是时候选出 2021 年的 High Five 和 Cheers 优胜者了
JMP 是 SAS 中最有趣、最有创意和最受赞赏的团体之一。 我们从与我们合作的许多组织那里听到了这一点。 这是您确保我们继续表达我们的感激之情的机会 - 并且我们的感谢之词会传达给合适的人。 这就是我们为 SAS 员工设立这两个奖励计划的原因。 （请注意，这些不是为了识别 JMP 员工——我们还有其他项目。）
我们为什么这样做
JMP 依靠来自其他部门的 SAS 员工来处理重要的事情……这些事情可以帮助我们专注于在世界各地传播 JMP 的使用和影响。 因此，在 2004 年，JMP 管理层推出了一项正式的奖励计划，以感谢 SAS 同事“在很长一段时间内以某种美妙的方式支持 JMP，超越职责范围”。 每年启动时，JMP 工作人员都会向一位非常特别的人颁发 JMP High Five 奖。 我们现在正在为那个特别的人寻求你的提名。
提名某人很容易
在您离开寒假之前，请发送一条信息至戴安娜·利维用几句话或要点说明为什么你的被提名人应该在开球时被挑出来。 具体说明他们的贡献如何对业务产生影响。 如果它们的影响是全球性的，一定要解释如何。
历届获奖者
作为参考，以下是 JMP 高五奖的历届获奖者。 他们来自 SAS 的不同部门，但有一个共同点：他们都是超级明星。
- 2020 年：德怀特·汤普森 (Dwight Thompson) 和约翰·西曼 (John Sieman)，SAS 专利代理人
- 2019 年：Susie Potts 满足我们的所有需求
- 2018 年：Mary Betts 和客户联络中心非常关心我们的客户
- 2017 年：Warren Kuhfeld 帮助我们接管了美国能源部的世界
- 2016 年：Deborah Upchurch 在 SAS 的每一天都像在海滩上度过一样
- 2015 年：凯莉杰克逊驯服了最残酷的法律谈判
- 2014 年：Mark Bailey 因出色的教学和与研发部门分享经验教训而获奖
- 2013 年：汤姆·莫尔斯 (Tom Morse) 知识渊博、灵活、勤奋，并且始终乐于帮助我们实现目标并尝试新方法
- 2012 年：Chris Hoh，他为我们的成功做出了贡献
- 2011 年：林恩·斯科特策划营销的三环马戏团
- 2010 年：杰夫·哈金斯（Jeff Hudgins），他是我们许多神奇事件背后的精灵
- 2009 年：Duane Hayes 因提供业内最佳客户服务而获奖
- 2008 年：Heath Rushing，因为您的客户关怀是无止境的……无穷无尽！
- 2007 年：Linda Helwig 对 JMP 部门的神奇支持
- 2006 年：安妮·米利 (Anne Milley) 不惧怕惹恼蜂巢（这是在她加入 JMP 部门之前）
- 2005 年：珍妮特·斯通 (Janet Stone) 成为最佳人力资源合作伙伴
- 2004 年：克莱尔普拉特让我们保持合法
也发送干杯提名
我们还邀请了 Cheers 奖的提名。 每年可以有不止一个获胜者，人们有可能赢得多年。 与 High Five 一样，这些奖项授予不属于 JMP 部门的 SAS 员工。 这些人在一项或多项重要的 JMP 销售中发挥了重要作用。 这些人积极主动地进入销售流程并提供战略支持，但不属于 JMP 部门。
感谢您抽出时间来想想今年支持您的人。
