Es ist Zeit, unsere High Five- und Cheers-Gewinner für 2021 auszuwählen
Email Diana Levey mit Ihren Nominierungen.
JMP ist dafür bekannt, eine der lustigsten, kreativsten und dankbarsten Gruppen in SAS zu sein. Das hören wir von vielen Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten. Dies ist Ihre Chance, dafür zu sorgen, dass wir auch weiterhin unsere Wertschätzung zeigen – und dass unsere Dankesworte die richtigen Leute erreichen. Aus diesem Grund richten wir diese beiden Auszeichnungsprogramme für SAS-Mitarbeiter aus. (Beachten Sie, dass diese JMP-Mitarbeiter nicht anerkennen – wir haben dafür andere Programme.)
Warum wir das tun
JMP verlässt sich auf SAS-Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, um wichtige Dinge zu erledigen ... die Art von Dingen, die uns helfen, uns darauf zu konzentrieren, den Einsatz und die Wirkung von JMP auf der ganzen Welt zu verbreiten. Im Jahr 2004 führte das JMP-Management ein formelles Preisverleihungsprogramm ein, um den SAS-Kollegen zu danken, die "über ihre Pflicht hinausgehen, um JMP über einen längeren Zeitraum auf wunderbare Weise zu unterstützen". Jedes Jahr zu Beginn überreicht ein JMP-Mitarbeiter den JMP High Five Award an eine ganz besondere Person. Wir suchen jetzt Ihre Nominierungen für diese besondere Person.
Jemanden zu nominieren ist einfach
Bevor Sie in Ihren Winterurlaub aufbrechen, senden Sie eine Nachricht an Diana Levey mit ein paar Sätzen oder Aufzählungspunkten, warum Ihr Kandidat beim Kickoff ausgewählt werden sollte. Geben Sie genau an, wie ihr Beitrag das Geschäft beeinflusst hat. Wenn ihr Einfluss global war, erklären Sie bitte wie.
Bisherige Gewinner
Als Referenz sind hier frühere Empfänger des JMP High Five Awards. Sie kommen aus verschiedenen Teilen von SAS, haben aber eines gemeinsam: Sie sind alle Superstars.
- 2020: Dwight Thompson und John Sieman, SAS-Patentanwälte
- 2019: Susie Potts für die Erfüllung unserer Wünsche
- 2018: Mary Betts und das Customer Contact Center für die großartige Betreuung unserer Kunden
- 2017: Warren Kuhfeld für seine Hilfe bei der Übernahme der DOE-Welt
- 2016: Deborah Upchurch dafür, dass jeder Tag bei SAS wie ein Tag am Strand ist
- 2015: Kelli Jackson für die Zähmung der widerlichsten Rechtsverhandlungen
- 2014: Mark Bailey für außergewöhnliche Lehre und den Austausch von Erkenntnissen mit R&D
- 2013: Tom Morse dafür, dass er sachkundig, flexibel, fleißig und immer bereit und verfügbar ist, uns zu helfen, unsere Ziele zu erreichen und neue Ansätze auszuprobieren
- 2012: Chris Hoh, der für seinen Beitrag zu unserem Erfolg Gold wert ist
- 2011: Lynn Scott für die Orchestrierung des Drei-Ringe-Zirkus des Marketings
- 2010: Jeff Hudgins, der der Geist hinter so vielen unserer magischen Ereignisse ist
- 2009: Duane Hayes für den besten Kundenservice der Branche
- 2008: Heath Rushing, denn Ihre Kundenbetreuung kennt keine Grenzen...bis ins Unendliche und darüber hinaus!
- 2007: Linda Helwig für Ihre magische Unterstützung der JMP-Abteilung
- 2006: Anne Milley dafür, dass sie keine Angst hatte, den Bienenstock zu stören (das war, bevor sie der JMP-Abteilung beitrat)
- 2005: Janet Stone als bester HR-Partner
- 2004: Claire Pratt dafür, dass sie uns legal hält
Senden Sie auch Cheers-Nominierungen
Wir laden auch Nominierungen für die Cheers Awards ein. Es kann jedes Jahr mehr als einen Gewinner geben, und es ist möglich, mehrere Jahre zu gewinnen. Wie die High Five gehen diese Auszeichnungen an SAS-Mitarbeiter, die nicht zur JMP-Division gehören. Diese Personen waren maßgeblich an einem oder mehreren wichtigen JMP-Verkäufen beteiligt. Das sind Menschen, die proaktiv und gerne in den Verkaufsprozess einsteigen und strategische Unterstützung bieten, aber nicht Teil der JMP-Sparte sind.
Vielen Dank, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um an die Menschen zu denken, die Ihnen dieses Jahr den Rücken gekehrt haben.
