,
Quel est dans pour moi?
En intégrant analytique Solution dans existant flux de travail
réduit incrémentale effort et habilite en première ligne travailleurs
pour Fabriquer Suite informé les décisions et améliorer travail performance.
Alors comment pour devenir une efficace avocat de analytique?
Comme une analyste, toi sont de toute évidence au courant de la Puissance de Les données Analyse.
Toi connaître ce la application de approprié Analyse techniques
pour une bien construit, significatif Les données ensemble
pouvez faire apparaître une génial accord de utile information,
information ce pouvez mener pour Nouveau Opportunités,
améliorations et Efficacité, réduction dans frais et autre avantages.
Tandis que de nombreux organisations avoir adopté analytique au une large escalader,
nombreuses les autres toujours employer ce seulement dans certain domaines,
et quelque, croyez ce ou ne pas, rarement utiliser ce à tous.
Si toi souvent avoir excité en pensant sur Nouveau façons de appliquer analytique
dans ton organisation
et sont désireux pour partager ton excitation avec gens
toi pense voudrais avantage de analytique,
toi sont dans une bien position pour devenir une analytique avocat dans ton entreprise.
Alors première,
se concentrer au la personne le plus grand défis et plus pénible Tâches.
Toutes les personnes a quelque chose sur leur travail ce est la source de frustration,
non question comment beaucoup elles ou ils amour Quel elles ou ils fais.
Pour la la personne vous êtes travaillant avec,
une significatif application de analytique est une
ce soulage le sien ou son frustration ou minimise ce comme beaucoup comme possible.
Comme long comme la application est également important pour la globalement affaires,
ce est une génial façon pour commencer pour Afficher quelqu'un la vrai évaluer de analytique.
C'est également une bien idée pour démarrer petit
et ensuite travailler ton façon en haut pour plus gros projets plus tard
alors ce toi sont ne pas dépassé
et Donc ne fais pas Cours la risque de ne pas être pouvoir pour livrer.
Seconde est intégrer leur connaissances et compétence.
Toi mai être une expert au la application de analytique,
mais toi sont plus probable ne pas une expert
au tous fonctionnel région de ton organisation.
Pas même la PDG pouvez Fabriquer ce réclamer.
Donc, toi devoir compter sur au la aperçu de les autres
pour aider toi comprendre tous de la complexité
ce ne peut pas être contenu dans la Les données ensemble,
y compris quelconque légal, éthique, ou autre considérations
ce devoir être pris dans Compte.
Qu'est-ce que Suite, toi sont démontrer le respect pour leur spécifique connaissances,
lequel volonté aider construire confiance et Fabriquer leur Suite désireux pour travailler avec toi.
La troisième, apprendre pour parlez leur Langue.
Être pouvoir pour comprendre et communiquer dans la terminologie
utilisé par la gens vous êtes travaillant avec
volonté démontrer ce toi sont disposé pour rencontrer leur au leur termes.
C'est ne pas une deux -façon rue.
Cependant, éviter en utilisant analytique
et statistique terminologie comme beaucoup comme possible .
Si nécessaire, entraine toi découverte façons pour Explique difficile
ou complexe notions dans une facile pour comprendre manière.
Métaphores souvent travailler bien pour ce.
Quatrième, publier ton victoires et Afficher la crédit.
Pardon... et partager la crédit.
Une fois que toi avoir avec succès complété la projet, être Bien sur pour dire ton chef .
Interroger lui ou son pour propagé la mot
tout au long de la organisation et extérieurement si possible.
Mais Fabriquer Tout à fait Bien sur
ce la crédit est partagé avec celles assisté toi dans la projet.
Ce volonté aider construire attention pour la Puissance de analytique
dans la organisation.
Comme bien comme Fabriquer celles gens vous avez juste travaillé avec
sentir à juste titre apprécié et respecté.
Si toi voir étroitement à celles-ci quatre recommandations,
tu vas remarquer elles ou ils tous avoir une chose dans commun.
Ils mettre la se concentrer au Quel toi pouvez fais pour aider les autres.
Peu importe toi suivre celles-ci spécifique conseils ou ne pas,
comme long comme toi promouvoir la utiliser de analytique comme une service
ce pouvez aider une la personne résoudre une problème ce est important pour leur,
toi volonté va une long façon vers favoriser une positif attitude
vers analytique tout au long de ton organisation.
Mais comment pour devenir une réussi avocat d'analytique ?
Mettre utilisateur expérience première .
Pour entreprises,
ce pouvez être tentant pour négliger la rôle de la finir- utilisateur
et se concentrer uniquement au affaires résultats,
lequel est Pourquoi la analytique avocat devoir assurer
ce la se concentrer restes au la évaluer et globalement expérience pour finir- utilisateurs
dans une addition pour la positif affaires résultats
la entreprise veut pour atteindre.
Pour apporter nous arrière pour notre plus tôt discussion de meugler adoption et analytique stratégie
ce Est-ce que ne pas considérer la utilisateurs position et Besoins
est à risque pour devenir une stratégie ce est techniquement capable
mais ne pas de valeur assez pour garder utilisateurs engagé.
Pour atténuer ce risque,
la analytique avocat devoir être pouvoir pour Explique tous les deux:
la avantage de la analytique stratégie pour la affaires,
mais également assurer ce la stratégie est bénéfique pour la finir- utilisateurs
OMS besoin pour Fabriquer affaires les décisions.
Et pousser la analytique stratégie pour évoluer.
De cours, utilisateur et affaires conditions changement plus de temps.
Alors une fois que la stratégie est lancé, la analytique avocat devoir assurer
ce la stratégie évolue pour rencontrer celles demandes .
Sans répétition , la stratégie court la risque de survivre,
son utilité et conduite adoption les taux vers le bas comme une résultat.
À la place, la analytique avocat devoir surveiller, faire en sorte,
et conduire la stratégie effronté
pour assurer en cours utilitaire à maximum affaires évaluer.
Entreprises OMS vouloir pour présenter une analytique stratégie
pouvez Fabriquer eux-mêmes beaucoup Suite probable pour atteindre Succès
par en mettant ce stratégie dans la mains de quelqu'un OMS pouvez comprendre les utilisateurs finaux
et pousser la projet pour améliorer expériences et affaires résultats.
OMS comprend la analytique représente une voyage et ne pas une destination.
Avec succès nommer une analytique avocat
est la première étape dans ce traiter.
Laisser moi résumer Quel nous juste appris.
À la plus stratégique niveau,
analytique permet organisation ouvrir latent évaluer à partir de leur Les données
pour Gain connaissances, accomplir affaires objectifs, et amélioré bénéfices.
Tandis que celles-ci connaissances devrait habiliter toutes les personnes dans la organisation,
de nombreux organisations résister la culturel changements nécessaire
pour avantage à partir de une analytique programme.
Comme première étape, exécutif leadership devoir établir
et Support la analytique stratégie.
Puis , désigner une analytique avocat pour engager les parties prenantes
pour unifier ce vision, comprendre et adresse douleur points,
surmonter la résistance pour adoption,
et démontrer la évaluer à partir de analytique par rapide gagner projets.
Tous organisations pouvez mieux accomplir leur mission de effet de levier et analytique
avec une Les données -conduit décision traiter.
En utilisant analytique pour atteindre une durable compétitif avantage
et produire important retourner au investissement
commence avec une bien -convaincu analytique stratégie et feuille de route pour Succès
ce est aligné avec et les soutiens la globalement affaires stratégie.
Et avec ce mentionné,
je voudrais aimer pour main plus de pour ma collègue Sara Springer,
OMS volonté Afficher toi comment JMP pouvez aider toi
pour devenir une analytique avocat dans ton organisation.
Remercier toi.
Salut, je suis Sara Springer.
Biljana, remercier toi alors beaucoup pour fournissant ce génial Aperçu
de Quel fait du une bien analytique avocat dans une organisation.
je suis Aller pour voir une peu Suite étroitement à une coupler de celles domaines
ce Biljana touché au,
et étaient Aller pour parler sur une traiter et quelque tangible Ressources
ce volonté aider toi et ton organisation dans le bâtiment une culture de analytique.
Alors comment pouvez JMP Support ton organisation dans devenir Suite analytique
et comment pouvez nous Support une analytique avocat?
Alors nous avons décrit une traiter ici pour aider toi accélérer
ton de l'organisation analytique croissance courbe.
Alors ce traiter est Aller pour va par une coupler de pas.
Alors première, étaient Aller pour parler sur comment pour construire une équipe de Les données ambassadeurs.
Étaient Aller pour parler sur la meilleur façon et quelque Ressources
pour identifier clé utiliser cas et définir Succès.
Étaient Aller pour parler sur comment pour établir une efficace Les données flux de travail,
comment pour éduquer et Quel Ressources nous avoir disponible
pour éduquer et améliorer les compétences toi-même et ton collègues,
comment pour socialiser ton analytique succès,
et ensuite comment pour démocratiser Les données et la traiter.
Alors Biljana touché au ce dans son présentation.
Mais Quel est dans ce pour vous?
Si tu es une analytique avocat dans ton organisation,
Quel pouvez ce faire pour toi comme une individuel?
Toi pouvez être une vision setter et une changement- agent
tout au long de ton organisation.
Ce est une opportunité pour toi pour Fabriquer une réel impacter au la des vies
et la bien être de la gens dans ton organisation.
Toi pouvez être une matière question expert.
Si toi identifier une spécifique problème ou une spécifique région de acte
et améliorer les compétences toi-même dans ce région.
Toi pouvez vraiment être regardé à comme une PME dans ton organisation ,
et Gain quelque reconnaissance pour toi-même
dans ton organisation et dans la JMP communauté.
Vous allez être gagner crédibilité.
Vous allez devenir une chef dans enseignement les autres
la compétences ce vous avez appris et perfectionné au.
Et ensuite finalement,
nous avons vu une parcelle de notre analytique champions tout au long de tous de notre organisations
vraiment avoir une fort continuer et avance dans leur carrières
car de la génial travailler ils ont été Faire à leur organisations
dans le bâtiment une culture de analytique .
Données est partout.
Analytique est une important compétitif outil.
Et c'est vraiment passé la indiquer de être pouvoir pour ne pas avoir analytique
embarqué dans ton organisation.
Et alors Quel nous avons vu est personnes
ce avoir été dans analytique avocat dans leur organisation
avoir été assez réussi , et alors ce est une réel opportunité pour toi.
Mais Quel Biljana mentionné est c'est vraiment également sur portion les autres
et fabrication une impacter au ton organisation et la monde environ toi.
Et alors qu'est-ce que c'est dans ce pour ton organisation?
Défenseurs jouer une clé rôle dans démontrer évaluer et ROI .
Tu es pouvoir pour prendre une projet,
une réel défi ce toi ou ton organisation est ayant
et Afficher la vrai évaluer de la impacter
ce analytique pouvez jouer pour ton organisation.
Adoption de JMP ou une analytique outil ou une analytique culture pouvez vraiment aider ,
de nouveau, apporter la organisation dans la numérique transformation âge.
Il est à la indiquer droit où nous pouvez non plus long ne pas prendre avantage
de tous de ce Les données ce nous avoir .
Et alors dans ce rôle toi avoir une réel chance pour Fabriquer une impacter à ton organisation,
et de nouveau impacter ton de l'organisation bas ligne,
enregistrer ton organisation de l'argent par améliorer processus ou produire moins déchets.
Autre utiliser cas nous avons vu sont sécurisation temps -pour -marché
et tu es vraiment portion ton entreprise pour rester compétitif.
Alors la première partie de la traiter, comme tu es en pensant,
comment fais je Fabriquer une impacter à ma organisation est pour pense sur, comme Biljana mentionné,
OMS pouvez viens le long de avec moi dans ce voyage?
OMS autre est sentiment la même des douleurs?
OMS autre pouvez avantage à partir de une fort analytique culture?
Alors en regardant à côté de toi dans autre départements, mais ensuite également en haut.
OMS à la exécutif niveau?
Quoi exécutif parrainer pourrait être intéressé dans quelque de celles-ci douleur points je suis ayant?
Comment pouvez je avoir les parties prenantes pour Support ce mouvement?
Comment pouvez nous avoir acheter -dans de bonne heure?
Et alors la but est pour trouver fiable, passionné, redevable gens
ce sont peut être ayant quelque similaire défis comme toi
pour marche par ce voyage avec toi et pour aider,
comme Biljana mentionné,
Afficher la évaluer et prouver pour leadership et prouver pour les parties prenantes
ce ce travailler est de valeur et mérite attention et investissement.
Une fois que toi avoir ton collègues et toi avoir acheter -dans et toi avoir ton équipe,
Quel nous vouloir pour fais est la suivant étape de la traiter
est vraiment en regardant à identifier clé utiliser cas
et définir Succès.
Alors Quel Succès regards aimer est une important partie
de définir une analytique stratégie .
En pensant sur quelque commun utiliser cas dans ton organisation,
peut être toi avoir aussi beaucoup Les données, peut être il y a Les données ne pas être utilisé,
aussi de nombreux systèmes pour avoir la travail terminé, ne pas une bien façon pour partager les décisions,
peut être il y a une parcelle de gaspillé temps être pouvoir pour tamiser par de tous de ce.
Alors figurer en dehors Quel est ma de l'organisation défi?
Quoi voudrais Succès voir aimer?
Comment pouvez je bouge toi la aiguille?
Et comme Biljana mentionné, départ petit est important.
Nous vouloir pour pense peut être de quelque chose c'est ne pas une énorme entreprise,
mais peut être a une large impacter.
Alors comme tu es en pensant de la droit lieu pour démarrer,
celles-ci sont quelque des choses pour considérer .
Quelque génial Ressources ce je voudrais recommander
comme tu es en pensant par ce,
si toi vouloir pour voir à ton de l'organisation annuel rapport ou 10-K,
si tu es une Publique organisation,
ou peut être là sont quelque interne documents ce sont décrivant pour la an,
Quel ton risque les facteurs sont comme une organisation?
Toi pouvez avoir une fort Aperçu de quelque de la préoccupations
ce exécutif leadership a
sur peut être quelque de la des risques ce elles ou ils pouvait approcher ce an.
Souvent, nous voir quelque des risques de l'autre côté R&D et fabrication
ce pourrait être très pertinent pour être pouvoir pour résoudre ce problème avec analytique.
Peut-être c'est temps- pour- marché.
Peut-être c'est améliorer quelconque sorte de défauts dans la fabrication traiter , droit?
Celles sont des choses décrit dans ton de l'organisation 10-K
ou ton annuel rapport.
Et ce pouvait être une vraiment génial gagner pour toi, droit?
Si toi pouvez tirer quelque gens ensemble
pour vouloir pour résoudre une de celles problèmes ou améliorer une de celles processus.
le autre Ressource je voudrais recommander prise une voir à est
Aller pour la JMP site Internet et en regardant à notre client Succès histoires.
Il y a une ensemble bibliothèque de l'autre côté industrie et défi
ce pouvait vraiment avoir ton roues tournant et donner toi quelque génial des idées
sur quelque possible utiliser cas et Quel Succès pourrait voir aimer.
Alors une fois que toi avoir ton équipe et une fois que toi avoir la but,
suivant toi vouloir pour pense sur comment pour créer et établir une efficace Les données flux de travail.
Alors c'est important ce tu es pouvoir,
dans commande pour fais génial Analyse, toi vouloir pour avoir bien Les données accéder.
Toi vouloir pour être pouvoir pour rationaliser ce traiter.
Comment sont toi tirant, en cours d'analyse, et partage ce Les données?
Comment sont toi obtenir la droit information pour la droit groupes?
Où est ton Les données?
Est ce accessible?
Est là rien toi pouvez automatiser?
Pouvez toi Fabriquer rien Plus facile?
Pouvez toi utiliser JMP Vivre pour partager information?
Alors il y a une parcelle de des choses pour prendre une voir à.
Tangible Ressources pour ce inclure conversation avec CE.
Peut-être toi pouvez voir à possible script ou automatisation
dans JMP ou dans ton analytique outils
pour vraiment Fabriquer une impacter, pour Fabriquer ce comme facile comme possible
alors ce c'est dans la mains de la droit gens
OMS pouvez résoudre celles-ci réel problèmes
et contribuer pour ton Succès et la Succès de ton organisation.
Alors suivant, étaient Aller pour parler sur
une étape ce est très Fermer pour ma cœur, formation et perfectionnement collègues.
je dépensé quelque années à SAS dans SAS éducation,
portion JMP utilisateurs fais juste ça.
Et alors je voulait pour toucher au,
une fois que toi avoir ton équipe, toi définir ton buts,
vous avez a obtenu ton Les données accéder dans une bien place.
Nous vouloir pour parler sur comment fais nous donner notre équipe et employés et utilisateurs
la outils et la connaissances pour exécuter ce planifier.
Quoi étaient découverte...
Là a été une enquête terminé par HEURE Plonger studio identifiant et SAS
ce a été menée dans octobre de 2020 .
Et elles ou ils a trouvé ce ce est une énorme besoin.
88 pour cent de gestionnaires mentionné elles ou ils croyez
leur employés' développement des plans nécessaire la changement pour 2021.
UNE parcelle de ce a été à venir en dehors de nous déplacement dans une pandémie monde
et gens travaillant à distance .
Et gens sont vraiment demander pour formation et pour développement et pour aider.
En dehors de la enquête,
50 pourcent de gestionnaires mentionné, employés nécessaire Suite perfectionnement,
Suite reconversion, et Suite cross-killing .
Et 41 pour cent de la employés eux-mêmes mentionné la même chose.
Et ce lorsque considérant la les types de compétences employés devrait se concentrer au,
employés nécessaire Suite technique compétences.
Ils vraiment , vraiment envie pour construire leur compétence ensemble.
Et alors comme tu es en pensant sur comment pour construire une analytique culture,
formation et perfectionnement est vraiment important.
Et gens sont vouloir celles Suite technique compétences
alors ce elles ou ils pouvez Fabriquer une contribution dans ce âge de numérique transformation.
Alors la enquête également apporté pour léger
cinq Majeur apprentissage et développement les tendances.
Alors je juste voulait pour surligner ce comme quelque chose pour être en pensant sur
comme toi pense sur ton stratégie.
le les tendances étaient ce entreprises sont à présent attendu
pour prendre au Suite responsabilité pour employés et société,
et fabrication Bien sur ce ils sont obtenir Quel elles ou ils besoin,
ce gens sont être pris se soucier de .
Et entreprises besoin pour rencontre...
Une autre thème a été ce entreprises besoin pour rencontre leur technologique investissement
avec la apprentissage et développement de leur gens.
Apprentissage et développement sont beaucoup Suite universel,
et c'est vraiment une fort recrutement et rétention compétences.
Et de nouveau, celles-ci dur compétences sont vraiment dans demande.
Et alors comme tu es en pensant sur ton stratégie,
c'est alors important pour pense sur
comment pouvez je aider ma collègues, ma organisation,
avoir la droit connaissances et formation dans leur mains
alors ce elles ou ils pouvez vraiment être percutant avec tous ce Les données ce nous avoir.
Alors ici à JMP, nous avoir une coupler de Ressources je vouloir pour indiquer en dehors
ce pouvez être vraiment puissant pour aider haut de gamme ton organisation.
le première ce étaient Aller pour toucher au est la Statistique Connaissances Portail.
Puis , étaient Aller pour prendre une Plus profond plonger dans STIPS,
lequel est notre Statistiques Cours.
C'est une libre en ligne cours appelé
Statistique En pensant pour Industriel Problème Résoudre.
Ce est décerner- gagnant, et ce est soi- rythmé,
et une magnifique Ressource ce de nombreux de notre les clients sont en utilisant
pour apporter analytique développement pour leur employés.
Et ensuite finalement, nous fais avoir quelque formel Formation SAS et quelque Ressources
ce je fais vouloir pour indiquer en dehors comme nous va par ce traiter.
Alors la Statistique Connaissances Portail est une génial placer.
j'ai mettre la lien là pour toi
ce a information dans tous de celles-ci différent domaines ce j'ai listé.
Alors c'est une génial façon si toi avoir quelqu'un ce Besoins pour connaître une très spécifique compétence,
elles ou ils pouvez va au ici.
Ils pouvez tirer quelque Ressources et compétence en haut équitablement rapidement.
C'est une génial façon pour avoir leur a débuté, pour avoir leur pieds mouiller,
pour développer quelque connaissances, pour avoir quelque conseils et des trucs.
je voudrais très recommander dépenses quelque temps au ce site Internet.
Et ensuite toi, comme la analytique avocat, pouvez vraiment aider conduire la la personne
pour Quel compétence elles ou ils pourrait besoin basé au ton projet.
Alors je pense il y a une parcelle de collaboration ce pouvez arriver ici.
Mais je fais vouloir pour indiquer en dehors ce ce est une phénoménal libre Ressource
au la JMP site Internet
et a une parcelle de génial statistique information pour toi.
le suivant une je vouloir pour indiquer en dehors est STIPS.
Alors tous de celles-ci modules ce sont au la droit sont soi- rythmé.
Ils sont Profond- plonger d dans la sujet région.
Elles sont mains- au des exercices .
Et c'est vraiment Aller pour aider toi avoir en haut pour vitesse
et comprendre ce statistique concept.
Alors comme tu es travaillant au ton projet, comme tu es travaillant vers ton but,
pense sur différent domaines de ce cours ce pourrait être utile.
Là est une génial Aperçu module à la début comme bien ce je voudrais
recommander ce pourparlers sur Quel différent processus toi pouvez utiliser
pour commencer pour être en pensant statistiquement tout au long de ton organisation.
Alors ce départs à la début, et ensuite ce va tous la façon vers le bas
pour Avancée la modélisation, alors ce pouvez vraiment rencontrer toi où toi sont.
Et bien parler une peu bit Suite sur ce cours.
Alors Quel je amour sur ce cours est ce est vraiment quelque chose ce JMP a mettre en dehors
car elles ou ils vouloir gens pour être fort dans analytique
et ils vouloir gens pour comprendre statistiques
et pour comprendre la Pourquoi derrière Quel étaient Faire.
Et alors nous avons mettre en dehors quelque Additionnel
Ressources pour aider entreprises améliorer les compétences leur équipes.
Alors toi pouvez prendre ce cours dans une soi- rythmé format.
Mais nous avons eu de nombreux, de nombreux les clients vouloir pour utiliser celles-ci matériaux dans une différent façon.
Nous avoir les clients Faire déjeuner et porté
tout au long de leur organisation, ayant séances où ils vont prendre
une spécifique concept à partir de la cours et avoir discussion groupes.
Nous avoir professeurs et les universités en utilisant pas ou quelque de ce Matériel comme
conditions préalables ou même dans leur statistiques cours.
Et alors Quel nous avons terminé est nous avons fabriqué
enseignement matériaux ce a mettre quelque de ce Matériel dans Power Point diapositives
pour toi pour utiliser à ton organisation pour quelque interne formation.
Et nous voulait pour Fabriquer ce facile et accessible pour toi.
Alors Aller pour jump.com/ statistique en pensant,
il y a une en ligne forme au la droit main côté de la page où toi pouvez remplir
ce forme en dehors et avoir celles-ci matériaux pour utiliser pour aider améliorer les compétences ton équipe.
Et ensuite finalement,
la la troisième formation Ressource je voulait pour toucher au est Formel SAS Formation.
SAS a incroyablement fort, pertinent formations, mains- au formations
ce apporter une réel génial profondeur et entente de différent notions.
Alors il y a beaucoup de différent formats pour personnes, grande groupes, petit groupes.
Et j'ai mettre la lien en haut ici alors toi pouvez va Chèque en dehors celles cours comme bien.
C'est une vraiment génial façon pour améliorer les compétences ton équipe et ensuite Fabriquer Bien sur
elles ou ils avoir la droit outils.
Et si toi ne fais pas connaître où pour démarrer, je absolument voulait pour surligner une outil
ce Vite Éducation des offres appelé la Apprentissage Besoins Évaluation.
C'est une Les données conduit enquête ce pouvez être distribué pour ton équipe selon
pour apprentissage région de Quel Majeur domaines ce nous souvent voir notre les clients besoin.
Peut-être la Majeur cours ce SAS Éducation des offres environ conception de expériences
ou script ou une Roman régression.
Celles-ci sont génial Ressources.
Et si toi ne fais pas connaître où pour démarrer,
nous vouloir pour être pouvoir pour enquête ton équipe, identifier Quel leur préféré apprentissage
style est, identifier leur compétence dans celles-ci domaines,
et ensuite mettre ce dans une rapport c'est facile
pour toi et gestionnaires et exécutif leadership pour comprendre.
Et ensuite nous voudrais travailler ensemble avec toi pour Fabriquer génial recommandations.
Et celles recommandations pouvait être utiliser de pas,
ce pouvait être utiliser de formel formation, ce pouvait être gratuit Ressources
à partir de la Statistique Connaissances Portail,
mais ce aide donner toi une idée de où pour démarrer
si tu es ne pas assez Bien sur selon pour ton projet et ton buts,
Quel ton compétence lacunes sont, parfois toi besoin une peu aider identifier celles.
Alors c'est Quel ce est pour.
Alors une fois que vous avez a obtenu ton équipe perfectionné, une fois que ton équipe est qualifié dans la domaines
et tu es travaillant au ton projet, c'est temps pour document celles succès, droit?
Biljanna touche au ce comme bien.
Toi vouloir pour être pouvoir pour document ce comme une preuve de concept,
Afficher la évaluer pour ton organisation,
Continuez pour avoir ce engagement et investissement dans ton travailler,
ton l'équipe travailler, dans la Puissance de analytique,
Continuez pour aider ton organisation bouge toi vers numérique transformation.
Et alors être pouvoir pour document celles-ci succès sont important.
UNE coupler de Ressources ce j'ai a trouvé utile pour fais ce,
je pense la principale une est notre client Succès programme.
Nous fais avoir une génial programme, je mentionné plus tôt,
où toi pouvez avoir celles-ci histoires publié au la site Internet,
mais nous avons également aidé quelque organisations avec interne histoires.
Interroger ton Compte équipe pour aider.
Nous vouloir pour aider toi document celles-ci succès,
et alors nous pouvez certainement aider toi fais ce.
Et ensuite souvent nous pouvez aider toi fais ce
si toi vouloir pour dire une récit dans JMP,
nous voudrais amour pour aider toi Afficher la impacter ce vous avez fabriqué pour ton organisation.
Et ensuite finalement être pouvoir pour démocratiser Les données dans la analytique traiter.
Alors ce est une de celles pas.
Comment pouvez nous prendre Quel vous avez terminé
comme une grouper et ensuite propagé ce plus loin tout au long de ton organisation?
Une fois que vous avez terminé ce et vous avez documenté ton succès,
je suis Bien sur tu es vu comme efficace comme une chef,
tu es Probablement bien respecté.
Alors à présent toi avoir la opportunité pour Fabriquer même plus large de une impacter
au ton collègues et apporter leur le long de avec toi
dans ce Succès et Fabriquer une impacter au ton organisation.
Alors Quel toi pouvez fais à partir de ici est
vraiment habiliter Suite gens pour être Suite Les données- conduit.
Et je pense en utilisant des choses aimer je mentionné avec quelque de la pas outils,
peut être tu es premier déjeuner et vers, peut être tu es créer une utilisateur grouper,
peut être tu es Faire une interne bulletin sur la Puissance de analytique,
peut être tu es travaillant avec la JMP équipe pour fais médecins journée dans séances
ou différent séances environ caractéristiques
ce avoir été très utile pour toi avec ton projet.
Alors ce est ton opportunité pour aider les autres,
et aide les autres à ton organisation Fabriquer une impacter,
et aider ton organisation changement pour être Suite Les données- conduit
dans d'aujourd'hui numériquement transformé monde.
Alors je vouloir pour partir toi avec quelque tangible suivant pas.
Nous avons disparu par une traiter de comment pour construire une culture de analytique.
Et comme la suivant étape,
JMP a une génial Ressource, jmp.com/avocat,
où toi pouvez va et apprendre Suite sur chaque de la pas ce nous avons décrit aujourd'hui
et Quel Ressources sont disponible pour toi ce correspond chaque étape.
Alors aujourd'hui a été une génial Aperçu,
mais si toi fais vouloir pour prendre une tangible étape pour bouge toi vers une analytique culture
dans ton organisation, je voudrais très recommander ce toi va ici
et Chèque ce en dehors et ensuite ne fais pas hésiter pour atteindre en dehors pour ton Compte équipe.
Étaient tous ici pour aider et nous vouloir
pour Support toi dans fabrication une impacter à ton organisation et environ la monde.
Ici sont sources pour ton visualisation plaisir.
Et je juste vouloir pour remercier toi très beaucoup pour ton temps et attention aujourd'hui.
Être bien.
